《劳动关系协调员》培训计划

1、休息关联和谐员三级培训计划一、体例阐明：本计划依照休息关联和谐员国度规范体例，实用于休息关联和谐员三级职业技艺培训。各培训机构依照本培训计划及黉舍实践状况编写详细实施的培训计划纲要。二、培训目标：经过本级不专业实际常识进修跟操纵技艺练习，培训工具能够控制休息关联根底、休息规范、休息条约执法轨制、休息治理、工会根本轨制、休息争议等知识，和谐用人单位与休息者的权益任务、参加用人单位与休息者的平易近主协商、调处用人单位外部休息胶葛等。三、倡议培训模块课时调配：1、休息关联和谐根底2、休息规范跟休息条约治理3、个人协商跟平易近主治理4、休息规章轨制树破5、员工申述与休息争议处置总课时：120课时四、培

2、训请求与培训内容：模块1休息关联和谐根底1、培训请求：经过本模块技巧培训，使培训工具能够控制/理解/熟习1理解休息关联和谐员相干职业品德的根本内容2使学生控制休息关联根底常识3使学生控制休息关联调剂与爱护相干常识4控制休息基准根底常识5控制工时轨制相干常识6控制休假轨制相干常识7控制人为轨制相干常识8控制休息平安卫生轨制相干常识2、培训要紧内容:1实际教学内容1.1休息关联和谐者职业品德的观点跟特点1.2休息关联和谐任务者职业品德的感化1.3休息关联和谐任务者职业品德的根来源根基那么跟内容1.4休息关联和谐任务者职业品德的展开1.5休息关联概述1.6休息关联的调剂方法1.7休息条约与个人条约1

3、.8工时轨制1.9休假轨制1.10限度延伸工时轨制1.11人为轨制1.12休息平安卫生轨制1.13休息平安卫生的专门规则3、培训方法倡议1实际教学：除普通惯例讲堂教学方法外，还可采用案例剖析，探讨等方法。模块2人力资本跟休息条约治理1、培训请求：经过本模块技巧培训，使培训工具能够控制/理解/熟习1控制人力资本治理2和谐用人单位与休息者个人的权益抵触3和谐用人单位与休息者个人的任务履行4控制休息条约订破相干常识5控制休息条约掉效、履行跟变卦相干常识6对休息条约当事人的权益任务进展确认2、培训要紧内容:1实际教学内容1.1人力资本计划跟休息关联根底1.2人力资本聘请1.3员工培训与开辟1.4绩效治

4、理1.5薪酬福利治理1.6我国休息条约轨制的展开1.7休息条约的订破1.8休息条约的履行跟变卦1.9休息条约的排除1.10休息条约的停止1.11休息条约排除或停止后的有关规则2技艺实训内容2.1休息条约的履行跟变卦2.2休息条约的排除2.3休息条约的停止3、培训方法倡议1实际教学：除普通惯例讲堂教学方法外，还可采用案例剖析，探讨等方法。2技艺实训：本模块倡议可展开经过情况模仿、脚色表演的实训工程，一名实训教师能够带教10逻辑学生模块3个人协商跟平易近主治理1、培训请求：经过本模块技巧培训，使培训工具能够控制/理解/熟习1控制个人协商跟个人条约的根底常识2帮助用人单位与休息者树破个人协商机制3我

5、公平易近主治理轨制的汗青以及工会与平易近主治理的内涵关联4理解跟控制平易近主治理的根本外延5控制私有制企奇迹单位、非私有制企业职工代表年夜会轨制的相干操纵规那么并精确地应用于实际6控制私有制企奇迹单位、非私有制企业厂务地下的内容及地下的渠道跟方法，并精确地应用于实际2、培训要紧内容:1实际教学内容1.1个人协商与个人条约概述1.2个人协商机制1.3工会概论1.4中国工会的性子、位置、根本职责1.5我公平易近主治理轨制的汗青以及工会与平易近主治理的内涵关联1.6工会与平易近主治理的根本外延1.7我国职工代表年夜会轨制在和谐休息关联上方面的感化1.8职工代表年夜会轨制跟厂务地下轨制的执法法例、政策

6、文件依照1.9私有制企奇迹单位职工代表年夜会轨制的相干操纵规那么2.0私有制企奇迹单位的厂务地下内容及地下的渠道跟方法2.1非私有制企业职工代表年夜会轨制2.2非公企业的职工平易近主治理2.3私有制企奇迹单位、非私有制企业职工代表年夜会各自响应的权柄及权限2技艺实训内容2.1召开职工代表年夜会的四个任务阶段2.2职工代表年夜会轨制跟厂务地下轨制的执法法例使用3、培训方法倡议1实际教学：除普通惯例讲堂教学方法外，还可采用案例剖析，探讨等方法。2技艺实训：本模块倡议可展开经过情况模仿、脚色表演的实训工程，一名实训教师能够带教10逻辑学生模块4休息规章轨制树破1、培训请求：经过本模块技巧培训，使培训

7、工具能够控制/理解/熟习1控制企业休息治理相干常识2控制企业规章轨制制订相干常识2、培训要紧内容:1实际教学内容1.1企业规章轨制的涵义与将征1.2企业规章轨制的目标1.3企业规章轨制的效能1.4企业规章轨制的内容1.5企业规章轨制的制订与公布1.6企业规章轨制的实施1.7理解规章轨制与工会的关联处置咨询题1.8企业规章轨制的变卦跟保护2技艺实训内容2.1履行的监视与处分2.2轨制的实施与保护3、培训方法倡议1实际教学：除普通惯例讲堂教学方法外，还可采用案例剖析，探讨等方法。2技艺实训：本模块倡议可展开经过情况模仿、脚色表演的实训工程，一名实训教师能够带教10逻辑学生模块5员工申述与休息争议处

8、置1、培训请求：经过本模块技巧培训，使培训工具能够控制/理解/熟习1控制休息争议调停范畴2控制休息争议调停构造常识3控制休息争议调停顺序4控制休息争议仲裁范畴5控制休息争议诉讼范畴6控制休息争议诉讼的处置流程7应答休息争议仲裁、诉讼前的预备任务2、培训要紧内容:1实际教学内容1.1休息争议概述1.2休息争议处置轨制概述1.3员工申述1.4休息争议处置顺序1.5休息争议调停顺序1.6休息争议仲裁范畴及流程1.7休息争议诉讼范畴1.8休息争议诉讼的处置流程2技艺实训内容2.1员工申述处置2.2休息争议协商2.3休息争议调停2.4休息争议仲裁3、培训方法倡议1实际教学：除普通惯例讲堂教学方法外，还可

9、采用案例剖析，探讨等方法。2技艺实训：本模块倡议可展开经过情况模仿、脚色表演的实训工程，一名实训教师能够带教10逻辑学生五、推举课本1、人力资本治理冯破平华东理工年夜学出书社2006年7月休息关联和谐员三级判定计划一.判定方法休息关联和谐员三级的判定方法分为实际常识测验跟操纵技艺考察。实际常识测验采纳闭卷盘算机机考方法，操纵技艺考察采纳口试方法。实际常识测验跟操纵技艺考察均履行百分制，成果皆达或操纵技艺不迭格者可按规则分不补考。60分及以上者为合格。实际常识二.实际常识测验计划测验时间90分钟题型、题量测验方法判定题量分值配分题型推断题单项选择题多项选择题小计35451090113545机考2

10、20100分三.操纵技艺考察计划考察工程表职业工种休息关联和谐员单位品级三级职业代码考察方法选考办法考察时间序号工程称号单位内容配分编号(min)休息关联协调根底12休息关联根底口试口试抽一必选252012人力资本治理休息规范治理休息规范跟休息条约管理12口试口试1010休息条约治理必选抽一25202015平易近主治理跟个人协商12个人协商与个人条约治理劳资相同跟平易近主治理口试口试3412休息规章制度树破休息规章轨制的制订休息规章轨制的实施休息争议仲裁15251520口试抽一抽一员工申述跟休息争议处理125口试休息争议诉讼备注休息关联和谐员三级实际常识判定因素详目表职业/模块称号职业代码休息

11、关联和谐员品级三级判定点代码分数主要系数系数序号称号内容备注章节目点1休息关联和谐根底休息关联执法常识1569911111111111111111122休息关联概述1111219195951231休息关联的观点跟根本特点2休息关联的主体3休息关联分类休息关联的调剂方法1休息执法的直截了当调剂45企业有效的规章轨制跟个人条约调剂用人单位外部112229的休息关联111111111111334444休息条约与个人条约1个人条约跟休息条约的区不休息关联的爱护11211299519567891休息监察2休息争议处置3休息争议仲裁与休息监察的区不12休息基准执法轨制951111111111112121工

12、时轨制1112112111121559199919599910111规范工时制的内容2专门工时制的内容休假轨制212222233344222222222121314151公休沐日轨制的内容2法定节沐日轨制的内容3年休假轨制的内容4省亲假轨制的内容限度延伸工时轨制1延伸工时的含意2我国限度延伸工时轨制的内容人为轨制1617181920121人为的含意1222244552最低人为的含意112195951113最低人为的保证与监视休息平安卫生轨制211休息平安卫生设备2223241111112222225556662休息平安卫生前提1111119959993休息平安卫生教导4伤亡事变跟职业病的讲演跟

13、处置休息平安卫生的专门规则1对女职工的专门爱护2对未成年工的专门爱护252622人力资本跟休息条约治理3010991人力资本治理人力资本计划2222222222222111121121221221125555595999515272829301234人力资本计划的感化人力资本计划的进程人力资本供求调理休息关联根本常识人力资本聘请1111112222333311111111313233123任务剖析聘请零碎提要人才聘请渠道员工培训与开辟员工培训与开辟概述人力资本培训根底常识人力资本培训开辟363738391232222222222222222222221111111111222222222223

14、4444555554培训后果评价1222121121201114121222595999599595519999959绩效治理404142123绩效治理提要绩效治理零碎绩效评价的办法薪酬轨制434445461234薪酬福利概述薪酬治理薪酬计划福利治理休息条约1112222222我国休息条约轨制的展开我国休息用工轨制的汗青沿革休息条约执法轨制日渐完美休息条约的订破订破休息条约的原那么休息条约的方法跟订破时间休息条约的限期跟试用期休息条约的内容休息条约的掉效跟有效休息条约订破请求474812495051525312345622222222222222222222333333333333333222

15、2222222222222222233333444445555566666休息条约的履行跟变卦休息条约履行的原那么当事人在履行中的权益跟任务特定状况下休息条约的履行休息条约的变卦41121422113121141221201061224311022212122222229995999999999999999999515999995115511559955545556571234休息条约的排除585960611234用人单位排除休息条约休息者排除休息条约试用期排除跟协商分歧排除休息条约不得排除休息条约的情况休息条约的停止626364651234休息条约期满停止的状况单方主体资历毁灭的状况条约期满

16、不克不及即行停止须顺延的情况条约期满不得停止的情况休息条约排除或停止后的有关规则用人单位的有关任务休息者的有关任务666768691234经济弥补金的盘算守法排除或停止休息条约的处置个人协商与平易近主治理个人协商与个人条约个人协商与个人条约概述个人条约的品种与效能个人条约的内容1111111122222211112221237172个人条约的签署个人协商737412个人协商代表个人协商的顺序平易近主治理11112工会概论7576771中国工会的性子2中国工会的位置3中国工会的根本职责工会与平易近主治理78798081823221职工平易近主治理的观点3222222222223332我国职工平易

17、近主治理的汗青展开3工会履行的根本职责3333334平易近主治理轨制的根本方法5企奇迹单位平易近主治理的执法、政策依照私有制企奇迹单位职工代表年夜会轨制1私有制企奇迹单位职工代表年夜会的实用范畴2职工代表年夜会的根本规那么83848586333332222233444453召开职工代表年夜会的四个任务阶段4职工代表年夜会的要紧权柄私有制企奇迹单位的厂务地下轨制1厂务地下的要紧内容222221299999958788892厂务地下的要紧道路跟方法3厂务地下的任务格式3232非公企业的职工平易近主治理非公企业职工代表年夜会的性子、任务，根来源根基90325125那么跟完成道路91923322552

18、非公企业职工代表年夜会轨制的根本规那么3非公企业职工代表年夜会轨制的要紧权柄225593326非私有制企业的厂务地下轨制194444444444444休息规章轨制树破1062121111111114112199515595999995919591111111企业休息规章轨制概述1企业规章轨制的涵义与特点1企业规章轨制的涵义2企业规章轨制的特点企业规章轨制的目标9495961123企业规章轨制的效能97983131341企业规章轨制的性子2休息规章的法定有效前提3企业规章轨制的束缚力企业规章轨制的内容991001115企业规章轨制的制订与公布1企业制订规章轨制的有效要件2正当有效的企业规章轨制实

19、施行动企业休息规章轨制的实施企业休息规章轨制实施的目标企业休息规章轨制的履行101102541542222210310410510644441234企业休息规章轨制履行特色企业休息规章轨制的监视与处分1071084444445222222567777企业休息规章轨制信息完美及反应机制规章轨制与工会的关联处置咨询题企业规章轨制的变卦跟保护规章轨制的保护11559959921091101111231轨制树破的增强2变卦轨制的前提2员工申述跟休息争议处置255511休息争议申述及仲裁休息争议概述123991111211355111休息争议的观点跟特点211512休息争议的分类114115555555

20、55555111113休息争议与平易近事争议区不1155511599999912休息争议处置轨制概述1我国休息争议处置轨制员工申述2313116117131员工申述概述111111232员工申述处置休息争议处置顺序24451181191201休息争议协商顺序42休息争议调停顺序3休息争议仲裁顺序休息争议诉讼处置124213102521休息争议诉讼轨制1215211休息争议诉讼轨制概述12212355221213休息争议仲裁与诉讼的关联休息争议诉讼顺序22991245214休息争议诉讼案件的履行295552222321559休息争议中的证据处置平易近事证据规那么1251262122休息争议证据规那么的特不规则休息关联和谐员三级操纵技艺判定因素详目表职业工种职业代码休息关联和谐员等三级级代码序号主要系数项目单元细目称号内容备注111111111122222222休息关联和谐根底休息关联根底99591155119999599955959999995591112222221212休息争议的处置休息关联的认定及爱护休息规范跟休息条约治理休息规范实施治理限度延伸工时轨制的实施限度延伸工时轨制的实施人为轨制的治理3456712345最低人为的保证与监视人力资本跟