人事行政经理岗位职责

1、人事行政部司理岗亭职责岗亭称号:人事行政部司理所属部分：人事行政部直截了当下属：总司理岗亭概述：依照公司的展开策略目标，在总司理的指点下，计划、指点、和谐公司的人力行政治理与构造树破，最年夜限制地开辟人力资本，增进公司运营目标的施行跟久远展开，构造和谐各部分的人力资本任务，树破公司的轨制系统，承当以公司名义对内以及对外的须要的交换与沟通。任务关联：1、外部：公司各部分2、外部：人才交换核心、培训机构、征询机构、休息部分等。岗亭职责：行政方面职责：1帮助总司理做好综合、和谐各部分任务跟处置一样平常事件。2帮助参加并草拟公司展开计划的制定年度运营计划的体例跟各阶段任务目标剖析。3担任汇总公司年度综

2、合性材料，构造草拟公司综合性的任务计划、总结、报告、唆使等文件。4担任构造公司通用规章轨制的制定、修正跟编写任务，帮助参加公用规范及治理轨制的制定、探讨、修正任务；对文件中触及的主要事项进展跟踪反省跟督导，推动公司的治理。5搜集跟理解各部分的任务形态，控制全公司要紧运动状况，编写公司年度年夜事记。6担任招集公司办公集会跟其余有关集会，做好集会记载，依照需要撰写集会纪要，并跟踪、反省、催促集会决定的贯彻施行。7.担任宿舍、食堂、捍卫任务治理轨制制定、反省、监视、操纵跟履行；担任对后勤、保洁工及保安的治理。8.监视履行规章轨制跟休息规律，处置员工奖罚事件。对各岗亭及其场合的劳动、卫生、平安状况进展

3、活期及不活期反省。9.担任公司车辆调理、治理、维修、颐养任务，监视各部分有计划的安排用车，满意公司营业用车的公道请求。10.担任做好公司宾客的招待安排，构造、和谐公司年会、员工运动、市场类活动，展开年度总结评选跟惩处运动。11.担任公司内、外文件的收发、注销、通报、归档任务。12.担任公司员工运动的筹划跟构造。13.担任公司办公用品治理。14.担任并监视施行对员工休息爱护用品定额跟计划治理任务。15.担任公司档案的治理任务。16.增强部分之间的和谐，为增进互相的勾结做好任务。17.担任与相干下级当局部分的联络，猎取相干执法、政策信息，争夺政策支撑。人事方面职责：1.担任公司人力资本任务的筹划，

4、树破、履行聘请、培训、考勤、休息规律等人事顺序或规章轨制。2.担任制订跟完美公司岗亭体例，帮助公司各部分无效的开辟跟应用人力，满足公司的运营治理需要。3.依照现有体例及营业展开需要，和谐、统计各部分的聘请需要，体例年度月度职员聘请计划，经同意后施行。/4.做好各岗亭的职位阐明书，并依照公司职位调剂需要进展响应的变卦，保障职位阐明书与实践符合。5.担任操持入职手续，担任人事档案的治理、保存、用工条约的签署。6.树破并实时更新员工档案，做好年度及月度职员异动统计（包含离任、入职、提升、变更、落职等）。7.制订公司及各个部分的培训计划跟培训纲要，经同意后施行。8.对试用期员工进展培训及考察，并依照培

5、训考察后果倡议部分任命。9.担任拟制公司薪酬轨制跟计划，简历行之无效的鼓励跟束缚机制。10.制订绩效评估政策，构造施行绩效治理，并对各部分绩效评估进程进展监视操纵，实时处置此中呈现的征询题，使绩效评估系统更够落到实处，并不时完善绩效治理系统。11.担任考核并按职责报批员工定级、贬值、加薪、嘉奖及规律嘉奖及外部分配、调入、调出、告退、解雇等手续。12.做好员工考勤统计任务，担任加班的考核跟报批任务。13.担任公司员工福利、社会保险、休息年检的操持。14.共同其余部分做好员工思维任务，受理并实时处置员工赞扬跟休息争议事件。15.活期掌管召开本部分任务例会，安排、反省、总结任务，并构造本部分员工的营

6、业进修，进步治理程度跟营业技艺，保障各项任务义务能实时实现。16.其余突发事情处置跟指点交办的任务。此中专业实际常识内容包含：保安实际常识、消防营业常识、职业品德、执法常识、保安礼仪、抢救常识。作技艺练习内容包含：岗亭操纵指引、勤务技艺、消防技艺、军事技艺。二培训的及请求培训目标平安消费目标义务书为了进一步落实平安消费义务制，做到“责、权、利”相联合，依照我公司2015年度平安消费目标的内容，现与财政部签署如下平安消费目标：一、目标值：1、整年人身逝世亡事变为零，重伤事变为零，重伤人数为零。2、现金平安保存，不发作偷盗事变。3、每月足额提取平安消费用度，保障平安消费投入资金的到位。4、平安培训

7、及格率为100%。二、本单元平安任务上必需做到以下内容：1、对本单元的平安消费负直截了当指点义务，必需榜样恪守公司的各项平安治理轨制，不宣布与公司平安治理轨制相冲突的指令，严厉实行自己的平安职责，确保平安义务制在本单元片面落实，并尽力支撑平安任务。2、保障公司各项平安治理轨制跟治理方法在本单元内片面施行，并自觉承受公司平安部分的监视跟治理。3、在确保平安的条件下构造消费，一直把平安任务放在首位，当“平安与交货期、品质”发作抵触时，保持平安第一的原那么。4、参加消费见面会时，起首报告本单元的平安消费状况跟平安征询题落实状况；在安排本单元消费义务时，必需安排平安任务内容，并写入记载。5、在公司及当局的平安反省中根绝各种违章景象。6、构造本部分踊跃参加平安反省，做到有反省、有整改，记载全。7、以身作那么，不违章批示、不违章操纵。对发觉的各种违章景象负有查禁的义务，同时要予以查处。8、谦虚承受员工提出的征询题，根毫不承受或自觉批示；9、发惹事变，应破刻讲演主管指点，依照“四不放过”的原那么召开事变剖析会，提出整改办法跟对义务者的处置看法，并填写事变注销表，严禁瞒哄不报或落低对义务者的嘉奖规范。10、必需按规则对单元员工进展培训跟新员工上岗教导；11