人事选拔与测评作业

1、窗体顶端端您的本次次作业分分数为：94分分单选题题 1.测评评要素设设计的起起点是（ ）： A 招聘聘 B 绩效效考核 C 培训训与开发发 D 工作作分析 正确答案案:D单选题 2.评价价中心技技术起源源于（ ）： A 美国国 B 英国国 C 德国国 D 日本本 正确答案案:C单选题 3.出现现最早、用的最最多的一一种投射射法是（ ）： A 图形形投射 B 语言言投射 C 墨迹迹投射 D 动作作投射 正确答案案:C单选题 4.下列列关于是是非判断断题编写写要点，说说法错误误的是（ ）： A 保持持题意本本身是或或非的单单义性 B 尽量量使用“特特加限制制定词” C 不以以安排试试题的顺顺序来简

2、简化评分分 D 避免免复合句句或双重重判断句句 正确答案案:B单选题 5.心理理测验的的实质是是（ ）： A 所有有行为的的客观化化和标准准化的测测量 B 行为为样本的的客观化化和标准准化的测测量 C 行为为样本的的主观化化和标准准化的测测量 D 行为为样本的的客观化化和科学学化的测测量 正确答案案:B单选题 6.面试试地点可可以选择择（ ）： A 小型型会议室室 B 办公公场地 C 前台台 D 大型型会议室室 正确答案案:A单选题 7.测评评标准体体系的内内在规定定性，常常表现为为各种素素质规范范化行为为特征或或表征的的描述与与规定的的是（ ）： A 标度度 B 标准准 C 标示示 D 标记

3、记 正确答案案:B单选题 8.评价价中心的的最大特特点在于于它的（ ）： A 动态态性 B 综合合性 C 互动动性 D 情景景模拟性性 正确答案案:D单选题 9.最先先把智力力测验应应用于军军队挑选选士兵的的是（ ）： A 泰勒勒 B 叶克克斯、推推孟 C 默里里 D 摩根根 正确答案案:B单选题 10.如如何把零零散的项项目（指指标）分分数综合合为一个个总分数数的方法法，即（ ）： A 数据据分析 B 数据据整理 C 数据据综合 D 数据据统计 正确答案案:C单选题 11.卡卡特尔116人格格因素测测验已于于（ ）年年引入我我国： A 19979 B 19980 C 19981 D 1998

4、2 正确答案案:A单选题 12.下下列关于于填空题题编写要要点，说说法正确确的是（ ）： A 试题题的编写写以答案案模糊，可可发挥性性为准则则 B 注意意答案的的复合性性 C 缺样样的不限限于个别别关键词词，空格格最好超超过2个个 D 试题题若用到到单位，应应注明答答案的单单位 正确答案案:D单选题 13.胜胜任职位位必须的的基本通通用的知知识，称称之为（ ）： A 专业业知识 B 政治治知识 C 基础础知识 D 学科科知识 正确答案案:C单选题 14.评评价中心心技术是是一种以以测评（ ）为中中心的评评价活动动： A 管理理者素质质 B 技术术人员素素质 C 领导导者素质质 D 员工工素质

5、正确答案案:A单选题 15.明明尼苏达达多相人人格测验验最大的的优点是是（ ）： A 省时时省力 B 客观观和系统统 C 便于于操作 D 不受受文化和和教育背背景限制制 正确答案案:B单选题 16.顺顺利实现现某种活活动的心心理条件件是（ ）： A 技能能 B 知识识 C 能力力 D 素质质 正确答案案:C单选题 17.无无领导小小组讨论论一般以以（ ）分分钟为宜宜： A 155-300 B 300-600 C 600-800 D 800-1220 正确答案案:B单选题 18.我我国的职职业能力力测评在在（ ）才才开始兴兴起： A 200世纪880年代代 B 200世纪990年代代 C 211

6、世纪 D 200世纪770年代代 正确答案案:A单选题 19.人人员测评评产生的的前提条条件是（ ）： A 岗位位差异 B 个体体差异 C 人岗岗匹配 D 素质质可测 正确答案案:A单选题 20.最最常用的的主观性性题目类类型是（ ）： A 选择择型试题题 B 判断断型试题题 C 论文文型试题题 D 综合合性试题题 正确答案案:C单选题 21.最最具有影影响、权权威性的的智力测测验是（ ）： A 比奈奈西西蒙智力力量表 B 自陈陈量表 C 主题题统觉测测验 D 罗夏夏墨迹测测验 正确答案案:A单选题 22.被被认为是是“文化化公平”测测验的是是（ ）： A 陆军军测验 B 智力力测验 C 瑞文

7、文推理测测验 D 认知知能力测测验 正确答案案:C单选题 23.人人员测评评的对象象是（ ）：A 素质质 B 任职职者 C 管理理人员 D 能力力 正确答案案:A单选题 24.人人员测评评存在的的客观基基础是（ ）： A 岗位位差异 B 个体体素质差差异 C 人岗岗匹配 D 素质质可测 正确答案案:B单选题 25.测测评所指指向的具具体对象象与范围围，具有有相对性性的是（ ）： A 测评评内容 B 测评评目标 C 测评评目的 D 测评评指标 正确答案案:A单选题 26.最最常见的的一种集集体面试试法是（ ）： A 有领领导小组组讨论 B 多对对一面试试 C 多对对多面试试 D 无领领导小组组讨

8、论 正确答案案:D单选题 27.只只要熟悉悉了知识识点就能能理解，即即（ ）： A 间接接理解 B 直接接理解 C 迁移移理解 D 雷同同理解 正确答案案:B单选题 28.知知识测评评可以分分为专业业知识测测评和（ ）： A 基础础知识测测评 B 综合合知识测测评 C 考核核知识测测评 D 深度度知识测测评 正确答案案:B单选题 29.社社交型职职业能力力以（ ）能力力为核心心： A 操作作 B 人际际关系协协调 C 想象象 D 决策策 正确答案案:B单选题 30.一一般能力力测评一一般是对对（ ）的的测评： A 沟通通能力 B 认知知能力 C 管理理能力 D 机械械能力 正确答案案:B单选题

9、 31.主主要了解解被试者者应聘岗岗位有关关知识的的掌握程程度的是是（ ）： A 结构构考试 B 综合合考试 C 广度度考试 D 深度度考试 正确答案案:A单选题 32.投投射法起起源于（ ）： A 临床床心理学学和精神神病治疗疗案例 B 社会会心理学学 C 犯罪罪心理学学 D 管理理心理学学 正确答案案:A单选题 33.根根据各个个指标（项项目）间间的差异异，对每每个指标标得分适适当扩大大或缩小小若干倍倍后再累累加的一一种方法法指（ ）： A 累加加法 B 平均均综合法法 C 加权权综合法法 D 连乘乘综合法法 正确答案案:C单选题 34.针针对高级级管理人人员最有有效的测测评方法法是（ ）

10、： A 面试试 B 角色色扮演 C 评价价技术中中心 D 管理理游戏 正确答案案:C单选题 35.卡卡特尔116人格格因素测测验完成成时间一一般为（ ）： A 一个个小时 B 300分钟 C 一个个半小时时 D 455分钟 正确答案案:D单选题 36.智智力的最最高表现现为（ ）： A 决策策力 B 执行行力 C 想象象力 D 创造造力 正确答案案:D单选题 37.下下列不属属于卡特特尔166人格因因素的是是（ ）： A 懒惰惰性 B 兴奋奋性 C 世故故性 D 敢为为性 正确答案案:A单选题 38.整整个面试试中最为为重要的的阶段是是（ ）： A 导入入阶段 B 确认认阶段 C 核心心阶段

11、D 结束束阶段 正确答案案:C单选题 39.最最早被用用于人力力资源测测评的是是（ ）： A 知识识技能测测评 B 能力力测评 C 个性性测评 D 职业业适应性性测评 正确答案案:B单选题 40.最最早的职职业能力力倾向测测验起源源于（ ）： A 200世纪220年代代 B 200世纪330年代代 C 200世纪440年代代 D 200世纪550年代代 正确答案案:A单选题 41.面面试活动动操作的的蓝图指指的是（ ）： A 面试试问题 B 面试试提纲 C 面试试答案 D 面试试官 正确答案案:B单选题 42.在在测评与与选拔标标准体系系中，一一般根据据（ ）来来规定测测评内容容： A 测评评

12、标准 B 测评评对象 C 测评评目的 D 测评评形式 正确答案案:C单选题 43.悖悖德型人人格障碍碍的临床床表现是是（ ）： A 犹豫豫不决、优柔寡寡断 B 情感感肤浅，易易受暗示示 C 缺乏乏自我控控制能力力 D 人际际关系不不良 正确答案案:C单选题 44.把把各指标标（项目目）上的的得分直直接相加加，即（ ）： A 累加加法 B 平均均综合法法 C 加权权综合法法 D 连乘乘综合法法 正确答案案:A单选题 45.行行政人员员的测评评内容以以（ ）为为主：A 科学学职能 B 专业业能力与与社会职职能 C 品德德素质和和心理素素质 D 社会会智能与与心理素素质 正确答案案:D单选题 46.

13、一一个面试试考官同同时对多多个应试试者进行行面试，称称之为（ ）：A 多对对一面试试 B 小组组面试 C 集体体面试 D 压力力面试 正确答案案:B单选题 47.评评价中心心中用得得最多、也是最最重要的的测评方方法是（ ）： A 公文文处理 B 无领领导小组组讨论 C 管理理游戏 D 角色色扮演 正确答案案:A单选题 48.中中国的艾艾森克人人格问卷卷由（ ）修订订： A 萧敏敏政 B 陈仲仲庚 C 蔡圣圣刚 D 刘葵葵 正确答案案:B单选题 49.最最古老、最基本本的人员员测评方方法是（ ）： A 评价价中心技技术 B 面试试 C 心理理测验 D 笔试试 正确答案案:D单选题 50.1187

14、99年，（ ）设立立了世界界上第一一个心理理学实验验室： A 冯特特 B 泰勒勒 C 比奈奈 D 韦克克斯 正确答案案:A单选题 51.下下列关于于人格测测验的说说法正确确的是（ ）： A 人格格测验主主观性太太强 B 人格格测验没没有对错错之分 C 人格格测验不不受文化化因素制制约 D 人格格测验计计分解释释客观 正确答案案:B单选题 52.目目前世界界各国尤尤其是美美国最广广泛应用用的人格格测验量量表是（ ）： A 卡特特尔166人格因因素测验验 B 艾森森克人格格问卷 C 主题题统觉测测验 D 明尼尼苏达多多相人格格测验 正确答案案:D单选题 53.搞搞好问卷卷调查的的关键是是（ ）：

15、A 挑选选好实施施人员 B 明确确调查对对象 C 设计计好问卷卷 D 确定定统计方方法 正确答案案:C单选题 54.以以猜疑和和偏执为为主要特特点的人人格障碍碍是（ ）： A 偏执执型 B 表演演型 C 悖德德型 D 冲动动型 正确答案案:A单选题 55.世世界上第第一个职职业兴趣趣测验是是（ ）： A 比奈奈职业兴兴趣量表表 B 西蒙蒙职业兴兴趣量表表 C 推孟孟职业兴兴趣量表表 D 斯特特朗职业业兴趣量量表 正确答案案:D单选题 56.真真正将人人员测评评引入实实用领域域的是哥哥伦比亚亚大学的的（ ）： A 泰勒勒 B 伍德德沃斯 C 希波波克拉底底 D 高尔尔顿 正确答案案:B多选题 5

16、7.人人事行政政的四环环节包含含（ ） A 选才才 B 取才才 C 用才才 D 育才才 E 留才才 正确答案案:BCCDE多选题 58.人人员测评评所设立立的测评评内容在在总体上上要有（ ）： A 条件件 B 过程程 C 结果果 D 前提提 E 行为为 正确答案案:ABBC多选题 59.人人员测评评的类型型有（ ） A 选拔拔性测评评 B 诊断断性测评评 C 配置置性测评评 D 鉴定定性测评评 E 开发发性测评评 正确答案案:ABBCDEE多选题 60.评评价中心心技术的的主要形形式有（ ）： A 公文文处理 B 管理理游戏 C 小组组讨论 D 角色色扮演 E 心理理测验 正确答案案:ABBC

17、D多选题 61.巴巴甫洛夫夫认为，人人的神经经活动具具有（ ）特征征： A 活动动强度 B 均衡衡性 C 灵活活性 D 活动动敏感性性 E 适应应性 正确答案案:ABBC多选题 62.技技术人员员测评内内容重点点有（ ）： A 智力力水平 B 思维维能力 C 创造造力 D 与专专业有关关的特殊殊能力 E 成就就动机、意志、毅力 正确答案案:ABBCDEE多选题 63.差差异情况况分析的的变量有有（ ）： A 两极极差 B 平均均差 C 方差差 D 标准准差 E 差异异系数 正确答案案:ABBCDEE多选题 64.根根据面试试的标准准化程度度分类，面面试的类类型有（ ）： A 结构构化面试试 B

18、 情景景性面试试 C 压力力式面试试 D 半结结构化面面试 E 非结结构化面面试 正确答案案:ADDE多选题 65.希希波克拉拉特把气气质分为为（ ）： A 神经经质 B 胆汁汁质 C 多血血质 D 粘液液质 E 抑郁郁质 正确答案案:BCCDE多选题 66.公公文处理理的测验验维度包包含（ ）： A 工作作条理性性 B 计划划能力 C 预测测能力 D 决策策能力 E 沟通通能力 正确答案案:ABBCDEE多选题 67.人人员测评评标准体体系横向向结构由由（ ）构构成： A 结构构性要素素 B 内容容性要素素 C 行为为环境要要素 D 工作作绩效要要素 E 客观观环境要要素 正确答案案:ACC

19、D多选题 68.职职业能力力主要分分为（ ）： A 操作作型职业业能力 B 艺术术型职业业能力 C 科研研型职业业能力 D 社交交型职业业能力 E 经营营型职业业能力 正确答案案:ABBCDEE多选题 69.企企业人员员测评最最常用的的方式是是（ ）： A 面试试 B 笔试试 C 心理理测试 D 投射射测试 E 评价价中心技技术 正确答案案:ABB多选题 70.测测评标准准体系的的类型有有（ ）： A 效果果参照性性标准体体系 B 效率率参照性性标准体体系 C 效标标参照性性标准体体系 D 模板板参照性性标准体体系 E 常模模参照性性标准体体系 正确答案案:CEE多选题 71.无无领导小小组讨

20、论论的测验验维度有有（ ）： A 管理理维度 B 人际际技能维维度 C 能力力维度 D 个性性维度 E 性格格维度 正确答案案:BCCD多选题 72.无无领导小小组讨论论的任务务类型有有（ ）： A 开放放问题式式任务 B 两难难问题式式任务 C 多项项选择性性任务 D 合作作操作性性任务 E 资源源争夺性性任务 正确答案案:ABBCDEE多选题 73.人人格障碍碍有（ ）： A 偏执执型 B 分裂裂型 C 冲动动型 D 强迫迫型 E 表演演型 正确答案案:ABBCDEE多选题 74.人人员测评评的功能能有（ ） A 预测测 B 鉴定定 C 导向向 D 诊断断反馈 E 激励励 正确答案案:AB

21、BCDEE多选题 75.在在人员测测评中，最最科学、最核心心的技术术，也是是被关注注最多的的是（ ） A 投射射测验 B 标准准化测验验 C 心理理测验 D 评价价中心技技术 E 面试试 正确答案案:CDDE多选题 76.知知识测评评常用的的题型有有（ ）： A 供答答型 B 抢答答型 C 选答答型 D 综合合型 E 填答答型 正确答案案:ACCD多选题 77.人人格测评评最常用用的方法法有（ ）： A 问卷卷 B 心理理测验 C 面试试 D 访谈谈 E 投射射技术 正确答案案:AEE多选题 78.人人员测评评量化的的主要形形式有（ ） A 一次次量化与与二次量量化 B 类别别量化与与模糊量量

22、化 C 顺序序量化 D 等距距量化与与比例量量化 E 当量量量化 正确答案案:ABBCDEE多选题 79.试试卷组织织的程序序主要有有（ ）： A 依据据试卷蓝蓝图审题题 B 编排排试题 C 准备备标准答答案 D 审查查试卷 E 密封封试卷 正确答案案:ABBCD多选题 80.能能力测验验可以划划分为（ ）： A 人格格测验 B 智力力测验 C 能力力倾向测测验 D 成就就测验 E 品德德测验 正确答案案:BCC多选题 81.面面试小组组可以由由（ ）构构成： A 人事事助理 B 用人人部门的的业务主主管 C 面试试专家 D 总经经理 E 副总总经理 正确答案案:ABBCDEE多选题 82.问

23、问卷的结结构通常常包含（ ）： A 标题题 B 指导导语 C 提示示 D 结束束语 E 问题题 正确答案案:BEE多选题 83.心心理测验验中的注注意事项项有（ ）： A 心理理测验的的文化差差异 B 信度度和效度度 C 标准准化 D 对实实施测验验人员进进行培训训 E 测验验方法的的选择 正确答案案:ABBCD多选题 84.根根据讨论论的主体体有无情情境性，小小组讨论论可以分分为（ ）： A 无情情境性讨讨论 B 情境境性讨论论 C 有领领导小组组讨论 D 无领领导小组组讨论 E 专题题讨论 正确答案案:ABB多选题 85.下下列属于于供答型型的是（ ）： A 改错错题 B 列举举题 C 填

24、空空题 D 名词词解释 E 论文文题 正确答案案:CDDE多选题 86.心心理测评评中的人人员培训训包括（ ）： A 人事事专员 B 测评评对象 C 测评评员 D 管理理人员 E 高级级管理人人员 正确答案案:BCCD多选题 87.吉吉尔福特特认为，在在智力操操作中存存在（ ）思维维： A 逆向向 B 正向向 C 聚合合 D 发散散 E 逻辑辑 正确答案案:CDD多选题 88.数数据综合合后，结结果报告告的形式式有（ ）： A 分数数报告 B 文字字报告 C 等级级报告 D 评语语报告 E 图表表报告 正确答案案:ACCD多选题 89.面面试中倾倾听的技技巧有（ ）： A 多听听少说 B 善于于提取要要点 C 善于于阶段性性总结 D 表现现出对谈谈话的兴兴趣 E 注意意思考 正确答案案:ABBCDEE多选题 90.无无领导小小组讨论论论题的的选择原原则有（ ）： A 联系系工作内内容 B 知识识高度综综合 C 难度度适中 D 无固固定答案案 E 具有有一定的的冲突性性 正确答案案:ACCE多选题 91.数数据综合合常见的的方法有有（ ）： A