职业病管理制度

1、 职业病管理制度职业病管理制度 第二二七条 为加强公司职业病管理、预防、控制和消除职业危害，保护职工健康及其相关权益，根据中华人民共和国职业病防治法及有关规定，特制定本制度。 第二二八条 机构设置及职责 1、公司职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针。 2、公司安全领导小组对全公司职业病防治工作统一领导，常设机构安全环保部负责日常职业病防治管理工作。 3、存在职业危害的单位必须设置职业病防治管理机构或组织，本单位专职或兼职职业卫生人员，负责本单位的职业病防治工作；具体职责： （1）制定本单位的职业病防治计划和实施方案； （2）建立、健全本单位的职业卫生管理制度和操作规程；（3）统计、掌

2、握本单位从事职业危害岗位作业人员情况、数量；（4）建立、健全本单位职业病危害事故应急求援预案； （5）对职工进行上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促职工遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导职工正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品； （6）及时了解、掌握职业病危害事故隐患情况，重大隐患要及时上报公司安全环保部； （7）定期组织召开本单位职业病防治工作会议，研究解决职业病防治工作中存在的问题。 4、存在职业危害的单位行政一把手对本单位职业病防治工作负责，并承担相应的责任。 第二二九条 职业病预防管理 1、可能存在职业危害的单位，其工作场所应符

3、合有关职业卫生标准，对可能发生急性职业操作的有毒、有害工作场所，应设立报警装置，配备现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的汇险区。 2、可能存在职业危害的单位必须采用有效的职业病防护设施，并为职工提供个人使用的职业病防护用品；防护用品必须符合防治职业病的要求，否则不得使用。 3、可能存在职业病危害的单位应在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病的规章制度、操作规程、职业危害事故应急救援措施；对产生严重职业危害的作业岗位，在醒目位置设置警示标识。 4、采购可能产生职业危害的设备、化学品、含有放射性物质的设施，必须向生产单位索取中文说明书。按要求加强防护，并到安全环保部备案，未经安全环保部及有关

4、部门批准，任何单位、个人不得擅自转卖、销毁上述物品，否则，对所造成的职业病危害后果自负。 5、建设项目可能产生职业危害的，严格执行职业危害项目申报制度，经上级卫生行政部门批准后方可施工；建设项目竣工验收时，经卫生行政部门验收合格后，方可正式生产和使用。有关材料报安全环保部备案存档。 6、各单位与职工订立劳动合同（含聘用合同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇在劳动合同中写明。职工在已订立的劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，双方应协商变更原劳动合同相应条款。 7、各单位不得安排未成年工从事接触职业危害的

5、作业；不得安排孕期、哺乳期的女工从事对本人和胎儿有危害的作业。 8、各有关部门应为职工建立职业健康监护档案，并按规定期限妥善保存，职业健康监护档案内容包括职工职业史、职业病危害接触史，职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。职工的职业病诊疗有关健康资料要及时上交安全环保部，存入个人健康档案。 9、建立作业场所工业卫生定期检测制度，每季进行一次检测，包括粉尘、生活饮用水、保健食堂等场所，委托县卫生防疫部门进行检测。 第二三条 职业病检查与诊断 1、公司各有关部门、单位应对从事接触职业危害的作业的职工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将结果通知职工。对新分配、调入、招工人员必须

6、进行职业健康检查。 2、职工职业健康检查由安全环保部统一管理，职工外出进行职业健康检查必须经安全环保部同意，公司主管领导批准，持公司出具的证明，到指定医院进行检查，并将检查结果报安全环保部备案存档。否则公司不予报销费用。 3、职业病检查时限按下列规定执行： （1）井下接触粉尘工人及井上破碎工人每年检查一次，其他接触粉尘人员每三年检查一次。职工脱尘后每四年检查一次，连检三次无症状者，不再进行检查； （2）开除或解除劳动合同职工（接触职业危害）离岗时进行一次尘肺检查，经检查确诊无职业病者，公司不再对其负责； （3）电气焊工、接触重金属职工，每两年检查一次； （4）接触放射物质的人员，每两年检查一次

7、。 4、公司定期组织职工进行职业病检查，职业病检查按以下规定进行： （1）尘肺检查材料经县卫生防疫站报送市防疫站进行初步诊断，初步诊断发现疑似职业病人时，及时通知疑似职业病人进行复检，复检后，由市卫生防疫站将有关材料报送省疾病防治中心进行最终诊断，并出具职业病诊断鉴定书。未经公司安全环保部批准，职工私自上报材料确诊的职业病公司不予承认； （2）其它职业危害岗位职工进行健康检查，必须经公司安全环保部门及公司主管领导批准，到指定医疗卫生机构进行检查，否则公司不予承认，费用自理； （3）经诊断职工患有职业病后，有关部门及时向所在地卫生行政部门、劳动保障行政部门报告，并及时为其评定伤残等级； （4）职工对职业病诊断结果有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地人民政府卫生行政部门申请鉴定。 第二三一条 职业病待遇 1、职工被诊断患有职业病后，其待遇按工伤保险规定执行。 2、经公司有关