员工宿舍处罚管理制度

1、员工宿舍处罚管理制度员工宿舍处罚管理制度员工宿舍的管理由人事行政部负责，相关部门配合，寝室长负责制的管理办法，寝室长配合人事行政部实施奖惩制度。一 员工宿舍被褥叠放整齐，个人物品摆放有序，统一标准。有专人保管好房卡，如有丢失按原价赔偿。二 员工入职后由本人申请，人事行政部登记并安排住宿，员工不得随意自行安排和调整房间，违者罚款 50 元。三 员工请假需争得本部门经理同意，填写请假申请单并由部门经理签字， 如有外出不归寝的情况需争得部门经理签字并填写请假申请单（如外出未争得部门经理同意私自外出视为旷工），外出期间发生任何安全问题酒店概不负责。四 员工辞职（或被劝退 开除等），在履行辞职相关手续后

2、，在人事行政部、人事行政部或寝室长的现场监督下，搬离员工宿舍，不得逗留，如有违反严肃处理。 1五 宿舍内部所有的公共财产，每个员工必须爱护，不得任意搬迁，更不准损坏和拆改，否则照价赔偿，并视其情节轻重给予罚款。向领导反映。20- 100八 宿舍内物品摆放整齐，不得乱堆乱挂，起床后被子叠放整齐，违者第一次批评，第二次罚款 50 元。九 各房间基础的保洁工作由房间在宿员工负责清理，人事行政部不定期抽查，卫生抽查不合格者，按 50 元/人罚款。十 节约用水.用电.杜绝长明灯.长流水等浪费现象，室内严禁使用电炉.电取暖器等高能器具。 十一 宿舍内禁止发生赌博及其它违法活动，严禁在宿舍内酗酒 打架 斗殴

3、或侮辱他人，违者视其情节轻重处以 50-500 元罚款，情节严重者，并予除名。 十二 外来人员一律不得在宿舍留宿，宿舍住宿员工要遵守作息时间，员工归寝时间为 22：30，逾期影响他人休息者罚款 50 元/人。50300以开除。十四 因员工作息时间不同以免打扰到已经休息的员工，故任何时间段禁止员工在宿舍内大声喧哗大闹打闹，进入宿舍后要做到语气轻、动作轻，违者第一次予以口头警告，第二次予以按 50-100 元/人罚款。3 报告直属部门经理， 110公安机关处理。50-2002015-09-1521:12 | #2目的：为使员工拥有一个安全舒适的休息环境，根据公司宿舍的实际情况，特制定本规定。一、员

4、工入住是否适合住宿公司宿舍和管理公司宿舍。有需要进入宿舍的一律在企管部进行登记。有效措施。消入住资格并移交公安机关处理。2 天内在企管部或宿舍长人员的陪同下搬离宿舍。22 ：00 准时锁公司大门。22 ：00 后非重大理由（出差、重病等）表登记，并由门卫签字批准后将大门锁好。二、宿舍规定1严禁在 休息时间22:00-06:00 宿舍内大声喧哗、练习乐器、播大功率音响等，影响他人休息 ，晚上22：30 前所有宿舍必须关灯。使用处理，除没收器具外，并予以罚款。严禁拉帮结派、挑衅、起哄闹-事。品。严禁赌博、酗酒、打架、盗窃及其它违法乱纪行为。严禁无故摆弄和自行移动消防器材。严禁翻弄他人的行李及衣物等，违者视为偷窃行为。最后离开宿舍的员工必须将灯管、门窗关好。三、卫生值日设施 , 申报日常维修 , 检查排除安全隐患，安排入职人员床位 , 清点离职人员物品，组织宿舍定期卫生大扫除等。齐划一。报批评并全体罚款，情节严重的取消住宿资格。四、物品管理宿舍配备的设施物品,由宿舍长进行监管。入住后由公司指派专人进清点后与宿舍长进行确认,确认文档一式两份, 公司存档一份,宿舍张贴一份宿舍内非私物品由宿舍长负责保管，员工不得私自拆换、占用、损坏。的由宿舍内人员平摊赔偿费用，自然损坏及时报公司维修。中作价扣出。宿舍内个人物品须按规定摆设，贵重物品和证件等（其他物品）拉线等。以结算工资。五、除原价赔