校级“骨干教师”管理制度_第1页
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文档简介

1、校级“骨干教师”管理制度为了加强我校的教师队伍建设，加强对本校中青年教师的培养，更进一步深化校内教研教改及教学工作，充分调动广大教师的工作积极性，增强责任感和使命感，更好地为教学工作服务，进一步提高教学质量和办学水平，特制定校级“骨干教师”评选办法。一、评选范围在本校从事教学工作5年以上，具有大专及以上学历，年龄在40岁以下的教师。二、评选条件1、认真贯彻党的教育方针，具有良好的师德师风和职业道德，爱岗敬业，为人师表；具有较强的事业心和奉献精神，积极进取，不断探索，勇于创新；具有终身学习的愿望和能力；具有比较扎实的基本理论和专业知识，能准确、全面、系统的掌握所教学科的课程标准和教材，有一套切实

2、可行的教育教学方法，能在教师群体中起到带头作用。2、近5年内在区级或以上参加过优质课、技能大赛等活动中获二、三等奖及以上。3、近5年内在市级以上刊物发表论文并获奖。4、5年内年终考核为合格。5、近5年内学期统考在区级同年级中名列前茅。三、评选程序1、学校成立“骨干教师”评审小组。2、首先组织全校教师学习本办法，然后进行个人申报，凡愿意履行“骨干教师”职责的符合具体条件的教师都可以向学校提出申报。3、申报者认真填写申报表，并提交相关材料的复印件，先由教研组填写推荐意见后交评审小组。4、评审小组本着公开、公平、公正的原则，对申报人进行评审，并填写推荐意见，填写校级“骨干教师”统计表。四、职责和待遇

3、1、加强自身学习，使自己的业务水平不断提升和完善，教学水平和教学效果始终达到较高层面。2、积极主动承担课改和课题研究任务，在教研组内发挥专业引领作用。3、完成学校交给的公开课、示范课、汇报课等教学任务。4、在此期间发表论文2篇以上。5、学校要根据学校实际情况给“骨干教师”发放一定数量的津贴或纳入绩效管理。6、外出学习培训要优先考虑“骨干教师”。7、市级区级“骨干教师”选拔从校级“骨干教师”中产生。8、优先考虑年终评优以及职称评聘。9、学校要优先考虑参加由钟山区教委组织的外出学习活动。六、管理办法1、学校要建立“骨干教师”记录袋，认真记载“骨干教师”的主要业绩，以及考核、奖惩情况，实行动态管理。2、评选工作由学校评审小组统一组织，评选后管理工作由学校负责，“骨干教师”资格为三年，三年后再重新评选。3、建立考核制度，考核工作每年一次，“骨干教师”要认真拟写工作总结，由评审小组认真考核认定，由学校装档保存。4、被评选上的教师为“骨干教师”，并由学校下聘书，任期三年考核均为合格者，由学校颁发校级“骨干教师资格证”。5、每年年终召开一次“骨干教师”座谈会，听取他们自己的收获和体会，听取他们对学校教育教学工作的意见和建议，学校对他们提出的意见和建议要及时研究整改措施。6、“骨干教师”在任期内不安心教学工作，不认真履行职责，有违反师德师风等

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