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文档简介

1、员工制服费控制方案一、目的为了提高公司形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌，公司决定全体员工穿着统一制服上班。为合理控制制服费支出，明确员工使用及赔付责任，特制定本方案。二、适用范围本方案适用公司员工制服及制服费用的管控。三、员工制服的制作与发放1工作服装的制作由人力资源部统筹招商承制，按员工实有人数加制10% 15% 以备新进人员之用，分支机构如有特殊原因可比照此项方案在当地招商承制，但必需将制作计划预算会管理部后办理。2每一员工每年制发夏冬服各一套为限列入年度预算。3凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。4员工入职并填写保证资料后即可领取工作服（临时工及包工均不发服装）。5制发服

2、装时由各部门依据人数编制领用名册盖章领用。四、服装分类与更换1员工制服分夏冬两个季节制作发放，按岗位不同，分为 8 种类型，如表 2-22 所示。表 2-22 员工制服分类一览表季节夏装冬装人员衬衣西裤（裙）（两套，500元 /管理人员西装制服（两套，600 元/套）套）衬衣西裤（裙）（两套，300元 /办公室西装制服（两套，500 元/套）套）文员同上同上保安员保安服（两套， 250/ 元套）保安服（两套， 400 元 /套）清洁工蓝领工装（两套， 100/ 元套）蓝领工装（两套， 150/ 元套）修理工蓝领工装（两套， 100/ 元套）蓝领工装（两套， 400/ 元套）司机蓝领工装（两套，

3、 250/ 元套）蓝领工装（两套， 150/ 元套）厨工白工衣（两套， 100/ 元套）白工衣（两套， 150/ 元套）2使用期限。管理人员、办公室人员、文员、保安员制服的适用期限为两年，其他人员一年。3换季时间。夏装的穿着时间为每年的5 月 1 日至 10 月 31 日；冬装的穿着时间为每年的 11 月 1 日至次年的 4 月 30 日。五、制服的使用控制1在使用期限内制服如有损坏或遗失， 由使用者个人按月折价从工资中扣回制服价款，并由行政部统一补做制服。2员工辞职或辞退，需收取服装费用，按工作年限及服装的实际费用计算。1）自制服发放之日起，工作满两年以上者，辞职（辞退）时，不收取服装费用。2）自制服发放之日起，工作满一年不足两年者，辞职时，收取 70% 的服装费用；被辞退时，收取 50% 的服装费用。3）自制服发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取 100% 的服装费用；被辞退时，收取 70% 的服装费用。3新员工入职，只有在试用期满后，公司方可为其配备制服，如有特殊情况需在试用期间着制服的，制服的使用期限从试用期满之日算起。4员工上班时必须按规定统一着装。未按规定着装者，一经发现扣罚部门经理100元/人/次。5对于未能及时领取制服和制服不合身者，各部门应在三个工作日内将名单及型号报

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