劳动合同 劳动合同续订书样本

1、Word 劳动合同 ：劳动合同续订书样本 劳动合同续订书范本。 在进入公司工作的时候有许多事情需要留意，签订双方满足的劳动合同是不行忽视的一步。合同可以爱护用人单位与劳动者的合法权益，签订好合同后当事人必需履行劳动合同规定的义务。一份劳动合同应当包含哪些内容呢？下面的内容是我为大家整理的劳动合同 ：劳动合同续订书样本，仅供参考，盼望能为您供应参考！ 本次续订劳动合同期限类型为 期限合同，续订后本合同期限为 年 月 日至 年 月 日。 甲方 (公 章) 乙方 (签字或盖章) 法定代表人(主要负责人) 或托付代理人(签字或盖章) 年 月 日 本次续订劳动合同期限类型为 期限合同，续订后本合同期限为

2、 年 月 日至 年 月 日。 甲方 (公 章) 乙方 (签字或盖章) 法定代表人(主要负责或托付代理人签字或盖章) 年 月 日 我们猜您还喜爱： 3.本托付合约订立后，贵公司应于本人另行签署授权书后正式执行本人帐户内的交易，一切交易由本人签署后马上生效，本人将担当应当担当的义务和后果，此授权除本人以书面通知贵公司终止外，合约连续有效。 4.贵公司或贵公司的代理人，因订立上述合约，或因买卖及有关业务而应支出的费用，包括税收、运输、存仓、管理和其他合理所需的款项，概由本人如数担当。 5.托付买卖的商品，其名称、商标、规格、数目、价格和订约以及交货付款的日期等均需另行填写“订单”，经本人或本人指定的

3、被授权人签名或盖章，送请贵公司核实后执行。假如商品的价格未经本人或被授权人填明或商定，即以贵公司当日或当时所公布的价格为准，由贵公司记入订单，本人约对同意，绝无异议。 6.本人可以保证，所托付买卖的商品都以现款和实货交付与收受，并且负责担当履行契约规定的义务。本人应在贵公司先行储存款定数额的保证金（数额按交易所规定办），以备本人有应负责支付的款项而不准时支付时，由贵公司全权处理，并由贵公司事后通知本人，这样做手续完备，本人毫无异议。 7.上述保证金的数额，将依据本人所托付买卖商品的实际状况，由贵公司增加或削减，假如未能根据规定调整保证金数额时，贵公司可以停止代理本人买卖，必要时还可以终止托付关

4、系，结清收支帐款，如有不足，任凭贵公司依法追讨赔偿，或留置本人全部的商品，任由处置。假如本人还有其他违反契约的状况，贵公司也可以照此办理。 8.假如本人有实际困难或特别缘由而不能以实货实物为交付或收受时，均请贵公司平仓了结契约后就帐面进行计算，由本人负责其损失或收益。 9.贵公司因受托付而代理买卖商品，所需的通讯和业务方面的费用，由贵公司根据会计标准核算（根据交易规章），都由本人负责支付花销。 10.本人托付贵公司买卖的商品，其进出口和其他一切手续，以及信用证的开出，概由本人自行办理。 11.本人把签字式样和印鉴留存贵公司，以便贵公司核对。 12.本人将商定的联络方式及本人的通讯地址，应向贵公

5、司登记，请依照使用。假如发生不正确的效果，均由本人负责。假如通讯地址和商定的联络方法需要变更时，本人应向贵公司重新登记。否则，如因而发生任何损害概由本人负责，而与贵公司无关。 13.贵公司寄交本人的订单执行报表和帐单的邮寄后三天内除非由本人或贵公司管理部门经理提出修正外，均视为正确无误而不得提出异议。 编辑推举 劳动合同续订书本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日，续订合同终止。甲方（盖章）乙方（签章）法定代表人或托付代理人（签章）年月日本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日，续订合同终止。甲方（盖章）乙方（签章）法定代表人或托付代理人（签章）年月日

6、 劳动合同续订问题 下面是由本站合同范本频道推举的一些劳动合同续订问题 固定期限劳动合同期满，用人单位不续订劳动合同，是否需支付经济补偿? 案例：小王2022年1月5日入职某公司，公司与小王签订了一份二年期的劳动合同，劳动合同期限为2022年1月5日至2022年1月4日。小王在2022年元旦休假后在4号回到公司上班，公司却给了小王一份通知，通知上写由于双方劳动合同到期，公司依据经营状况，经慎重考虑不再续订劳动合同，且不支付经济补偿，双方发生纠纷。 本案中公司终止劳动合同不再续订是否需向小王支付经济补偿?答案是确定的。劳动合同法对劳动合同期满终止经济补偿的支付进行了规定。 劳动合同法第四十四条规

7、定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。 劳动者工作年限跨越2022年1月1日前后，用人单位不续订劳动合同经济补偿如何计算? 案例：张某2022年12月1日加入深圳某公司担当工程师职务，公司与张某每年均签订一份一年期的劳动合同，最终两次签订的劳动合同期限分别为2022年12月1日-2022年11月30日，2022年12月1日-2022年11月30日，张某月平均工资为7000元

8、。2022年11月30日，公司通知张某终止劳动合同，不再续订，告知张某公司将支付两个月工资的经济补偿即14000元，张某认为自己是2022年12月1日入职的，公司应当支付35000元(7000元5)，公司不同意，双方发生纠纷。 本案中公司支付经济补偿的年限从张某入职日开头计算还是从2022年1月1日劳动合同法实施之日开头计算?依据劳动合同法的规定，应当从2022年1月1日开头计算。劳动部1995年8月4日发布的关于贯彻执行中国劳动法若干问题的看法第38条规定：劳动合同期满或者当事人商定的劳动合同终止条件消失，劳动合同即行终止，用人单位可不支付劳动者经济补偿金。 劳动合同法第46条规定，终止固定

9、期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 由此可见，固定期限劳动合同终止需支付经济补偿是劳动合同法的最新规定，依据法不溯及既往原则，劳动合同法第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前根据当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

10、的，根据当时有关规定执行。 本案中公司与张某的劳动合同于2022年11月30日终止，公司支付经济补偿的年限从2022年1月1日开头计算，至2022年11月30日超过一年半不足两年，因此，应当向劳动者支付两个月工资的经济补偿，张某2022年12月至2022年12月31日之间的工作年限，不能适用劳动合同法的规定，只能适用劳动法的相关规定，依据劳动部关于贯彻执行中国劳动法若干问题的看法，劳动合同终止的，用人单位可不支付劳动者经济补偿金。 因此，对该段工作年限，公司可不支付经济补偿金。有些劳动者对劳动合同法的规定发生误会，认为是劳动合同法的规定将其2022年1月1日之前的工作年限清零了，这是不对的，2

11、022年1月1日之前的工作年限根据劳动法的规定原来就不计经济补偿，劳动合同法并未转变原来的规定。 劳动合同到期，劳动者不情愿续订劳动合同能否获得经济补偿? 案例： 李小姐是一公司的管理人员，已经工作了五年，2022年12月31日，她与公司之间的劳动合同到期，公司征求李小姐关于续订劳动合同的看法，李小姐觉得在该公司进展空间不大，想年后再去找一个好一点的公司，因此，答复公司打算终止劳动合同，不再续订。李小姐能否获得劳动合同终止的经济补偿? 依据劳动合同法第46条的规定，用人单位维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位可不支付经济补偿。本案中用人单位在征求李小姐续订劳动

12、合同的意思表示时，李小姐明确答复不再续订劳动合同。 因此，公司可不支付终止劳动合同的经济补偿金。这里需留意，假如用人单位降低了原劳动合同商定的条件，导致劳动者不情愿续订的，用人单位不能免除支付经济补偿的义务。 比如，用人单位增加劳动者的工作量，但是劳动酬劳不变，这实际上是变相降低了原劳动合同商定的条件，还比如用人单位要求降低工资，劳动者不同意而不续订劳动合同，用人单位均需支付经济补偿。 劳动合同续订协议 经甲、乙双方协商全都，同意续订_年_月_日签订的劳动合同，续订类型为_期限合同，期限为_年_月_日起至_年_月_日止。 甲方(盖章)：_乙方(签名)：_ 法定代表人 (托付代理人)：(签名)_

13、 _年_月_日 _年_月_日 续订劳动合同协议范本 甲方(企业)：_ 乙方(员工)：_ 部门：_ 性别：_ 诞生年月：_ 家庭地址：_ 电话：_ 甲、乙双方经公平协商,全都同意在原_年_月_日至_年_月_日止的劳动合同的基础上续签劳动合同,自_年_月_日至_年_月_日,并对原劳动合同的部分内容修改如下,其他商定按原劳动合同履行: 1、_ 2、_ 3、_ 本协议与原劳动合同一同保存. 甲方:(盖章) 乙方:(签名或盖章) 法定代表人:(或托付代理人) _年_月_日 _年_月_日 乙方确认于_年_月_日收到本协议文本。 签名: _年_月_日 续订劳动合同协议书 甲方(企业)：_ 乙方(员工)：_ 部门：_ 性别：_ 诞生年月：_ 家庭地址：_ 电话：_ 甲、乙双方经公平协商,全都同意在原_年_月_日至_年_月_日止的劳动合同的基础上续签劳动合同,自_年_月_日至_年_月_日,并对原劳动合同的部分内容修改如下,其他商定按原劳动合同履行: 1、_