工伤保险制度

1、4/4工伤保险管理制度第一章 总则第一条 为增强员工的安全生产意识，规范工伤事故申报程序，保障工伤员工切身利益，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险，依据工伤保险条例制定本制度。 第二条 本制度适用于公司所有员工的工伤保险管理。 第三条 工伤管理必须坚持实事求是、尊重科学的原则。认真执行国家、行业和上级有关工伤管理的规定，保障员工的合法权益。第二章 工伤管理职责第四条 各单位必须把工伤管理纳入安全生产的主要内容，并纳入安全生产责任制一并考核，各单位安全生产第一责任者同时也是工伤管理的第一责任者，各单位分管安全工作的安全员对工伤管理负具体的责任。 第五条 安全环保部是工伤管理职能部门，人力资源

2、部负责工伤事故的调查、统计报告和在职员工工伤及档案的管理。各单位必须有专人负责工伤管理事务。 第三章 工伤保险投保第六条 新员工入职时，向人力资源部提交有效的证件或证明文件(包括身份证、健康证等)。 第七条 新员工入职的7个工作日内，人力资源部到保险部门办理工伤保险或人身意外保险的投保手续。 第八条 每月30日前，人力资源部办理参保人员次月续保的相关手续以及退保人员的更新工作。第四章 工伤范围第九条 公司职工有下列情形之一的，应认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作

3、时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十条 公司职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到公司后旧伤复发的。职工有本条第（一）项、第（二）项情形的，按照有

4、关规定享受工伤保险待遇；职工有本条第（三）项情形的，按照有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 第十一条 公司职工符合本条例第七条、第八条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。 第五章 工伤报告处理第十二条 各单位在发生工伤事故后必须在12个小时内将事故报告书、伤者病历本、疾病诊断证明书或者住院通知书上报人力资源部。第十三条 人力资源部在工伤事故发生24小时内按有关要求将事故向保险部门申报。 第六章 工伤事故调查第十四条 发生员工工伤事故，安全环保部组织相关部门成立事故调查组，按照“事故原因查不清不放过，事故责任者没有严肃处理不放过，广大职工没有受到教育不放过，防范措施没有落实不放过”的原则进行调查。 第十五条 调查工伤事故必须查明事故发生的原因、过程和经济损失；必须确定事故责任者；必须提出事故处理意见和防范措施的建议；写出事故调查报告。任何单位或个人不得妨碍干涉事故调查组的工作。 第十六条 发生工伤事故的单位必须按事故调查组的处理意见采取有效的防范措施积极组织处理整改。第七章 附则第十七条 公司依