职场纪律管理规定

1、职场纪律管理规定职场会有职场的管理规定，只有大家遵守了规定才能维持职场的秩序 ! 下面是为大家收集的关于职场纪律管理规定，欢迎大家阅读借鉴 !职场纪律管理规定制度设计提示：该项制度的设计对象为日常管理中的重要事项 ; 在制度设计中除了“立法”外还要设计“司法”，也就是执行组织的建立。为加强会议纪律，保证正常的工作秩序，结合公司的管理规定，特制定本管理规定。第一条、坚决要求“四个杜绝”杜绝消极负面的话在职场中蔓延;杜绝行动迟缓没责任心;杜绝做事打折还推卸;杜绝想的多做的少还怀疑第二条、晨迎纪律管理规定1、晨迎人员于当天早上8:20-8： 30分在员工进门处进行晨迎2、晨迎人员应面带微笑向伙伴行问

2、候：“早上好 ! ”;15 度鞠躬礼，并亲切3、晨迎当天因故未能参加者，须提前安排替代人员 ; 凡晨迎迟到、缺席者及未安排晨迎人员的责任人 ( 责任主管 ) 将扣款 10 元的处罚 ;第三条、早会流程8:30-8:45广播早会 ( 资讯、重要提示 )8:45-9:30启程早早练 ( 新人、老员工分演练通关)9:30-10:00小组二早 (E 活动量、分享、主管一对多辅导)10:00-10:30 部门大早 ( 氛围、科技 10 分钟业绩增员追踪、专题学习 )第四条、早会纪律管理规定1、早会责任人必须做出一周( 或一阶段 ) 的早会行事历安排，会议后有早会会议记录，若未遵循超过 1 次( 不含 1

3、 次) 每次扣款 10 元;2、召开时间为周一至五每日上午8：30-10 ：30 左右 ( 特殊情况延迟 ) ，全体营销人员需参加例会，提早5 分钟到单位。所有成员不得迟到、早退与旷工;3、早会中迟到者须主动乐捐“爱心基金”5元，方可进入会场，迟到二十分钟以上则不准进入职场，安排在公共走廊等候会议结束 ; 早退者也须主动乐捐“爱心基金”5 元;4、在职场中设“爱心基金”二维码，若早会期间玩游戏、吃早餐、喝水、走动等，第一次予以警告并乐捐“爱心基金”5元，第二次及以上将在早会中通报批评并按照双倍进行处罚;5、凡在早会期间接打电话或未关机造成的扰人响铃，将乐捐“爱心基金”5 元;6、严禁在职场争吵

4、、大声喧哗，严禁讲负面、消极、有辱人格、攻击领导和公司的话，若经发现第一次在早会警告批评并处罚 20 元，第二次按双倍处罚 ; 第三次予以劝退 ;7、参会人员如有事假、病假 ( 病假条 ) 或临时因公外出需向主管经理 (E 参会管理 ) 请假 ;8、事假按照每天10 元差勤扣款 ; 旷工是 20 元 ;备注：参加产创说会的人员视同出勤。第五条、考勤请假制度作为一名优秀的平安一线业务人员，我们还是要严格遵守公司的规章制度滴那么，问题来了，参会该如何记录考勤?.应该怎样请假 ?以下，就是你一定要了解的请假制度 :( 另秘书每天现场考勤作为重要凭据 )首先口袋 E 中的 打卡签到 功能可以 灰常 智

5、能地记录我们每一天的签到数据，并综合我们的人工考勤及请假天数，计算出我们每月的实际参会。因此，详细了解请假标准、及时准确的提交请假单 ( 每日工作汇报截图 ) 就变成了我们日常工作中非常重要的组成部分 ! 要知道，我们的考勤记录与我们的训练津贴有着密不可分的关系呢 !526 知道么 ?( 又会 . 扣 . 钱 . 的. 呢.)其次，在我们的口袋 E 中提交请假单的类型分为培训假、病假、事假、产假、婚假、丧假等 ( 具体可在系统中请假 / 外出类型下拉框中查看 )其中，带客户体验，培训假是公司给到每一位员工的福利，因此是不扣钱的哦P.S.病假分为本人病假和家属病假，病假不扣钱。( 请病假原则需遵

6、守上传疾病诊断证明与工作汇报截图的相关病假请假制度。 )如果，你申请 事假 ，( 也就是说，事假 ( 是.要 .扣. 钱. 滴 .) ，另无展业假说法 !如遇迟到、早退，需按月累计，在口袋 E 以事实的形式提报 . 如网络原因也请说明原因，提交工作汇报截图 !除此之外，还有另外一些不正常申请，但却真实存在的假期，如婚假、产假、病假等，请及时( 一周内 ) 补充说明并提交 !千万别忘了 !第六条、会议管理细节早会期间上交手机。手机是开小差的重灾区，很多伙伴早会时带着笔、记录本和手机，但早会开始不到一会就习惯性地拿出手机刷网页或者聊天，不知不觉中一个早会就过去了，早会上讲的内容一个字都没听进去。为

7、了杜绝这种情况的发生，规定早会期间手机统一上交保管是一个可行的措施，让伙伴们在早会开始前自觉地离开手机，早会结束后再认领。这样，即使有人不上交，但由于周围大部分人都不使用手机，他也不好意思拿出来使用。早会开始前 5 分钟，团队负责纪律的伙伴就会拿着塑料箱子，逐一收回伙伴们的手机，结束后归还。限制会场走动。早会期间，伙伴们进进出出，走来走去的现象屡见不鲜。这种现象同样也可以用制度来控制，如针对走动的伙伴采取轻度的惩罚措施。一般情况下早会上伙伴们是不允许离开会场的，如果要走动，就要自觉在团队群里“贡献”5 元群红包，以此小小的惩罚，来约束伙伴们早会进出职场的频率。禁止交谈、吃东西。早会开始以后，私

8、下交谈、吃东西等的现象也要用纪律来约束，同样也可以采取与限制走动相同的方式，对违规者实行一定的惩罚措施，自觉在团队群里“贡献”5元群红包。第七条、监督与纪律功能组的建立及执行管理规定建立轮流相互监管机制 ( 人人都要值日 )执行方式是相互监督，今天你来监督大家，明天我来监督，后天他来监督如此，谁都有当值的时候，大家相互督促，就不会给某个人留有特权的机会，并且都体验一番早会纪律的负责人，以责任感来促进伙伴自觉遵守早会的纪律。2、成立专门的组织“纪律功能组”，对于有争议的扣款可申请仲裁，根据仲裁结果实施 ;纪律功能组：主任： xx成员： xxx2、所有扣款在扣款决定作出当日内，由被扣款人交到“纪律功能组”朱翠芳处，每日的处罚将公示;3、所有成员都有对扣款行使监督的权利与义务，有权查看帐目并提出异议，异议提交仲裁处理 ;4、纪律功能