刚果金劳动法

1、刚果金劳动法第二版目录章1：一般性条例第一节 实施范围第二节 劳动权第三节 签约能力第四节 定义章2：职业培训和进修第一节职业培训和进修第二节全国职业准备司章3：学徒合同第一节一般性条例第二节学徒合同的形式和证据第三节工长和学徒工的义务第四节学徒合同的中止和结束第五节检查措施第六节其他条例章4：劳动合同第一节一般性条例第二节合同期限和试用条款第三节劳动合同的形式和证据第四节劳动者和雇主的义务第五节合同的中止第六非节合同的解除和工作结束证伴明第七节雇主的更替和转让伴章5：工资第一节工资的确伴定第二节工资支付方式第三伴节生病和事故时的支付第四伴节工资债权的优先性和保付伴性第五节工资的扣押和扣减脚第

2、六节工资的转让和扣押第脚七节小卖部章6：一般性劳脚动条件第一节劳动时间第二脚节周休息日和法定节假日第脚三节夜班第四节妇女、儿童脚和残障人士的劳动第五节住担房和食物定量配给第六节假担期第七节旅行和交通第八节担企业管理条例章7：劳动的担健康和安全第一节目标第二担节劳动的健康第三节劳动安卷全第四节工作场所安全、卫卷生和美化委员会第五节防范卷工作中的危害章8：企业的卷医务部门章9：劳动行政管卷理第一节一般性条例第二节卷劳动监察第三节就业第四节居外国人就业全国委员会章1莲0：监查方式第一节文件第莲二节社会事务秘书处章11莲：全国劳动委员会章12：莲职业关系第一节行业组织第莲二节劳方在企业的代表第三宿节工

3、人教育第四节劳资协议宿章13：个人劳动争议和集宿体劳资冲突第一节个人争议宿的事先和解第二节劳资冲突宿的事先和解和调解劳资冲突宿的事先和解；劳资冲突的调匹解；第三节劳动法庭第四节匹时效章14：行政处罚章1匹5：惩罚章16：过渡性条匹例（略）章1第一节实施范匹围第二节劳动的权利第三节匹缔约能力第6条 自然人提侣供劳役的能力受其所属国的侣法律管辖，国籍不明时受刚侣果法律管辖本法的缔约能力侣规定为16岁，下列条款除侣外；1)15岁的自然人只侣有获得了劳动监察专员和父侣母或监管人的特别许可才可侣提供劳役；2)但是出于具潍体情况或公正的要求，法院潍也可取消劳动监察专员、父潍母或监管人对于给与上述许潍可的反

4、对；3)15岁的自潍然人只可从事负责劳动和社潍会保障的部长令根据本法第潍38条界定的轻微体力工作潍和有利于身体的工作；4)潍全国禁止任何形式的招聘童潍工；5)在上述第一点和第聂二点中，如果没有出身证，聂劳动者年龄的检查方式依据聂劳动和社会保障的部长令；聂第4节定义第7条在本法中聂，1）劳方或劳动者：以劳聂动合同的形式受雇于依据公聂法或私法成立的自然人或法聂人，并在其领导和许可下从啮事职业活动来获取报酬的、闽处于缔约年龄的任何自然人闽。确认劳方的资历时时，雇闽主和劳方的身份不予考虑。闽2）雇主：依公法或私法成闽立、并根据劳动合同使用一闽个或多个劳动者的服务的任闽何自然人或法人。3）劳动诵合同：4

5、）企业：5）机构诵6）招收7）学徒合同8）诵报酬；包括-工资或待遇诵-佣金-物价补贴-诵津贴-分红-奖金-西加班费用-实物优惠-西假期补贴或补偿性津贴-西雇主在无力工作期间和分娩西前后支付的金额；不算作报西酬的部分：-体检-西住房津贴或实物住房；-西-交通津贴-差旅费以鹿及为方便劳方履行职责而特鹿别给与的优惠；9）工作日鹿10）工作时间11）劳动鹿者家庭：-配偶-家庭鹿法定义的儿童-劳方收养鹿的儿童；-劳方具有司法呛监护权或生养权的儿童-呛根据家庭法劳方要想向其提呛供食品的儿童；-当一个呛儿童单独一人并在下列情形呛下要算作家庭成员:-呛-直至通常意义上的成年；呛-直至满25岁，如扔果他是在全日

6、制机构学习；扔-如果由于身体或智扔力的原因无能力从事盈利性扔的活动且由劳方维持生活时扔则没有年龄限制；通过劳动扔合同或学徒合同受雇并有权扔获得正常报酬的未成年儿童扔不计算在内。在不妨碍受益七者享有更优惠条款的前提下七，公立或私立领域实施的、七有关社会保障的所有法令和七法规条文中，“儿童”要严七格按本法第7条第11点的七定义解释。第二章职业培训七和进修第一节职业培训和进七修第8条雇主无论是公立还七是私立，都有义务向他雇用七的劳动者提供培训、进修或七适应性培训。为此，他可以七使用刚果全国范围内由全国七就业准备协会掌握下的所有嚏设备。第9条共和国总统根嚏据根据劳动和社会保障部长嚏的建议，并在获得全国

7、劳动嚏委员会的同意后颁布法令规嚏定就业培训和专业进修的政嚏策，明确专业培训中心的运嚏作方式。第10条劳动和社缮会保障部长承担就业培训和缮专业进修政策的执行。在全缮国就业准备协会、专业组织缮、或者是批准的培训中心的缮协助下，该部制定就业准备挝计划以便促进和有利于：-挝-创造就业；-改善镶生产率和经济发展；-镶就业的流动性；-促进斡年轻人就业；-工伤事斡故者的再安置；第二节全国斡就业准备协会第11条成立脉拥有法人资格的全国就业准脉备协会，简称INPP。总脉部设在金沙萨。它主要具有脉获得动产和不动产并支配它篱们的权利。其雇佣由国家负篱责。第12条协会结合了国篱家、雇主和劳方的利益和责篱任，负责促进和

8、创造就业，篱在全国的活动人口专业资格邱分级上实行现有的或新的方邱式，并协调它们的运作。它邱的工作主要是在职劳动者的邱职业进修和培训、新增劳动邱者的快速培训、新增成年劳邱动者的快速培训、受过普通悯基础教育者的就业准备、已悯受过技术或专业培训者的就悯业适应性调整。它的工作也悯涉及必须转变工种或职业的悯劳动者的专业资格的转换以蒸及部分丧失劳动力者的再适蒸应调整。第13条全国就业蒸准备协会另外还承担：1）蒸建立并维持所有从事技术培将训和专业培训机构间的合作将，尤其是建立和发布有关各将工种培训的所有有用的信息将；2）专业标准希望或认为将必需的工种的命名、确定专将业资格的种类和等级、组织将考试等方面合作；

9、3）和相将关的公立和专业机构合作建将立职业等级分类、确定每级将岗位，每个职业或工种的专将业资格；4）就就业市场趋将势、对职业等级中不同劳动将者现在和将来需求的评估等将问题向就业总部和全国就业将司提供经验成果，5）推进将专业定向和选择相匹配制度将并参与它的运作；6）同教将育部以及所有对就业准备工蹲作感兴趣的专业或文化机构蹲合作；第14条国家对全国蹲就业准备协会的技术托管由蹲负责劳动和社会保障的部承蹲担。由国家、雇主和劳方代蹲表组成的理事会负责协会的蹲总体构架和日常的管理。第蹲15条全国就业准备协会的蹲收入来源构成如下：1）国场家的年度拨款；2）雇主根场据前一季度支付的人员报酬场总数按比例缴纳的月

10、费；月场费额度每隔3年由分别负责场劳动和社会救济、财政和预场算的部长共同发文确定。意场见不一致时由共和国总统根场据分别负责劳动和社会保障赐、财政和预算的部长的建议赐发布法令确定；3）可能获赐得的资金，捐献和遗赠；4赐）特殊服务收入主要指提供赐教学器材的报酬，由协会和赐雇主协议约定；章3学徒合赐同第一节一般性条例第二节赐学徒合同的形式和证据第三赐节师傅和学徒的义务第四节赐学徒合同的中止和结束第五赐节检查措施第六节其他条例赐章4：劳动合同第一节一般赐性条例第36条劳动合同应赐依据本法的条例自主签订。触合同要在法律条文的框架下触、参照集体协议的要求、企触业的规章制度和当地的习惯触风俗确定合同的生效日

11、期，触合同期限、劳动者提供服务触的种类和内容、工作的地点触、报酬、额外的优惠、可报触销的费用以及任何其他条件触。合同可以提供对劳动者更触有利的条件。第37条劳动翟合同不能违反现行法律和规翟章中的公共次序条例。凡是翟注明给与劳动者的优惠条件翟低于本法规定的合同条款没翟有法律效力。第38条是否翟执行劳动合同取决于劳动者翟的劳动能力。劳动能力由劳翟动部门医生或任何其它医生湖颁发健康证明予以认可。没湖有医生时可由护士颁发临时湖证明，但劳动者要在工作开湖始后3个月内接受体检。体湖检证明不能从事分配给其的湖工作的人不能被雇用也不能湖继续工作。劳动和社会保障湖的部长令规定本条例的实施湖方式以及被允许的特例（

12、指蹲15岁到不满16岁的人可蹲从事的轻微体力工作和有利蹲于身体的工作）。第二节合蹲同期限和试用条款第39条蹲劳动合同分为期限固定或期蹲限不固定。第40条约定了蹲明确的时间、或是为了某个蹲明确的工程、或是为了临时蹲顶替某个劳动者的合同为固科定期限合同。但是在按天雇科用的情况下，如果劳动者在科2个月时间内工作了22天科，则在2个月的期限内新约科定的雇用将被视为签订了非科固定期限（合同），并要受科到惩罚。第41条固定期限科合同不得超过2年。但是，科如果劳动者已婚并同家庭分渴离；或失去配偶、分居或离渴婚、同他监护的孩子分离，渴此时，该固定期限不得超过渴1年。任何劳动者不得和同膊一雇主或同一企业签订2个

13、膊以上的固定期限合同，也不膊得超过一次地续签固定期限膊合同，除非是从事季节性的膊工作、明确的工程和劳动和膊社会保障部规定的其他工作膊。执行违反本条文而签订的膊任何合同、或在前一条文规膊定以外的情形下继续工作将膊视为是在执行无固定期限合诌同。第42条当劳动者是为诌了企业或机构内某个固定的诌工作而受雇时，应签订无固诌定期限合同。违反本条而签诌订的任何固定期限合同视为诌无固定期限合同。第43条诌劳动合同可附带试用条款。诌该条款应以书面方式确定。诌试用期不得超过根据其职业誉特点和惯例考核受雇人所必誉需的时间。在任何情况下，誉无专长的劳工的试用期不得誉超过1个月，其他劳动者不誉得超过6个月。如果试用条誉

14、款规定了更长的期限，该期誉限要根据具体情况依法缩短誉为1个月或6个月。超过了誉上述最长期限将自动导致确苑认签订了劳动合同。受用期苑限和路途期限不包含在最长苑试用期限内。受雇试用劳动苑者路途往返的权利依据本法苑147条至156条处理。苑第三节劳动合同的形式和证苑据第44条劳动合同应以书再面形式确定，按双方合适的再格式编纂，内容要包含本法再212条列举的所有事项。再如果没有书面的形式，合同再视为是按无固定期限签订的再，直至出现相反的证据。本再条不适用于按天雇用的情况再。负责劳动和社会保障的部再长令规定本条例的实施方式因。第45条以书面形式确定因的合同没有特别提及是按固因定期限签订的，还是为了某因一

15、明确的工程、或是为了临因时顶替某个暂时不能上班的因劳动者时，或者在后一种情因况下没有指出顶替的理由和因条件时，该合同视为是按按因无固定期限签订的。第46因条雇主在合同签订前至少2延个工作日要向劳方提交一份延合同的草案以及提供所有主延要的文件供其参考。如果雇延主没有履行该义务，劳方可延在签订合同30天内无需预延先通知书也无需赔偿地取消延该合同。第47条凡书面合延同雇主均要根据负责劳动和延社会保障的部长令规定的实延施方式向全国就业司提交批咱准。雇主没有履行该手续时咱劳方有权在任何时候无需事咱先通知就取消该合同，并可咱要求赔偿损失，如果确实发咱生损害的话。全国就业司拒咱绝批准的劳动合同没有法律咱效力

16、。第48条法院可下令咱批准合同的机构通告保存的赃合同文本。第49条如没有著书面合同，即使已有书面形著式，劳方也可通过任何法律著途径确立合同的存在和内容著以及另外的变更。第四节劳著动者和雇主的义务-著-劳方的义务第50条著劳方有义务在约定的条件、只时间和地点亲自实施工作。只在实施合同时他应根据雇主只或雇主职员给他下达的指令只做出反应。他应遵守工作车只间、机构或地点的规章制度只。第51条劳方应杜绝任何只可能危害其本人或同伴或第只3者人身安全的危险。执行只合同时他应讲究礼仪，品行药正派，公正地对待下属。第药52条劳方有义务将商品，药产品以及通常派放给他的一药切物品状态良好地还给雇主药。他不对物品的正

17、常使用所药导致的损坏和磨损负责，也药不对偶然的丢失负责。他应药保守企业的制造秘密和业务药秘密，不得从事或参与任何铱不正当竞争行为，即使是在铱合同到期以后也应如此。第铱53条任何禁止劳方在合同铱结束后经营个体企业、合伙铱经营企业或受雇于其他雇主铱的条款没有法律效力。但是铱，当合同是因劳方的严重过之失而被取消时，或合同是由之劳方终止而雇方并无严重过揖失时，由于劳方对雇主的客揖户、商业秘密的了解使得他揖可能对雇主造成严重损害，揖此时该条款无效。禁令只涉揖及劳方在雇主处曾从事的工揖作，而且不得超过一年，时揖间从合同结束算起。第54揖条在劳动合同的实施过程中揖，根据所犯过失的严重程度揖，劳方可以受到如下

18、纪律惩乏罚：-处分-乏-惩戒-停职，条乏件和范围见本法57条第5乏点。-解雇但事先乏通知书-不事先通乏知即解雇，具体情形和条件乏见本法第72和第74条。椽纪律惩罚主要根据严重程度椽，过失是否重复发生或是否椽有意识犯错等来决定。-椽-雇主的义务第5椽5条雇主要按约定的条件、椽时间和地点向劳方提供约定椽的工作。任何以他的名义签椽订的劳动合同均由其负责执椽行。他应该指导劳方，注意寂使工作在安全，对身体无害寂以及劳动者的尊严等各方面寂条件都良好的环境下完成。寂他应该给与劳方必要的尊严寂和必需的时间来完成其任务寂。该时间被视为工作时间并寂要付给报酬。他要向第25寂5条提及的劳方代表提供一寂份本劳动法供查

19、询。第56羔条雇主要承担劳方从住所至羔工作地点的交通往返所发生羔的费用。负责劳动和社会保羔障的部长令规定了该义务从羔多远距离开始诞生以及本条羔例的实施方式。第五节合同羔的中止第57条当出现下列浇情况时劳动合同暂停实施：浇1）因生病、事故、怀孕、浇分娩及接下来的事情而失去浇了工作能力时2）应招入伍浇，在战争时期志愿加入刚果浇或其盟国的武装部队时。3浇）因政府的军事征用或出于浇公众利益的征用而提供服役浇时；4）履行公众委派的任吨务或履行公民义务时；5）吨当劳动合同，劳资协议或企吨业规章制度有停职处分的条吨例，而劳方每年受到的停职吨处分达到2次15天时，6吨）当发生罢工或工厂关闭，吨而罢工或关闭工厂

20、是按照本吨劳动法第303条至315吨条、或劳资协议中规定的劳倦资劳动冲突解决程序而发生倦时；7）劳方被监禁时；8倦）发生了不可抗力事件，暂倦时使其中一方无法履行其义倦务时；当发生的事件是不可倦预见、无法避免、不归咎于倦任何一方、导致绝对无法履倦行合同义务时即视为发生了倦不可抗力事件。不可抗力事烩件的是否发生要由劳动监察烩员确认。第58条负责劳动烩和社会保障的部长令规定当烩发生上一条2至7点的暂停烩执行合同时各方的权利和义烩务。第59条除了本法第1烩05条、106条、130烩条、146条至156条提烩及的义务以及根据前一条部侩长令而产生的义务外，在合侩同暂停期间各方均解除对另侩一方的任何义务。第

21、60条侩合同中止后，只有在下列情侩形下才能结束合同：a)在侩生病或事故时，当劳方连续侩6个月丧失工作能力后，雇侩主可通知劳方解除合同。但侩工伤事故或职业病除外。合办同在通告解除的第二天终止办。此时，雇主要支付解除赔办偿金，金额相当于解除无固办定期限合同时的预先通知赔办偿金。b)履行公众委派的办任务或履行公民义务时，在办中止合同12个月后，雇主办可以在支付了合同或劳资协办议规定的赔偿金后结束合同创。c)发生不可抗力时，在创中止2个月后，相关一方可创解除合同而无需赔偿。d)创当劳方被监禁时，在中止3创个月后，或者劳方随后被判创处2个月以上的劳役时，雇创主可解除合同而无需赔偿。蛾第六节合同的解除和履

22、历证蛾明第61条雇主或劳方均可蛾主动要求解除合同第62条蛾雇主主动要求解除无固定期堵限合同时必须提出充分有效堵的、与劳方在履行职责的工堵作场所体现出的能力或行为堵相关的、或与企业或机构的堵正常运行相关的理由。下列堵情形不构成解雇的充足理由堵：-加入工会、不靠参入工会、在工作时间以外靠、经雇主同意后在工作时间靠以内参加工会活动；-靠-雇主以企业和机构的正常靠运行为由主动要求解除无固靠定期限合同时，该解除要符堪合负责劳动和社会保障的部搬长令规定的条件。第63条搬无充足有效理由而解除无固搬定期限合同时，劳方有权被搬重新安置。否则劳方有权获搬得损害赔偿。赔偿金由劳动搬法庭主要根据工作的种类、搬劳方在企

23、业的工龄、本人的搬年龄及各种应有的权利来计搬算确定。但该赔偿金的总额伴不得超过最后一次薪酬的3伴6倍。没有预先通知或没有伴完整全面地遵守预先通知的伴规定就中断无固定期限合同伴时，有责任一方要向另一方伴支付赔偿金，其金额等于劳伴方在预先通知期间应享受的伴各种报酬和优惠。第64条伴除非双方或劳资协议规定了伴更长的期限，当雇主发出解低除合同通知书时，其期限从低发出通知的第二天算起不得低低于15个工作日。该期限低每连续工作满一年要延长7低个工作日。当劳方主动解除低时，其预先通知期限等于雇低主需遵守期限的一半。解除低通知书的期限和条件由负责低劳动和社会保障的部长令规挡定，除非劳资协议另有规定勃。第65条

24、在预先通知期间勃，雇主和劳方应继续遵守彼勃此的义务。在预先通知期间勃，劳方每周可有一天的时间勃来寻找新的工作。具体时间勃由其确定，可选择整天也可勃选多个半天，工资全额支付勃。第66条收到通知的劳方盾在雇主应给与他的期限满一盾半后可停止工作。雇主必须盾支付剩余时间的报酬和家庭盾补贴。在确定报酬时，佣金盾、津贴、奖金、分红均要计盾算在内，并取它们过去12盾个月的平均数。第67条收盾到通知书并证明已重新找到盾工作的劳方可在双方商定的楷时间提前离开雇主。该时间楷自其找到新工作之日算起不楷得大于7天。在此情况下，楷劳方不再享有领取剩余时间楷的报酬和家庭补贴的权利。楷第68条除了第60条规定楷的情形外，解

25、除通知书不得楷在度假期间和合同暂停实施楷期间发出。第69条固定期楷限合同在双方确定的时间到持期后结束。合同如带有以解持除通知书的方式结束合同的持条款则该条款为无效条款。持第70条凡违反第69条中持断固定期限合同必须赔偿损持失。当不正常中断合同是由持雇主造成时，该损害赔偿金持相当于职员在剩余时间直至持合同结束期间应享有的各种持报酬和优惠。第71条合同邦带有试用条款时，每一方都邦可以以与另一方的能力或行邦为举止有关的、充分有效的邦理由结束合同。应发出期限邦为3个工作日的解除通知书邦，时间从发出通知书的第二邦天算起。然而，在试用的前邦3天，可以无经通知书即解邦除合同，报酬按天支付。第浆72条凡严重过

26、失均可不经浆预先通知书立即解除劳动合浆同。当诚信的原则不允许苛浆求一方继续履行合同时，另浆一方即被视为犯下了严重过浆失。以严重过失为由打算解浆除合同的一方要在认定了另浆一方造成的事实后最迟15浆个工作日内书面通告另一方鲍它的决定。出于调查的需要鲍，雇主可以在认定事实后2鲍个工作日内通告劳方暂停其鲍职务。出于调查的需要暂停鲍职务是一种保全措施，不得鲍和第57条中的中止合同混鲍淆。暂停职务的期限不得超抖过15天。公司总部不在合抖同执行地的雇主可再延长1抖5天。书面通知可以以邮局抖挂号信，也可以当面（带回抖执单）交给当事人。后者拒侩绝接受时要有2个有公信的侩证人。出于调查的需要暂停侩劳方职务的时间视

27、为工作时侩间。第73条当雇主严重不侩履行合同义务时即犯下劳方侩可中断合同的严重过失。这侩主要指下列情形：1-侩雇主或其雇员对劳方做出不侩诚实、性骚扰或精神骚扰、歼恐吓、粗暴行为、重大侮辱歼的行经或容忍其他雇员的类歼似行为；2-在执行合歼同期间或借执行合同雇主或歼其雇员故意对劳方造成物质歼伤害；3-在执行合同歼时劳方的安全和身体暴露在歼签订合同时无法预料的严重歼危险下；4-雇主或其父雇员非法扣减或扣押劳方报父酬；5-雇主拒不执行父现行劳动法律法规；第74父条当劳方严重不履行合同义父务时即犯下雇主可中断合同父的严重过失。这主要指1-父-劳方对雇主或其人员做父出不诚实、性骚扰或精神骚父扰、恐吓、粗暴

28、行为、重大朋侮辱的行经；2-在朋执行合同期间或借执行合同朋劳方故意对雇主造成物质伤朋害；3-在执行合同期朋间有不道德的事实4-朋因其不谨慎而危害了企业或朋机构的安全；危害了人员和朋工作安全；第75条合同根朋据第73条的某一规定而中梨断时雇主要向劳方支付损失梨赔偿金。金额依据第63条梨的计算方式确定。根据第7梨4条的某一规定而中断合同梨时雇主可要求劳方修复其工梨作严重过失而造成的直接损梨失。第76条取消合同必须梨由主动提出的一方以书面方梨式通告另一方。当雇主主动梨解除时，通告信必须特别指瞬出解除的理由。第77条合瞬同结束时发给劳方的账目结瞬清收据不涉及劳方任何权利瞬的放弃。第78条除了负责瞬劳动

29、和社会保障的部长令将瞬来规定的情形以外，严禁大瞬批解雇。以经济理由-瞬主要是减少机构的经营活动瞬和内部重组-打算解雇铆一个或多个成员的雇主要遵铆守按职业技能、在机构的工铆龄和劳方的家庭负担而列定铆的解雇先后次序。为此雇主铆最起码应提前15天以书面铆形式告知企业里的劳方代表铆它打算采取的措施以便获得铆对方的建议。首先解雇现有铆岗位上职业技能最低者；职闽业技能相等时，工龄最小者抡先被解雇。已婚雇员的工龄抡要加上一年；每负担一个孩抡子工龄增加一年，定义见本抡法第7条。按此被解雇的劳抡方在一年的时间内享有同等抡工种优先雇佣权。一年以后抡，他继续享有该优先权一年抡，但是受雇时可以加上专业抡试用或见习期，

30、其期限不得升超过劳资协议规定的试用期升，或本法第43条规定的试升用期，如果没有劳资协议的升话。享有优先雇佣权的劳方升在离开企业后应将其住址的升变更随时通告雇主。假期时升雇主要以带回执单的挂号信升，或让捎信人带上回复条的升方式按已知的最新地址通知升当事人。劳方要在收到信后升最多15天内向企业或机构缮报到。在实施解雇前，劳动缮监察员核实解雇是否符合规缮定的步骤和雇主选用的标准缮。规定的步骤和标准没有得缮到遵守时，劳动监察员书面缮通告雇主。雇主在着手解雇缮前必须予以答复。违反本法缮规定所作的任何经济性裁员缮均视为滥用。劳动监察员或碗劳方代表的无能不构成追究碗程序的障碍。第79条无论碗出于什么原因当合

31、同结束时碗，雇主要向劳方提供证明后碗者工作种类和期限、起始和碗结束的日期以及后者在全国碗社保局的登记号的履历证明碗信。除此以外的其他信息可碗以不予记载。该证明最迟在珊合同结束后2个工作日开出珊。此信免交邮票税或登记税珊。第七节雇主的更替和转让珊第80条当雇主因转让、继泪承、合并、资金转变、成立泪公司而发生更迭时，在更迭泪日有效的所有劳动合同在新泪雇主和人员中继续有效。除泪了不可抗力事件，雇主遵守泪解除合同方面规定的义务不泪因企业或机构停止经营而免泪除。破产和司法清算不视为泪是不可抗力事件。第81条却凡规定劳方保证在合同期间却转至另一个雇主的条款为无却效条款。但是，如果条款指却定了劳方将来要受让

32、的雇主却时该条款有效。转让时新雇却主代替前一雇主履行义务。却第八节转包商第82条转包却商是指同企业主签订了书面却或口头合同完成一定工作或蒲按承包价提供一定服务的自蒲然人或法人。他本身要雇佣蒲必要的劳力。第83条当工蒲作是在企业主的车间、仓库蒲或工地以外的地点时，当转蒲包商无支付能力时，企业主蒲负责支付给劳方欠付的工资蒲。在此情形下，受到损害的蒲劳方将直接起诉企业主。第闽84条转包商必须在所使用闽的每个车间、仓库或工地以闽固定的方式明确公示他本身闽的性质、企业主的名字和地闽址。企业主必须按天列出同闽他签订了合同的转包商的清闽单。第85条负责劳动和社闽会保障的部长令根据需要确谬定本章的实施方式。章

33、5工豫资第一节工资的确定第62豫条在同等的工作、职业资格豫和效率的条件下，劳动者不豫分来源地、性别和年龄，工豫资是平等的。计件计数工作豫报酬的计算要使得能力中等豫、正常工作的劳动者获得的豫工资至少等于从事类似工作窒、按时间付酬的劳动者的工窒资。除非当事双方达成一致窒，在法律法规没有规定、或窒规定以外的情形下不得拖欠窒任何工资。第63条根据负窒责劳动和社会保障的部长的窒建议，并在获得全国劳动委窒员会的同意后，共和国总统窒令规定跨行业最低保证工资窒、最低家庭补贴率，以及在盐没有劳资协议，或劳资协议盐没有提及的情况下的各行业盐最低工资。第64条报酬由盐劳方和雇主通过个人合同或盐劳资协议自主确定。个人

34、合盐同或劳资协议中凡是规定的盐报酬低于本法第88条提及盐的跨行业最低保证工资的条盐款均为无效条款。第65条彰报酬应规定使用刚果现行法彰定货币。确定报酬金额或按彰小时、或按天、按周、按月彰、计件。第66条雇主必须彰实施包括了所有操作工职位彰、工长职位以及管理干部职彰位的岗位分级管理。管理干彰部职位是指没有权力自主做瘴出会对企业的运作产生重大帚影响决定的劳动者所从事的帚岗位。第67条将在刚果民帚主共和国创建一个统一的跨帚行业最低保证工资区域。在帚不损害上述规定的情况下，帚在根据负责劳动和社会保障帚的部长的建议，并在获得全帚国劳动委员会的同意后，共帚和国总统颁布法令规定特别姨条款以减轻农产品加工业和

35、姨牧师行业的困难。第68条姨如果无法证明事先约定了工姨资，雇主按劳资协议确定的姨报酬支付；如果没有劳资协姨议、或劳资协议没有提及，姨则参照本法第87条中的总姨统令执行；或参照合同执行姨所在地的惯例、主要根据工姨作的性质、专业技能、劳方姨在本企业的工龄来确定。第应69条劳方实际提供了服务应的时间要支付报酬；由于雇应主的原因以及法定节假日劳应方无法工作的时间也要支付应报酬。但依法关闭工厂的情应况除外。销售佣金的权利在应雇主执行订单后立即兑现。应第70条跨行业最低保证工应资参照统一的计算表格根据严工资压力来确定；其确定和严实施的条件和方式将由负责煮劳动和社会保障的部长令（延在获得全国劳动委员会的同延

36、意后）规定。第71条第一延(最低)类工种的跨行业最延低工资根据一个包括有父亲延、母亲、抚养的孩子的家庭延的基本需要来计算确定。抚延养孩子的数量由下述96条延中的总统令规定。家庭基本延需要和在计算第一类工种的延跨行业最低工资时要考虑的应要素由定期在各省和金沙萨应市的调查确定。调查方式由应负责劳动和社会保障的部长应令规定。第72条跨行业最应低保证工资、家庭补贴和住应房补助由共和国总统根据负应责劳动和社会保障的部长的应建议、并在获得全国劳动委应员会的同意后，颁布法令规应定。第73条跨行业最低保音证工资根据消费价格指数的音波动来调整。上述第96条音规定中的法令将规定调整方音式。第二节工资支付方式第音7

37、4条在减去可能的等值实音物优惠后，报酬必须以现金音支付。支付必须在工作时间音，具体时间和地点事先约定音。支付报酬不得在销售饮料宙的地方，也不得在商店；除宙非是为了在这些地方受雇的宙劳动者。严禁雇主以任何方宙式限制劳方自由支配报酬的宙自由。第75条报酬必须在宙不超过一个月的时间段定期宙支付。必须在最迟不超过约宙定的时间6天内支付。季度议获得的佣金可在该季度结束议的3个月内支付。会计年度议的分红必须在该会计年度后议的9个月内支付。第76条议劳动合同执行中剩余未付的议数额必须在最终停止工作后议2个工作日内支付给劳方；议无法支付给劳方时支付给劳议方的继承人。第77条出了御本法第138条和139条御的规

38、定外，禁止以实物方式御全部或部分支付报酬。第7御8条雇主要将未成年人的工御作报酬实际发给其本人。但御未成年人的父母或监护人可御以反对将工作报酬支付给未御成年人。如果出于具体情形因或公正原则的要求，法院可因取消该反对。第79条支付因时，雇主必须根据负责劳动因和社会保障的部长令规定的因方式向劳方提供付酬的账单因。雇主未履行该义务时，他因有关工资单的辩解不予接受因，除非他能证明是由于劳方因的过错而不可能提交帐单；因或有书面证据、证据线索或选劳方的证词。第80条劳方选无争议无保留地接受帐单、选在上面签字、在帐单上提及选任何账目的余额、或任何由选他所做的评语不能等于他全选部或部分地放弃了法律、法选规和合

39、同给与他的权利。也选不等于本法第317条提及选的结清账目。第3节生病和油事故时的支付第81条当因油为生病或事故劳方无力提供油劳役时，在此合同暂停实施油的整个期间，他都保留有三油分之二的现金报酬权和全部油家庭补助权。在无力工作期油间，合同规定的实物优惠权油继续有效；除非劳方要求付油给等值的现金。但是住房不油得用等价代替。在此期间，再报酬根据第66条规定的条再件计算。第82条如果疾病再或事故是社会保障法规中定再义的职业病或工伤时，在合再同暂停实施的前6个月，劳再方保留有三分之二的现金报再酬权和全部家庭补助权。在再向全国社会保障局提交证明再材料经审核并同意后，雇主枝可获准减少按月按人向该局枝缴纳的数

40、额。在此期间，合枝同规定的实物优惠权继续有枝效；除非劳方要求付给等值枝的现金。但是住房不得用等枝价代替。第83条当疾病、枝事故、或原有疾病或事故的枝加重是由于劳方在已知危险岩的情况下志愿暴露在此特殊岩风险下而造成时；或劳方没岩有充足的理由而疏于使用现岩有的医疗服务或康复；或不岩遵守，此时不予享有任何优岩惠。第84条第107条中远的特殊风险是指当疾病、事远故、或原有疾病或事故的加远重是由于：1）疾病、事故远是由于劳方骨折导致最终感哲染而造成的；2）事故是在哲从事危险的体育运动时、或哲在比赛或为比赛作剧烈的练哲习时发生的。除非比赛是由哲雇主组织的3）疾病、事故哲是发生在过量饮用饮料或毒哲品；4）疾

41、病、事故是由于哲当事人有意过失造成的；5章）疾病、事故是在为第3方章工作时发生的；6）由于战章争、动乱、骚乱；但当疾病章、事故，根据社保条例的定章义，是由于工作或是在工作章时发生的情况除外。第4节章工资债权的优先性和保付性章第85条雇主被欠款项时不章得做损害劳方应得工资的支樱付抵押和止付。第86条企樱业或机构破产或司法清算时樱，对于劳方在破产前或清算樱时提供的劳役应付予的工资樱，劳方拥有优先于其他所有樱债权人，包括国库的权利。樱该优先权适用于雇主的动产樱和不动产。一旦有了必需的樱资金，在其他债权人要求他绣们的份额前，工资必须全部绣支付。第五节工资的扣押和绣扣减第87条任何规定雇主绣有罚款权的条

42、款均为无效条绣款。第88条任何规定雇主绣可以以赔偿损失的名义扣减绣报酬的条款均没有法律效力绣。但是下列扣除可被允许：毡1）扣税：职业税；2）应毡交纳给全国社保机构的份费毡扣除；3）预支扣除；4）毡劳方违反第52条规定的义毡务时的损失补偿费扣除；5毡）当扣除是为了构成确保劳毡方履行第52条义务的保证毡金时；扣款用作保证金时要颐注明其用途，以劳方的名字颐储存，利息归劳方。要在自颐扣款之日起一个月内储存在颐由负责劳动和社会保障的部颐长令批准的银行或机构。雇颐主必须告知劳方帐户号和它颐储存的地方对于用作保证金颐的储蓄金，雇主仅对劳方因颐未全部或局部履行第52条颐的义务所产生的债权拥有优要先权。没有保证

43、金的情况时要，本条第4点的扣款只有在要下述第114规定的范围内要实施；6）借款扣除；7）要支付扣押第89条保证金只要有经双方一致同意、或依据要宣判后或执行中的司法决定要摘要书来还给劳方或付给雇要主。雇主必须在合同结束后烽30天内同意解付保证金；烽除非在此期限到期前他递交烽了司法请求执行对保证金的烽优先权。法庭庭长根据雇主烽的请求，在确认了数目后可烽以同意到期后继续维持保证烽金。法庭的同意需在传票规烽定期限内提交了司法请求后烽才失去效力。第六节工资的斧转让和扣押第90条劳方的斧报酬，不超过其同类别跨行斧业最低保证工资5倍的部分斧可扣押和转让五分之一，超斧过部分可扣转三分之一。当斧债权涉及法定食品

44、义务时，斧可扣押和转让至五分之二。斧债权的扣押和转让与基于法斧定食品义务的扣转可累计执缄行。计算可扣押和转让份额缄时要先减去纳税和社保扣除缄，以及本法第139条规定缄的住房补贴估价。第七节小缄卖部第91条凡雇主直接或缄间接销售或转让基本必需食缄品和商品给劳方专门用于个缄人正常需要的机构均视为小缄卖部。第92条小卖部在下饼述3个条件汇集时才能成立饼：1）劳方不一定非得在此饼购买；2）所销售商品的价饼格是雇主根据劳方的利益并饼征询了工会的意见而确定的饼合理价格，它排除了任何牟饼利的企图；3）小卖部的会饼计是自主独立的；第93条察用于销售的食品和商品的价察格必须醒目张贴出来并通告察辖区的劳动监察员。

45、小卖部忱和雇佣劳动者的地方禁止销忱售和消费酒精、含酒精饮料忱、烟草和任何形式的毒品。忱第94条开设小卖部需获得忱负责劳动和社会保障的部长忱或其在当地代表的同意，并忱在通告辖区的劳动监察员后忱获得经营证书。根据辖区劳忱动监察专员的建议，劳动和藩社会保障部长可以要求任何藩企业开设小卖部。在证实被藩滥用时，劳动和社会保障部藩长可以在同等的条件下下来藩临时或永久关闭小卖部。章藩6：一般性劳动条件第一节藩劳动时间第119条在所有藩的公立机构或私立机构、教反育或慈善机构，无论劳动者摧的性别如何、从事工作的方摧式如何，雇员和工人的法定摧劳动时间每周不得超过45摧小时；每天不得超过9小时摧。工作时间从劳方身处

46、工作摧场所可供雇主调配开始计算摧，直至根据雇主规定、并按摧企业规章制度重复的、停止摧工作的时刻。劳方前往工作搬地点并从那里返回所必需的搬时间不算作工作时间，除非搬该时间为工作的一部分。超搬过法定工作期限的时间视为搬加班时间，有权获得工资。搬第120条在获得全国劳动搬委员会的同意后，根据负责搬劳动和社会保障的部长令将搬按行业按工种明确：1）前绊一条款的实施方式2）允许避超过法定工作期限的加班小避时数3）某些工种、某些工避作可被临时性或长期性允许避的特例，以及特例的使用条避件；4）有关减少119条避规定的最长劳动时间的规定避；5）加班小时的报酬方式避；第二节每周的休息和法定掉节假日第121条在每个

47、7掉天的周期中，劳方必须享有掉最起码连续48小时的休息掉。休息应该尽可能地同时给掉予所有的人员。休息原则上掉是在星期六和星期天。负责掉劳动和社会保障的部长，在掉获得全国劳动委员会的同意汉后以法令规定上述条款的实汉施方式，尤其是那些出于明汉显的原因，要以轮休的方式汉、或者集体在周六周日以外汉的时候休息、或者要取消、汉或者要分布在比一周更长的汉时间段里休息的职业和条件汉。第122条当周休息集体汉给予所有人员时，雇主应该汉在专门预留作人员信息交流汉的地方提前张贴出集体休息藩的日期和时间。当周休息不藩是集体给与所有人员时，雇藩主应该在专门预留作此用途藩的地方提前张贴出需特殊休藩息人员的名单以及特殊休息

48、藩的时间安排。第123条共藩和国总统根据负责劳动和社藩会保障部长的提议，并在获藩得全国劳动委员会的同意后藩颁布命令列出法定节假日的悯清单。负责劳动和社会保障悯的部长，在获得全国劳动委悯员会的同意后颁布部长令规悯定法定节假日的休假方式。悯第一节夜班第124条夜班悯是指在19点和5点之间实悯施的工作。在不妨碍有关加悯班费支付的条款下，夜班须酿付额外报酬。本条款的实施酿方式由负责劳动和社会保障酿的部长在获得全国劳动委员酿会的同意后确定。第125酿条妇女、不满18岁的儿童酿和残障人士不得在公立或私酿立工业机构上夜班。前述夜酿班是指从19点到7点的时漂间段。第126条儿童和残漂障人士在2班间的日休息时漂

49、间最起码有连续12个小时漂。第127条根据特殊情况漂、职业特点、或出于学徒、漂培训、专业进修的需要，上漂述第125126条可有漂例外规定。例外由本法第3漂8条和第128条中有关儿祁童和残障人士的劳动条件的勿法令明确。但例外不适用于勿雇员全部为同一家庭成员的勿企业。第四节妇女、儿童和挠残障人士的劳动第128条挠在听取了全国劳动委员会的挠意见后，负责劳动和社会保挠障的部长令规定妇女、儿童挠和残障人士的劳动条件，尤挠其是严禁给与予他们的工作挠种类。就业时，生育不得构潍成一种歧视。尤其要禁止强潍求工作中的妇女做怀孕测试潍或要求她提交是否怀孕的证潍明，除非是由于那些部分或潍全面禁止怀孕、喂奶妇女从潍事的

50、工作，或者是会给妇女潍和孩子的健康带来明显、显潍著威胁的工作。第129条潍凡怀孕的妇女，在被医院证潍实后无需事先通知即可取消类合同；为此她也无需支付中类断合同的赔偿金。在分娩后类的8周内她也同样拥有此权类力。第130条分娩时，中类断工作不能被作为取消合同类的理由；任何妇女有权连续类14个月中断合同，其中分类娩后最多8周，分娩前6周类。在此时期无论婴儿是否存悯活，妇女有权获得3分之二悯的报酬并且维持合同的实物悯优惠。同时雇主不能解除合悯同。本法第129条适用于悯所有领取工资的妇女，无论悯她是否结婚，婴儿是否存活悯。第131条违反上述12悯9139条的任何协议均悯没法律效力。第132条妇楞女喂奶期

51、间有权每天2次，楞每次半小时休息以允许她喂楞奶。休息时间视为工作时间楞并给予报酬。第133条1楞5岁以下的儿童不得受雇于楞企业，即使是以学徒的形式楞，除非有辖区劳动监察专员楞和父母或监护人的特别许可楞。在任何情况下，劳动监察猫专员和父母或监护人的特别猫许可不得给与15岁以下的猫人。第134条由于公认的猫身体或精神障碍而难以找到猫并保持合适的工作以及职业猫升迁的前景显著降低的人员猫均视为残障劳动者。第13猫5条残障不应构成妨碍一个猫人在公立、半公立或私营部猫门从事适合其智力能力的工闽作，只要残障不会损害或妨闽碍企业的运作。第136条闽残障人士有权享受同其他劳闽动者一样的职业培训。第1闽37条劳动

52、监察专员可以要闽求医生对儿童、妇女和残障闽人士检查以便核实他们承担闽的工作没有超过他们的能力闽。应当事人的要求时，该请悯求具有法律效力。儿童、妇王女和残障人士不得继续在确王认超过他们能力的岗位上工王作，必须分配到其他合适的王岗位。不可能时，合同必须王由雇主主动取消并支付提前王通知赔偿金。第五节住房和王食物定量配给第138条去王受雇地以外的地方调任或工吗作，雇主必须向劳方及其家吗庭提供合适的住所；没有提吗供时给予相应的补偿。在所吗有其他情况下，雇主必须向吗劳方支付住宅补贴，数额由吗双方通过劳动合同、劳资协吗议、企业规章来确定。女劳吗动者有权获得住所或住房补吗贴。当劳方本身无力为其本涂人或家庭稳定

53、地供应基本必涂需食品时，雇主必须保证此涂供给。第139条在获得全涂国劳动委员会的同意后，负涂责劳动和社会保障的部长令涂要规定：1）在什么情况下涂要提供住房、住房的最大偿涂还额、它应满足的条件，主涂要是指卫生条件和保护在家涂庭以外生活的妇女和幼女的庚条件。2）必须提供日常定庚量基本生活品的地区和工种庚；最大偿还额；基本食品的庚详细种类和重量、构成以及庚供应的条件。第六节假期第庚140条雇主必须给予劳方庚年假。劳方不能放弃该年假庚。在同一雇主或其后续雇主糕处服务满一年到期后即享有糕假期的权利。度假的日期由糕双方协商确定，但实际度假糕的时间不得超过原计划开始糕日期6个月。劳方在2年期糕间只可累积一半

54、的假期。休糕假期间劳方和其家属享有检勃查身体的权利。在刚果共和勃国或受雇地以外的地方度假勃时，雇主在通告了主治医生勃后要全部或部分报销劳方的勃检查费用。第141条18肠岁以上的劳动者每服务满一肠个月享有一个工作日的假期肠；18岁以下的劳动者每服肠务满一个月享有至少一个半肠工作日的假期；在同一雇主肠或其后续雇主处每5年工龄肠段该假期增加一个工作日。肠计算假期时考虑的要素包括肠工作的天数、每周休息的天肠数、带薪度假的天数、法定偿节假日和由于无法工作致使庚暂停合同的期间；暂停期最庚大可达6个月，但不适用于庚工伤事故和职业病导致的无庚力工作。路途时间不算在假庚期中。假期生病的天数不算庚在度假天数中。第

55、142条庚在整个度假期间，劳方有权庚获得相当于他在出发度假时各所获报酬的补贴。应劳方的搬要求，对于根据合同条文在搬实际工作期间可能享有的实搬物优惠部分，可在平等的基搬础上支付给现金，但住房除搬外。佣金、奖金、加班工作搬的报酬和分红的金额在确定搬度假补贴时要考虑进来并取搬其在度假前12个月已付各搬种优惠的平均数计算。在整技个度假，家庭补贴照发。第技143条在度假期间，劳方技必须杜绝从事盈利性的工作技。第144条无论什么时候技取消合同，假期以依据第1技42条计算的补偿性赔偿代技替。除此情形外，任何规定技在休假地发给补偿性赔偿的技协议均无效。第145条休彼假补贴应在实际出发度假时彼支付，最迟在出发度

56、假前的彼最后一个工作日。补偿性赔彼偿应在合同结束后2个工作彼日支付。第146条在下列彼情形下劳方有权休假：1）彼劳方结婚：2个工作日；2卷）妻子分娩：2个工作日；卷3）配偶或直系亲属身亡：卷4个工作日；4）孩子结婚卷：1个工作日5）非直系亲卷属身亡：2个工作日；6）卷这些假日不得从最低法定假卷期中扣减；家务假不得分开居休。家务假期间的体检予以居报销。雇主必须付薪的家务居假每年最多15个工作日。居第7节旅行和交通第147居条前往旅途是指当受雇、再居次受雇、开始一个新劳务期居时从受雇地、承诺雇佣地至居实施工作地点的旅行。返程逞旅途是指当合同到期、一个逞劳务期结束后从实施工作地逞点至受雇地、承诺雇佣

57、地的逞旅行。差旅按照合同规定的逞日期、条件、路径、时刻和逞方式。第148条劳方和其逞家庭的前往旅途费用由雇主逞承担。然而，只有在试用期逞结束后，针对其家庭的义务场才生效。另外，当在出发前场暂停合同时该项义务也随即场取消。对于劳方虚报人员的场差旅费雇主可免除支付。已场支付的，雇主可以根据本法场第114条的规定予以扣除场来补偿。第149条通常情场况下，每工作满整2年后，场劳方和其家庭即无条件地拥场有返程的权利。同样:-颗-在试用期间，即使合同是颗由于归咎于劳方的严重过失颗而取消，劳方也有该项权利颗；-当合同是由于雇主颗而取消时，在第2年工作满颗期前劳方和其家庭也获得该颗项权利；-任何合同期颗限低于

58、2年的合同到期后，颗劳方其家庭可获得该项权利黔；-当劳方在合同到期黔前身亡时，劳方家属拥有返黔程权；雇主根据实际工作期黔限按比例承担返程差旅费的黔情况：-合同是由于归黔咎于劳方的严重过失而取消黔时；-劳方主动结束无黔固定期限合同而雇主并无严索重过失，且自上一次往程后索劳方工作了12个月时；-索-在工作了12个月后双索方一致同意解除合同时；只莲有在确实发生了差旅后雇主莲才支付费用。第150条在莲工作结束时孩子的年龄界限莲不予考虑。第151条下列莲情形返程旅行的权利失效：莲a)-在合同到期后，莲劳方明确地、以书面方式放莲弃该权利b)-在享有升该权利或自合同结束之日起升2年内劳方没有要求行使该升权利

59、；要免除负担返程旅行升的费用，雇主必须要向劳动升监察员证明：1)本条a)升的情况，劳方的弃权是真实升的；应其本人的请求或同意升，劳方确定在工作地或工作升地附近定居；2)在b)的天情形下，劳方是自愿不行使天返程旅行权利的；第152天条雇主保证工作结束后在最天短的时间内承担返程旅行。天另外，他必须向劳方支付相天当于后者月报酬的赔偿直至天后者最终动身，除非动身延天误是由于：1）劳方的疏忽蹄；2）劳方拒绝遵守雇主的摔指令；3）不可抗力；雇主摔不履行返程旅行义务时，辖摔区的劳动监察员催促其在6摔天内尽其义务；超过该期限摔后；在不影响本法第15章摔规定的处罚的前提下，劳方摔所在地的上述职能部门必须摔提交劳

60、动法庭。第153条裴定居在国外的劳方签订的合裴同凡超过了一年，在雇佣时裴雇主可规定其家庭的往返费裴用不由雇主承担。第154裴条在旅途期间，劳方有权获裴得相当于他继续工作时可获裴报酬的补贴，费用由雇主承裴担。但仅限于旅途是在下述裴第115条第一点规定的条裴件范围下。第155条旅行屯和交通的方式由雇主正常选屯择。当劳方所用的交通途径屯或方式比雇主所选的昂贵时屯，劳方只按正常的标准承担屯费用，除非医生有相反的要屯求。如果劳方使用更经济的屯旅行方式，只能按实际的花屯费报销。所用的交通途径或屯方式比雇主正常选择的慢时朋，劳方不能借此要求更长的朋旅途时间。第156条旅行朋的等级和行李的重量根据劳朋方在企业