时代光华 战略人力资源管理势在必行 课后测试_第1页
时代光华 战略人力资源管理势在必行 课后测试_第2页
时代光华 战略人力资源管理势在必行 课后测试_第3页
时代光华 战略人力资源管理势在必行 课后测试_第4页
时代光华 战略人力资源管理势在必行 课后测试_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、课后测试测试成绩：60.0分。恭喜您顺利通过考试! 1、企业发展到其最高的成熟阶段时，主要依靠整体实力和规范化机制运行，这个时期人力资源战略管理的任务，最重要的是其中哪项？（10分）1A吸引和招募高质量人才，满足企业发展需要B建立规范人资体系，完善培训考评机制，调动员工激情C激励和留住创新型人才，推动组织变革，保持企业活力D妥善裁剪多余人员，严格控制人力成本，留住关键人才正确答案:C 2、战略与战略人资的关系可以用C3模型表示，下列不属于C3模型关系方的是（）（10分）A企业负责人1B财务负责人技术负责人D人力资源负责人正确答案:C 3、战略人力资源管理以（）为导向来设定（10分）A国家政策B

2、企业员工需求I C企业发展的战略目标D竞争正确答案:C 1、企业在经历战略人力资源管理的实施过程中一般会经历哪几个阶段（10 分）A创业阶段B创意阶段成长阶段D成熟阶段E衰退阶段正确答案:A C DE2、企业在成长阶段，人力资源的特点是（10分）A企业对人力资源梳理需求不断增长，迫切需要扩充队伍B对员工素质和能力提成更高的要求C需要更有效率和规范化的管理促进企业发展D企业内部创新意识下降，企业活力开始衰退正确答案:A B C3、做好战略人力资源的三大关键分别是（10分）A确定目标明确理念C明确困惑D理清方向正确答案:A B D 4、想要理清战略人力资源，包含如下内容（10分）A人力资源配置B组织管理体系和工作体系C人力资源开发D人力资源评价E人力资源激励正确答案:A C D 1、战略绩效管理通过监控指标体系来衡量战略目标的达成（10分）| A正确B错误正确答案:正确2、企业战略指为推动企业更快、更好、更高的利润目标，所对应不同发展阶段 的规划。（10分）1A正确B错误正确答案:正确3、战略人力资源管理是组织为达到战略目标实现，系统

人人文库> 全部分类> 图纸下载 > 毕业设计

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论