【薪酬福利】休假程序

1、休假程序序休假程序序1.0 目的为为确保公公司进行行有秩序序的管理理休假而而制定。2.00 适用用范围适适用于公公司所有有员工。3.00 责任任各部门门主管、经理。4.00 程序序内容44.1 病假 员工工休病假假，超过过1天要要出具医医院开具具的假条条。 员工休休病假的的时限，应应以假条条上的时时间为准准，遇节节假日不不顺延。 从从员工转转正开始始，员工工每年可可享受55天带薪薪病假。 员员工带薪薪病假休休满之后后，如果果因病仍仍不能上上班，则则应申请请进入医医疗期，公公司将根根据病情情决定是是否批准准其进入入医疗期期，员工工只有在在患难以以治愈的的病或非非常严重重 的慢慢性病时时方可进进入

2、医疗疗期，进进入医疗疗期的，其其待遇按按公司医医疗期制制度执行行。不批批准进入入医疗期期的，员员工又确确实不能能上班，按按无薪病病假待遇遇，员工工连续休休经公司司批准的的无薪病病超过十十五天以以后，公公司按照照国家有有关规定定，每月月发给全全市最低低工资660的的基本生生活费、按其基基本生活活费的标标准缴纳纳养老保保险。并并按规定定报销医医药费，其其他待遇遇不再享享受。待待合同期期满，不不再续定定劳动合合同。 员工工无论休休何种病病假，必必须按时时递交有有效的医医生论断断证明，请请部门经经理批准准。否则则按旷工工处理。4.22 年假假 公公司规定定员工的的年假为为：122天/年年 上上班满66

3、个月可可开始休休假(满满一个月月则享有有一天年年假) 年假假遇节假假日顺延延 员员工休年年假必须须考虑有有关客户户的要求求及所在在部门的的工作安安排，休休年假必必须提前前两周申申请，并并经主管管同意。 公公司希望望员工利利用年假假的机会会使身心心得到调调整。人人力资源源部将在在每个自自然年度度开始时时，通知知每位员员工应享享受的年年假。该该年假的的有效期期为一年年时终止止，不再再累计。 员员工如愿愿意放弃弃年休假假，年假假期间的的工资按按日工的的基本工工资的22倍计算算。4.3 工工伤假 员工工在工作作期间发发生工伤伤事故，直直接主管管应立即即到现场场调查受受伤情况况，并立立即作出出处理，并并

4、进行报报告至CCEO和和人力资资源部。 公司根根据医生生的诊断断确定是是否需要要给予工工伤假。 员员工休工工伤假享享受全薪薪。 员工休休工伤假假期间，应应按照公公司的要要求定期期到指定定医院进进行检查查。4.4 婚婚假 女职工工年满223岁前前结婚 有薪婚婚假 33天（224小时时） 女职工工年满223岁后后结婚 有薪婚婚假 110天（556小时时） 男职工工年满225岁前前结婚 有薪婚婚假 33天（224小时时） 男职工工年满225岁后后结婚 有薪婚婚假 110天（556小时时） 男、女女职工婚婚前体检检可享受受半天全全薪假。4.55 产假假 产产假所涉涉及的假假期，均均应包含含节假日日，即

5、遇遇节假日日不顺延延。 员工妊妊娠期间间每月可可享受半半天全薪薪假以供供月检。 员员工生育育可享受受 900天全薪薪产假。 年年龄244周岁以以上生育育第一胎胎者，可可延长一一个月带带薪产假假。 如遇难难产，可可凭医院院证明增增加有薪薪产假115天。 多胞胎胎生育的的，每多多生一个个婴儿，增增加产假假15天天。 男员工工可以在在妻子生生育后享享有一天天陪产假假。 女员工工生育后后的第一一次流产产，公司司将依据据医生的的诊断证证明给予予15天天带薪假假，以后后的流产产全部按按无薪病病假计算算。4.6 丧丧假 父母、养父母母、继父父母、配配偶父母母、配偶偶或子女女死亡 ：8天天（644小时） 祖祖

6、父母、兄弟姊姊妹死亡亡：4天天（322小时）4.7 倒休假 员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的倒休假。 员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前二周申请，经主管同意。 员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单（参见加班制度）。 倒休假只限当年有效。4.8 公共假日 员工享受下列法定公共假日 五一节： 三天 新年： 一天 春节： 三天 国庆节： 三天 女员工可在妇女节享有半天公休（遇休息日不顺延）如国家政策有调整，则遵循国家政策。4.9 事假 事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假 事假最长不超过二周。4.10请假批准权限：请假日期 13天（包括3天） 312天（包括12天