现代企业管理制度的重要性

1、现代企业管理制度的重要性随着现代社会生产快速发展，企业管理制度也在逐步走向成熟，其约束性 和规范性日益明显。企业管理制度要求企业各级人员在日常生产、经营等活 动中必须共同遵守，它不仅影响着企业的运行效率，更在企业的竞争发展中发 挥着不可忽视的作用。现代企业管理制度的重要性2017企业制度是维系企业作为独立组织存 在的各种社会关系的总和。企业制度的只要作用有：1、正常管理与危机管理的有效组合。2、工作性管理与非工作性管理的有效组合3、调动积极性与有效控制的有效组合。4、有形资产管理与无形资产管理的有限组合。5、管理者与被管理者的有效组合。6、管理模式的组合。企业制度:民营企业管理制度的重要性全世

2、界中小 企业竞争中,只有少数私营企业在竞争中朊颖而出并得以延续和发展。可持续 发展已经成为私营企业生存和发展壮大的关键问题。对私营企业实施企业管 理制度创新是其成长发展过程中的必然选择。企业管理制度创新将构成私营 企业制度创新的主要环节。全世界每天都有成千上万的私营企业在生生灭灭, 只有少数私营企业在竞争中脱颖而出并得以延续和发展。可持续发展已经成 为私营企业生存和发展壮大的关键问题。对私营企业实施企业管理制度创新 是其成长发展过程中的必然选择。企业管理制度创新将构成私营企业制度创 新的主要环节现代企业管理制度的重要性.一.企业管理制度一我国私营企业治理模式的现实分析企业管理制度对 于我国大多

3、数私营企业而言，其治理采用的是一种典型的家族治理模式。在这 种治理模式下，企业的所有权主要掌握在由血缘、亲缘和姻缘为纽带组成的家 族成员手中，主要经营管理权由家族成员把持，企业决策程序按家族程序进行。 家族治理模式的特点在于企业所有权和经营管理权主要由家族成员控制；企 业决策家长化;经营者激励约束双重化;来自银行等金融机构的监督较弱等。私 营企业采用家族治理模式，在企业发展的初期，有利于增强企业的凝聚力，提高 企业的稳定性，加快企业的决策速度，因而是有效率的，对企业的成长具有一定 的作用。但是一旦企业规模扩大,产业资本日益社会化，家族治理模式所具有的 缺陷便暴露无遗，而且这些缺陷逐渐成为阻碍私

4、营企业可持续发展的重要因 素。家族治理模式的缺陷主要表现为以下几个方并主导企业的经营管理活动; 家族外的小股东由于人数众多，人员分散，所持股份少，一般很难介入企业的经 营管理活动。在这种情况下,企业在发展过程中所进行的重大决策和重要经营 活动,就由掌握企业控制权的家族成员围绕着家族的利益展开，而很少围绕包 括小股东在内的所有股东的利益展开。另外，在小股东不能对企业的经营管理 活动实施必要的监督的情况下，家族控股大股东或其经营者的道德风险，严重 地损害了广大小股东的利益，小股东的利益无法得到保护。第二,企业管理制度一个人财产所有权与企业法人所有权不分。在我国私 营企业中，企业法人所有权深受家族个

5、人所有权的干扰和控制。对于私营有限 责任企业而言，企业组织只是一种形式，私营企业并没有按规范的法人业来运 作，没有健全的企业法人制度来保证企业以独立的法人资格存在。私营企业个 人财产所有权，在企业的经营和继承问题上，对企业法人所有权进行大量的干 预和控制。第三，企业管理制度一企业主家长制作风严重，高度集中化的管理方 式排斥人力资本的民主参与和决策现代企业管理制度的重要性2017。在我 国私营企业中，这种家长制决策机制固化了私营企业主的心智模式，使他们变 得更加专制和跋扈。这会不断加大企业主决策失误的可能性。而随着知识经 济和信息时代的到来，企业的成长更多地依赖于知识和人力资本，依赖于人力 资本

6、在企业经营过程中的积极参与和决策。市场里的企业是人力资本与非人 力资本的特别合约，而排斥人力资本民主参与决策的私营企业主的家长制作 风,必将越来越阻碍私营企业的发展。第四，企业管理制度一注重从内部选拔经营管理人员，排斥外部人才。1在我国家族式经营色彩浓厚的私营企业中，员工往往被分为自己人和 外人两个部分。企业主在比较重要的位置上安排的都是自己人,除极少数情况 外,外人是很难得到这些位置的。这主要源于企业主个人及其家族对外人缺乏 信任感，认为自己人忠诚可靠。这种任人唯亲的用人模式，容易引发私营企业对 人才持续性增加的需求与家族式单一（2017年安监局推进两学一做学习教 育常态化制度化的实施方案）

7、稳定的供给之间的矛盾，其突出表现为:人力资本 输出渠道狭窄，使得私营企业仅靠原来的家族成员已难以保证企业的可持续 发展;由于人才来源单一，所受教育背景趋同，获取社会信息量较小,容易导致 思路狭隘;加上家族成员掌控企业较多的资源，无意间也容易形成排挤外来人 才的行为，使外来人员难以融入团队，缺乏动企业的认同感。第五,企业管理制度一对外融资难度增加。银行在贷款条件上，对私营企业 往往设置较高的门槛，企业很难从它们那里获得源源不断的贷款。因为，当获得一.些外部资金如银行贷款时，私营企业的经营行为、经营策略就有可能 改变。贷款投资于风险大、收益高的项目，如果赢利了，可以归还银行本息，自 己也有较大的利

8、润;如果亏损了，那么大部分风险将由银行承担。由于我国的法 律执行效率很低，银行胜诉，而法院难以执行。在这种情况下，银行等金融机构 是很难有勇气和魄力向私营企业发放贷款的。于是就会出现好企业家和好项 目却无法从银行获得贷款的现象现代企业管理制度的重要性2017。二.我国私营企业管理制度创新的目标和思路家族治理模式所具有的缺 陷日益成为阻碍私营企业发展的因素。为解决上述问题,需要对私营企业进行 治理制度创新。有人认为,私营企业管理制度创新就是私营度创新。有人认为, 私营企业管理制度创新就是私营企业的股份化，就是私营企业上市，实际上这 是对私营企业管理制度创新问题的一种误解,只追求形式上的股份代并不

9、能 解决家族控股大股东或其经营者侵犯小股东利益的道德风险问题，不能解决 企业主的家长制作风问题，也不能有效解决私营企业排斥外部人才等问题所以，对私营企业应该进行真正意义上的企业管理制度创新。以企业独立 人格理论为基础的私营企业管理制度本质上是一种契约制度，它通过一定的 治理手段，合理配置剩余索取权和控制权，以形成科学的自我约束机制和相互 制衡机制，目的是协调主要利益相关者之间的利益和权利关系，促使他们长期 合作，以保证企业的决策效率。私营企业管理制度创新的目标是建立股东、债 权人、经营者和员工等资本所有者共同治理的企业法人治理结构，其主要包括 治理主体的创新与治理机制的创新两个方面现代企业管理

10、制度的重要性 2017。1企业管理制度一-治理主体的创新。现代企业管理制度的重要性2017end#谁参与治理,是出资者还是利益相关者？这是私营企业治理主体的问题。 传统意义上的企业治理理论认为，治理源于两权分离，这实际上就是对私营企 业治理主体应按股东主权的逻辑认定,其表现为资本雇佣劳动条件下的单边 治理结构。在这一结构中，私营企业的治理源于两权分离,这实际上就是对私营 企业治理主体应按股东主权的逻辑认定，其表现为资本雇佣劳动条件下的单 边治理结构。在这一结构中,私营企业的治理主体是雇主或股东。基于企业独 立人格的治理理论，强调私营企业的法人性和建立规范的企业法人治理结构。 因此，私营企业的治

11、理主体就是主要利益相关者,即资本所有者，包括:股东、债 权人、经营者和一般雇员。这是因为,一方面，企业生存和发展的前提是企业的 法人财产，而不仅仅是股东投入的资产。企业法人财产包括实物资产、金融资 产及无形资产。这些资产主要由股东的直接投资和债权人的债权形成。如果 股东凭借其专用性资产获取剩余索取权和控制权，那么债权人也可以凭借其 债权参与治理。同时，债权人的债权若无抵押,一旦企业亏损或破产，其损失也 不可低估现代企业管理制度的重要性2017故债权人应当成为私营企业的治 理主体。另一方面,经营者和一般员工等人力资本所有者在企业中倾注了大量 的心血，一旦企业面临亏损或倒闭，不仅面临青春年华与自信

12、心等的投资损失, 甚至会危及自己及其家人的生存。同时，当代私营企业的发展越来越依赖于经 营者和员工的人力资本。随着竟争日趋激烈，企业要巩固自己的竞争优势，必须 有充足的创新能力，而创新能力只能来自于这些人力资本所有者一一企业经 营者和员工。由此可见，私营企业治理权应归股东、债权人、经营者和员工共同拥有, 他们通过企业所有权的分配来相互制衡，通过治理权的分享来引进资金和留 住人才，以建立股东、债权人、经营者和员工等资本所有者共同治理的企业法 人治理结构。企业管理制度的规范性企业管理制度企业管理制度的规范性是要求企业管理制度呈稳定和动态 的统一的,长年一成不变的规范不一琮是适应的规范，经常变化的规

13、范也不一 定是好规范，应该根据企业发展的需要而实现相对的稳定和动态的变化。在企 业的发展过程中,企业管理制度应是具有相应的稳定周期与动态时期，这种稳 定周期与动态时期是受企业的行业性质、产业特征、会人员需活质，金业环境、 合业案的个人因素等相关因素综合影响的。企业应该依据这些影响图素的变 化，控铜和调节的企业管理制度的稳定性与动态性。导致规范性的企业管理制 度动态变化时的因素一般有三种情况：1、企业经营环境、经营产品、经营范围、全员素质等是要经常发生变 化的，这些因素的变化相应会引发组织结构、职能部门、岗位及其员工队伍、 技能的变化，继而会导致使用、执行原有的企业管理制度中规范、规则的主体 发

14、生变化，企业管理制度及其所含的规范、规则因素必然须因执行主题的变化 而相应改变或进行修改、完善。2、产品结构、新技术的应用导致生产流程、操作流程的变化生产流程、 操作程序相关的岗位及其员工的技能必然要随之变化，与之相关的企业管理 制度及其所含的规范、规则、程序等因素必然须因此而改变或进行修改、完 善。3、因为发展战略及竟争策略的原因，企业需要不断提高工作效率、降低 生产成本、增加市场份额,当原有的管理制度及其所含的规范、规则、程序成 为限制提高生产或工作效率、降低生产成本等的主要要素时，就有必要重塑企 业机制，改进原有企业管理制度中不适应的规范、规则、程序。123浅谟企土管理制度实施力我以为可

15、以从两个方面来考虑：一个是施 行,个是力。施行是讲对”事”施行。力是指指点发令所指之力，也就是对员工 的管理。对”事”要狼性执行，要坚决执行;对人要中止人性化管理。什么是可 执行的制度呢？因而，企业树立的制度该当是低标准、严要求的制度，具有可执 行性的制度，说到就能严格做到制度，每个人都能做到而且必需做到制度现代 企业管理制度的重要性。如何管理才干整合公司的各种资源并且使资源最大化是各个企业家勤劳 追求的方向和目标。那如何管理呢？明天我就来浅谈下现代企业管理制度的重 要性2017当每个人都能把要求做到时分,不要急于提出更高的制度,而是应 当让员工继续做同样的制度。由于，习气是管理公司的最高境地

16、当所有人-全 球品牌网-都习气于目前的制度的时分,换句话讲是能执行制度的时分，这时 候就能体现出，什么叫真正的实施力。建立制度不是做一些高标准，严要求的制 度现代企业管理制度的重要性2017。有人说只需实施下去就行就能觉察高 标准严要求的制度施行的益处。那我想说，能实施下去么有人讲关键是实施力, 想说执行力是讲能执行的力”不具备执行的力”就算能实施也不会有好的实施 后果。临时的实际使我发觉:制度的恳求高了就会有人故弄玄虚。1234现在 效力于一家商贸公司，末尾请我来的目的就是想让公司建立一整套管理*和制 度，但是来到之后发觉，企业不缺少制度，但是短少”可执行”制度。业内有这样 一个功劳文化定律

17、:功绩的面前是团队团队的面前是文明,文明的面前是心态。 那怎样改动一个人的心态呢这就需求人性化的管理。原本企业树立的制度之 所以是一纸空文是由于那制度就像一堵墙一堵不可逾越的墙，很标准化公式 化，但是没理论可执行的意义。相信很多公司也都制定了制度，更有很多这样的空白制度，不具有可执行性建立现代企业制度是现代企业发展过程中,内部优化和自我实现的重要 途径是区别企业品牌和市场手段的分水岭。它的重要性体现在现代企业制度 是企业的核心思想入手，认识了核心思想,也就认识了其重要性:我认为至少包 括下列三点：1、有限责任原则。独立核算,自负盈亏,是市场企业的两个基本条件。参 与市场竞争，就有可能亏损破产，

18、以注册资木承担有限责任，还给失败者以东山 再起之机。2、多元投资原则。社会法人参股，使于相互监督与相互扶持，有利 于企业稳定发展。企业职工与社会居民参股，容易形成企业经营与社会经营, 这不仅有利于企业，也有利于社会居民，形成社会效益。3、内在动力原则。工 资所体现的是雇工关系,不利于激发经营者与企业职工的积极性。如果让企业 经营者与企业职工2/3以上的收入不是来自工资，而是来自分红，那他们就会 拚命。拚命才干二企业效益1如何建立适合我国的现代企业用工与分配制度 强调以人为本。实施谈判工资,重点在于一个“谈”字,即对一的协商，应当充分 尊重职工,允许谈成,也允许谈不成,要避免传统工资调整中的平均

19、主义的做 法。应坚持的原则：a人才市场定位原则。b财力相适应原则eiC联系教职工 实际的原则确定综合的谈判工资指标：a技术指标b成果指标c主观指标d客 观指标在具体实施过程中要做好思想工作，消除操作过程中的不公平感，接受 监督，规则应请职工代表大会讨论决定。2、建立企业产权制度产权经济学认 为，由于经济资源稀缺而导致的人与人之间的利益冲突，只能由指导和约束人 们经济决策与行动的对产权进行初始界定的行为规则来解决,这种对产权进 行初始界定的行为规则即为产权制度。现代企业产权制度的变迁大体可分为 四个阶段:企业主制、合伙制、股权转让受限制的有限责任公司制以及股权可 自由转让的股份有限公司制。虽然就

20、某一特定历史时期而言，会出现几种产权 制度同时并存、但以某一种产权制度为主的情形，这并不妨碍上述划分。国有 企业亏损严重，发展速度过慢，国家的基本方针就是用现代企业制度对国有企 业进行改革。但现代企业制度的核心思想是什么,人们则有不同的理解。基本 有三种意见:1、认为现代企业制度的核心是公司制。坚持这种理论的学者认 为尸现代企业制度的基本特于征主要有两个，一是产权明晰,二是所有权与经 营权分离。”诚然，这是现代企业制度的重要内容,但是不是就是现代企业制度 的全部内容,还得研究。至少还应包括下列内容：a在政府的社会经济管理职能 与国有资产所有者管理职能上,构建国有资产管理的新体制。由我国社会主义

21、 基本制度所决定。我国政府具有两种职能。即经济管理者的职能与国有资产 所有者的职能。前者凭借政府的行政权力与宏观调控空手段，管理社会的各种 经济成分,使其协调发展；后者凭借政府拥有国有资产的所有权,管理国有经 济、追求国有资产的保值与增值。两种职能不同,管理的方式也应不同。政府 应设立两类机构，一是专司社会经济管理的职能，保证整个国民经济的健康发 展:另一类机构，专司国有资产管理职能。按照法律界定的财产界限对国有经济 实施科学管理。b在国有资产专司职能的基础上，实行国有资产国家统一所有、 分组监管。在国有资产所有权上,通过国家统一所有,统投资，以投资形式参与 公司经营，明确共产权关系，使公司变

22、为独立的法人经济实体。在国有资产国家 统一所有的基础上、建立国有资产经营预算制度。长期以来，国有资产经营收 支与政府的公共预算混合使用、这就使政企难以分开的症结所在。国有资产 专职机构的建立,国有资产经营预算和收支，都要接受人民代表的监督。国有企 业的上缴利润、国家股的分红，派息与国有资产转让的收入，国有资源及其使用 权收入等，都要纳入法规。3、建立现代企为经营管理和经营目标建立现代企 业经营观念是现代企业制度的灵魂，我国社会经济长期受中国传统文化和旧 有体制影响,特别是在这种沿革下暴露出来的矛盾与我国高速发展的经济和 世界经济的和不村适应，如何改变经营观念，我想应该从以下几点入手今目企 业管

23、理间题何在,45年来最流行的企业管理方法，虽然都很解决问题，但是，除 了最近提出的“外包”与“再造工程”外，没有什么新东西其原因是:企业管理层 一直沿用传统的方法很管用，却忽然发现一个个企业都陷入危机，而且束手无 策，问题的症结何在？为什么会这样?答案是，这些组织包括企业在内，赖以建立 及动作的基本根据，已经与现实脱节，以至于组织的行为与决策，包括该做什么, 不该做什么的决策都是沿袭旧的,是否真的合理，没有人考虑过,这就缺乏经营 理念的表现。定要明确自己企业经营理念，所谓经营理念,就是管理者追求企业 绩效的根据,顾客及竞争者、以及职工价值观与正确经营行为的确认。并在此 基础上形成企业基本设想与

24、科技优势，发展方向、共同信念和企业追求的经营 目标。这些可称为企业的“经营理念”(theory of business)什么是有效经 营理念的内容，一套经营理念包括三个部分。第一个部分是对组织环境的基本 认识，包括社会及其结构、市场、顾客及科技情况的预见。第二个竟争是对组 织特殊使命的基木认识。例如，大战期间及战后,美国电话公司界定其使命为“让每一美国家庭及公司都拥有电脑。”第三部分是对完成组织使命的核心 竟争力的基本认识。1802年创立的西点军校，即界定其核心竟争力为“培养 受人们信任领袖人才的能力”。1920年左右，美国电话电报公司定其核心竞 争力为：“建立技术领导地位，让公司不断改进服务

25、，同时持续降低成本。”总 之，对使命的基木认识是如何在新的经济与社会环境中脱离而出的领导地位。 经理念形是经年累月的思考、努力及实践才能做到的4、有效的企业经营理 念的基本要求对大环境、使命与核心竞争力的基本认识,绝不能与现实脱节。 1920年代初期，马克和他的三个内兄弟创办了个平价零售店。这四位穷青年,希望通过这一新事业为低层顾客服务。这些高质平价商品吸引了大批“新顾 各”，同进，确定了公司核心竟争力，并确定零售商的核心竟争力为“优越的采 购能力”最了解顷客的是零售商,不是制造商,应由零售商设计及开发产品，进 而挑选制造商，制造商再根据零售商提出的商品设计、规格及成本等各种需要 进行大规模生

26、产,先后花了 5-8年的时间,才渐渐使这一理念被企业界接受。 三要让全体职工理解经营理念。经营理念创建初期，企业职工们比较重视，也很 理解。等到事业发展了，取工们把经营理念视为理所当然，而逐渐淡忘，组织松 懈、停止思考。切记经营理念不能取代训练;经营理念本质上就是训练,经营理 念必须经常在接受检验中修改丰富经营理念不是永久不变的。事实证明，有些 经营理念功效宏大而持久,可以维持数十年不改动。但时至今目,再继续维持旧 有的经营理念已经不行了，大企业尤其如此，经营正在进入一个新时代。现代企业管理是指企业经营管理者群体按照经济规律的要求依照现代 管理的原则,程序和方法,对企业的生产经营活动进行计划、

27、组织、指挥、协调 和控制，以实现企业经营目标的过程。这个过程是由一群才华出众的管理人员, 运用现代管理的基本职能,领导其他工作人员努力完成企业的经营业务。由此 可见，管理者在管理过程中应是一批出类拔萃的优秀人物，他们在企业员工中 居于主导地位，他们有责任将员工的行为引向共同的奋斗目标，有能力履行管 理的各项职能，完成既定的任务,有办法加强与市场各种关系的协调和处理 充分运用和配置社会的多种资源为企业服务。可以这样认为，凡是在现代企业 中负担对全体员工的生产经营活动进行计划、组织、指挥、协调和控制的人 就是现代企业的管理者。每个组织中都有着各种各样的管理者而每个管理 者又处于不同的管理岗位上，就

28、形成了不同类型的管理者。一、管理者的类型由于管理者在组织中所处的不同位置，他们在组织中形成了不同的管理 阶层，即高层管理者、中层管理者和基层管理者。一、高层管理者，位居组织顶端，即董事会，是组织的最高行政长 官，他们掌握着管理机构，负责定制总体计划、战略目标和大政方针，并且 激发、知道、控制其下属人员。二、中层管理者即厂长、经理，他们的职责是规划、贯彻执行高层 管理者确定的任务，他们负责调动、指导和控制对他们负有责任的基层管理 人员的工作。早在几十年前，曾有一位美国人预言，企业中的中层管理者将 日益显得过时无用，但事实表明中层管理非但没有消失，甚至也没有缩减而 是大为膨胀了。这种中层管理者日益

29、膨胀的现象，也正是导致许多组织官僚 主义严重，效率低下的主要原因。因此，可以认为精简中层管理者是机构改 革的一大趋势。三、基层管理者即各部门主管，他们听从中层管理者的指导，负责 把组织的各项计划和措施准确的传送给员工，并保证计划的顺利完成。可见 基层管理者直接控制着提高或者降低生产能力的权力，在管理层与一般员工 之间扮演着联系纽带的角色。二、管理者的重要性在现代企业中，管理者的思想观念往往就是一个企业的文化，与其说企 业的员工是在执行企业的文化，倒不如说是在贯彻企业管理者的思想，这样 的情况在民营企业中更为多见。在国有企业中，管理者在决定企业发展方向 时，虽然要受到更多的约束与限制，但在法律、

30、法规、政策以及行规等的框 架内，国有企业的发展方向仍然离不开企业管理者的战略思考，当以企业文 化建设来提升企业核心竞争力成为一种趋势时，国有企业的企业文化建设同 样也与管理者的思想息息相关，所以企业管理者发挥了重要的作用。具体而 言，管理者要在企业文化建设中发挥以下四种重要的作用。一、带领作用企业管理者率领全体员工为完成企业任务，实现企业经营目标而自觉地 展开一系列的生产经营活动。在企业这些活动中，管理者通过计划、组织、 实施、控制的管理程序及管理方式，对人、财、物等基本资源和管理要素进 行充分合理的配置，投入到生产经营的管理活动之中，通过管理职能的作用 实施有效的转换、加工，达到企业最佳的经

31、济效果和社会效益的统一。企业 员工作为人力资源被投入到生产经营活动之中，接受企业管理者的安排，分 工协作，坚守岗位，承担管理者分派的各项工作及任务，敬业爱岗，完成本 职工作，还要按照现代企业管理关于个人、集体及社会利益最佳结合的要求， 协同配合其他岗位或部门，做到被控和自我调控相统一，从事现代社会化大 生产，实现共同的目标和任务。二、定位作用任何一个企业必须要为自己的企业选择正确的企业文化，这离不开企业 的管理层对自己的企业有一个准确的定位，这包括了三个层次的内容，一是 对自己企业在所在行业的定位，主要是对企业所在行业的属性与性质的认识， 二是对自己企业在某一个地域内的定位，企业文化要因地制宜

32、，要与当地的 人文、社会等文化相适应，三是对自己企业内部现有的竞争力的定位，包括 了企业人力等资源的现状以及自己的企业具备的优秀文化。在准确定位的基 础上，了解企业具备的优秀文化以及企业需要继承、创新怎样的文化去发挥 现有企业资源的潜能，以实现企业的可持续发展。三、发动作用企业管理工作都是在管理者与员工之间相互联系和相互作用的过程中进 行的，其实质是一种人际关系。人际关系处理的好坏，将关系到企业的生死 成败。因此，管理者须以极大热情关心员工、爱护员工，为员工营造一个健 康的心理环境、良好的人际关系、真诚的企业氛围，使员工真实感受到企业 像一个大家庭，充满家庭的和谐与温馨。在这个温暖的集体里，企

33、业员工有 用不尽的智慧和力量，团结一心，战胜各种困难和风险。要达到这样最佳的 人际状态，管理者须采取有效的激励机制和措施，制定奖惩分明的制度，运 用思想教育、法律、经济、行政的多管齐下的管理方法，使企业员工有章可 循，明确目标，齐心协力，完成任务，更重要的是管理者要以身作则，吃苦 在前，享受在后，使员工见贤思齐，学有榜样，服从管理，全力以赴地投入 到企业生产经营活动中。四、推动作用企业文化建设是企业一项长期的文化运动。企业文化建设之所以能大大 地提升企业的管理效率，在于通过长期的企业文化建设，确保企业文化内化 于广大员工之心乃至形成广大员工的一种行为习惯。这需要一个长期的宣传 发动、深化学习教

34、育完善提升的过程。在吸收“外来”的优秀文化的企业文 化建设中，员工由于对“外来”文化的不熟悉甚至于不理解，难免会对企业 文化的内涵与外延产生偏差乃至误解，或者对新鲜事物的不熟悉产生了对企 业文化的消极甚至是抵触心理，如果企业的管理者不善于及时发现并及时地 处理好这种不良的苗头，企业文化建设就会陷于停滞乃至倒退。要推动企业 文化向前发展就需要企业管理者要充当企业文化建设助推器的角色，要建立 起一套人性化的企业文化建设激励机制，让员工在企业文化建设中得到“好 处” 要让员工能从企业文化建设中获益。在员工对企业文化建设产生偏差、 误解时，企业管理者要在激励机制的基础上，做好协调沟通，确实有效地做 好员工的思想工作，避免企业文化建设的停滞乃至倒退，推动企业文化建设 向前发展。三、对管理者的要求如果要实现企业发展的事事亨通吉祥，将各项工作要求真正落到实处 并取得圆满的结果，对于企业管理者就要在素质和能力上对其有几点要求一、素质要求思想作风素质现代企业管理者应具有较高的思想作风素质。具体说在思想方法上，应 有正确的科学发展观、世界观和方法论，能正确、全面地分析企业面临的客 观环境因素，实事求是地对企业进行准确的市场定位和明确企业的发展方向 在思想观念上，要树立市场观念、竞争观念、进取观念、改革观念等，只有 不断更新观念，才能跟随时代的发展而走向成功。在思想意识