2022年讲话学习心得体会通用版

1、第4页共4页2022年讲话学习心得体会通用版通过聆听和学习周董关于_网创新意识及公司战略发展规划的讲话，让我对以后的工作有了很多指导性的思路，具体就讲话内容及着眼方向，经过对会议讲话笔记的学习和思考，我有如下几点心得体会：首先，从个人岗位特点来说，编辑工作说简单也简单，说复杂也复杂。若按部就班地机械的去工作，只满足于岗位工作的基本完成，那当然简单。若站在更高的高度，如何在完成本职工作的同时，努力探索经验，适时创新理念，开拓新栏目，新平台，挑选最适宜的人才信息及发布吸引眼球的焦点栏目，从而增加网站的_率和美誉度，增加网站的搜索引擎抓取率，通过_等宣传工具，达到快速提高“_网”影响力的目的，就将是

2、一件复杂的事情。如何做到这一点，惟有自身素质的全面提升，如何提升，学习就显得十分重要。孔子说过，“吾日三省吾身”，发现问题，及时改进，知不足后勇，只有这样，才能应对公司的飞速发展的环境和胜任不断变化的工作。其次，通过领导深入浅出地讲解，既丰富了知识，开拓了视野，又拓宽了思路，调适了心理，为今后工作方向及能力提升找到了方向，为本岗位尽职、尽责、尽心。第三，周董在会上提到要重视人才培养、强化自身管理，主要是对我们日常工作细节提出了要求。要内强素质、外树形象，就是要求我们要不断学习，提高自身素质。记得海尔集团张瑞敏说过，“什么叫做不简单，就是把最简单的事情干好；什么叫做不容易，就是把最容易的事情干好

3、”。增加自己的团队意识，严于律己，不断增加自己的业务知识，提高自己的业务水平。有干一行、爱一行、钻一行的敬业精神，不断超越自我。通过学习和思考，懂得了“要待人以宽，要有容人之量”，不要患得患失，不要斤斤计较，要多做奉献，多讲付出，坚持以坦诚的胸怀团结人。第四，更深刻的懂得团队的重要性。周董要求我们大家珍惜在一起共事的机会，互相尊重，不搞不团结。是的，团队的凝聚力是成功的保障，相传_创始人_曾经问他的弟子：“一滴水怎样才能不干涸。”弟子们面面相觑，无法回答。_说：“把它放到大海里去。”个人再_，也就是一滴水，一个团队、一个优秀的团队就是大海。最后，记得有这样一句话。“二十一世纪有四种人最容易被淘

4、汰，一是知识老化的人；二是技能和素质单一的人；三是单打独斗的人；四是不愿学习、不会学习的人。”因此学习是一种途径，是伴随在终身工作和生活中的，要持之以恒。学习也是一种能力，人与人最大的差别就在于学习能力上的差别。学习理论的目的在于指导实践，是为了提高能力，更好地发展。要_，光会用还不够，还要敢于创新，我们应不断总结，不断创新，只有敢于创新，敢于承担责任，才能使办法总比困难多，只有利用我们已有的条件，利用智慧，发扬没有条件创造条件也要上的精神，才能把工作做好。只有责任，才能让每个人拥有勇往直前的勇气，才能使每个人积极投入到工作中去，并将自己的潜能发挥到极致。2022年讲话学习心得体会通用版（二）

5、_月_日晚，全公司科段级以上干部全员培训开课仪式在办公大楼一楼会议厅举行。在培训会上，很荣幸地听取了吴总对于_全通企业发展战略思想的讲话，同时对此次全员轮训的重大意义和作用进行深刻而明确的阐述。通过两个多小时的培训，我感触良多。第一个感触就是_全通志存高远。吴总讲话谈到“_全通要做世界级的企业，做涂镀板行业的世界第一”。围绕这个宏伟远大的目标，吴总详尽地分析了公司当前存在的问题和优势所在，要求全体员工重新认识全通，重新定位全通，从而要重新定位我们员工自己，那就是：“世界级的企业，需要世界级的员工。”。这次的全员轮训，就是要对_全通的全体员工进行思想改造，使之脱胎换骨，与公司的远大目标相适应，实

6、现员工与公司同步发展。吴总进一步指出了作为一名“世界级的员工”所必须的素质，那就是：1、有良好的态度。态度决定水平，这要成为我们公司选拔人材的标准。2、从心智上要成熟。不报怨、敢担当，更要有悟性，有悟性才会有执行力。3、实现员工的职业化。要有责任感，有诚信，忠诚于企业，忠诚于_全通八千子弟。第二个感触就是全通有希望。在此之前，我本对公司当前的状况十分忧虑，认为公司以后的路怕是不会长远了。听了吴总对公司未来的战略规划，以及在产品结构调整，提高公司创新能力，不断挖掘公司的竞争优势，打造自己的品牌树立全通新形象等一系列措施之后，我顿感眼前一亮，仿佛在黑夜里看见了一盏明灯。我相信，在梁董和吴总的正确领导下，只要上述措施得持续的、有效的贯彻执行，_全通一定会重拾辉煌。_全通过去有全通精神、全通速度，今后更会有全通质量、全通品牌、全通效益。第三个感触是深深地感到羞愧与自责。在此之前，实话说我对公司此次培训的动机和目的是表示怀疑的，甚至误认为是在危机时刻公司为了丢掉包袱采取的一种非常之举。今天听了吴总的报告，我深深地为自己的“以小人之心度君子之