现代科学技术革命对管理理论与管理方法的影响

1、现代科学技术革命对管理理论与管理方法的影响摘要：本文从现代科技开展的角度阐述了管理理论与管理方法的开展，认为管理理论与管理方法的开展与现代科学技术革命是密不可分的。关键词：管理理论管理方法科技革命管理理论与方法的总结与研究性文章比拟多，国外如泰罗的科学管理原理，丹尼尔a雷恩的管理思想的演变：国内如孙耀君的管理思想开展史，郭咸纲的西方管理思想史，杨文士的管理学原理等，不胜枚举。本文或多或少引用了他们的局部结论，他们在研究管理理论与管理方法的时候更多考虑了管理与当时社会和人文的开展，而很少从科学技术的开展来研究管理理论与管理方法，本文就科学技术革命这个方向对管理理论和管理方法进展讨论。一、现代科技

2、革命历史沿革在人类开展过程中发生过屡次科学技术变革。但在古代，科学尚处在萌芽状态，比拟原始和零散，没有形成完备的理论体系。到了近代。科学技术才真正开场系统而全面的开展。16世纪中叶，哥白尼发表了巨著?天体运行论?，提出太阳中心说，从此了科学技术变革的开端。第一次科技革命始发于18世纪中叶，以伽利略、牛顿建立的经典力学体系为背景，纺织机械革新为起点。蒸汽机的创造和广泛使用为标志，工业消费实现了从手工工具到机械化转变。蒸汽机的广泛使用改变了整个工业的相貌，并推动了近代科学的全面开展，在物理学、天文学等领域获得重大成就，从而引发了19世纪中叶的第二次科技革命。这次科技革命以电磁理论、化学原子论和生物

3、进化论的提出为主要内容，以热力学、电磁学、化学、生物学等学科为骨干学科，推动了近代化学、生物学、地质学、数学、物理学、电磁学、热力学、光学等学科的诞生或开展，创始了一个科学的世纪。随后在世界范围内以电力技术为先趋，迅速开展和应用，极大地推动了化工技术、钢铁技术、内燃机技术等其他技术的全面开展，创造了宏大的消费力，给整个社会带来了广泛而深远的影响。这次科技革命导致了人类活动更加依靠科学来指导，从而诱发了以相对论和量子力学的诞生为主要标志的现代科学的产生。现代科学是以物理学为先导，以现代宇宙学、分子生物学、系统科学、软科学的产生为主要内容。以自然科学、社会科学和思维科学互相浸透形成穿插学科为特征的

4、又一次新的科技革命。现代技术革命开场于第二次世界大战以后，如今正以迅猛的速度向前开展着。它的主要标志是原子能、空间技术、电子计算机、信息技术、生物工程与遗传控制技术的广泛应用，其主要内容包括信息高速公路、新材料技术、生物技术、新能源技术、外层空间技术和海洋技术领域里的革命，现代科技革命的强大浪潮正冲击着当今社会的各个层面，对整个自然界和人类社会产生广泛而深远的影响。特别是数学科学的开展，不但对物理学等根底学科产生推动作用，对现代管理理论与方法的开展也产生了不可估量的影响，出现了管理过程学派、经历学派、人类行为学派、社会系统学派、决策理论学派、数学学派等，又盘根错节、争芳斗艳，形成了“管理理论的

5、丛林。二、管理理论与管理方法的开展及管理内容的拓延古人的管理思想大多散落在古代的史籍和各种著作中，没有相应的专著或出版物。如?圣经?旧约全书的?出埃及记?中记载的希伯来人领袖摩西的岳父对摩西事必躬亲的做法提出的千夫长、百夫长的建议。古希伯来人研究了“组织的概念等级原那么。例外原那么：古巴比伦成为最早用法律手段管理国家的典范：我国古代典籍?孙子兵法?关于战争原那么的阐述至今仍吸引者大量的读者，其中关于战争中的节制和慎重、速度、灵敏性和适应性、战略的运用等思想是与现代企业的战略管理思想息息相通的。但是，只有在过去的几百年里，尤其是18世纪以来，管理才被系统地研究，逐渐成为一门共同的知识体系，成为一

6、门正式的学科。亚当斯密1776年发表的?国富论?虽然是经典经济学说，但他也提出了劳动分工的管理理念。法国经济学家萨伊第一个明确将管理作为独立的消费要素，同土地、劳动、资本相并列。到了20世纪初期，呈现了管理理论多样化的趋势，一批管理研究人员强调人力资源或管理的“人的方面，而另一批人那么专注于开发应用数量方法。不同的方法都与同一研究对象有关，他们之间的差异反映出研究者不同的背景和兴趣。泰勒提出了科学管理理论，认为人是经济人、效率至上及施行标准化管理等，为当时的管理理论填补了空白。他的追随者甘特创造了甘特图来改良管理工作，进步效率，并更关心工人利益。科学管理理论的奉献在于其开拓了管理从经历到科学的

7、转变，为其他管理理论和管理方法的开展奠定了基矗法约尔提出了一般行政管理理论或称为组织管理理论，认为经营与管理是两个不同的概念，提出了管理具有方案、组织、指挥、协调和控制等五大职能和14项管理原那么，并构建了金字塔型的等级组织构造，直到如今，一些企业和组织仍然在沿用这种组织构造。韦伯开展了一种权威构造理论，并根据权威关系来描绘组织活动。这是一种表达劳动分工原那么、有着明确定义的等级和详细的规那么与制度，以及非个人关系的组织形式，这种组织理论又被称为“官僚制。这种组织设计合适了工业化以来大型企业组织的需要。20世纪30年代以后，管理学家们发现，进步人的积极性、发挥人的主动性和创造性对进步组织的效率

8、更为重要。组织活动成果的大小是由指导方式与工作人员的情绪决定的，由此管理学将研究的重点转向了管理中的人本身，这就是以行为科学为主要内容的人际关系理论。其代表人物是美国的行为学家梅奥，他主张采取行为管理的方法，即通过分析影响人的行为的各种心理因素，采用一定的措施改善人际关系，以此进步工作人员的情绪和士气，从而能产出最大的成果，到达进步组织效率的目的。此后，一大批学者开场以人为研究对象来研究管理问题。马斯洛提出了需要层次理论，他认为人的需要是分层次的，不同的人有不同的需求。管理就是在满足个人需要的根底上来进展的。赫茨伯格提出了双因素理论，他认为保健因素和鼓励因素从不同的方面来刺激工人进展工作，起不

9、同的作用。对管理者的启示是要重视员工工作内容方面因素的重要性，特别是要使工作丰富化，多方面满足员工的需求。强化理论的代表人物是美国行为学家、心理学家斯金纳，他认为，凡须经过学习而发生的操作性行为，均可通过控制“强化物来加以控制和改造，强化方式有正强化和负强化。期望理论是美国心理学家弗鲁姆于1964年提出的。认为人的行为是对目的的追求。行为的激发力决定于目的价值的上下和期望概率的大校管理者必须擅长进步目的价值以及实现目的的可能性，才能有效地激发人的行为积极性。“报酬公平理论是美国心理学家亚当斯于1956年提出的。他认为，只有公平的报酬，才能使职工感到满意和起到鼓励作用。而报酬是否公平，职工们不是

10、只看绝对值，而是进展社会比拟，和别人比拟，或进展历史比拟，和自己的过去比拟。报酬过高或过低都会使职工心理上紧张不安。20世纪70年代左右出现了管理理论百家齐放的场面。如以西蒙为代表的决策理论学派，以享利明茨伯格为代表的经济角色学派，以德鲁克等人为代表的经历学派或称为案例学派，以卢桑斯为代表的权变理论学派，以巴纳德为代表的社会系统学派等。到了20世纪末期，出现了更为详细的管理理论，如戴明的全面质量管理，波尔的战略管理，彼德圣吉的学习型组织等。还有很多相关的管理理论，它们都从不同方面反映了社会的需求。它们始终都要说明管理是为社会效劳的，是为了实现全社会资源的最有效配置效劳的，是为进步全社会的效率效

11、劳的。人们在协调群体的活动以实现一定目的的过程中，根据管理任务和管理对象的情况，制定出到达既定目的的活动方式。假如按照这种方式到达了既定的目的，就说明它是有效的，这种行动方式在人们的活动中经过不断地重复，就逐渐在头脑中固定下来，变成了正确的管理方法。人们一直在管理活动和社会理论中探索、寻找着正确的、符合需要的管理方式。随着大工业消费的开展，越来越细的专业化分工，越来越复杂的消费协作关系以及科学技术在消费过程中日益广泛的应用，使得管理方法在理论中的作用变得越来越突出和重要了。人们开场把管理方法作为管理科学的一个重要组成局部进展系统研究。泰勒的科学管理理论为我们提供了强化管理方法，但它是以金钱为诱

12、饵进展的。法约尔的古典组织理论强调合理的劳动分工和对组织的有效控制，为我们在企业宏观方面提供了指导。梅奥的人际关系理论主张管理必须重视人的心理上的满足并强调对人际行为的鼓励。因此，人际关系理论的出现，给组织管理带来宏大的变化。人际关系理论渐渐渗入组织管理理论中去，管理学家在这种管理思想中找到缓和劳资关系，进步工人的士气，借以进步消费效率的方法。决策理论为我们提供了在管理研究中引入的数学科学等定量方法。三、现代科学技术革命对管理理论与管理方法的影响管理理论与管理方法，同人类的一切知识一样，来源于人类的理论活动。是随着人类社会理论的开展和科学技术的进步而不断开展起来的。现代科技革命的特点就是与消费

13、形成一体化，新的理论与新的方法不断应用于消费活动与管理理论之中。20世纪前对管理最重要的影响来自于产业革命(industrialrevlutin)，它开场于18世纪的英国。产业革命的结果是机器动力代替局部人力机器大消费和工厂制度普遍出现。随着产业革命以及工厂制度的开展，工厂和公司的管理越来越突出：这些工厂需要预测需求，保证有足够的原料供给：向工人分派任务，指挥每天的消费活动；协调各种活动，保证机器正常运转和保证产品质量以及为产品寻找市场等。特别是，在家庭手工业中人们很少关心效率，而在大消费条件下，面临按期支付工人工资的压力，如何使工人满负荷工作就变得非常重要。方案、组织、指导和控制就成为必不可

14、少的了。于是，出现像泰勒和法约尔的古典科学管理理论和古典组织理论。始自英国的产业革命随后扩散到欧美其他国家。例如工业革命到达美国后，孕育了纺织工业。1808年美国已经出现了15家纺织厂，一些企业还对早先的英国管理方式进展改良，雇佣了专业管理人员，并使用了蒸汽机。不过在内战前，美国绝大局部企业都是家庭所有，家庭管理，规模小，技术不兴旺这是与其时代特征相适应的：它们以少量的资本投资，效劳于有限的市常随着铁路、轮船以及通讯技术(如电报)的出现，市场扩大了，于是产生了对先进机器和大规模消费的需要，在先进机器和大规模消费条件下，进步效率就成为一个中心问题因为昂贵的设备(如炼钢用的大型鼓风炉)只有发挥最大

15、的消费效率，才能降低本钱，从而降低价格，扩大市常现由于数学学科的理论开展，使得对管理的定量研究成为可能，研究管理及进步效率的方法大量出现，如运筹学及其优化方法引入管理的各个领域，使其更科学合理和有效。现代科技革命改变了企业的消费方式、机械力的使用、大批量消费、欧美国家迅速扩展的铁路系统所带来的运输本钱的降低等等，也促进了大公司的开展(大型企业首先出现于铁路系统)。如jhnd.rkefeller建立了垄断性的标准石油公司(standardil)；andrearnegie控制了钢铁工业的23。这些企业需要正规化的管理，因此对标准的管理理论的需求更加迫切。rp(物料需求方案)、准时消费、消费管理、质

16、量管理、人力资源管理等逐渐标准。科学与技术的短时滞要求管理思想的解放与创新，一些旧的管理形式、经历阻碍了消费，就必须吸收和借鉴新的管理思想。随着计算机技术和网络技术的进一步开展和应用，企业内、企业间及企业与客户间的往来数据不断增加，从中开展一些潜在规律和有用知识使企业更好、更合理的开展势在必行。企业组织构造向扁平化开展，管理幅度相应增加。新的技术与理论如erp、e-business(电子商务)、r(客户关系管理)、kdd(知识发现)和d(数据挖掘)开场引入企业管理和部门管理之中，它们是人工智能、机器学习与数据库结合的产物。近代应用数学和生物学的研究突飞猛进，相应的知识逐渐体系化，在管理理论中也渗入了相应内容，如模糊专家系统、遗传算法、人工神经元网络等方法的使用大大进步了管理的效率和效能。管理是一门科学，也是一门艺术，更是一项复杂的系统工程。它受现代科学技术革命和社会科学开展的影响并成长于众多学科之中。随着科学技术的进一步开展，它必将得到更快更好和更合理的开展。参考文献：1杨文士，李晓光.管理学原理.北京：中国财政经济出版社.199