人力资源保险专员岗位职责

1、Word - 8 -人力资源保险专员岗位职责 篇：人力资源专员岗位职责(保险)认识总公司人力资源部工作流程，把握相关人力资源管理规则和方法，明确总公司对于分公司在年度人力成本、人力编制方案、薪酬福利、考核、培训、劳动合同与人事档案管理等方面工作的管理原则和办法，并按照总公司人力资源部状况担当相应的工作。 第2篇：人力资源专员岗位职责 人力资源专员岗位职责导读：本文人力资源专员岗位职责，仅供参考，假如觉得很不错，欢迎点评和共享。人力资源专员岗位职责（一）1、办理社会保险；2、办理商业保险；3、浮现意处事故报销办理；4、社保医疗费用的办理；5、社会保险月报表填写、上报；6、社会保险每月上缴费用的核

2、算，并制表打印；7、医疗手册、医疗存折的发放；8、员工各项保险政策的答复；9、员工暂住证的办理；10、培训协议的拟定；11、其它协议的拟定；12、人事制度的拟定；13、员工奠仪、贺仪的申请；14、员工福利费用申请；15、员工体检组织；16、公司通讯录的制作；17、特别员工的慰问工作；. 18、员工活动现金的管理（支付）；19、正负激励制度现金的管理（支付）；20、员工之间的协调与交流；21、与部门主管交流了解员工的状况。人力资源专员岗位职责（二）1、帮助聘请工作的实施：如简历的收集及过滤、面试的商定与支配、简历库的更新与收拾及公司人才库的信息更新及人才的联系等；2、帮助公司培训工作的开展：包括

3、新员工入职培训资料的更新、相关培训的前期调查及组织和支配、各部门培训需求调查分析等；3、帮助员工福利的管理、档案的收拾等；4、帮助人力资源各种报表的统计和分析等；5、帮助业绩考核PDR系统的本地化实施推进工作；6、帮助举行各部门核心竞争力模型的建立；7、完成人力资源主管交办的其他工作任务。8、帮助上级和公司内各部门做好员工聘请与任用的详细事务性工作（发放聘请启事、收集汇总应聘资料、支配面试、跟踪落实面试人员状况等）；9、通过各种聘请渠道发布聘请广告，寻求聘请机构；10、帮助上级执行公司培训和绩效评价工作的组织、保障工作（收集审核各类表格、表单）；11、编制、修订、完美员工培训手册，建立岗位职业

4、进展方向，. 完美培训体系；12、开展新员工入职培训，业务培训，制定员工月度、季度培训方案，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈13、协助建立乐观的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；14、执行各项公司规则制度，处理员工奖惩事宜；15、员工薪酬制度的建立，年度员工工资标准的制定16、帮助办公室完成公司各项活动的组织工作。人力资源专员岗位职责（三）1）按照公司实际状况和进展规划，帮助总经理拟定公司人力资源方案、确定公司劳动人事政策，负责讨论、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。2）负责拟订公司机构设置或重组计划、定编定员计划的上报。3）负责拟订每年的工

5、资、奖金、福利等人力资源费用预算和酬劳分配计划，上报公司批准后按方案执行。4）制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规则制度、实施细则，负责人才引进工作的方案与落实，负责员工录取、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩处审核，并提交总经理打算。5）制订人力资源专业培训方案，负责员工资历培训与干部素养培训的方案与实施，负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施计划，并提交总经理打算后执行。. 6）负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、平安、保险的定额和标准，并准时监督、检查其执行状况。7）负责职能机构人员编制的核定与人事调配，执行职能考核，就公

6、司重大人事任免事项提供参考依据。8）制订人力资源部门年度工作目标和工作方案，按月做出预算及工作方案。9）负责人事劳资部门的管理制度建设，建全和完美部门工作程序，不断改善工作质量和服务态度，做好员工的绩效考核和嘉奖惩处事项。10）负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，准时合理合法解决公司与员工的劳动争议。11）收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告，负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。12）负责完成总经理暂时交办的其他工作。，希翼能协助您！. 第3篇：人力资源专员岗位职责 人力资源专员岗位职责一、工作细则 （1）做好公司和KTV人员聘请需求调查，联系聘请相当渠道，准时补充KTV

7、人员，每周举行汇报； （2）做好人员需求聘请广告刊登、更新跟进，西部工作网等网站天天至少更新两次，报刊发布要准时精确，详细发布时光人力资源专员需向行政总监口头申请； （3）聘请工作与小学方面做好准时交流，做好与小学的长久合作方案，每周举行汇报； （4）对应聘者举行初步筛选，严格把关；做好面试筛选流程，严格筛选人才；每周上报面试人员名单，面试人员归属状况; （5）对新员工举行初步培训考核,培训内容和时光、效果、考核结果等周工作中举行汇报； （6）准时建立人事档案资料，并做好管理工作，建立电子档，每月举行一次汇报； （7）做好绩效考核统计，对不合理的地方提出修改看法，绩效考核分统计状况每月举行一次

8、汇报； （8）对符合公司条件者举行劳动合同签定，社保办理； （9）对心态有问题员工举行准时心里访谈，每月举行一次汇报； （10）按流程做好员工的入职、转正、调动、晋升、离职工作，并且跟财务部协调好薪资问题； （11）帮助其他同事完成公司紧张工作； 二、总则 1、按照公司进展规划，拟定公司人力资源政策及年度人力资源工作目标、方案，报公司批准； 2、制定本部门年度和月度工作目标、方案，报经公司人力资源总监批准，负责组织落实； 3、制定本部门工作细则，报经人力资源总监批准后组织落实。 人力资源规划管理 1、负责组织工作分析，负责组织拟定公司部门职责及岗位说明书、拟定定岗定编工作； 2、负责拟定公司年

9、度人力资源规划、员工的选拔晋升、内部职称评定等工作。 四、聘请管理 1、按照公司职能部门聘请方案，预备宣扬资料，挑选合适聘请渠道，收集应聘资料，合理开展聘请活动，准时提供甄试人选； 2、组织支配管理人员测评、笔试、面试等测试活动，提出人员选拔录取的看法； 3、建立、完美外部人才供应信息的收集、分析系统，建立健全人才信息数据库； 4、做好成员公司及营运中心聘请服务、用工规范、录取审批及监督管理工作； 5、做好月度、季度、半年度、年度聘请分析报告； 6、做好人力资源情况统计分析报告。 五、培训管理 1、建立健全公司的培训体系，制订培训课程； 2、采购、审校和组织编写培训教材，建设及管理内部培训师队

10、伍； 3、支配实施内部培训，管理外派培训，评估培训的效果； 4、指导成员公司做好培训方案，监督管理成员公司日常培训； 5、做好年、季、月度培训分析报告； 6、了解各部门人力资源管理的情况，与各部门相协作，做好导师制、员工的职业生涯管理工作。 六、绩效管理 1、负责拟定绩效管理制度； 2、准时发放和回收公司绩效考核数据统计表，做好各部门绩效考核数据统计分析工作； 3、指导各部门、各成员公司实施绩效考核工作，核对考核结果，组织处理考核中浮现的问题和异议。 4、准时反馈绩效管理过程中浮现的新状况，做好绩效分析报告。 七、薪酬管理 1、拟定薪酬管理制度； 2、按照考核结果计算公司职能部门员工工资，编制

11、工资表； 3、审核各成员公司薪酬报表； 4、定期对成员公司薪酬举行现场调研，了解各成员公司定额的执行状况，随时反馈定额相关事宜； 5、定期编制年、季、月度薪酬分析报告。 八、劳动关系管理 1、负责员工各类社会保险的办理工作； 2、负责员工劳动合同的签订工作； 3、负责建立并管理员工档案，即时把握人员增减变化。 4、负责仔细执行国家和地方相关法律规矩，完美公司劳资管理相关制度、工作流程。 5、参加职工伤亡事故的调查处理，按照国家和公司相关规定，提出处理看法。 第4篇：人力资源专员岗位职责 人力资源专员岗位职责 1、帮助公司打算劳动人事政策，负责讨论贯彻执行公司劳动人事诸备方面的方针、政策、指令、

12、决议。制定出科学的人员考察、竞争上岗等人事管理方法。 2、就公司重大人事任免事项提供参考看法，负责拟定公司机构设置或重组计划、定编定员计划的上报。 3、负责按用人标准配备各类人才，做到人尽其才，合理调配员工到最适合的岗位上，做好人才的挖掘、引进工作。 4、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源情况的统计、分析、预测、调节、查询和人员信息库建立工作。 5、集体负责办理聘请、劳动合同签订或续签，以及职务任免、解聘、离退休的申请报批手续。 6、负责定期或不定期的全公司工资调节，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和嘉奖带来的员工工资变动。 7、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定详细审定各部门职工月工资发放。准时、精确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。 8、负责拟定公司每年的工资、奖金福利等人力资源费用预算和分配计划，上报公司领导批准后按方案执行。 9、负责提出员工录取、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考核、奖惩看法，并交经理打算。10、按照国家有关法律规