劳务安全管理制度(2篇)

1、Word - 4 -劳务安全管理制度(2篇)【第1篇】劳务平安管理制度 为加强对劳务人员的平安管理,杜绝平安责任事故和“两违”现象,保证平安生产,实现平安管理目标,特制定本制度。 1、劳务人员的平安管理坚持“谁用工、谁负责,”和“谁主管、谁负责”的原则。 2、劳务人员的平安管理实行公司、项目部、作业班组三级管理。各级管理必需设置专职平安员,并将人员名单报公司备案。 3、劳务人员的聘用。 (1)项目部聘用的劳务人员,应造册登记,建立劳务用工人员台账。 (2)劳务用工必需签定用工协议。在协议签定时,应明确双方平安生产的义务和责任。劳务人员必需听从公司和项目部的平安生产的管理。保证所施工的工地达到安

2、标工地的要求。 4、劳务人员的平安管理。 (1)公司负责对平安生产实施检查、监督;项目部负责施工现场平安生产的日常管理;作业班组负责施工过程平安的掌握管理。 (2)劳务作业班组必需按班前平安活动制度的要求,开展班前平安活动,坚持平安生产工班日常“三检制”,严格遵守平安操作规程的作业纪律,正确佩戴和使用劳动平安防护用品。 (3)项目部领工员应坚持每班检查督促,并做好检查记录和台账。 5、劳务人员平安教育和培训。 (1)项目部必需制定劳务人员平安培训方案,并严格按方案实施上岗前和日常平安教育培训工作,并做好台账和记录。凡平安培训考核不合格者,不准上岗。 (2)劳务人员在上岗前,全部教育及培训必需由

3、项目部以上机构组织,并开展工作。不得托付劳务人员自行培训。教育经费由用人单位担当。劳务人员自行教育的内容,可作为平安教育的组成部分,但不能取代岗前教育及用人单位的教育义务。 (3)项目部必需针对工程特点,对劳务人员进行平安生产教育,加强对班组长、平安员以及从事特种作业人员进行培训。 (4)学习内容:平安生产必备的国家、行业、集团公司、建指的平安法律、法规、政策、规定,平安操作规程以及基本技能,提高平安自我防范意识。 (5)特别工种平安教育。特别工种由平安质量室组织平安培训,经考试合格,并持有平安机构颁发的特别工种操作证方可上岗,同时建立特别工种培训台帐。 (6)新产品、新工艺、新设备、新技术,

4、使用前由总工程师组织施工技术、安质、物资人员参与,对相关人员进行平安操作、技术应用的培训。 6、劳务工日常管理纳入项目部日常管理内容,与本单位员工同等对待。按平安管理方法同布置、同检查、同考核(见相关平安管理方法)。 7、乐观改善劳务工的生活、生产条件和劳动爱护条件,劳务人员的劳动爱护用品使用和发放,应按本单位员工同等对待。 8、不准使用不满18周岁的人员和使用女工从事有禁忌的劳动;不宜使用超过50岁的劳务工;特别工种人员须经体检合格后方可上岗。 9、火工品的管理和关键岗位严禁使用劳务工。 【第2篇】外部劳务平安管理制度 第一条各工区应建立健全外部劳务录用制度。审查外部劳务的历史状况、技能证书

5、,坚持择优录用、集体争论、公开录用的原则。 其次条劳务合同的签订一律采纳规范的合同文本,合同条款必需明确各自的平安责任。 第三条对劳务人员应等同于内部职工进行平安管理。 1.上岗前必需进行平安教育培训,考试合格后方可上岗。平安教育详见“平安教育培训制度”的有关规定。 2.临时工必需同职工一样参与工区、队、班组织的平安技术培训和平安技术交底,施工中遵守单位的各项规章制度。 3.工区应选派责任心强、懂技术、作风正派的带工人员对劳务工进行施工管理;劳务工必需听从带工人员的指挥、指导。 4.带工人员应对劳务工、临时工在施工过程中的平安负责。 5.劳务工、临时工不准单独在营业线上道作业。劳务工、临时工不按要求作业、不听从指挥、违章蛮干,造成的事故和经济损失的,同职工一样,单位进行惩罚,直至解除劳动合同。 6.各工区应准时对劳务工、临时工进行平安技术交底与平安检查。 7.各工区要保