环卫工录用人员管理制度及各项规定

1、环卫工录用人员管理制度及各项规定（一）管理制度大纲为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。 1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 4、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机

2、会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。5、 鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 6、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。7、提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。8、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要

3、予追究。（二）员工守则1、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。2、维护公司声誉，保护公司利益。3、服从领导，关心下属，团结互助。 4、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。5、不断学习，提高水平，精通业务。6、积极进取，勇于开拓，求实创新。（三）行政、人事管理制度总则第一条目的：为使本公司员工管理有章可循，特定本规则。第二条范围： 1.本公司员工管理，除遵照政府相关法律法规外，依本规则办理。 2.本规则所称员工，系指本公司雇用男女从业人员。聘用第三条本公司各部门因业务需要须增加人员时，应依招聘实施细则规定及流程提出申请，经总经理（或主管领导）核准后，由人事行政部进行招聘。新进人员由人事行政部办理试用申请，试

4、用期根据劳动法规定。期满考核合格者，方得正式聘用。成绩优良或具有相应工作经验者，可酌情缩短试用时间。试用人员如品行不良、服务成绩欠佳或无故旷工，随时停止试用，予以解聘。第六条凡有下列情况者，不得聘用：1.被剥夺政治权利、判处刑罚或受通缉者。2.吸食毒品及代用品者。3.品性恶劣，经公私营机关开除者。4.患有精神病或传染病，或体格检查经本公司认定不适合者。5.未满18周岁者。 福利第七条为安定员工生活，增进员工福利，特设立雇员基金会办理有关员工福利事宜，具体事项参照雇员基金管理办法。 第八条公司为员工提供集体宿舍，超额的水电费由同室人员分摊。无需公司提供宿舍的员工，公司不提供住房补助。 保险第九条

5、员工一律参加社会（工伤）保险，于雇用时由人事行政部办理。因员工自 动离职未到公司办理离职手续而造成公司损失的，其费用在工资中扣除第十条员工参加社会（工伤）保险后，除依法享受各项权利及应得的各种给付外，不得再向本公司要求额外赔偿或补助。 第十一条员工因公负伤或致残或死亡时，依社会（工伤）保险有关规定予以补偿。 通讯第十二条 公司管理人员须有联系方式留与公司，主管级以上（含主管）人员必须保持24小时通讯畅通，公司提供通讯费补助。第十三条 公司公务通讯记录由人事行政部前台文员负责整理。若有变更，及时通知各部门进行调整。 着装、服饰第十四条 员工须着装整齐，佩戴工牌上班。第十五条 上班期间，员工不得穿

6、奇装异服，女士可适当化淡妆。第十六条 工牌应佩戴在左胸前的口袋上方，注意保持工牌的整洁 值班管理第十七条公司于节假日及每工作时间外应办一切事务，除由主管人员在各自职守内负 责外，应另派员工值班处理下列事项： 1.临时发生事件及各项必要措施。2.指挥监督保安人员及值勤工人。 3.预防灾害、盗窃及其它危机事项。 4.随时注意清洁卫生安全措施与公务保密。 5.公司交办的各项事宜。 第十八条值班员工应按照规定时间在指定场所连续执行任务，不得中途停歇或随意 外出，并须在公司内所指定的地方食宿。遇有事情发生可先进行处理，事后分别报告。如遇其职权不能处理的，应立即呈报并请示主管领导办理。第十九条值班员工如遇

7、紧急事件处理得当，使公司减少损失者，公司视其请节给予嘉奖。擅离职守应给予记大过处分，因情节严重造成损失者，从重论处。 辞职第二十条 员工因个人原因提出辞职，至少提前30天以书面的形式向所在部门的主管提出申请。第二十一条 员工辞职时需持所在部门批准的离职申请表到公司人事行政部办理，其程序参照“员工离职流程”。第二十二条 在公司服务期间，有违法乱纪（如打击报复、伤害他人、偷窃等）之行为的员工，送公安机关处理。与公司的劳资关系自动解除，并办理相应的手续。第二十三条员工因故离职时，应将所负责的公物及经办事务逐件列具清册，在监交人监督下点交接任人员，并会同接任人员提出移交报告书。 沟通与投诉第二十四条

8、公司倡导 “团结友爱，和睦相处”的生活与工作氛围，员工之间应积极沟通，以增强企业凝聚力。第二十五条在工作过程中，员工遇有疑问或需要投诉时应及时向所在部门主管反映，部门主管须在当天给予回复，不能解决或协调的及时上报片区主任。第二十六条 员工投诉时，可以直接向所在部门的上级领导反映，部门经理（或主任）应在1个工作日内给予回复，不能解决或协调的及时上报主管领导。第二十七条 员工如认为部门主管处罚决定不合理时，可向公司人事行政部申诉。待遇第二十八条本公司根据国家法律，本着劳资互惠原则，给予员工合理待遇。第二十九条员工薪酬视其学识、技能、经历及工作性质决定，年度薪资调整方法由人事行政部拟订，呈总经理核定

9、后调整。临时、外包或计件等工作人员待遇，另行制订。第三十条 各清洁分部新入职员工采用试用期三个月的方式，试用期间员工工资均参照当地政府公布的最低工资标准。第三十一条 基本工资为当地政府规定的最低工资标准，根据各地的不同，最低工资标准也有所不同。第三十二条 公司每月25日发放上一个月的工资，如遇支付日为公休或节假日，在公休日或节假日后一天支付上月工资。支付方式是从银行转帐至员工个人帐户，公司不以现金方式支付员工工资。 请假第三十三条事假审批权限及注意事项：审批权限：权限职级总经理主管领导主管部门（人事行政部）部门经理（或分部主管）经理级2天以上2天内（含2天）/主管级（含片区主任、主管）5天以上5天内（含5天）2天内（含2天）办公室普通职员/7天以上7天内（含7天）分部主管基层员工、组长/815天7天内（含7天）2. 注意事项：（1）员工请假至少提前7天提出书面申请并填写请假单（一式两联），然后依权责报批，获准后报公司人事行政部备案。（2）因突发事件或急病须请假者，可于当天或事后两天内向主管办妥请假手续，否则亦以旷工论。（3）请假必须事先请准，当请假理由不充分或因工作需要，部门主管可以酌情处理（可以延期批假、缩短假期或不予给假）。若有捏造事实而蒙骗领导