工厂管理规章制度范本

1、工厂管理理规章制制度范本本目 录前 言言 33第一章 总总 则 33第二章 员员工守则则 33第三章 员员工薪酬酬制度 66第四章 安安全生产产管理制制度 6第五章 人人事制度度 77第一节 员员工的招招聘 7第二节 员员工的录录用 8第三节 员员工证件件办理 88第四节 员员工培训训 99第五节 人人员调动动 99第六节 考考勤打卡卡规则 99第七节 请请假规则则 111第八节 员员工投诉诉规则 111第九节 奖奖励种类类 112第十节 惩惩罚种类类 112第十一节节 辞工制制度 122第十二节节 解除劳劳动关系系条款 113第十三节节 奖惩处处理程序序 114第十四节节 厂服管管理规定定

2、114第十五节节 员工福福利待遇遇 115第十六节节 优秀员员工评比比 116第十七节节 保险制制度 177第六章 车车间管理理制度 118第七章 质质量管理理政策 118第一节 质质量方针针及目标标： 188第二节 产产品质量量标准： 119第三节 品品管组织织人员编编排： 119第八章 设设备工具具管理制制度 200第九章 装装配车间间制度 221第一节 工工作程序序 221第二节 定定置管理理实施要要求 222第三节 基基本要求求 222第十章 仓仓库管理理制度 223第十一章章 公共生生活区管管理制度度 224第十二章章 员工住住宿管理理细则 225第十三章章 安全操操作规程程 227

3、第十四章章 消防制制度 288第十五章章 附 则 288前 言言 为了了保障劳劳资双方方的合理理利益,加强公公司的治治理工作作,维护护和保障障正常生生产,提提高生产产效益,结合我我厂实际际情况,要求每每位应聘聘者必须须具体了了解和自自觉遵守守公司的的各种规规章制度度。第一章 总总 则第一条 为完完善公司司管理制制度，逐逐步健全全现代化化管理机机制，使使内部管管理走向向科学化化、系统统化、规规范化，使之管管理有法法可依、违章可可究，从从而督导导全体员员工遵纪纪守法，共同维维护、保保障公众众生活及及各项工工作有序序进行，特制订订本管理理章程。第二条 在在当地政政府有关关部门领领导下, 本厂厂最高领

4、领导权力力属于总总经办 , 并并由以总总经理为为首的办办公室领领导机构构开展具具体工作作, 聘聘用职工工解雇职职工和开开除职工工以及其其他重大大事项由由行政部部共同批批核。第三条 凡凡属本公公司职员员都必须须遵守和和执行本本管理章章程的各各有关条条款，同同时享有有本章程程所规定定的一切切权益。第四条 凡凡违犯本本章程的的职员，由有关关部门依依有关制制度为准准绳，按按程序公公正处理理。第五条 各各部门可可依据本本章程有有关指导导原则，根据本本部门实实际具体体情况，制订相相关的管管理细则则，报公公司审核核批准生生效。第六条 各各部门单单位负责责人，应应当经常常教育所所属人员员遵守本本管理章章程。第

5、七条 对对违犯本本管理章章程的行行为者，任何人人都有劝劝阻和投投诉的权权力。第八条 本本章程由由颁发之之日起生生效，凡凡与之相相抵触的的旧条款款，一律律作废。第九条 本章章程经公公司扩大大会议集集体讨论论通过，公司总总经理签签署生效效，其解解释权及及修改权权归本公公司。第十条 本本章程于于二零一一零年九九月一日日正式颁颁布实施施。第二章 员员工守则则第一条 员工工守则是是职员在在公司从从业期间间，所必必须遵守守的基本本行为准准则。第二条 努力力学习科科学知识识，认真真钻研生生产技能能、工艺艺技术，不断提提高自身身素质，做一名名现代化化企业有有用之才才。第三条 遵守守国家法法律、法法规和公公司的

6、有有关规章章制度，做遵纪纪守法的的优秀社社会公民民和企业业员工。第四条 服从从领导，听从指指挥和分分工，树树立团结结协作、积极奉奉献、顾顾全大局局的集体体主义精精神。第五条 严禁禁参与煽煽动他人人怠工、罢工、打架斗斗殴及违违犯厂规规和任何何危害社社会安定定的违法法行为。第六条 树立立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同同事工友友的处世世作风，严禁拉拉帮结派派、损人人利己、破坏公公司集体体凝聚力力的各种种不良言言行。第七条 热爱爱公司、忠于公公司、忠忠于事业业，以厂厂为家，树立“厂兴我我荣、厂厂衰我贫贫”的正确确创业观观念，反反对“淘金”庸俗思思想，自自觉维护护集体利利益和公公司声誉誉，积极极为

7、厂的的各项改改善工作作提供合合理化建建议。第八条 热爱爱本职工工作，忠忠于职守守、勤奋奋工作，对工作作认真负负责，对对技术精精益求精精，按时时、保质质、高效效、低耗耗出色完完成工作作任务，做公司司出色员员工。第九条 加强强个人品品德、职职业道德德修养，严禁偷偷窃公司司和同事事的财物物，以及及聚众赌赌博的一一切道德德品质败败坏的行行为。第十条 遵章章守纪、服从大大局。严严禁任何何人以个个人理由由抗拒、威胁、恐吓、殴打执执行公务务人员。第十一条条 积极配配合公司司各项管管理工作作，出入入车间大大门和仓仓库等公公共区域域都必须须自觉规规范佩戴戴工作证证（厂牌牌），要要自觉维维护公共共区域的的环境卫卫

8、生，不不乱吐乱乱扔，并并服从执执勤保安安人员的的检查、监督，自觉维维护公共共区域整整洁环境境。第十二条条 按时上上下班；不迟到到早退，不无故故缺勤,自觉遵遵守签到到制度。未经主主管同意意不得擅擅自外出出或接待待亲友和和外宾第十三条条 工作时时间内，员工严严禁看报报纸杂志志、闲谈谈、窜岗岗、打闹闹、大声声喧哗，不得接接听私人人电话，有事应应长话短短说，以以免扰乱乱工作秩秩序。第十四条条 公司提提倡勤俭俭节约，能源、用品及及各种材材料，不不损坏公公共财物物、因个个人原因因造成损损失的，公司将将据情节节轻重予予以处理理。第十五条条 每天生生产操作作之前先先检查机机器是否否正常。操作之之后或下下班后收

9、收好各种种文件、资料、工具、零件、产品、关好门门窗、水水、电、气源。按规定定位置摆摆放工具具及物品品。每个个星期三三、五、日为清清洁日，搞好个个人及集集体卫生生，经主主管检查查后合格格方可下下班。第十六条条 按质、按量、按时完完成任务务，不得得借故、拖延、敷衍、推委。严格按按照安全全规格操操作，严严禁违章章操作，一旦发发现严肃肃处理。第十七条条 在厂员员工必须须服从主主管人员员的合理理指挥和和调动，如有异异议应及及时与领领导商议议，无理理由不服服从主管管调动者者按情节节轻重给给予处理理。第十八条条 各部门门主管，必须注注意自身身涵养，以身作作则，与与公司员员工同舟舟共济，提高工工作热情情，团结

10、结协作精精神。第十九条条 本厂员员工均有有责任和和义务保保守本厂厂经营秘秘密，维维护本厂厂利益，未经领领导书面面批准同同意，任任何人不不得擅自自向外泄泄露本厂厂所有秘秘密，否否则作盗盗用和侵侵权行为为论处，本厂将将追究违违反者的的经济责责任。未未经批准准，不得得带外来来人员到到处参观观。第二十条条 任何员员工在其其上班时时间及厂厂内出现现突发性性的个人人疾病、非本职职业引起起的职业业病、打打架伤亡亡等非因因工受伤伤均与本本厂无关关的疾病病一律不不负任何何责任与与费用. 本厂厂工人与与外人打打架, 在厂外外偷窃等等犯罪行行为, 均属刑刑事犯罪罪, 本本厂不负负任何责责任。第二十一一条 违犯犯本章

11、第第五、九九、十、二十条条有关规规定者追追究责任任，情节节严重者者送司法法机关处处理。同同时，并并做开除除出厂处处理。第二十二二条 本厂厂不有任任何的歧歧视行为为存在，即；本厂在雇雇用、薪薪酬、升升迁、训训练机会会、解雇雇或退休休事务上上，不可可存在或或支持任任何基于于种簇、社会阶阶层、国国籍、宗宗教、残残疾、性性别、性性别取向向、工会会会员资资格或政政治关系系的歧视视行为。本厂不可可干涉员员工遵奉奉信仰和和风俗的的权利，和满足足涉及种种族、社社会阶层层、国籍籍、残疾疾、性别别取向和和工会的的信条、政治需需要的权权利。本厂不可可允许带带有强迫迫性、威威胁性、凌辱性性或剥削削性的行行为，包包括姿

12、势势、语言言和身体体的接触触。第三章 员员工薪酬酬制度第一条 公公司采用用28天天/月上上班制，全年正正常工作作时间为为8小时时，上午午8:000-112:000,下下午133:000-177:300，需晚晚上加班班的均为为18:30-21:00。第二条 本本厂员工工分计时时和计件件两种, 如发发现计时时员工在在主管未未做登记记的情况况下帮计计件员做做事, 将计时时与计件件双方皆皆须1天天扣3天天工资.第三条 公公司薪酬酬发放采采用隔月月结算制制，即当当月月底底发放上上月工资资, 一一般情况况下厂方方及时发发工资, 特殊殊情况需需延时的的, 最最多不能能超过115天。第四条 每每月加班班时间平

13、平均不能能会出336小时时。工厂厂加班薪薪酬按照照薪酬制制度给予予：月工资 = 加班薪薪酬 （元/小小时）30（天天）8（小小时）（计件工工人加班班薪酬除除外）如果，公公司因出出货紧急急必须加加班时，部门主主管会提提前通知知员工加加班，希希望员工工配合工工作。第四章 安安全生产产管理制制度第一条 贯彻彻“安全为为了生产产，生产产必须安安全”的预防防方针，认真遵遵守各项项安全生生产规则则。第二条 各部部门应根根据本部部门所使使用的机机械设备备性能，操作使使用方法法，制订订出安全全操作规规程，供供操作者者安全指指南。第三条 学徒徒应在师师傅、新新工应在在组长的的指导下下，依照照安全全操作规规程操操

14、作机电电设备和和危险工工种。第四条 作业业员应严严格学习习、遵守守本部门门有关安安全细则则，并做做好日常常保养维维护工作作，确保保机械安安全性能能正常稳稳定。第五条 非机机电操作作人员，不准私私自使用用机电设设备；非非专业机机电维修修人员，严禁私私自拆卸卸、安装装机电设设备。第六条 危险险机电设设备或工工种，必必须经培培训熟悉悉本岗位位机电设设备性能能和本工工种安全全规程后后，方可可独立上上岗作业业。第七条 各机机电操作作者在作作业前，要检查查机电设设备运转转是否正正常，各各种保险险设施是是否齐整整牢固，确认正正常方可可作业。第八条 机电电设备出出现故障障时，应应立即关关闭电源源，并报报部门负

15、负责人及及时维修修，禁止止使用带带故障的的机械设设备。第九条 严禁禁安排带带有妨碍碍安全性性疾病的的人员从从事机电电操作作作业、酒酒后人员员及过度度疲劳者者、精力力不集中中的状况况下操作作机电设设备。第十条 严禁禁任何人人或单位位私自拆拆卸、破破坏各种种安全标标识和其其它安全全设施。第十一条条 各部门门机电设设备应制制订安全全检查制制度，指指定安全全维护人人员和实实行安全全监护责责任人制制度。第十二条条 安全监监护人有有权依章章监督作作业，对对本安全全区域内内的违章章作业人人员不听听劝告者者，监护护人应向向人事部部申报执执罚和当当即中止止违章者者作业。第十三条条 安全监监护责任任人发现现员工违

16、违章作业业应及时时制止，安全监监护责任任人失职职者，应应追究相相关责任任。第十四条条 员工违违犯本章章有关条条款，造造成他人人伤残的的视情节节人事事制度第十三三节有关关程序规规定处理理。第十五条条 如发现现有遗失失情况，必须立立即上报报部门主主管及经经理部作作处理措措施：对对所生产产产品进进行严格格检查及及金属检检测并对对场地进进行清理理。第五章 人人事制度度第一节 员员工的招招聘第一条 各部部门因生生产需要要增员时时，应由由部门组组长口头头申请或或者填写写增员员申请表表，报报部门部部门主管管核定生生产量情情况批准准后，再再经公司司核准，由人事事部统一一组织招招聘。第二条 普通通员工由由人事部

17、部按规定定核实身身份证等等有关证证件，已已便安排排适当的的工作，再进行行技能测测试。第三条 技术术人员、文员、各级管管理人员员的招聘聘，除进进行上述述普工考考试程序序合格后后，报总总经理或或经理面面试批准准。第四条 年龄龄不满 18 周岁的的为童工工，本厂厂不允许许招请或或使用童童工和不不支持招招请或使使用童工工。第五条 凡来来应聘人人员须真真实填写写应聘申申请表，本厂会会先对所所填写内内容进行行审核确确认无误误后才可可录用。第二节 员员工的录录用第一条 凡凡被我厂厂聘请的的职员工工必须有有本人的的身份证证及复印印件、年年满188周岁, 身体体健康、无传染染病及不不良嗜好好, 需需交免冠冠2寸

18、/1寸照照片1张张、清楚楚了解我我厂的厂厂规并无无任何异异议后方方可办理理入厂手手续。第二条 被录录用的员员工，凭凭人事部部的录用用通知书书到人事事部领考考勤卡、安排住住宿等上上班手续续第三条 新录录用的员员工一律律采用试试用制，普通员员工的试试用期为为二个月月，技术术人员、文员、各级管管理职员员试用期期为三个个月，并并签订试试用合同同。第四条 试用用期满合合格者，员工可可继续留留厂工作作者，必必须与厂厂方签订订劳务合合同。第五条 被公公司开除除的员工工，未得得到公司司总经理理的特许许，一律律不准重重新录用用。第六条 辞职职员工要要求重新新回厂工工作的，由部门门主管同同意后，报公司司或人事事部

19、批准准，并按按程序重重新办理理入厂手手续；从从本厂辞辞工次数数达两次次及两次次以上者者一律不不得录用用。第三节 员员工证件件办理第一条 员工工进厂后后试用合合同、劳劳务合同同、厂牌牌、劳动动保险、考勤卡卡等证件件手续由由人事部部统一办办理。第二条 员工工厂牌、考勤丢丢失或损损坏时，应即刻刻到人事事部补办办。第三条 员工工故意损损坏，丢丢失厂牌牌和考勤勤卡的，要自费费缴纳对对应卡工工本费，并据情情节严重重程度相相应处罚罚第四节 员员工培训训第一条 凡凡经录用用的员工工，统一一由人事事部发放放此规章章制度。第二条 各各部门必必须根据据情况对对刚上班班的员工工进行岗岗位责任任、安全全规程、产品质质量

20、基础础知识进进行严格格的岗上上辅导培培训，造造就一支支技术过过硬、工工人纪律律观念强强的职工工队伍。第三条 试试用培训训期内的的员工享享有正式式员工同同等待遇遇。第四条 在在职员工工必须按按人事要要求，参参加各种种培训，促进企企业管理理不断升升级进步步。第五条 在在职员工工表现良良好者，申请参参加本厂厂技术工工程培训训的（电电焊工、油漆工工、车床床工）等等，经厂厂方批准准后，在在厂方提提供带薪薪金培训训条件下下，必须须双方签签订技术术培训、服务合合同。第五节 人人员调动动第一条 公司司因工作作需要对对人员进进行调动动时，任任何部门门和个人人都必须须服从，手续由由人事部部办理。第二条 部门门主管

21、可可根据本本部门的的生产需需要对所所属进行行工种或或班组调调动，组组长、员员工必须须服从安安排，并并报人事事更改人人事资料料。第三条 跨部部门调动动，必须须填写人员调调动申请请表，经双方方部门负负责人同同意，再再报公司司批准，呈人事事部办理理调动手手续。第六节 考考勤打卡卡规则第一条 员工工必须自自行打卡卡记录上上下班时时间，包包括上下下班因公公因私离离开厂的的时间。第二条 上班班时间一一天内（不含一一天）因因公或因因私离开开厂的，要在员工上上班离开开时间登登记表上注明明离开时时间和事事由，并并有部门门主管的的签名同同意，主主管人员员外出由由考勤员员签名确确认。第三条 上班班时间超超过一天天（

22、含一一天）因因公或因因私离开开厂，要要在员员工上班班离开时时间登记记表上上注明天天数和事事由，部部门主管管签名同同意；部部门主管管需经厂厂级领导导签名同同意。若若厂级领领导外出出无法报报告，应应向办公公室考勤勤员请假假备案。第四条 每月月底考勤勤员提交交考勤表表若与办办公室收收取的个人电电脑打卡卡钟专用用表出出现不相相符情况况时，则则按照考勤制制度处处理。第五条 考勤勤员每月月底要认认真核对对本部门门管理人人员上班班离开时时间登记记表与打打卡牌的的情况，发现违违反厂有有关考勤勤机使用用规定以以及厂的的考勤制制度应如如实记录录在考考勤表上，并并经主管管或领导导签名，才能交交至办公公室。如如有意或

23、或无意将将矛盾上上交，不不在本部部门考考勤表上记录录的违纪纪情况，由办公公室或其其它部门门发现的的每次则则以双倍倍扣罚当当事人。第六条 打卡卡机真实实记录员员工出勤勤、外勤勤（或因因私外出出）时间间，上至至总经理理、下至至一般人人员上、下班要要打卡，回厂后后外出（无论因因公因私私，也无无论时间间长短）也要打打卡，否否同，轻轻者作忘忘记打卡卡处理（本部门门自报每每次扣550元，抽查发发现每次次扣1000元），重者者视为早早退或离离岗。第七条 各级级管理人人员应以以身作则则遵守以以上规定定，各部部领导有有责任指指导考勤勤员执行行考勤制制度，若若考勤员员徇私失失责，则则酌情另另行处理理。第八条 因公

24、公外出或或其它特特殊情况况未打卡卡的，可可由部门门主管核核实报人人事部补补签卡，其余未未打卡者者不准补补卡（签签卡）。第九条 补卡卡事宜一一律需由由签卡部部门或部部门主管管送人事事部专职职办理，禁止任任何非职职能部门门和个人人代签，违者除除将代签签卡作废废外，人人事部应应对违章章部门有有关人员员进行教教育批评评。第十条 工卡卡应保持持整洁完完好，禁禁止涂改改、弄脏脏、盖贴贴任何标标识或折折叠。第十一条条 员工迟迟到或早早退者给给予书面面警告，警告无无效者按按有关规规定处理理。第十二条条 凡无故故旷工一一天者，通知后后仍未到到岗，作作警告、检讨教教育处理理，连续续旷工十十五天者者通告后后仍未到到

25、岗的作作自动离离厂处理理，若有有意外事事故不能能到岗的的，必须须提供相相关证明明。第十三条条 本规定定自实行行打卡制制之日实实施。第十四条条 本规定定由人事事部负责责解释及及修改，并由人人事部负负责安排排检查与与考核。第七节 请请假规则则第一条 员工工请假需需经该部部门主管管批准后后，再到到人事部部办理签签章、放放行手续续，部门门主管级级请假需需经公司司领导批批准，再再到人事事部办理理签卡、放行手手续；假假期七天天以上者者，一律律需经公公司领导导批准方方可有效效。第一条 新员员工在试试用期内内，同样样可请七七天以睥睥探亲假假。第一条 任何何人在上上班期间间请短假假外出，必须经经人事部部相关程程

26、序和放放行手续续。第一条 员工工请病假假，未提提前提出出请假，第二天天可补假假或电话话请假。时间较较长者须须持医生生证明补补假。第一条 员工工试用期期满合格格转正可可请婚假假，婚假假期要和和部门主主管或公公司领导导协商，婚假期期满回厂厂需到人人事部消消假。第一条 在厂厂工作满满两年的的所有女女性员工工享有990天的的产假。第八节 员员工投诉诉规则第一条 员工工在尊重重事实的的前提下下，可用用书面形形式向公公司或人人事部投投诉，任任何人都都有投诉诉的权利利。第二条 员工工投诉书书可直接接递交有有关部门门负责人人受理，也可交交与公司司领导。第三条 接诉诉部门原原则上二二日作出出调查处处理答复复，对

27、特特大事件件二日内内无法落落实，可可以另议议。第四条 对滥滥用职权权、损害害公司集集体利益益、徇私私儛弊、盗盗窃他人人财务事事件的举举报者，一经调调查证明明举报属属实，由由人事部部向公司司申报给给予举报报人重罚罚。第五条 接诉诉部门必必须为投投诉人进进行保密密，泄密密的有关关人员将将由人事事部或公公司从严严处理。第九节 奖奖励种类类1、书面面通报表表扬 22、颁发发奖品、奖金 3、提提级提薪薪第十节 惩惩罚种类类1、口头头警告 22、书面面警告、批评或或罚款 4、辞退或或开除 第十一节节 辞工制制度第一条 任何何员工辞辞工需提提前半月月（155天）用用书面形形式提出出申请（如无特特殊情况况），

28、详详写辞工工原因交交到部门门主管审审批，经经公司领领导批准准后再交交人事部部备案，由人事事部与当当事人进进行协商商，适当当安排时时间办理理辞工手手续。离离厂时应应上缴个个人工具具及钥匙匙清点无无误后115日内内结算个个人全部部工资，否则不不予结算算工资。第二条 在厂厂工作未未满整年年且公司司为其购购买保险险的，请请参照本本章第十十七节保保险制度度扣除相相关费用用。第三条 员工工在厂方方接受辞辞工期间间，仍需需遵守厂厂纪和各各项制度度，否则则将按有有关规定定处理。第四条 如发发现盗窃窃工厂财财物或宿宿舍同事事财物,立即无无条件开开除, 不计工工资, 严重者者送当地地派出所所处理第五条 员工工如受

29、到到第十节节所规定定的制度度被开除除或辞退退的，由由部门组组长上报报部门主主管审批批呈交人人事部办办理离厂厂手续（结清所所有工资资）。第六条 如有有违反第第十节所所规定的的制度主主动要求求辞职的的，则按按照第十十一节第第1条的的规定，上缴个个人工具具及钥匙匙清点无无误后，15内内日结算算个人全全部工资资第十二节节 解除劳劳动关系系条款第一条 有下下列情形形之一的的，公司司可以解解除劳动动合同，但是应应当提前前15日日以书面面形式通通知劳动动者本人人。1、劳动动者患病病或者非非因工负负伤，医医疗期满满后，不不能从事事原工作作也不能能从事由由公司另另行安排排的工作作的；2、劳动动者不能能胜任工工作

30、，经经过培训训或者调调整工作作岗位，仍不能能胜任工工作的。3、劳动动合同订订立时所所依据的的客观情情况发生生重大变变化，致致使原劳劳动合同同无法履履行，经经当事人人协商不不能就变变更劳动动合同达达成协议议的。第二条 公司司濒临破破产进行行法定整整顿期间间或者生生产经营营状况发发生严重重困难，确需裁裁减人员员的，应应当提前前15日日向工会会或者全全体职工工说明情情况，听听取工会会或者职职工的意意见，经经向劳动动行政部部门报告告后，可可以裁减减人员。公司依据据本条规规定裁减减人员，在六个个月内录录用人员员的，应应当优先先录用被被裁减的的人员。第三条 劳动动者有下下列情形形之一的的，公司司不能按按以

31、上两两条规定定解除劳劳动合同同。1、患职职业病或或者因工工负伤并并被确认认丧失或或者部分分丧失劳劳动能力力的。2、患病病或者负负伤，在在规定的的医疗期期内的。3、女职职工在孕孕期、产产期、哺哺乳期内内的。4、法律律、行政政法规规规定的其其他情形形。第四条 劳动动者解除除劳动合合同，应应当提前前15日日以书面面形式通通知公司司。第五条 有下下列情形形之一的的，劳动动者可以以随时通通知公司司解除劳劳动合同同：1、在试试用期内内的。2、公司司以暴力力、威胁胁或者非非法限制制人身自自由的手手段强迫迫劳动的的。3、公司司未按照照劳动合合同约定定支付劳劳动报酬酬或者提提供劳动动条件的的。第十三节节 奖惩处

32、处理程序序第一条 由部部门把事事实的经经过报人人事部，人事部部再对该该部门呈呈报人事事项进行行调查审审核。第二条 属第第八、九九节1、2项由由人事部部直接处处理。第三条 属第第八九节节3、44、5项项由人事事部核实实后呈报报公司，按照公公司指示示执行。第四条 违纪纪人接口口头批评评后，顶顶撞主管管的、态态度不好好的，人人事部可可在宣传传栏公开开通知批批评，态态度较为为恶劣者者由人事事部可向向公司申申报执罚罚违纪人人。第十四节节 厂服管管理规定定为规范公公司厂服服的管理理，使其其制定、发放、领用纳纳入程序序化管理理轨道，确保提提高此项项工作的的有效性性与合理理性，更更好地树树立公司司形象，特制订

33、订本规定定。第一条 公司司厂服的的面料、颜色、等级、样式、数量、品种、发放的的时间、范围、条件所所有标准准由总经经办负责责制订，由人事事部负责责具体实实施第二条 本厂厂建议所所有员工工着厂服服上班，厂服由由工厂统统一发放放：冬装装：两件件，夏装装：两件件提供给给员工。第三条 任何何人不得得擅自更更改厂服服款式，颜色等等第四条 发放放标准：公司员员工每人人发放冬冬装两套套，夏装装两套；新员工工办理完完入厂手手续后才才可领取取厂服（临时工工均不发发），发发放夏装装2件、冬装22件.第五条 厂服服领用程程序1、厂服服发放由由人事部部人员负负责,员员工领取取厂服须须出示厂厂牌，并并登记领领取数量量、类

34、型型、日期期、领取取人签名名；人事事部人员员需将记记录备案案存档。2、工作作服的使使用期限限： 夏夏装厂服服使用期期限为一一年，冬冬装厂服服使用期期限为二二年；按按员工领领用之日日起算。如公司司统一换换款式将将另行通通知。3、厂服服使用期期到期后后，若员员工需要要再领取取厂服，须填写写厂服服领用申申请单经部门门主管核核准、审审批后，方可到到人事部部重新领领取新的的厂服4、如在在厂服使使用期限限内，如如属人为为破损或或丢失需需填写厂服补补领申请请单呈呈部门主主管核准准后，并并照人事事公告价价自行补补买（费费用在当当月工资资中扣除除）。如如因公破破损可填填写厂厂服补领领申请单单，由由部门主主管核准

35、准，总经经理审批批后，至至人事部部补领厂厂服第六条 每年年换发厂厂服发放放时间根根据每年年实际情情况而定定。第七条 超额额领取的的厂服的的成本费费用均在在当月工工资中扣扣除。第八条 从领领用日期期算起，夏装领领用满一一年后可可以领换换一件新新厂服，冬装满满二年后后可以换换一件新新厂服，换装后后不再扣扣除厂服服成本费费。但必必须提前前三天向向人事申申请，并并填写厂厂服领用用申请表表。第九条 有下下列情况况，不扣扣厂服费费用：工作服发发放之日日满3个个月后，员工离离职，可可带走工工衣，离离职时不不扣厂服服费用。第十条 有下下列情况况，离职职扣回厂厂服费用用：1、入厂厂不满一一年的新新员工，领取厂厂

36、服之日日起不满满3个月月，如员员工离职职，厂服服由员工工带走。扣回厂厂服费用用。2、人为为损坏或或丢失，烂工作作服由员员工带走走，扣回回厂服费费用。3、试用用期内的的，把厂厂服带走走的，扣扣回厂服服费用第十一条条 穿厂服服即代表表本公司司形象，必须保保持整洁洁，不得得遗失或或损坏，上班时时间必须须穿着厂厂服，假假日可以以不穿。为方便便工作，厂服可可以穿出出厂外。第十二条条 本规定定自首次次发放厂厂服之日日起施行行第十三条条 本规定定由人事事部负责责解释及及修改，并由人人事部负负责安排排检查与与考核第十五节节 员工福福利待遇遇第一条 公司司为每位位员工提提供补助助用餐和和住宿。餐补88元/天天，

37、住宿宿费、水水、电费费全免。第二条 公司司负责为为员工购购买企业业员工综综合福利利保障保保险第三条 法定定假日公公司放假假，并发发放节日日礼品。第四条 因工工受伤的的，公司司承担一一切医疗疗费用。第五条 工龄龄单方满满一年的的员工结结婚，双双方入厂厂满三月月合格转转正员工工，结婚婚可享有有十天新新婚假期期。第六条 员工工工作11-5年年的可享享有5天天有薪假假期，工工作6-10年年的可享享有7天天有薪假假期，工工作111-200年的可可享有110天有有薪假期期，按国国家规定定有薪假假最低工工资为5580元元/月。第七条 厂方方免费为为员工提提供体育育娱乐器器材和影影视服务务等。第八条 在公公司

38、生产产超标盈盈利的情情况下组组织员工工外出旅旅游。第九条 三个个月试用用期考核核合格员员工，可可享受正正式员工工级工资资待遇。第十六节节优秀员员工评比比 为了提高高员工的的工作效效率、产产品质量量以及对对工作的的热爱与与积极性性，经厂厂部研究究决定现现推出评评选优秀秀员工奖奖励活动动，奖励励方法为为两种：月奖金金与年终终奖金。月奖金、年终奖奖金评比比标准：奖励评评比实行行积分制制由工厂厂规章制制度与厂厂部管理理者评定定构成，每人每每月300分，遵遵守工厂厂规章制制度者即即可得到到20分分。另厂厂部管理理人员拥拥有100分权力力，对工工作积极极能够提提高工作作效率的的员工应应给予加加分奖励励。月

39、 奖 金 评评 分类 别 分 数数 奖 金金（元）优秀员工工 27分分-330分 60.00良好员工工 24分分-226.55分 50.00及格员工工 21分分-223.55分 40.00注明：11、当月月请假超超过100天者，不给予予参加评评分。2、当月月评比分分数，当当月发放放奖金。年 终 奖 金金 评 定类 别 分 数数 人 数数 奖 金金 （元元）一等奖 最高分分者 一名 总奖金金30二等奖 次之 两名 总奖金金40三等奖 再次之之 三名 总奖金金30注明：11、总奖奖金金额额在30000元元以上（含30000元元）。2、进厂厂不足三三个月试试用期者者不予参参加一等等奖的评评比。3、进

40、厂厂不足两两个月（含试用用期）天天者不予予参加任任何奖励励评比。第十七节节 保险险制度第一条 公司为为车间员员工购买买“平安智智诚企业业员工综综合福利利保障计计划”的保险险项目。第二条 此保险险为一天天24小小时全保保支险种种，保险险金额为为每人2260元元/年。其中意意外伤害害医疗保保险险金金2200元/人人/年的的费用由由公司出出缴，另另40元元/人/年的费费工作时时间段的的保险金金额有员员工个人人出缴第三条 参保规规定：保保险期限限一年，不接受受小于一一年的短短期投保保。员工工在未满满一年内内离职者者，公司司将有权权扣除剩剩余不在在职月份份的参保保金额(缴费标标准是118.333元/人/

41、月月)第四条 下列情情况，公公司将扣扣除员工工剩余月月份参保保金额1. 工工作未满满一年离离职的；例如：某人220100年3月月上岗且且参保，20110年99月离职职，那么么那么公公司将有有权扣除除此员工工20110年99月-220100年122月的参参保金额额2. 工工作满一一年，但但第二年年未满全全年的；例如：某人220099年1月月第一年年上岗且且参保，在20010年年8月离离职的，那么公公司将有有权扣除除此员工工20110年99月-220100年122月的参参保金额额第五条 下列情情况，公公司不予予扣除员员工参保保金额：1. 工工作刚满满一年的的离职的的2. 工工作满整整年的，例如某某

42、人20008年年2月上上岗且参参保，220100年2月月离职的的第六章车车间管理理制度第一条 共同维维护车间间生产秩秩序井然然，遵守守劳动纪纪律，确确保生产产正常运运作。第二条 上班后后，部门门各级管管理人员员必须到到岗位做做好班前前安排工工作，员员工应准准时进入入岗位，并禁止止未到点点离岗下下班，违违者一律律以早退退论处。第三条 上班期期内应规规范将厂厂牌佩戴戴左胸前前，并严严禁穿拖拖鞋、短短裤、赤赤裸上身身上班。第四条 严禁私私自带音音响、点点心、零零食、果果点、香香烟、火火种进入入车间。第五条 上班时时严禁看看书报、窜岗、闲谈、瞌睡。不准以以打开水水、上厕厕所等其其它理由由为名变变相怠工

43、工。第六条 严禁乱乱扔乱放放废料、杂物、工具等等，当本本区域内内有材料料或杂物物、工具具落地时时应随手手捡起并并规范放放整齐。第七条 因货源源不足中中途下班班或不加加班的，由组长长填写停工休休息申请请表，由部门门负责人人批准报报公司核核准，工工卡交人人事部在在当日休休息一栏栏印上“休息”字印生生效。第八条 保证车车间环境境、机械械台桌面面整齐、清洁，货物放放置规范范，消防防通道畅畅通无阻阻。第九条 严禁将将工厂工工具、纸纸张和任任何生产产材料与与产品带带出厂区区，违者者将按偷偷盗论处处第十条 下班前前各部门门主管应应检查本本区域内内门窗、水、电电总制掣掣，并做做好必要要的防火火防盗工工作。第十

44、一条条 严格格遵守、落实各各项安全全生产规规程作业业，及消消防制度度，确保保公司生生命财产产安全。第十二条条 违犯犯本章条条款的单单位和个个人将受受到相关关处分，情节严严重者视视情节轻轻重按人事制制度第第十三节节有关程程序规定定另行处处理。第七章 质量管管理政策策第一节 质量方方针及目目标：本厂遵循循质量第第一、客客户至上上的宗旨旨，尽全全厂员工工之努力力、用科科学合理理之方法法，切实实执行质质量管理理之规定定，以期期做到高高质量的的产品，以符合合客人要要求及符符合相关关产品及及行业标标准！第二节 产品质质量标准准：按客户的的要求；按相关产产品的国国内及国国际标准准；第三节 品管组组织人员员编

45、排：第一条 工厂设设立独立立的质量量管理部部门，至至少有一一位部门门主管人人员负责责对质量量政策的的执行及及管理质质量政策策及产品品质量；每个部门门必需有有一个品品管小组组，负责责本部门门的质量量管理并并负责向向工厂质质量管理理部门部部门主管管汇报本本部门的的质量情情况。每个部门门的小组组必需按按排至少少 2 位 QQC 人人员，负负责对产产品质量量的质量量检验并并向本部部门品管管汇报；第二条 质量控控制及检检验流程程：1、来料料检验（IQCC）：所所有五金金必需 1000% 全全检，以以使上线线产品 1000% 合合格；2、在线线半成品品检验（LQCC）：所所有上线线之半成成品必需需按不低低

46、于300%的数数量进行行随机抽抽检；3、成品品检验（OQCC）：所所有成品品入箱之之前必需需进行 1000% 全全检；4、已包包装成品品检验（FQCC）：所所有完成成包装的的产品必必需按 AQLL 进行行抽检，按相关关标准，如属返返工产品品则需提提高标准准加严检检验第三条 不良品品除理：1、所有有于不同同生产环环节上检检出的不不良产品品必需分分开摆放放并加明明显的不不良品标标记，返返工、报报废、退退货等不不良品必必需作分分别注明明。2、所有有的不良良品状况况必需写写书面报报告呈主主管部门门；3、质量量部分要要及时通通知生产产或采购购部门对对所发现现的不良良品作出出及时处处理。第四条 纠正和和预

47、防：1、对发发现所有有的质量量状况必必需于第第一时间间找出原原因；2、及时时研究所所需纠正正的措施施，以防防再度发发生；3、实施施控制，以保证证纠正措措施得以以执行并并且有效效；4、对所所有的员员工要进进行不断断的在操操作技能能及质量量标准上上的训练练，以期期每位员员工能不不断提高高生产技技能、不不断熟悉悉质量标标准、不不断加强强质量意意识；5、对生生产或质质量管理理上的不不足需要要不断地地认识并并作纠正正第五条 文件记记录：1、每个个环节的的质量检检验必需需作书面面记录（检验报报告）并并存盘；2、对不不良品的的发现及及处理必必需作书书面记录录并存盘盘；3、对管管理措施施的执行行或纠正正必需作

48、作书面记记录并存存盘；第六条 一般检检验标准准及方法法: 对对所有物物料、配配件、裁裁片、成成品、包包装的检检验必需需有一只只“合格”的客批批样品作作参考!第七条 检查五五金时一一定要着着手套，商标五五金在包包装之前前一定要要粘保护护胶膜；一般常常见问题题有：生生锈、脱脱皮、变变形、斑斑点、利利边/角角、指模模、砂点点、防酸酸处理不不良、底底脚焊接接不牢（铭牌易易出现）、色泽泽（有光光哑要求求及镀金金色产品品易出现现）、较较位松或或紧死（活动扣扣及链易易出现）等；检检验时需需要特别别注意：规格、型号、名称、标签等等情况；品质标准准需按客客户的要要求。第八条 线上检检验:品品质标准准需按客客户的

49、要要求；前前道工序序的品质质检验需需要有更更高的标标准第九条 包装检检验；检检验产品品的包装装是否完完好无损损，检验验产品名名称是否否正确，是否符符合产品品的要求求,特别别注意：贴纸不不要错、以及清清洁度和和包装的的安全性性。第八章 设备工工具管理理制度第一条 机械设设备、工工具是公公司重要要资财之之一，必必须建立立和健全全设备使使用管理理程序，进行规规范化管管理制度度，防止止流失，便于统统计公司司资产。第二条 凡外购购、自制制各种设设备和工工具都必必须办理理申请、审批、验收登登记、定定位放置置、绘图图造册、检验报报废程序序规范管管理。第三条 各部门门应按公公司指定定的机械械设备放放置点定定置

50、管理理，未经经公司许许可不许许随意搬搬放他处处，以便便于公司司绘制设设备分布布平面图图和定期期盘点核核算资产产。第四条 设备调调用、搬搬迁位置置，必须须报办公公室设备备管理人人员造册册备案，并随时时更改放放置平面面图和跟跟踪统计计。第五条 凡新购购的机电电设备，必须报报安全管管理部门门制订安全操操作规程程，并并对使用用者作必必要的安安全知识识培训指指导，方方可投入入使用，确保人人机安全全投入运运作。第六条 员工必必须妥善善保管工工厂发给给的一切切工具，如有丢丢失或损损坏必须须当天报报部门主主管人员员并申请请补发。第七条 属机械械设备应应指定专专人进行行专业定定期维修修保养，并作好好维护记记录，

51、使使之保持持良好性性能状况况，预防防早期磨磨损。第八条 设备工工具的报报废、更更新应由由使用部部门填表表申请，经设备备专业维维修人员员和设备备管理人人员核实实签认后后，方可可将设设备报废废申请表表随同同设备备申购表表交公公司重新新申购或或换用。第九条 违犯本本章有关关规定的的单位负负责人或或有关员员工，本本章已有有规定的的按规定定处理，遇本章章节未规规定的按按人事事制度第十三三节有关关程序处处理。第九章 装配车车间制度度为确保装装配车间间现场人人员和作作业符合合要求，实现优优质、高高效、低低耗、均均衡、安安全、卫卫生生产产。第一节工工作程序序第一条 严格按按照生产产部所下下达的生产计计划单合理

52、安安排各项项装配任任务事宜宜。装配配工必须须服从主主管的装装配安排排和调动动。第二条 装配工工进行安安装产品品时应首首先熟悉悉装配作作业的技技能、技技巧；熟熟悉各零零部件良良与不良良的正确确区分。第三条 装配工工严格按按照工艺艺规程、操作规规程的规规定进行行装配作作业。装装配时发发现零部部件不良良，要及及时向车车间主管管反映，否则出出现批量量质量事事故将追追究其经经济责任任。第四条 各种装装配设备备及工具具应经常常检查、保养，确保遵遵守使用用规定。第五条 在装配配过程中中，待装装产品与与成品一一定要分分开放置置，桌面面上不得得放置两两种或两两种以上上的产品品的零件件、部件件。第六条 各项产产品

53、装配配过程中中所需原原材料、装配工工具，均均由仓库库库管员员发放，装配工工无权到到仓库拿拿取任何何零部件件，待装装完成后后，一定定要上交交仓库。第七条 装配工工自检出出来的不不合格零零部件，一定要要放置在在不合格格品盒子子内，（标明零零部件名名称、不不合格数数量和不不合格原原因）。装配过过程中对对检验员员检验出出的不合合格品要要及时进进行返工工返修，不得乱乱扔给别别人；不不得拖延延返工/返修时时间。第八条 产品装装配完成成后，标标明成品品数量和和不合格格产品数数量，通通知仓管管入库。第二节定定置管理理实施要要求第一条 有物必必有位：装配物物品各有有其位，分区存存放，位位置明确确；第二条 有位必

54、必分类：装配物物品按照照工艺和和检验状状态，逐逐一分类类；第三条 分类必必标识：状态标标识齐全全、醒目目、美观观、规范范；认真真分析绘绘制生产产现场定定置区越越，所有有物品按按区越标标明位置置，分类类存放；不能越越区、不不能混放放、不能能占用通通道。第三节基基本要求求第一条 装配工工作台面面除随时时清扫保保持清洁洁整齐外外，工作作台附近近不得有有杂物。下班后后，应将将其工作作用具摆摆放在指指定位置置，切断断电源下下班。第二条 装配工工工作流流程有序序，请员员工保持持肃静，严禁在在工作时时大声喧喧哗、打打闹。第三条 装配车车间桌面面、地面面要保持持干净、整洁，装配产产品完成成要及时时清理第四条

55、装配车车间内禁禁止吸烟烟第五条 自觉遵遵守公司司各项制制度，上上班时间间未经主主管同意意不得擅擅自离岗岗第六条 每个装装配工要要养成良良好工作作作风和和严明的的纪律，不断提提高全体体装配工工自身的的素质第十章仓仓库管理理制度为了提高高公司的的基础管管理工作作水平，加强成成本核算算，进一一步规范范物资和和产品流流通保管管和控制制程序。维护公公司资产产的安全全完整，加速资资金周转转，特定定本制度度。第一条 库管员员职责1、准确确详细地地做好各各种物资资进出仓仓库的帐帐务工作作。2、严格格按照产产品的验验收要求求，做好好产品验验收工作作。3、不合合订购要要求或者者不合格格的材料料产品等等一切物物资严

56、禁禁入仓。第二条 仓库日日常保管管工作1、货物物入库需需按要求求不同类类别、性性能、特特点和用用途分类类、分区区、分码码放置。要做到到：“二齐、三清、四号定定位”。A、二齐齐：货物物摆放整整齐，库库容干净净整齐。B、三清清：材料料清、数数量清、规格标标识清。C、四号号定位：按区、按排、按架、按位定定位。2、库管管员对常常用或每每日有变变动的工工具、货货物要随随时盘点点，若发发现误差差须及时时找出原原因并做做更正。3、库存存信息应应每月呈呈报，须须对数量量、文字字、表格格仔细核核对，确确保月报报表数据据的准确确性和可可靠性。第三条 入库物物资的管管理：1、产品品、工具具及物资资到库后后库管员员应

57、依据据送货单单上所列列的名称称、数量量、规格格进行核核对、清清点。在在经使用用部门和和请购人人员及检检验人员员对质量量检验合合格签字字后，方方可入库库。2、对入入库产品品和物资资核对清清点无误误后，库库管员要要及时填填写入库库登记单单。3、库管管员要严严格把关关，有以以下情况况时可拒拒绝验收收或入库库登记。A、未经经厂部各各级领导导主管审审准的采采购。B、与产产品图纸纸尺寸、数量相相差较大大、未按按采购单单要求的的产品或或材料。C、因生生产急需需或其他他原因不不能形成成入库的的产品及及材料，库管员员要到现现场认真真核对后后方可验验收产品品或材料料，并及及时补填填入库单单。第三条 工具和和材料的

58、的领发：1、库管管员凭领领料人的的领料单单如实领领发，若若领料单单上各主主管未签签字，字字据不清清或被涂涂改的，库管员员有权退退回重开开或拒绝绝发放物物资。2、库管管员根据据进货时时间必须须遵守“先进先先出”的原则则。3、领料料人员所所需工具具和原材材料无库库存时，库管员员应及时时通知领领用人，领用人人要上报报各主管管审批在在由主管管按要求求填写工工具采购购单交由由采购员员及时采采购。4、任何何人不办办理领用用手续不不得以任任何名义义从库内内私拿工工具及各各种产品品材料，不得在在货架和和货柜中中乱翻、乱动、乱扔，如有违违者库管管员有权权制止其其行为，警告无无用者，律以严严惩。5、易损损的工具具

59、均要以以旧换新新，一律律先交旧旧工具，之后在在领用单单上签名后，在由库库管员发发放新工工具，无无签名无无旧工具具者库管管员不得得发放任任何工具具。第五条 采购日日期：1、凡常常用易损损的工具具，厂部部决定一一月可分分别采购购两次。（每月月15号号和300号）为为采购日日期。2、各部部门员工工所需用用的采购购工具都都要上报报各部门门主管审审批填写写工具采采购单，请分别别予155号和330号之之前提交交给采购购员进行行统一采采购。第十一章章 公共共生活区区管理制制度第一条 共同维维护厂区区、集体体宿舍公公共场所所环境卫卫生，创创造舒适适优美的的环境。第二条 人事部部门应按按照本厂厂实际管管理情况况

60、，不断断完善厂厂区、宿宿舍等公公共区域域有关管管理细则则，持续续规范优优化公众众环境。第三条 自觉遵遵守各有有关公共共场所公公约、细细则，做做一名文文明有礼礼的合格格员工。第四条 出入各各公共场场所自觉觉依次排排队，礼礼让步先先，禁止止喧哗哄哄挤，出出入生产产车间和和仓库自自觉规范范戴证，并接受受当值人人员检查查。第五条 按时作作息，禁禁止在公公共区域域内汹酒酒喧闹、聚众赌赌博、高高声吆喝喝和放高高声音响响等影响响公众休休息的不不文明行行为，共共创安定定清静的的休息环环境。第六条 严禁在在任何公公共场所所乱堆乱乱放私人人物品或或悬挂衣衣物，影影响公众众区域环环境形象象。第七条 爱护公公共环境境