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文档简介

办公室厨师岗位考核标准个人月度工作考核分=关键指标 (A：40%) +月度工作计划完成 (B：30%) +工作职责履行 (C：30%) +正向激励 (D) -公司通用考核 (E)一、关键指标考核 (A:40%)：GYHL-BGS-014指 标 指 标 主要经济技术指标。 占关键指标考核的60%)1%23%EF指标。 占关键指标考核的40%)1%12%0关键指标考核得分合计二、月度工作计划完成情况考核(B:30%)作计划间完成情况验证标准1234567月度工作计划完成情况考核得分三、工作职责履行及工作行为考核 (C:30%)内容标准 0分 0分0分0分0分0分0分0分0分 0分0分内容标准0分 名 工作职责履行及工作行为考核得分四、正向激励考核 (D) ：由公司考核组根据月度工作业绩给予嘉奖1突破234正向激励考核得分0五、公司通用考核 (E)公司通用考核得分0个人月度工作考核得分00个人承诺：我已系统接受本岗位考核标准内容培训，熟悉本岗位考核标准内容，本人将自觉遵守并严格执行，如 有违反，愿意接受考核。承诺人：

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