岗位设置实施方案新2

1、PAGE PAGE 7绵阳市肛肠病医院岗位设置管理实施方案为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、标准化、制度化，根据绵阳市政府办公室关于刊载印发绵阳市事业单位岗位设置管理实施细则的通知(绵府办发200912号)和区人社局关于核准涪城区委区政府信息化办公室等85个事业单位岗位设置方案的通知（绵涪人社发20117号），结合实际情况，提出以下实施方案。一、实施范围和原则（一）凡与本单位建立人事关系、在编在职的正式工作人员，包括管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，均纳入岗位设置管理。（二）坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。（三）立足现状

2、，着眼未来，平稳过渡，平稳实施。二、机构编制及现有人员基本情况根据绵涪编办发（2010）17号文件批准本单位事业编制119个,机构无行政级别，为二级乙等专科医院。本单位现有在编在员工作人员74名，其中：管理人员1人，专业技术人员67人，工勤技能人员6人。现有人员职务（岗位）聘用情况如下：（一）管理人员1人管理岗位1人，为九级。（二）专业技术人员67人副高级5人，中级18人，助理级37人，员级5人，未确定职务2人。现聘专业技术人员中“双肩挑”人员共计1人，为副高级1人，担任领导职务为院长 。（三）工勤技能人员6人中级工5人，普通工1人。（四）按照推行聘用制度的有关规定签订聘用合同的人员总数74人

3、。三、岗位设置情况区人社局绵涪人社发20117号核准本单位设置岗位总量119个，其中：管理岗位1个（不含“双肩挑”岗位1个），专业技术岗位112个，工勤技能岗位6个。具体设置岗位类别、等级及数量详见区人社局关于核准涪城区委区政府信息化办公室等85个事业单位岗位设置方案的通知（附件1）。四、岗位聘用条件按照绵阳市事业单位岗位设置管理实施细则和国家有关政策规定的基本条件，结合实际情况，积极参与岗位竞聘。4担负领导职责的管理岗位按干部管理权限和相关程序聘任，其中党群组织负责人按其组织章程规定执行。5专业技术人员首次按岗位设置聘用时，以现聘用专业技术职务期间业绩情况为依据，分别对应各岗位等级任职条件进

4、行综合考核。6我单位聘用人员除经核准同意“双肩挑”的岗位外，原则上不得同时在两类岗位上任职。（三）聘用程序按照岗位聘用文件规定的“入轨”和竞聘上岗工作程序组织实施。由于各级岗位名额有限，实行高、中、初级分层次竞聘。一个岗位有两个以上竞争的实行竞聘上岗，具体实行量化打分制度，得分从高到底依次聘任到相应等级，名额聘满为止，若名额一个，两同志得分一致则由职代会成员和岗位设置工作管理领导小组成员无记名投票确定，聘任得票数多者。量化标准：、基础分值部分; eq oac(,1)职务分值：按照院长、书记、副院长、科主任、护士长、一般工作人员的梯次打分标准：院长10分，书记9分、副院长8分，科主任7分，护士长

5、6分，一般工作人员5分。 eq oac(,2)工龄分值：从参加工作起计算，时间截止至2022年12月31号，按虚年计算打分标准：每年1分。 eq oac(,3)聘任现专业技术职务年限：从任现职实际聘任时间起计算至2022年12月31号，按虚年计算。打分标准：每年1分。 eq oac(,4)学历分值：打分标准：研究生6分，本科5分， 大专4分，中专及3分，中专及以下2分。 eq oac(,5)年度考核：近三年内年度考核结论优秀者，每一年加2分。取得高级、中级职称资格暂未聘任者加5分。近三年在国家级刊物以第一作者身份发表论文数目，每一篇加2分。、应聘综合评分部分；实行评分办法确定拟聘人员。由职代会

6、成员和岗位设置工作管理领导小组根据应聘人员的德、能、勤、绩、廉为标准进行综合评分。具体方法实行百分制，其中职代会成员评分占60%，岗位设置工作领导小组评分占40%，职代会成员评分去掉2个最高分、去掉2个最低分后的算术平均数乘以0.6，岗位设置工作领导小组成员评分去掉1个最高分、去掉1个最低分后的算术平均数乘以0.4，两者相加即为该同志的综合评分。、基础分值部分加上综合评分的百分之四十部分及为该同志的最终得分。六、岗位管理（一）实行岗位设置管理后，根据本单位实际情况，确定岗位聘用专业技术人员6年为一个聘期，其他人员3年为一个聘期。（二）各类人员受聘后，必须按照人事管理权限和本单位制定的岗位考核办

7、法及岗位职责进行考核。考核结果是岗位续聘、晋升、低聘、解聘的主要依据。岗位考核分为年度考核和聘期考核。年度考核与区人社局规定的年度考核工作结合进行，要考核聘用人员的思想政治表现、职业道德、工作态度、工作绩效等情况。聘期考核重点考核聘用人员履行岗位职责和聘用合同的情况，重点是工作业绩。聘期考核一般在受聘人合同期满前3个月内进行。（三）聘期内一般不作人员岗位调整，特殊情况需要调整的，须经单位研究同意后并报主管部门、人事部门审核同意后进行。（四）以后出现岗位空缺，严格按照各类岗位等级任职条件通过竞聘上岗的方式择优聘用。七、实施步骤1、成立岗位设置管理工作领导小组和调解小组，制定实施方案。2、广泛征求

8、员工意见，完善实施方案并通过职代会。3、实施方案报送上级主管部门核准后组织实施。4、公布竞聘岗位、竞聘条件、岗位职责、竞聘程序等。5、公开报名。6.竞聘演讲，民主测评。7. 组织考察。8. 岗位设置管理工作领导小组集体研究，决定拟聘人员。9. 公示拟聘人员，时间一般为5个工作日。10. 公示期满，填写绵阳市事业单位工作人员岗位聘用审批表，经主管部门审核后报政府人事行政部门审核备案。11.经人事部门审核备案后，单位正式行文聘用，并及时补充完善或重新签订聘用合同，兑现聘用岗位工作待遇。八、组织领导为了进一步确保各项政策的贯彻落实及该项工作的顺利开展，特成立绵阳肛肠病医院岗位设置管理领导小组和岗位设置管理工作调解领导小组：（一）岗位设置管理领导小组组长：李天荣副组长：蔡杰组员：何海军 向世良 何 颜 张春蓉杨成蓉张萍 陈光明 杨明川 胡春枝李春华领导小组下设办公室，由张春蓉同志兼任主任，负责日常事务。（二）设置管理工作调解领导小组：组长：蔡杰副组长：何海军向世良成员：张春蓉何颜杨成蓉左小梅（三）领导小组和调解小组工作职责：1、指导各项相关政策的贯彻落实。2、制定我院岗位设置实施方案、岗位设置审核表岗位说明书。3、