人事招聘流程及制度相关表格

1、PAGE 编号：版号：招聘管理理流程编制日期审核日期批准日期修订记录录日期修订状态态修改内容容修改人审核人批准人编号：版号：招聘管理理流程编制日期审核日期批准日期修订记录录日期修订状态态修改内容容修改人审核人批准人PAGE 目标规范招聘聘工作流流程、提提高招聘聘成效。适用范围围适用于人人力资源源管理中中的人员员招聘过过程。术语和定定义无部门职责责和涉及及岗位4.1流流程所有有者：人人力资源源部4.2涉涉及部门门及岗位位：人力力资源部部、各部部门、决决策层4.3相相关部门门职责：4.3.1人力力资源部部：发布布职位空空缺信息息，收集集候选人人信息，组组织候选选人面试试，组织织候选人人基本素素质和

2、专专业素质质测评，通通知落选选候选人人，发放放录用通通知函。职位空空缺申报报表、候候选人档档案、面面试等资资料归档档；4.3.2各部部门：有有需求时时提交职职位空缺缺申报表表；4.3.3人力力资源部部负责人人：审批批职位空空缺申报报表，面面试候选选人；4.3.4用人人部门负负责人或或其分管管领导（对对科级以以上人员员）：审审批职位位空缺申申报表，面面试候选选人；4.3.5集团团总裁：审批职职位空缺缺申报表表，面试试候选人人（中层层管理人人员以上上岗位），审审批候选选人。注：各项项目部副副部级以以上人员员由集团团人事部部负责招招聘；其其余人员员由项目目部自己己招聘，集集团人事事部备案案。各子公司

3、司的副总总经理以以上人员员由集团团人事部部负责招招聘；其其余人员员由项目目部自己己招聘，集集团人事事部备案案。工作程序序步骤说明负责人输出1.人员员招聘的的申请与与审批1.1用用人部门门填写职职位空缺缺申报表表，经部部门分管管领导审审核通过过后，报报人力资资源部负负责人审审核/审批；1.2中中层以上上管理人人员报集集团总裁裁审批，审审批通过过后由人人事行政政部组织织执行招招聘注：各项项目部副副部级以以上人员员由集团团人事部部负责招招聘；其其余人员员由项目目部自己己招聘，集集团人事事部备案案。各子公司司的副总总经理以以上人员员由集团团人事部部负责招招聘；其其余人员员由项目目部自己己招聘，集集团人

4、事事部备案案。用人部门门负责人人用人部门门分管领领导人事事行政部部负责人人集团总裁裁职位空缺缺申报表表2.发布布招聘信信息2.1人人力资源源部根据据具体情情况确定定是否可可从内部部招聘。如可以以在集团团内部招招聘，则则通过内内部网、邮件、内部招招聘公告告等渠道道发布招招聘信息息；如果果集团内内部出现现应征人人员，则则进行审审核并在在与应聘聘者部门门负责人人沟通同同意后方方可进入入面试审审批流程程（参见见4.测评评与面试试）；2.2当当不考虑虑内部招招聘或内内部招聘聘信息发发出一周周内招聘聘不到合合适人员员，人力力资源部部将开展展对外招招聘，形形式包括括：网上上/报纸媒媒体上刊刊登招聘聘广告、参

5、加现现场招聘聘会、聘聘请猎头头公司、鼓励内内部职员员推荐、主动联联络外部部合适人人选开展展招聘等等人力资源源部3.求职职资料筛筛选3.1人人力资源源部根据据岗位要要求对求求职资料料进行分分检和初初步筛选选，并将将入选资资料转给给用人部部门负责责人或其其分管领领导（科科级以上上人员，下下同）；3.2用用人部门门负责人人或其分分管领导导根据岗岗位要求求、任职职资格等等对资料料进一步步筛选，确确定面试试者名单单人力资源源部用人人部门负负责人或或其分管管领导4、测评评与试面面4.1人人力资源源部确定定并通知知应聘者者面试时时间和地地点，并并对候选选人进行行基本素素质和专专业素质质测评；4.2人人力资源

6、源部负责责协调各各环节面面试；候候选人员员经人力力资源部部/人力资资源部负负责人、用人部部门负责责人或其其分管领领导共同同面试应应聘者（需需要时），或或根据情情况分别别进行面面试；4.3关关键岗位位人员和中中层管理理人员以以上级别别的岗位位候选人人经人事事行政部部素质测测评和面面试后，必必须经用用人部门门负责人人或其分分管领导导、人力力资源部部负责人人分别或或共同面面试后，经经集团总总裁面试试；4.4各各环节面面试结果果填入新新职员面面试评价价表；4.5面面试结果果为一票票否决制制，任何何一个环环节没有有通过的的候选人人，不再再进入下下一面试试环节；4.6人人力资源源部根据据面试结结果通知知候

7、选人人；4.7对对于录用用的应聘聘者，由由人力资资源部发发放录用用通知函函人力资源源部用人部门门负责人人或其分管管领导人力资源源部负责责人用人部门门分管领领导集团总裁裁新职员面面试评价价表录用通知知函5.资料料归档5.1人人力资源源部整理理职位空空缺申报报表、应应聘人员员资料、面试评评价表和和录用通通知函等等资料并并归档人力资源源部关键控制制点与主主要文档档文档名称称编制部门门/人员主要内容容接收部门门/人员提交时限限/频率职位空缺缺申报表用人部门门职位空缺缺信息人力资源源部负责责人、用用人部门门分管领领导、集集团总裁裁根据下表表审批时时间新职员面面试评价价表人力资源源部面试结果果用人部门门负

8、责人人或其分分管领导导、人力力资源部部负责人人、集团团总裁根据下表表审批时时间录用通知知函人力资源源部录用通知知通过的候候选人集团总裁裁审批通通过后审批时间间：审批部门门/人员用人部门门负责人人人力资源源部人力资源源部负责责人用人部门门分管领领导集团总裁裁职位空缺缺申报表表接受申请请后（）天内接受申请请后（）天内接受申请请后（）天内新职员面面试评价价表接受申请请后（）天内接受申请请后（）天内接受申请请后（）天内接受申请请后（）天内接受申请请后（）天内主要附件件7.1职职位空缺缺申报表表7.2 新职员员面试评评价表7.3 录用通通知函职位空缺缺申报表表年月日申报部门门申报要求求职位名称称：需求求

9、名额：名编制种类类：原有编编制新增编编制职位性质质：固定职职位临时职职位（从从至）招聘期限限：年月日至年月日工作职责责：职位要求求：性别要求求：男女不限最低学历历：中专/高中大专本科硕士专业要求求：相关工作作经验： 02年 35年 5-10年年 100年以上上年龄限制制：至岁电脑水平平：杰出优秀良好不要求求英语水平平：杰出优秀良好不要求求表达能力力：杰出优秀良好不要求求分析能力力：杰出优秀良好不要求求创造能力力：杰出优秀良好不要求求组织能力力：杰出优秀良好不要求求沟通能力力：杰出优秀良好不要求求必须必须必须必须必须必须必须必须理想理想理想理想理想理想理想理想工作技能能要求：其它要求：审批意见见

10、申报部门门负责人意意见人力资源源部总经理意意见用人部门门分管领导意见见集团总裁裁审批新职员面面试评价价表候选人姓姓名：应应聘岗位位：参加面试试人：_ 面试试日期：_评价人:一、评价价部分1、精神神面貌健康状况况最好 55 4 33 2 11 最差差乐观最好好 5 44 3 22 1 最差精力充沛沛最好 55 4 33 2 11 最差差自信最好好 5 44 3 22 1 最差外貌整洁洁最好 55 4 33 2 11 最差差评语：2、职业业潜力沟通能力力说服能力力最好 55 4 33 2 11 最差差表达能力力最好 55 4 33 2 11 最差差倾听能力力最好 55 4 33 2 11 最差差分

11、析判断断能力洞察力最最好 55 4 33 2 11 最差差理解力最最好 55 4 33 2 11 最差差推理能力力最好 55 4 33 2 11 最差差计划性最最好 55 4 33 2 11 最差差压力情境境表现最最好 55 4 33 2 11 最差差创造性最最好 55 4 33 2 11 最差差学习能力力最好 55 4 33 2 11 最差差评语：3、职业业心态合作意识识最好 55 4 33 2 11 最差差学习心态态最好 55 4 33 2 11 最差差服务意愿愿最好 55 4 33 2 11 最差差竞争意识识最好 55 4 33 2 11 最差差评语：4、智力力及专业业水平知识面与与兴趣

12、爱爱好最好好 5 44 3 22 1 最差专业水平平最好 55 4 33 2 11 最差差电脑水平平最好 55 4 33 2 11 最差差评语：对九鑫集集团的了了解和认认同程度度最好 55 4 33 2 11 最差差个性评价价：专业能力力评价：职业动机机及服务务意愿认知能力力测评成成绩：专专业知识识测评成成绩：面试评价价（请打打勾选择择）：优优秀AA; 可考考虑BB；淘汰CC总体评语语：二、记录录部分应聘者通通过何渠渠道了解解本公司司招聘信信息？应聘者现现在的收收入水平平为：刚刚参加此此工作时时起薪为为：应聘者的的年收入入要求：我们可以以和应聘聘者原来来工作过过的公司司联系吗吗？联系人：职位：

13、电话：应聘者离离开现职职务的原原因：应聘者的的亲友中中是否有有从事锰锰矿业及及相关行行业的？应聘者是是否能调调往其他他城市工工作？应聘者可可以在其其他城市市工作的的最长时时间：应聘者是是否能应应付平日日或周末末加班：10、应应聘者有有否参加加俱乐部部或社团团？11、应应聘者受受过哪些些与应聘聘岗位要要求相关关的培训训？12、如如本岗位位不合适适，应聘聘者是否否愿意被被推荐到到其他部部门？签名：录用通知知函张钎先生生/小姐：您好! 承蒙应应聘本集集团，经经过慎重重筛选，我我集团已已初步决决定聘用用您到我我集团重庆九鑫鑫水泥（集集团）有有限公司司设备工工程师岗岗位任职职，你的的入职日日期为2201

14、33年4月16日，试用期期为 3 个月月，你的的试用期期岗位工工资为 30000元/月。恭喜您被被录用，请请携带下下列打“”的资料到公司报到：一寸彩色色登记照照片两张张。身份证、毕业证证、学位位证（本本科及本本科以上上者）、职称证证书、各各类技能能证书原原件。我我公司将将进行查查验，根根据我公公司有关关规定，持持假证件件者一经经发现将将立即终终止聘用用。原单位开开具的离离职证明明。报到后，我我们会为为你做职职前说明明。祝您您在我集集团工作作愉快！如有疑问问或困难难，请与与我们联联系。联系人：人力资资源部吴吴珊小姐姐/先生电话： 155223313667311Emaiil： 1337022701

15、17qqq.ccom 重庆九鑫鑫集团人力资源源部20133年4月15日重庆九鑫鑫集团应应聘表应聘职位位（岗位位）：贴照片处姓名性别民族出生年月月政治面貌貌婚否籍贯毕业学校校学历专业现有职称称职称获得得时间户口所在在地身份证号号码现居住地地联系电话话身高体重血型健康状况况家庭主要成员姓名关系工作单位位或住址址联系电话话个人简历起止时间间学习或工工作单位位岗（职）位位学习或工工作概述述接受培训训情况奖惩情况求职的动动机经济状况1、现月月收入元元，年薪薪万元，22、期望望收入元元/月，万元元/年，3、其它它福利要要求：注注：必填填期望最最低薪资资额度你对应聘聘职位认认识与见见解其它可适适应的工工作及

16、相相关工作作经历备注：我我秉着诚诚信的原原则，填填写上述述资料，愿愿意接受受公司查查证，若若有虚假假，愿受受公司惩惩罚。签名：年年月日填表时间间：年月日劳动合同同书劳动合同同签订注注意事项项一、甲乙乙双方应应保证向向对方提提供的与与履行劳劳动合同同有关的的各项信信息真实实、有效效。二、甲乙乙双方签签订本劳劳动合同同书时，凡凡需要双双方协商商约定的的内容，经经双方协协商一致致后填写写在相应应的空格格内。三、签订订本劳动动合同书书时，甲甲方应加加盖公章章；法定定代表人人或主要要负责人人应本人人签字或或盖章；乙方本本人签字字或盖章章。四、除约约定服务务期和行行业限制制条款两两种情形形之外，甲甲方不得

17、得与乙方方约定由由乙方承承担违约约金。五、甲乙乙双方约约定的其其他内容容，劳动动合同的的变更等等内容在在本合同同内填写写不下时时，可另另附纸。六、本合合同应使使用钢笔笔或签字字笔填写写，字迹迹清楚，文文字简练练、准确确，不得得涂改。甲方名称称：法定代表表人（主主要负责责人）：联系电话话：注册地址址：经营地址址：邮政政编码：乙方姓名名：性别：文化程度度：联系系电话：户籍类型型（城镇镇、农村村）：身份证号号码：家庭住址址：邮政政编码：户口所在在地省（市市）区（县县）街道道（乡镇镇）社区区（村组组）。根据中中华人民民共和国国劳动合合同法及及相关法法律、法法规的规规定，甲甲乙双方方遵循合合法、公公平、

18、平平等自愿愿、协商商一致、诚实信信用的原原则，订订立本劳劳动合同同（以下下简称合合同），共共同遵守守。第一条本本合同期期限经双双方协商商一致，采采取下列列第（）项形式：（一）固固定期限限：自年年月日起至至年月日止。其中，试试用期自自年月日至年月日。（二）无无固定期期限：自自年月日起。其中，试试用期自自年月日至年月日。（三）以以完成一一定工作作任务为为期限：自年月日起至至时止。第二条乙乙方的工工作区域域或工作作地点为为：。第三条乙乙方同意意根据甲甲方工作作需要，担担任岗位位（工种种）工作作，其工工作岗位位职责是是：参见见各岗岗位工作作职责及及违规处处罚细则则。第四条甲甲方次月月日前以以法定货货币

19、形式式支付乙乙方上月月工资。甲乙双双方约定定，甲方方按下列列方式支支付乙方方工资：（一）乙乙方执行行计时工工资（工工资由基基本工资资、岗位位工资、或岗位位绩效工工资构成成），月月基本工工资为元元，乙方方的工资资随甲方方的经济济效益上上下浮动动，具体体的办法法按考核核方案执执行。乙方在试试用期的的月工资资为：基基本工资资元及岗位位工资和和其它。（二）试试用期合合格，转转为固定定期限，其其工资为为基本工工资+协议工工资。第五条在在正常生生产条件件下，通通过考勤勤、考核核等方式式，实行行最低工工资保障障制度，以以当年重重庆市人人民政府府规定的的最低工工资水平平为基本本工资标标准。遇遇政策变变化、市市

20、场行情情、电力力保障、自然灾灾害等不不可抗拒拒的因素素，不具具备开工工生产条条件时，除除留厂值值班人员员外，其其他工人人一律放放假，不不计发工工资和补补助。第六条法法定假日日及休息息时间安安排乙方方劳动而而又不能能安排补补休的，由由甲方支支付加班班工资，甲甲方支付付乙方的的加班工工资以甲甲方规章章制度规规定的计计算基数数进行计计算；第七条甲甲方为乙乙方按国国家和重重庆市的的规定参参加社会会保险。其中，乙乙方负担担的部分分由甲方方负责代代扣代缴缴。第八条乙乙方因工工负伤的的待遇按按国家和和重庆市市的有关关规定执执行。第九条甲甲方根据据生产岗岗位的需需要，按按照国家家以及重重庆市的的有关劳劳动安全

21、全职业卫卫生的规规定为乙乙方配备备必要的的安全防防护设施施，发放放必要的的劳动保保护用品品。第十条甲甲方根据据国家有有关法律律、法规规，建立立安全生生产制度度；乙方方应当严严格遵守守甲方的的劳动安安全制度度，严禁禁违章作作业，防防止劳动动过程中中的安全全事故的的发生。第十一条条甲方应应当建立立、健全全疾病防防治责任任制度，加加强对疾疾病防治治的管理理，提高高疾病防防治水平平。第十二条条甲乙双双方在本本合同有有效期内内经协商商，可以以变更本本合同约约定的内内容。变变更合同同应采用用书面形形式，双双方各执执一份。第十三条条乙方提提前三十十日内以以书面形形式通知知甲方，可可以解除除劳动合合同。乙乙方

22、在试试用期内内提前三三日通知知甲方，可可以解除除劳动合合同。违违反上述述规定视视为乙方方违约，给给甲方造造成重大大经济损损失者，由由乙方赔赔偿相应应损失。第十四条条乙方有有下列情情形之一一的，甲甲方可以以解除劳劳动合同同：（一）在在试用期期被证明明不符合合录用条条件的；（二）违违反甲方方的规章章制度的的；（三）扰扰乱生产产秩序（如如参与群群体闹事事、损坏坏设备、威胁管管理者、堵路、罢工、旷工、消极怠怠工、伙伙同厂外外人员影影响厂内内工作、生产和和生活）的的；（四）玩玩忽职守守、徇私私舞弊，泄泄漏商业业秘密，给给甲方造造成重大大损害的的；（五）乙乙方同时时与其他他用人单单位建立立劳动关关系，经经

23、甲方提提出拒不不改正的的；（六）被被公安机机关依法法拘留的的；（七）被被依法追追究刑事事责任的的。第十五条条有下列列情形之之一的，甲甲方可解解除合同同，但应应提前书书面形式式告知乙乙方：（一）乙乙方因工工负伤，医医疗、休休养期满满后，不不能从事事原工作作也不能能从事甲甲方另行行安排的的工作的的（休养养期原则则上不允允许超过过七天）。（二）乙乙方的劳劳动不能能达到合合同要求求的。第十六条条甲乙双双方变更更、续订订、解除除、终止止劳动合合同应当当依照中中华人民民共和国国劳动合合同法等等相关法法律、法法规和重重庆市有有关规定定执行。第十七条条甲方应应当解除除或者终终止本合合同时，为为乙方出出具解除除

24、或者终终止劳动动合同的的证明，并并在十五五日内为为乙方办办理档案案和社会会保险关关系转移移手续。乙方应当当按照甲甲方有关关规定，办办理工作作交接。甲方依依法应当当向乙方方支付工工资的，在在办结工工作交接接时支付付。第十八条条甲乙双双方约定定的其他他事项：1、乙方方应认真真履行岗岗位职责责，完成成工作任任务，接接受甲方方督查；2、乙方方应自觉觉服从甲甲方因工工作需要要对乙方方作出的的工作岗岗位调配配。3、在特特殊情况况下，乙乙方应积积极完成成甲方安安排的临临时工作作任务，如如自然灾灾害和重重大事故故的抗灾灾抢险。第十九条条甲乙双双方因履履行本合合同发生生劳动争争议，可可以协商商解决。协商不不成的

25、，可可向甲方方劳动争争议调解解委员会会申请调调解，可可直接向向有管辖辖权的劳劳动争议议仲裁委委员会申申请仲裁裁。第二十条条本合同同未尽事事宜或与与国家和和重庆市市有关规规定相悖悖的，按按国家和和重庆市市有关规规定执行行。第二十一一条本合合同一式式叁份，甲甲乙双方方各执一一份，存存乙方档档案一份份，具有有同等法法律效力力。甲方（盖盖章）乙乙方（签签字或盖盖章）法定代表表人（主主要负责责人）或委托代代理人（签签字或盖盖章）年月日劳动合同同公司（单单位）（以以下称甲甲方）（下称乙乙方）依照国家家有关法法律条例例，就聘聘用事宜宜，订立立合同。第一条试试用期及及录用1、甲方方依照合合同条款款聘用乙乙方为

26、员员工，乙乙方工作作部门为为职位，工工种为，乙乙方应经经过36个月月的试用用期，在在此期间间甲、乙乙任何一一方有权权终止合合同，但但必须提提前七天天通知对对方或以以7天的实实行工资资作为补补偿。2、试用用期满，双双方无异异议，乙乙方成为为甲方的的正式合合同制劳劳务工，甲甲方将以以书面形形式给予予确认。3、乙方方试用合合格后被被正式录录用，其其试用期期应计算算在合同同有效期期内。第二条工工资及其其他补助助奖金1、甲方方根据国国家有关关规定和和企业经经营状况况实行本本企业的的等级工工资制度度，并根根据乙方方所担负负的职务务和其他他条件确确定其相相应的工工资标准准，以银银行转账账形式支支付，按按月发

27、放放。2、甲方方根据盈盈利情况况及乙方方的行为为和工作作表现增增加工资资，如果果乙方没没达到甲甲方规定定的要求求指标，乙乙方的工工资将得得不到提提升。3、甲方方（公司司主管人人员）会会同人事事部门，对对乙方有有突出贡贡献的，甲甲方将给给乙方荣荣誉或物物质奖励励。乙方方也可由由于有突突出贡献献得到工工资和职职务级别别的提升升。4、甲方方根据本本企业利利润情况况设立年年终奖金金，可根根据员工工劳动表表现及在在单位服服务年限限放奖金金。5、甲方方根据政政府的有有关规定定和企业业状况，向向乙方提提供津贴贴和补助助金。6、除了了法律、法规、规章明明确提出出的要求求补助外外，甲方方将不再再有义务务向乙方方

28、提供其其他补助助津贴。第三条工工作时间间及公假假1、乙方方的工作作时间每每天为88小时（不不含吃饭饭时间），每每星期工工作6天或每每周工作作时间不不超过448小时时，除吃吃饭时间间外，每每个工作作日不安安排其他他休息时时间。2、乙方方有权享享受法定定节假日日以及婚婚假、丧丧假等有有薪假期期。甲方方如要求求乙方在在法定节节假日工工作，在在征得乙乙方同意意后，须须安排乙乙方相应应的时间间轮休，或或按国家家规定支支付乙方方加班费费。3、乙方方成为正正式员工工，在本本企业连连续工作作满半年年后，可可按比例例获得每每年根据据其所担担负的职职务应享享受天的的有薪年年假。4、乙方方在生病病时，经经甲方认认可

29、的医医生及医医院证明明，过试试用期的的员工每每月享受受有薪病病假一天天，病假假工资超超出有薪薪病假部部分的待待遇，按按政府和和单位的的有关规规定执行行。5、甲方方根据生生产经营营需要，可可调整变变动工作作时间，包包括变更更日工作作开始和和结束的的时间，在在照顾员员工有合合理的休休息时间间的情况况下，日日工作时时间可做做不连贯贯的变更更，或要要求员工工在法定定节日及及休息日日到岗工工作。乙乙方无特特殊情况况，应积积极支付付和服从从甲方安安排，但但甲方应应严格控控制加班班点。第四条员员工教育育在乙方任任职期间间，甲方方须经常常对乙方方进行职职业道德德、业务务技术、安全生生产及各各种规章章制度及及社

30、会法法制教育育，乙方方应积极极接受这这些方面面的教育育。第五条工工作安排排与条件件1、甲方方有权根根据工作作需要及及乙方的的能力，合合理安排排和调整整乙方的的工作，乙乙方应服服从甲方方的管理理和安排排，在规规定的工工作时间间内按质质按量完完成甲方方指派的的工作任任务。2、甲方方须为乙乙方提供供符合国国家要求求的安全全卫生的的工作环环境，否否则乙方方有权拒拒绝工作作或终止止合同。第六条劳劳动保护护甲方根据据生产和和工作需需要，按按国家规规定乙方方提供劳劳动劳动动保护用用品和保保健食品品。对女女职工经经期、孕孕期、产产期和哺哺乳期提提供相应应的保护护，具体体办法按按国家有有关规定定执行。第七条劳劳

31、动保险险及福利利待遇1、甲方方按国家家劳动保保险条例例规定，为为乙方宿宿舍支付付医药费费用，病病假工资资、养老老保险费费用及工工伤保险险费用。2、甲方方根据单单位规定定提供乙乙方宿舍舍和工作作餐（每每天1次）。第八条解解除合同同1、符合合下列情情况发生生变化，而而多余的的职工又又不能改改换其他他工作。（1）甲甲方因营营业情况况发生变变化，而而多余的的职工又又不能改改换其他他工种。（2）乙乙方患病病或非因因工负伤伤，按规规定的医医疗期满满后，不不能从事事原工作作，也不不能调换换其他工工种。（3）乙乙方严重重违反企企业劳动动纪律和和规章制制度，并并造成一一定后果果，根据据企业有有关条例例和规定定应

32、予辞辞退的，甲甲方有权权随时解解除乙方方的劳动动合同。（4）乙乙方因触触犯国家家法规被被拘留，劳劳动教养养、判刑刑，甲方方将作开开除处理理，劳动动合同随随之终止止。2、符合合下列情情况，乙乙方可以以解除劳劳动合同同。（1）经经国家有有关部门门确认，劳劳动安全全、卫生生条件恶恶劣，严严重危害害了乙方方合法利利益。（2）甲甲方不履履行劳动动合同或或违反国国家政策策法规、侵害乙乙方合法法利益。（3）甲甲方不按按规定支支付乙方方劳动报报酬。3、在下下列情况况下，甲甲方不得得解除合合同。（1）乙乙方患病病或因工工负伤，在在规定的的医疗期期内的。（2）乙乙方因工工负伤或或患职业业病，正正在进行行治疗的的。

33、（3）女女员工在在孕期、产期或或哺乳期期的。4、乙方方因工负负伤或患患职业病病、医疗疗终结经经政府有有关部门门确认为为部分丧丧失劳动动能力的的，企业业应予妥妥善安置置。5、任何何一方解解除劳动动合同，一一般情况况下，必必须提前前1个月通通知对方方，或以以1个月的的工资作作为补偿偿，解除除合同的的程序按按企业有有关规定定办理。6、乙方方在合同同期内，持持有正当当理由，不不愿继续续在体企企业工作作时，可可以提出出辞职，但但须提前前1个月书书面通知知甲方，经经甲方批批准后生生效。辞辞职员工工如系由由企业出出资培训训，在培培训期满满后，工工作未满满合同规规定年限限的，应应赔偿甲甲方一定定的培训训费用。

34、未经甲甲方同意意擅自离离职，甲甲方有权权通过政政府劳动动部门，要要求乙方方返回工工作岗位位，并赔赔偿因此此给甲方方造成的的经济损损失。第九条劳劳动纪律律1、乙方方应遵守守国家的的各项规规定和企企业员员工手册册以及及单位的的各项规规章制度度。2、乙方方如触犯犯刑律，受受法律制制裁或违违反员员工手册册和甲甲方规定定的其他他规章制制度，甲甲方有权权按员员工手册册等规规定，分分别给予予乙方相相应的纪纪律处分分，直至至开除；因乙方方违反员员工手册册和其其规章制制度，造造成本企企业利益益受到损损害，如如企业声声誉的损损害、财财产的损损坏，甲甲方根据据严重程程度，可可采取一一次性罚罚款措施施。3、如果果乙方

35、违违反合同同规定，贪贪污受贿贿，严重重玩忽职职守或有有不道德德、粗鲁鲁行为，引引起或预预示将引引起严重重损害到到他人人人身和财财产利益益，乙方方触犯刑刑律受到到法律制制裁等，上上述种种种，甲方方有权立立即开除除，并不不给予“合合同补偿偿金”和和“合同同履约金金”。乙乙方贪污污受贿或或损害他他人人身身和财产产利益所所造成的的损失，由由乙方完完全承担担赔偿责责任。4、乙方方在合同同期内和和以后，不不得向任任何人泄泄漏本企企业的商商业机密密信息。乙方在在职期间间不得同同时在与与本企业业经营相相似、团团体以及及与本企企业有业业务关系系的企业业团体兼兼职。乙乙方合同同终止或或其他原原因由本本企业离离职时

36、，应应向部门门主管人人员交回回所有与与经营有有关的文文件资料料，包括括通信、备忘录录、顾客客清单、图表资资料及培培训教材材等。第十条合合同的实实施和批批准1、本合合同经讨讨论制定定，报经经批准，用用文字书书写，内内容以中中文为准准，合同同解释权权属本公公司人事事部。2、单位位员工工手册、雇员员犯规及及警告通通告及及其他经经济纪律律规定均均为合同同附件，是是合同的的组成部部分。3、本合合同一经经签订，甲甲、乙双双方必须须严格遵遵守，任任何一方方不得单单方面修修改合同同内容，如如有未尽尽事宜或或与政府府有关规规定抵触触时，按按政府有有关规定定处理。4、本合合同自签签订之日日起生效效，有效效期为年年

37、，于年年月日到期期。合同同期满前前两个月月，如双双方无异异议，本本合同自自行延长长年。5、本合合同一式式两份，甲甲乙双方方各执一一份，由由甲方上上级主管管部门和和国家劳劳动管理理部门监监督执行行。甲方：（签签字）乙乙方：（签签字）年月日编号：版号：试用与转转正作业业指引编制日期审核日期批准日期修订记录录日期修订状态态修改内容容修改人审核人批准人PAGE 目标明确试用用、转正正程序，规范新聘员工经试用后转正流程的管理。适用范围围适用于人人力资源源管理中中的人员员试用、转正过过程术语和定定义入职引导导人：由由人力资资源部和和试用部部门共同同商定，由由指定的的同事担担任，具具体负责责介绍公公司规范范

38、及专业业要求，让让新职员员尽快熟熟悉公司司情况，进进入工作作状态。职责4.1人人力资源源部4.1.1 负负责通知知新职员员报到，办办理入职职手续，跟跟踪审批批程序，协协调入职职引导人人，知会会公司相相关部门门相关岗岗位职员员。4.1.2 拟拟定新职职员入职职薪酬标标准，拟拟定转正正职员的的薪酬标标准。4.1.3 了了解新职职员在试试用期内内适应、熟悉情情况程度度及工作作表现。4.1.4 提提前155天知会会试用部部门负责责人新职职员的转转正日期期。4.1.5 通通知新职职员办理理转正手手续，跟跟踪转正正手续审审批程序序。4.2人人力资源源部负责责人、试试用部门门分管领领导和集集团总裁裁对新职员

39、员录用、转正审审批，并并审批薪薪酬标准准。工作程序序5.1试试用前手手续办理理5.1.1通知知应征者者携带身身份证，学学位证，毕毕业证，职职称证，已已结婚人人员的结结婚证，已已有子女女人员的的独生子子女证等等证件，空空腹8:30来来公司报报到。5.1.2带领领应征者者去体检检。5.1.3核实实证件，证证件无效效者，回回复应征征者。将将有效证证件复印印存档。5.1.4体检检第二天天取体检检结果，体体检不合合格者，回回复应征征者。5.1.5体检检合格者者，办理理入职，开开始试用用。5.2报报到前的的准备工工作.5.2.1通知知应征者者报到时时间，并并携带xx张一寸寸照片，准准备好一一份电子子版的自

40、自我简介介。5.2.2知会会部门负负责人该该职员报报到时间间，由部部门负责责人安排排办公位位置及准准备办公公用品，并并指定入入职引导导人。5.2.3在考考勤机中中设立考考勤号，为为试用人人员设立立邮箱5.3报报到当天天工作流流程5.3.1派发发员工工手册、入职职须知5.3.2带领领试用人人员参观观并简单单介绍办办公区5.3.3带领领试用人人员到试试用部门门报到，介介绍入职职引导人人与其见见面。5.3.4与试试用人员员签订劳劳动合同同。5.4试试用期间间人力资源源部需在在薪金级级别，福福利待遇遇确定后后的7个工作作日内将将情况知知会给新新职员。5.5入入职引导导人工作作向新职员员介绍公公司规范范

41、，帮助助其尽快快熟悉公公司情况况。5.6转转正前手手续办理理5.6.1提前前15天与与该职员员所在部部门经理理沟通，是是否可以以正常转转正。5.6.2需终终止试用用的人员员，参照照离职职作业指指引，办办理离职职手续；如果需需要延长长试用期期，确定定延长的的具体时时间。5.6.3正常常转正人人员，由由部门负负责人与与转正人人员进行行一次面面谈，填填写新新职员入入职评估估表。5.6.4新新职员入入职评估估表交交试用部部门分管管领导、人力资资源部，财财务人员员及中层层以上管管理人员员交总裁裁审批。5.6.5人力力资源部部将转正正审批结结果知会会转正职职员及所所在部门门负责人人。5.7转转正后5.7.

42、1人力力资源部部应在转转正薪金金级别确确定后77个工作作日内将将相应的的福利待待遇变化化情况知知会给转转正的职职员。6.主要要记录6.1新新职员入入职评估估表新职员入入职评估估表年月日新职员姓姓名部门入职时间间职务工作态度度绩效评估估团队精神神与人际关系系学习能力力时间管理理综合评价价入职引导导人签名名新职员员签名部门负责责人签名名人力资源源部意见见试用部门门分管领领导意见见集团总裁裁意见（中中层以上上管理人人员）注：1、入职引引导人须须认真填填写本表表并经部部门负责责人签字字确认后后报人力力资源部部； 2、填填写本表表前，入入职引导导人须与与新职员员面谈，交交流评价价结果； 3、入入职引导导

43、人须在在综合评评价栏内内填写是是否转正正建议。编号：版号：离职作业业指引编制日期审核日期批准日期修订记录录日期修订状态态修改内容容修改人审核人批准人第 PAGE 10 页 共 10 页目标规范与员员工解除除劳动合合同的程程序，保保证集团团各项业业务工作作的连续续性。适用范围围适用于集集团员工工离职情情况处理理。术语和定定义无职责人力资源源部及时了解解员工在在工作期期间的工工作表现现，根据据各部门门岗位要要求，审审核部门门负责人人（或其其分管领领导）提提出的对对不符合合部门岗岗位要求求的员工工的解除除、终止止劳动合合同的建建议；审核离职职申请和和建议，具具体经办办离职审审批、面面谈等过过程；负责

44、通知知员工办办理离职职手续；与员工结结算薪金金等；档案转出出、停购购保险；离职员工工所在部部门负责责人4.2.1 及及时把员员工离职职信息告告知分管管领导及及人力资资源部；4.2.2 负负责指定定人员与与离职人人员进行行工作交交接；4.2.3 及及时采取取商业秘秘密脱密密措施；人力资源源部、用用人部门门分管领领导、集集团总裁裁审核、审批离离职申请请。工作程序序5.1离离职申请请5.1.1员工工在劳动动合同有有效期内内提出辞辞职的，应应当提前前三十日日以书面面形式通通知部门门负责人人和人力力资源部部（异地地项目公公司员工工通知项项目部综综合管理理科，由由综合管管理科转转交集团团人力资资源部）；5

45、.1.2 在在试用期期内，员员工可以以随时通通知公司司解除劳劳动合同同：5.2离离职程序序5.2.1 有有意离职职员工递递交离职职申请书书；5.2.2 各各级审核核人根据据情况决决定是否否与辞职职人员沟沟通，进进行挽留留；5.2.3 对对于普通通员工，在在部门负负责人（或或其分管管领导）及及人力资资源部与与辞职人人员进行行沟通后后，如仍仍坚持离离职，人人力资源源部负责责办理离离职手续续；5.2.4 对对于中层层管理以以上级别别人员在在经分管管领导和和人力资资源部与与其沟通通后，需需报集团团总裁，集集团总裁裁决定是是否与其其沟通，若若经沟通通后仍坚坚持离职职，人力力资源部部负责办办理离职职手续；5.3办办理离职职手续5.3.1 人人力资源源部通知知该员工工办理离离职；5.3.2 人人力资源源部将离离职手续续审批表表交离离职员工工办理离离职手续续；5.3.4 离离职人员员按照离离职手续续审批表表办理理对接移移交手续续；5.3.5 人人力资源源部最后后通知离离职人员员结清薪薪金、办办理档案案转移等等