做人事专员的职责10篇

1、Word - 6 -做人事专员的职责10篇做人事专员的职责范文篇11.帮助综合办主任拟定公司的人力资源各项方案(选、育、用、留)并帮助组织实施;建立和完美行政后勤管理的各项规则制度，并负责监督与落实;2.落实聘请、培训、员工关系及薪酬福利管理工作，组织企业文化活动营造良好的公司氛围;3.公司制度宣贯及下发，并结合当地状况做好完美、推广和落实，建立健所有门文件管理台账;4.负责公司的资产管理工作，做好办公房屋及办公车辆管理，负责办公家具及办公用品选购、办公室装修管理等工作;5.负责公司的内外联络工作，做好客户接待管理及平时会议组织、会议纪要收拾及下发;6.公司相关资质原件、公章、印章、合同管理等

2、。做人事专员的职责范文篇21、负责聘请全流程工作，包括需求分析、筛选简历、面试评估、背景调查、跟进offer，通过各种有效聘请途径满足公司的人才需求;2、擅长搭建及维护人才地图，定向挖掘高潜人才，对聘请效果负责;3、结合公司实际状况及用人需求，帮助上级开辟和管理聘请渠道，解决公司人才需求问题;4、负责统计、分析、总结聘请数据，收集市场信息，为优化聘请工作及聘请方案提供支持;5、帮助建立人才库及合理的人才储备机制，包括组织雇主品牌活动、校招活动，寻觅校招宣扬渠道等;6、完成上级支配的其他目标。做人事专员的职责范文篇31、全面负责业务部门一线销售岗位聘请工作;2、维护拓展各聘请渠道，保证公司聘请工

3、作可以有效开展;3、其他聘请工作，包括但不限于信息宣扬、简历开源、面试支配分析等;4、聘请工作的分析和报表的制作。做人事专员的职责范文篇41、负责帮助领导建立人力资源管理各项台账;岗位说明书等人事规范的编写;2、负责员工聘请、入职、转正、职称评审、离退职、退休手续办理;考勤工作的跟进;3、负责帮助公司内部培训管理工作的方案、组织、开展、反馈及总结调节建议;4、负责帮助领导完成员工薪酬及各项福利的落实与核算;负责执行员工福利的相关手续;5、参加员工绩效考核数据的收集和收拾，并帮助领导做好员工绩效考核组织和反馈工作;6、负责帮助领导管理劳动关系，建立员工档案和管理劳动合同;帮助领导处理劳动争议和纠

4、纷;7、负责涉外工作的连接，保证信息交流，维持良好关系，实时告诉领导更新公司相关管理政策;8、负责帮助领导完成公司管理规范的更新和调节;9、负责帮助领导完成行政平时管理事务的跟进;帮助完成会议管理和车辆管理;10、负责办公后勤服务工作，对接物业管理部门，确保后勤保障工作;11、负责帮助处理各项突发大事和紧张大事;12、负责按时按量完成领导交办的其他工作和目标。做人事专员的职责范文篇51、工作对人力资源部部长负责。2、负责完成公司人事工作目标，并提出改进看法。3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。4、帮助聘请主管举行员工聘请面试，负责报到及解聘手续办理，接待引导新进员工。5、负责

5、新进员工试用期跟踪考核，晋升提薪及转正合同签订并形成相应档案资料。6、负责员工调查问卷发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异样状况。8、负责员工绩效考核资料定期统计汇总，上报，并对绩效考核方式办法提出看法和建议。9、负责员工薪酬发放异样处理和薪酬政策跟踪调查，提供相应报表和资料。10、负责员工技能培训计划，技能测评督导与跟进。11、负责公司人事文件呈转及发放。12、负责草拟，解释公司福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。13、帮助人事行政总监处理人事方面其他工作。做人事专员的职责范文篇61.负责公司员工录取、退工、转正转岗、调

6、档、居住证及人才引进、劳动合同等手续办理，建立和维护员工信息和人事档案。2.编制各类人事报表，提供人员信息的统计分析数据，保留存朽相关记录。3.负责员工的考勤的监控和分析、薪资计算和发放以及社会保险基金的结算、缴纳、接纳、转移，并作适时分析和汇报。4.组织实施员工业绩评估和领导者培养工作，提出相关建议和计划。分析员工优势和才能，记录和不断更新相关数据。做人事专员的职责范文篇71、员工入离职相关手续的办理;2、每日异样考勤的跟进处理，月度考勤表收拾、汇总与统计;3、每月按照人员入离职状况举行社保及住房公积金新增、减员相关手续办理;4、员工证的制作与记下发放;5、本部门办公用品统一申领及发放;6、

7、帮助就平时工作事项与有关部门的联络交流;7、公司通知通告的撰写及发送;8、部门会议的组织、协调与记录，会后完成会议纪要并举行归档;9、落实人力资源管理各项实务的操作流程和各类规则制度的实施;10、完成领导交办的另外工作。做人事专员的职责范文篇81、负责新员工入职办理、试用期跟进、转正评估、人事调动及离职手续办理;2、负责总部员工人事档案信息的收拾和保管;3、负责总部员工的考勤系统管理，分子公司钉钉的考勤排班管理;4、负责总部员工的休假状况管理，统筹分子公司员工的休假管理;负责放假通知的拟定;5、负责部门NC报销，部门活动策划;6、帮助总部员工社保、公积金购买、账单的下载;7、帮助聘请同事举行简历筛选，电话邀约及参加面试;8、帮助薪酬同事举行EHR薪酬信息的录入，分账表，个税表等制作。做人事专员的职责范文篇91、人力资源相关基础工作：人员聘请，员工入离调转相关手续办理，相关流程跟进，员工平时考核事宜跟，社保公积金相关事宜，人力相关数据/资料收集收拾分析，员工档案管理等;2、帮助上级完成公司人力资源相关制度政策的制定、落实和落地;3、帮助上级举办各类员工活动(团建、培训、生日会、茶话会、年会等);4、帮助上级完成部门各项工作任务;5、领导交代的其他工作。做人事专员的职责范文篇101、负责人力资源相关制度建设、完美、