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文档简介

临时聘用人员管理实施细则1、总 则(一)为加强对*系统临时聘用人员办理方法 (试行)(浙*XX85*工作实际，订定本履行细则。(二)临时聘用人员是指不占用*岗亭上从事帮助性工作的专(三)局政工处为临时聘用人员的办理部分。标准和规章的法则。(五)各部分应富裕阐扬现有人员的潜力，严厉把握，公道利用临时聘用人员。2、雇用要求(一)各部分因工作必要雇用临时人员时，应事前将用人原因、*聘用人员办理方法(试行)(浙*人20 0285(二)临时聘用人员按公安、计生部分和我局的法则，必须符合以下要求：1、聘请临时工作人员须体检合格，并考核身份证、户口簿、待23、聘请从事食堂工作的临时工作人员须持有卫生健康证。4、聘请驾驶员须持有驾驶证及有关部分供给的安定行车表明。5、聘请在微机、水电等特别工程岗亭的临时人员，应持有相干部分培训表明及上岗证。(三)新聘用的临时工作人员均试用三个月，试用期满经考核合期限平常为一年。*法(试行)履行。3、工钱福利报酬(一)临时聘用人员的工作工钱、福利根据工作岗亭和本人实际公约中明了。(二)临时聘用人员的月工钱平常由根本工钱、岗亭补助和奖金钱标准详见附表。(三)已签订工作公约的临时聘用人员，单位凭占有关法则为其缴纳社会根本养老金。(四)公约制聘用人员的医药费按*局职工医疗费报销办理暂行方法(*政20o264 号)履行。(五)临时聘用人员原则上不办理住房。4、

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