建筑综合设计研究院的薪酬管理规定

1、广西建筑综合设计研究院薪酬管理规定 NUMPAGES 7 PAGE 7上海攀成德管理顾问公司广西建筑筑综合设设计研究究院薪酬酬管理规规定为适应院院改企建建制后的的市场竞竞争与企企业发展展需要，使使院薪酬酬体系逐逐步实现现与市场场接轨，进进一步体体现各级级各类岗岗位对企企业的贡贡献与报报酬对等等的原则则，调动动全院职职工的工工作积极极性、责责任感，推推动院整整体经济济效益快快速、稳稳定发展展，特制制定此规规定，请请各单位位遵照执执行。本次薪酬酬制定的的原则市场公平平与内部部公平相相结合的的原则体现贡献献与报酬酬对等的的原则以岗定薪薪与以能能定薪相相结合的的原则向骨干管管理和设设计人员员倾斜的的原

2、则本薪酬规规定适用用基础人才市场场化，竞竞聘上岗岗本薪酬规规定适用用范围院全体在在岗职工工薪酬规定定的组织织与实施施院成立薪薪酬委员员会，薪薪酬委员员会成员员原则上上由主管管院领导导、人力力资源部部、财务务部、生生产经营营部、企企业发展展部等部部门负责责人组成成，主要要负责每每年的岗岗位定级级、季度度或半年年业绩奖奖金、年年效益奖奖金方案案以及特特殊津贴贴发放等等方面的的评定、审议。办公室室设于人人力资源源部。薪酬结构构员工薪酬酬分为岗岗位基本本工资、浮动工工资（管管理与后后勤系列列）、年年效益奖奖金、项项目奖金金（技术术系列）、单项奖奖励、津津贴和公公司福利利。 见附录1。岗位基本本工资系系

3、列及标标准院岗位基基本工资资系列分分为行政政管理岗岗位系列列、专业业技术岗岗位系列列、后勤勤服务岗岗位系列列，见习习生系列列。行政管理理岗位系系列基本本工资分分四级：一级为院院级领导导，基本本工资幅幅度为2900045000元二级为指指中层正正职和副副职领导导，基本本工资幅幅度为1300031000元三级为指指业务主主管，基基本工资资幅度为为：950020000元四级为办办事员和和一般辅辅助人员员（行政政工勤人人员），基本工资资幅度为为：4500-110000元专业技术术系列分分为教授授级、高高级、中中级、初初级教授级主主要为教教授级高高工等，基基本工资资幅度为为3300037000元高级包括

4、括：高级级工程师师、研究究员等相相应的高高级职务务，基本工资资幅度为为1800031000元中级包括括：工程程师、助助理研究究员等相相应的中中级职务务，基本工资资幅度为为1400026000元初级包括括：助理理工程师师等相应应初级职职务，基本工资资幅度为为1155015550元初级以下下包括：技术员员等相应应初级职职务，基本工资资幅度为为85010550元后勤服务务岗位系系列为生生产岗位位和生活活岗位上上的工作作人员，基本工资资幅度为为45017000元院校毕业业生见习习岗位系系列主要要分职能能部门见见习岗和和生产部部门见习习岗位职能部门门见习生生基本工工资幅度度为：700900元设计部门门见

5、习生生基本工工资幅度度为：85014550元行政管理理系列、专业技技术系列列、后勤勤服务系系列、见见习生系系列的各各职级岗岗位基本本工资标标准参见见附录二二。浮动工资资浮动工资资主要作作为行政政管理及及后勤系系列人员员按月考考核兑现现的基本本额度，为为其预计计全年平平均月收收入的10%，计算算式为：岗位浮动动工资基本工工资/基本工工资占全全年预计计平均月月收入的的比例100%详见附录录三浮浮动工资资计算及及效益奖奖金分配配办法2、实发发浮动工工资额要要根据该该岗位员员工的考考核等级级情况确确定，具具体兑现现办法可可参见广广西建筑筑综合设设计研究究院员工工绩效考考核办法法。项目奖金金1、项目目奖

6、金主主要是对对专业技技术人员员参与设设计项目目给予的的奖励，奖奖励额度度可以根根据项目目的成本本情况、专业间间分配比比例、参参加人员员的在项项目中的的考核情情况（具具体考核核与兑现现办法可可见附录录三浮浮动工资资计算及及效益奖奖金分配配办法和和项目目人员考考核办法法）。年效益奖奖金年效益奖奖金主要要是用于于奖励全全院职工工为完成成院全年年目标产产值所作作贡献不同岗位位的效益益奖金分分配系数数主要根根据不同同岗位的的特点及及预计未未发放的的比例确确定。具具体各岗岗位效益益奖金分分配系数数见附录录三浮浮动工资资计算及及效益奖奖金分配配办法各岗位年年效益奖奖金兑现现额主要要根据年年目标产产值完成成情

7、况、各岗位位分配系系数、该该岗位员员工年度度考核得得分确定定。计算算方法为为：单项奖励励单项奖励励主要为为鼓励员员工提升升自身素素质或企企业形象象，或对对院的生生产、经经营作出出特殊贡贡献的员员工给予予的特殊殊奖励单项奖包包括：项项目中标标奖、优优秀设计计奖、科科研成果果奖、专专业论文文奖、先先进工作作者奖励励、单项项技能竞竞赛奖、管理贡贡献奖等等单项奖励励具体办办法由院院长办公公会议另另定。十一、补补（津）贴贴院津贴主主要是从从院某阶阶段发展展及岗位位工作实实际考虑虑，对有有些岗位位或职务务人员给给予的补补贴，其其发放对对象和方方式需要要经过院院另行讨讨论通过过。目前前建议院院发放的的补（津

8、津）贴项项目、对对象包括括：通讯补贴贴：主要要发放对对象为中中高层管管理人员员、市场场人员，及及院长批批准的其其他人员员交通补贴贴：主要要发放对对象为设设计院生生活住宅宅区外人人员注册师津津贴司机安全全津贴夜班补贴贴出差补贴贴院长办公公会议通通过的其其它津贴贴十二、福福利福利是单单位向职职工提供供共同的的物质文文化待遇遇来达到到提高和和改善职职工生活活水平和和生活条条件、解解决职工工个人困困难，提提供生活活便利，丰丰富精神神和文化化生活的的一种事事业，院院福利项项目包括括：按国家有有关规定定为员工工办理养养老保险险、医疗疗保险、失业保保险、住住房公积积金等社社会保险险及福利利项目年休假，探探亲

9、假，婚婚假，丧丧假等带带薪休假假制度院培训、进修、住房补补贴、娱娱乐等其其他福利利项目由由院另行行讨论确确定十三、岗岗位薪酬酬等级确确定依据据与办法法岗位薪级级确定应应以该岗岗位任职职资格要要求为基基础，依依据该岗岗位的责责任大小小、任职职人员的的素质能能力（学学历、专专业、工工作经验验、解决决问题的的能力等等）与该该岗位的的契合度度在该岗岗位的中中位工资资（基准准工资）上上下浮动动。各级级岗位薪薪级确定定程序为为：院长由董董事会提提出并通通过其他院级级领导由由院长提提出并提提交董事事会讨论论通过中层管理理岗位（含含所级）由由主管领领导提出出后交薪薪酬委员员会讨论论，并由由院长审审批中层以下下

10、管理人人员由人人力资源源部与部部门领导导协商提提出，交交院长审审批技术人员员由所领领导提出出，交人人力资源源部审核核，院长长审批各岗位薪薪酬确定定结果均均须交薪薪酬委员员会及人人力资源源部备案案十四、薪薪酬发放放办法与与时间各岗位基基本工资资每月足足额发放放，管理理与后勤勤人员浮浮动工资资在考核核后发放放，但考考虑到目目前的考考核周期期设置均均为季度度以上，可可以在每每月预发发90%，待考考核后视视其业绩绩表现补补发余额额或扣发发计扣额额，技术术人员项项目奖金金发放办办法另定定年效益工工资发放放办法与与时间由由院另行行确定员工津贴贴、货币币性福利利按月由由财务部部发放，各各项法定定社会保保险与

11、公公积金由由院按月月缴纳，员员工个人人部分按按月计扣扣4、以上上规定按按月发放放的薪酬酬部分由由财务部部于每月月日日发放。十五、岗岗位薪酬酬晋级或或降级的的条件对经过绩绩效考评评证明工工作业绩绩优异（年年度考核核得分在在90分以上上）、工工作能力力突出的的员工可可结合实实际情况况给予晋晋级、调调岗，但但范围不不高于全全体员工工的10%，对有有突出贡贡献的员员工可以以越级晋晋升，范范围不超超过全体体员工的的5%；对经过全全年绩效效考评不不合格员员工，结结合实际际情况给给予降级级、调岗岗；岗位晋级级与降级级处理程程序与岗岗位薪级级确定程程序相同同。十六、对对于公派派兼职人人员薪酬酬管理的的有关规规

12、定院内原则则上提倡倡一人一一岗，但但如确因因院总体体工作需需要，需需安排兼兼职的，可可以兼职职，但一一人最多多不超过过五个兼兼职，其其中院本本部兼职职不超过过二个，院院属独立立核算单单位或法法人公司司兼职不不超过三三个；兼职者薪薪酬确定定以本岗岗位薪酬酬为主，并并给予一一定的兼兼职补贴贴，具体体办法为为；对于管理理人员兼兼任院本本部管理理部门职职务，第第一兼职职补贴为为第一兼兼职岗位位薪酬的的30%，第二二兼职补补贴为第第二兼职职岗位薪薪酬的20%，兼职职补贴由由院财务务开支对于管理理人员兼兼任院属属独立核核算单位位或法人人公司职职务，须须由院属属独立核核算单位位或法人人公司向向院部支支付该岗

13、岗位薪酬酬，院部部按第一一兼职岗岗位薪酬酬的50%、第二二兼职岗岗位薪酬酬的30%，第三三兼职岗岗位薪酬酬的20%向兼职职者发放放兼职补补贴对于管理理人员兼兼任设计计项目工工作，须须由设计计项目组组向院部部支付兼兼职者应应得收入入，由院院部将按按其收入入部分的的30%向兼职职者发放放补贴。3、对于于因兼职职影响本本岗位工工作的，应应当在兼兼职人员员岗位浮浮动工资资及年效效益奖金金中根据据考核情情况予以以扣减。十六、关关于员工工试用（见见习）期期薪酬管管理的有有关规定定对于通过过社会招招聘进入入设计院院的员工工，试用用期一般般为三个个月，最最多可延延长至六六个月，试试用期薪薪酬按其其岗位薪薪酬的80%发放对于通过过院校毕毕业派遣遣进入设设计院的的员工，见见习期一一般为一一年，表表现好者者可提前前到三到到六个月月转正，见见习期薪薪酬按其其学历、专业并并结合市市场因素素，按院院见习生生薪酬序序列相应应级别确确定，见见习期满满，将按按其实际际工作能能力重新新确定薪薪酬水平平。十七、本本规定由由薪酬委委员会和