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文档简介

1、财大购物广场招聘方案参赛队伍：Jion 会计事务所队员：陈娟 李召颖 万冬冬 何志磊 徐小燕 黄玲第一部分第二部分第三部分第四部分第五部分公司的基本情况招聘战略招聘流程招聘策略招聘测试方法第六部分第七部分招聘实施中存在的问题预测招聘结果评估公司的基本情况 江西财大购物广场于2004年7月在江西正式成立，位于昌北下罗财经大学旁，专注居民区商超业务，同时开设财城万象购物集团船山路店、蛟桥店、冠山店，至此公司连锁门店达六家，遍布南昌，在职员工超过500人.第二部分招聘战略第三部分招聘流程招聘流程确定职位空缺组建招聘团队进行职位分析发布招聘信息审核申请表调查背景测验面试/评价中心招聘流程人 员 招 募

2、招聘渠道的确定由于招聘需求急迫，因此采用以校园招聘为主，网络招聘为辅的方式。招聘信息的发布 在校园张贴海报，在求职网上发布招聘信息招聘流程人员筛选人员筛选筛 选 简 历笔 试面 试背 景 调 查人 员 聘 用招聘流程筛选简历、笔试、面试网上投简历做测评，经审核符合条件者进入笔试笔试合格者进入一面（面对面交流）一面通过者进入二面（无领导小组讨论）招聘流程人员聘用人力资源部负责人确定最终录用人员，并由总经理与副总经理审批通过后，再与员工签订正式的合同，并通知录用者。第四部分招聘策略招聘策略具体策略具 体策 略招聘时间策略招聘地点策略招聘人员策略招聘成本策略招聘渠道策略第五部分招聘测试方法招聘测试方法 16PF人格测试无领导小组讨论角色扮演法案例分析法模拟面谈法14523招聘实施中存在的问题预测出现随机误差难以客观的判断信息忽略结果与计划间差异招聘成本过大第七部分招聘结果评估 招聘成本效益评估 招聘数量和质量评估 招聘渠道效益评估 信度与效度评估招聘结果评估1324谢谢观赏J

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