2022年在竞争综合管理岗时的演讲辞

1、第5页共5页2022年在竞争综合管理岗时的演讲辞尊敬的各位领导，各位同事：大家好。首先感谢党组给予我展示自我的舞台和施展才华的机会。局内岗位实行公平、公正、公开地竞争上岗，这是深化人事制度改革的重大举措，也是我局加强干_伍建设的有益尝试。我一是拥护，二是支持，三是参与。我将珍惜这次提高自己、锻炼自己的机会，勇敢地走_来，接受大家的评判。我叫永远，生于_年_月，_年参加工作，_年加入中国_，在_年来的工作中，通过不断的学习和实践，在领导和同志们的支持和帮助下，渐渐成长为本职工作的行家里手。参加这次竞争对我个人来说不仅是走上更重要工作岗位的机遇，更是一次难得的学习和锻炼的机会。今天，我竞争的岗位是

2、综合管理岗，理由有三点：第一点，我认为这有利于提高自己的综合素质，全面发展自己。古语说得好：流水不腐，户枢不蠹。每一次工作变化，对我人生阅历的增长和能力的培养都是一次难得的机遇。我觉得越是新的工作环境越富有吸引力和挑战性，越是能够学到新知识，增长新才干，开拓新视野，挖掘新潜力。挑战与机遇同在，压力与动力并存，这次竞争新的岗位，目的就在于锻炼自己，获取多方面实践经验，提高自身综合素质。第二点，我认为自己具备担当该职务所必须的政治素养和个人品质。首先，我的敬业精神比较强，工作认真负责，勤勤恳恳，任劳任怨，干一行，爱一行，专一行。尤其是_年的办公室工作，培养了我严明的_纪律性、吃苦耐劳的优良品质、雷

3、厉风行的工作作风，这是干好一切工作的基础。其次，我思想比较活跃，接受新事物比较快，爱学习、爱思考、爱出点子，工作中注意发挥主观能动性，超前意识强，这有利于开拓工作新局面。再次，我办事稳妥，处世严谨，在廉洁自律上要求严格，这是做好一切工作的保证。最后，我信奉诚实、正派的做人宗旨，能够与人团结共事，而且具有良好的协调能力。第三点，我认为自己具备担当此任所必须的知识和能力。从综合科的职能看，综合性较强、职能繁杂，担负着政工、材料起草、文档管理、办公室内务、劳资、考勤以及后勤管理等多项工作。综合管理岗的工作人员必须具备一定的政策理论水平、文字写作能力、_协调能力和管理经验。从我自身素质和能力看，我认为

4、能够履行好上述工作职责。首先，我平时注重学习，尤其是注意收集报纸杂志上有关大政方针政策的信息和动向，因此能够在工作中把握正确的方向，保持较高的政治敏锐性。其次，我本身具有一定的文学基础，加之长期坚持学习，使我上知政策，下晓县情，既有扎实的文字功底，又有丰富的实践经验，自身具备文字写作方面的能力和优势。再次，由于自己长期在局_工作，悟出了一些搞好_协调工作的方法策略，在参谋决策、日常服务、沟通协调、信息传递等方面积累了一定的经验，具有一定的_协调能力。以上决定了我能够很快地适应综合管理岗这一特殊职位的要求，迅速开展工作。如果我能够竞争上综合管理岗这个职位，我将在局党组的领导下，坚持“一个原则”，

5、实现“两个转变”，凝聚“三方面力量”，抓好“四项工作”。具体地讲：(一)坚持“一个原则”，就是坚持“上为领导分忧、下为干部服务”的原则。综合管理岗工作千头万绪、纷繁复杂，涉及到文秘、档案、材料、印章、劳资、后勤服务等等，既是“忙家”、“杂家”，又是“管家”，很多具体的事情涉及到干部的切身利益。因此，必须把服务于党组的“中心”工作和服务于干部群众作为工作的出发点和落脚点。把“参与政务”、“管理事务”、“搞好服务”三大职能统筹兼顾，合理安排，做到：工作围绕中心转，协调围绕领导转，服务围绕大家转，从而使工作目标更明确，重点更突出。(二)实现“两个转变”，一是实现角色的转变。即由原来一个人独立工作向_

6、协调者角色转变。既当战斗员，又当指挥员，带领局机关全体同志，紧紧围绕领导决策，思想上同心，目标上同向，行动上同步，事业上同干，以整体优势的充分发挥，开创我县邮政工作新局面。二是实现思维方式的转变。从原来的“领导交办，办就办好”的思维方式向“怎样去办，怎样办好”的方式转变，围绕局中心工作制订科室工作计划，有安排、有检查，保证各项工作落到实处。(三)凝聚“三方面力量”，就是凝聚与领导、与其他科室、与同事的力量，着力在最佳工作效能上有新的提高。2022年在竞争综合管理岗时的演讲辞（二）同志们：今天，我们在这里召开第三轮竞争上岗工作总结会议。目的是对第三轮竞争上岗工作进行总结，进一步动员全局干部职工以

7、全新的精神状态和一流的工作干劲，扎实抓好各项工作，为水库保护建设管理工作作出应有的贡献。下面，我讲三点意见：一、第三轮竞争上岗的基本情况和主要特点这次竞争上岗工作，是依据市委、市政府有关深化人事制度改革的文件精神，按照市_和市_局的要求，结合管理局实际，在制定出台方案的基础上_实施的，符合相关法律法规和政策规定，也符合管理局目前的实际。竞争上岗工作从_月_日动员会至今天基本结束，历时一个多月时间，先后进行了宣传发动、中层干部竞争上岗，职工双向选择三大阶段。在中层干部竞争上岗中，先后进行了动员、报名、资格_、笔试、演讲、民主测评、_考察等几个阶段的工作。共拿出了_个中层岗位实施竞争上岗，有_人报

8、名参加，经过笔试、演讲、民主测评、_考察，确定了每位竞争者的综合得分，局党委根据综合得分、_考察情况，结合平时表现，研究确定了_名中层干部的拟任人选，经过公示后_名拟任人选已正式上任。职工的双向选择和全员聘用合同制工作也已结束，_名职工选择到了适合自己的工作岗位，新一轮人事制度改革取得了阶段性成果，基本上达到了预期的目的，大家普遍反映良好，局党委是满意的。总结这次竞争上岗、双向选择工作，体现了“一统一”、“一标准”和“四高”的特点：(一)领导班子和职工意见统一。局党委高度重视，从方案制定到正式出台，局党委多次召开党委会和全体干部职工会议，广泛征求听取干部职工的意见，尤其是对_、中层岗位职数等，

9、既考虑工作的需要，又考虑客观现实，既符合上级要求，又有利于开展工作。在中层干部竞争上岗过程中，局党委先后_次召开会议，及时研究竞争上岗阶段性工作和出现的问题，注重职工意见与局党委意见的统一，确保了竞争上岗双向选择工作顺利进行。(二)严格坚持标准。在确定竞争上岗对象和中层干部拟任人选时，局党委坚持高标准，严要求。在任职条件上一视同仁，正确处理好演讲与民主测评、_考察的关系，既注重综合得分情况，又注重平时表现和群众基础，不搞领导内定，在竞争上岗的程序、标准上严格把关，坚持按择优的标准选用人才。(三)层次比较高。这次竞争上岗，为所有人提供了一个平等、自由竞争的机会，为人才提供了一个展现自我的空间和舞

10、台，报名的人全部达到了大专以上文化程度，竞争者文化层次较高。同时，每位竞争者都十分珍惜这次机会，准备充分，演讲比较精彩，内容丰富实在，谈认识、谈优势、谈思路，反映了竞争者较高的实力和水平。(四)职工参与度比较高。方案制定过程中或公布后，全体职工进行了认真的学习讨论，提出了很多有价值的意见和建议。在演讲过程中，全体职工自始至终予以高度_，从头到尾聆听了每个竞争者的演讲。从民主测评情况看，大家对竞争者的评价也比较客观公正，与竞争者平时的表现是一致的。同时，在每一阶段的结果公示后，大家也十分_，对取得这次竞争上岗工作的成功起到了推动和保证作用。(五)透明度较高。在整个竞争上岗过程中，始终坚持了公开、

11、公平、公正和竞争择优的原则，从方案的制定，竞争岗位的设置，任职条件，报名情况，考察情况，拟任职_，每一个环节都进行了公示，严格按照竞争上岗的实施步骤和方法操作，做到岗位公开，条件公开，程序公开和结果公开。同时，所有工作人员都尽心尽职，积极参与竞争上岗的全过程，认真做好相关工作。整个过程充分把握了党管干部和群众公认相结合的原则，经得起上级和群众的检验。(六)理解支持率高。竞争上岗是一场干部人事制度改革，必然涉及到一部分人，由于条件的限制，一些老同志正确对待，主动让贤，充分理解和支持局党委_决定。一些竞争落聘的同志也能正确认识，从不气馁、消极怠慢，仍努力做好本职工作。其他多数同志也能以大局和事业为重，客观公正地支持改革，参与改革。此次竞争上岗工作中也存在一些问题：一是在民主测评中，少数同志在投票时不够严肃，有感_彩的成份。二是个别同志找关系、打招呼，私下议论，不负责任的说三道四的现象仍然存在。三是少数同志对全员聘用合同制工作重视不够，对签定全员聘用合同制的目的、意义和合同双方