会计实务：春节加班费应该这样算千万别吃闷亏了

1、春节加班费应该这样算千万别吃闷亏了2016 年春节加班工资怎么计算呢?相信很多人对于2016 年春节加班工资如何计算的还不太清楚 , 下面小编来跟大家分享一下2016 年春节加班工资计算的方法!1、2016 年春节加班工资怎么算 ?2016 春节放假安排 :2 月 7 日至 13 日放假调休 , 共 7 天。 2 月 6 日( 星期六 ) 、2 月14 日( 星期日 ) 上班。春节七天假期中 , 只有前三天是国家法定假日, 后四天是双休日调休。2016 年春节假期 , 法定假日为 2 月 7 日、2 月 8 日、2 月 9 日共计 3 天。也就是说 ,用人单位在这三天安排劳动者工作, 应按不低

2、于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而初三至初六的4 天, 如果安排加班的话 , 可以给劳动者安排补休而不支付加班工资 , 如果不给补休 , 则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。按规定 , 计算加班工资时 , 日工资等于月工资收入月计薪天数(21.75 天 ) 。法定节假日加班工资 =月工资基数 21.75 天 300%加班天数。休息日加班工资 =月工资基数 21.75 天 200%加班天数。以月薪 2000 元为例 , 如果春节假期加班7 天, 则应拿到 1563 元加班工资。2、怎样确定加班工资基数第一、劳动合同明确约定了职工工资数额的, 而该工资数额又与实际发放额

3、相一致的 , 就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目。 至于何种项目属于工资范畴 , 则以国家统计局关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释中规定“工资总额”概念为准。当然 , 由于加班费计算基数是以“劳动者正常工作时间工资报酬”为准 , 所以职工每月加班费可不计到下月加班费计算基数中。第二、劳动合同没有明确约定工资数额的 , 应当以职工实际工资额作为计算基数。类似“不低于最低工资标准”等规定都属于不明确的规定。第三、在实际中 , 有时职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致, 这时应该将这两部分合计作为加班费计算基数。因为职工的月奖具

4、有“劳动正常工作时间工资报酬”性质 , 属于工资组成部分。 至于企业偶尔发放的如“周年庆典奖”等奖金则可不作为加班费计算基数。第四、实行计件工资的劳动者, 应以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数。第五、实行综合计算工时工作制的用人单位, 当综合计算周期为季度或年度时, 应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。3、加班费规定(1) 安排劳动者在正常工作日加班加点, 应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 , 应支付给劳动者正常日工资 200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的 , 支付不低于工资的 300%的工资报酬。关于加班这

5、些事你必须知道工作很久 , 加班不少 , 可加班应享有的补偿 , 你真的了解吗 ?月计薪天数 :21.75天；每天工作时间不超8 小时 , 平均每周工作时间不超44 小时；每月加班不得超过 36 个小时；平时加班 , 支付 1.5 倍工资；法定节假日加班, 需支付 300%的工资。看图 , 了解劳动法保障的权利 !这 10 种情况下不上班也能拿工资情况一 : 法定节假日情况二 : 带薪年休假情况三 : 婚丧假情况四 : 女职工保胎、产假、哺乳等情况五 : 男职工护理假情况六 : 工伤职工停工留薪期情况七 : 依法参加社会活动情况八 : 用人单位停工停产情况九 : 服兵役期间情况十 : 医疗期待遇小编寄语：会计学是一个细节致命的学科，以前总是觉得只要大概知道意思就可以了，但这样是很难达到学习要求的。因为它是一