劳动法 劳动法

1、劳动法 劳动法第1页，共60页，2022年，5月20日，21点52分，星期一Chapter One:劳动法的基本原理劳动法中“劳动”的含义法律义务的履行，区别于一般意义的助人为乐式劳动。从事劳动的人具备法定条件：（1）年龄：劳动法规定：公民的最低就业年龄为16周岁。另外，禁止不满18周岁的劳动者从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。第2页，共60页，2022年，5月20日，21点52分，星期一Chapter one （2）劳动能力（专属性）行为自由：被劳动教养、判处有期徒刑的人精神能力与行为能力：精神病患者和完全丧失劳动能力的残疾人职业能力：患有传染病的人不能从事餐饮业第3页，共60页，20

2、22年，5月20日，21点52分，星期一Case：过“退休年龄”是否负 “工伤”何文老人出生于1936年，退休后于1998年10月到白云区新市一海鲜酒家当保安。2001年10月在工作期间，被一名顾客打伤头部，要住院治疗很长一段时间。2002年5月，何文来到白云区社保局提出工伤认定申请。社保局认为何文老人所述工作和受伤情况属实，但关于工伤认定，他们出示了国务院关于工人退休、退职的暂行办法，原劳动部办公厅关于劳动法若干条文的声明第10条，以及广州市中级人民法院关于审判劳动争议案件若干问题的意见综述第7条的有关规定，认为何文入职海鲜酒家时年龄已达62岁，早已超过了法定60周岁的退休年龄，他受伤不属于

3、有关劳动法法规的调整范围，对其提出将其受伤情况列入工伤保险待遇范围的要求不予认定，并就此作出了广州市职工工伤认定书第4页，共60页，2022年，5月20日，21点52分，星期一Case:弟弟岗位哥哥替，出现工伤谁来赔？37岁的张大龙家住哈尔滨太平区宏伟小区。9年前，在他还愁没工作四处打工时，他的弟弟张小龙已经是哈尔滨玻璃厂的一名正式职工。1993年底，张小龙因病向单位请了长假。眼看着弟弟好端端的正式岗位空着，兄弟俩一商量，张大龙便找到当时玻璃厂的切装车间主任刘某，提出替弟弟张小龙上班的要求。经刘某应允，1994年1月1日，张大龙来到玻璃厂二分厂切装车间开始上班。第5页，共60页，2022年，5

4、月20日，21点52分，星期一 1995年10月5日下午1时30分，他正在切装玻璃时，一块玻璃突然在他面前爆裂，将张大龙的右眼扎伤。尽管医院对他进行了全力救助，但他最终没有逃过摘除眼球的厄运。在张大龙住院期间，厂领导到医院看望过他，并支付了一定的医疗费用，直到出院时，厂方还和他口头协议，一次性给他3万元钱了结此事，但后来厂方一直以资金紧张为由没有给付这笔钱。第6页，共60页，2022年，5月20日，21点52分，星期一2002年6月17日，哈尔滨香坊区人民法院开庭审理了此案。张大龙称，他来玻璃厂工作是经过车间主任同意的，并一直以临时工的身份上班，工作一年多厂方并未提出异议，且正常给开工资，应属

5、于默认。工作期间发生事故，厂方应当承担赔偿责任。但哈尔滨玻璃厂提出，该厂为一国有企业，所有工人包括临时工都有劳动合同，而张大龙并未与厂方签订任何劳动合同，属于未经正式手续而冒名顶替进入该厂工作，尽管张大龙说他经过车间主任同意，但厂里规定车间主任并无权雇工，故张大龙不属于厂方雇佣的人员。第7页，共60页，2022年，5月20日，21点52分，星期一Chapter One基于契约关系（劳动合同）：区别于夫妻关系和亲子关系的劳动。有报酬：区别于道德风格的义务劳动。为职业：区别于学生实习等非职业性劳动。劳动法的意义我国劳动法第1条规定：“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市

6、场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。”第8页，共60页，2022年，5月20日，21点52分，星期一劳动法的适用范围适用主体范围用人单位：企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等劳动者适用劳动法的例外适用空间范围 适用时间范围第9页，共60页，2022年，5月20日，21点52分，星期一面向社会服务的纯事业单位：如中小学校、科研院所面向社会服务的非纯事业单位：如医院、大学实行企业化管理的事业单位：如出版社、杂志社、广播电台归属于某一国家机关并为其决策提供服务的事业单位：如某些国家机关的研究中心、研究所等在国家机构改革中改为事业单位但仍然继续行使部分行政职能的

7、单位，如某些行业总会等。第10页，共60页，2022年，5月20日，21点52分，星期一适用劳动法的例外公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员农村劳动者；现役军人；保姆；合作型雇工；返聘用工等劳动者第11页，共60页，2022年，5月20日，21点52分，星期一Case:国内摄制组到国外拍电影第12页，共60页，2022年，5月20日，21点52分，星期一Case:劳动法施行前已经结束的劳动关系，是否适用劳动法？杨某1990年参加工作，是锅炉厂的一名修理工。1994年3月因为不服从领导的工作调整，被解除了与锅炉厂的劳动关系。杨某不服，多次找上级主管部门纠正解除劳动关系的规定，但有

8、关部门却互相推诿，谁都不管。1995年1月1日劳动法施行，杨某就想通过法律的手段来维护自己的合法权益。劳动法附则第107条规定：“本法自1995年1月1日起施行。”知识点：法律的生效方式与失效方式第13页，共60页，2022年，5月20日，21点52分，星期一Part Four: 劳动法的调整对象劳动关系：劳动者在运用劳动能力，实现社会劳动过程中与用人单位之间形成的社会关系。与劳动关系密切联系的社会关系：在劳动力招聘、录用过程中形成的社会关系社会保险经办机构与劳动者、用人单位之间发生的社会关系工会代表劳动者利益的过程中发生的社会关系劳动争议处理机构在处理劳动争议时与用人单位、劳动者发生的社会关

9、系劳动行政主管部门在监督劳动法实施时与用人单位之间发生的社会关系。第14页，共60页，2022年，5月20日，21点52分，星期一Case1:兴华贸易有限公司与受伤工人之间有没有劳动关系？某年，一个生产合作社经批准改建为兴华贸易有限公司。为筹办庆祝活动，兴华公司请一家建筑装修队装修公司办公楼。在施工过程中，装修队一名工人在进行外墙马赛克贴补作业时，不慎从四楼脚手架跌落至地面，造成大腿、手臂及腰椎等处严重损伤，当地劳动鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力。在该起工伤事故处理过程中，装修队领导认为事故发生在兴华公司工地上，兴华公司也应承担相应的法律责任。受伤工人的家属、朋友等数十人连续几天聚集在兴华公司

10、本部，要求兴华公司领导人解决“伤残赔偿费”第15页，共60页，2022年，5月20日，21点52分，星期一Case2:张某与餐馆之间是否为劳动关系？某个体餐馆因为扩大经营规模，需要对门面重新进行装修。经人介绍，决定由某美术学院的老师张某承揽该项业务，并与之签订了一份餐馆门面修缮的合同。合同中规定，张某为甲方，个体餐馆为乙方，由乙方出料，由甲方负责按照双方议定的施工图纸进行施工。此外，双方还对交工日期和报酬等有关事项达成了协议。第16页，共60页，2022年，5月20日，21点52分，星期一劳动关系与劳务关系的区别双方当事人及其关系不同：前者一方为自然人，另一方为单位。劳动者必须加入用人单位，成

11、为其中一员，并且遵守单位的规章制度，双方存在领导被领导的关系； 后者当事人一方或者双方既可以是法人，也可以是其他经济组织，还可以是自然人。劳务提供者无须加入另一方，双方不存在领导与被领导的关系，反映的是一次性使用劳动力的商品交换关系。劳动风险责任承担不同：前者由单位，后者由自己劳动报酬性质与支付方式不同：前者是工资、奖金形式，体现的按劳分配；后者是劳务费形式，体现的是合同价款适用法律不同：前者适用劳动法；后者适用民法第17页，共60页，2022年，5月20日，21点52分，星期一Assignment1:农牧团场、团职工个人使用农民工的关系2002年秋，某建设兵团所属各农牧场丰产丰收，为适应精耕

12、细作和农牧产品深加工发展的需要，各农牧团场旧团场、团场职工个人雇佣农民工问题向兵团请示。兵团批示，各农牧团场在人员编制计划内雇佣农民工，被雇佣的农民工享有土地承包权，按兵团规定的标准上缴农牧产品，每月有最低保底工资，和团场职工一样享受社会保险福利待遇；团场职工个人雇佣农民工，不享有土地承包权，没有最低保底工资，也不享有社会保险福利待遇，只按其每日完成的工作量支付其相应的劳动报酬。各农牧团第18页，共60页，2022年，5月20日，21点52分，星期一Continue 场、一些团场职工个人按兵团的批示雇用了一些农民工，并且签订了相应的合同。合同履行后不久，被团场职工个人雇佣的农民工认为自己同那些

13、被团场雇佣的农民工享有的权利和待遇相差甚远，经与团场职工个人多次交涉未果，遂向劳动争议仲裁委员会申诉，要求与团场雇佣的农民工享受同等的权利和待遇。第19页，共60页，2022年，5月20日，21点52分，星期一Assignment 2: 张某系宏大商厦劳动合同制工人，从事售货员工作，因待岗而被商厦派往急需售货员的鸿运商场工作。鸿运大厦与鸿运商场达成书面协议，约定由商厦为张某缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，由商场负责发放张某的工资、奖金、津贴、补贴。张某经宏大商厦依法缴纳社会保险费。数月后，张某因奖金、津贴发放问题与鸿运商场发生争议，双方协商不成，张某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

14、。Q：1，劳动争议仲裁委员会对张某的申诉应否受理？ 2，张某因奖金、津贴的发放问题与鸿运商场发生的争议应如何解决？第20页，共60页，2022年，5月20日，21点52分，星期一Case:指出违法之处2000年，某沿海城市的经济开发区招商引资比较成功，新进由一家中外合资的电子有限公司即将投入生产，为此需要招用150名左右的流水线作业工人、包装工人和清洁工人等。该企业曾向经济开发区管理委员会咨询过招用工人的有关手续问题，得到的答复是，你们招用的都是体力型工人，不涉及人才引进的政策、法律问题，不需要我们出面，可以自己组织招用。后来，该企业在当地一家报纸上刊登了招用工人广告，定于该月最后一个双休日在

15、企业大院公开设立招聘点，当场面试录用。由于招用广告未对应聘人员的学历、年龄提出过高要求，招聘现场来了上千人应聘者，招聘组织者决定要求每个求职者缴纳招聘费用50元。第21页，共60页，2022年，5月20日，21点52分，星期一Part Five:劳动法的渊源表现形式：宪法；法律；单项行政法规；劳动部门规章；地方劳动法规及地方劳动规章；国际公约和协议；劳动标准；工会规章适用：Case:劳动部在1993年11月24日发布并实行的企业最低工资规定第27条规定，企业支付给劳动者的最低工资低于适用的最低工资标准，劳动行政主管部门可视时间长短责令企业向劳动者支付所欠工资20到100的赔偿金，而劳动部在19

16、94年12月26日发布、1995年1月1日起施行的违反行政处罚规定第6条对用人单位同样的行为规定为按照相当于支付劳动者工资、经济补偿标准总和的1至5倍支付赔偿金。 第22页，共60页，2022年，5月20日，21点52分，星期一 劳动法律规范的适用宪法行政法规部门规章其他规范性文件适用同一效力层次的法律规范的时候，新法由于旧法,特别法优于普通法。 总结第23页，共60页，2022年，5月20日，21点52分，星期一Part six: 用人单位劳动规章Case1:地处湖北省某山区的一家私营麻织厂为“严肃劳动纪律，加强劳动管理”，制定一系列规章制度，规定职工上班时间内不得随便上厕所（上下午各一次，

17、每次10分钟）；下班后不得随便离开工厂（住工厂宿舍，房间窗户被钉死，门外有锁）；对外通信须由领班同意；每月休息一天（可以到附近镇上购买日用品）等。一日三餐工厂提供的饮食不仅质差而且量少，工人稍有差错即遭“保安”殴打。一名女工不堪忍受，半夜翻墙逃出后向有关部门控告。第24页，共60页，2022年，5月20日，21点52分，星期一Case2:该公司制定的规章制度有没有问题？某国有有限公司的营业部经理洪某与公司总经理在工作上有矛盾，俩人关系比较紧张。1998年，洪某经人介绍准备到另一家公司应聘担任负责营销的副总经理、消息传开后，该公司总经理授意人事部制定一份名为关于中级管理人员因各种原因离开公司赔偿

18、办法的规章制度，要求人事部在洪某办理离职手续的时候适用。洪某在办理相关手续时被告知要赔偿公司人民币12万元，洪某与公司发生争议。据查，该公司在由职代会通过的公司各级管理人员劳动管理办法中没有中级管理人员必须支付赔偿金的规定，也没有授权总经理可以另行制定细则的规定。第25页，共60页，2022年，5月20日，21点52分，星期一用人单位劳动规章的有效要件制定主体要合法：以用人单位名义制定劳动规章的主体应当是用人单位行政系统中处于最高层次对用人单位的各个组成部分和全体职工有权实行全面和统一管理的机构。内容合法：必须符合国家的法律和政策规定职工民主参与：用人单位有职工代表大会制度的要在该会上讨论通过

19、；没有建立的或者在职工代表大会闭会期间，应征得工会的同意；没有建立工会的，应交付过半数职工群众讨论并吸取意见。对劳动者公示：通过口头或者书面的形式第26页，共60页，2022年，5月20日，21点52分，星期一依法制定且有效的劳动规章具有一定的法律约束力和法律强制性，劳动者或员工必须无条件地遵守和服从。依法制定且有效的劳动规章还可以作为法院审理劳动争议案件的依据。注意第27页，共60页，2022年，5月20日，21点52分，星期一Part Seven: Labor legal Relationship 劳动法律关系的概念 劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系，

20、是劳动关系在劳动法律上的表现形式，是当事人之间发生的符合劳动法律规范、具有权利、义务内容的关系。劳动法律关系劳动关系第28页，共60页，2022年，5月20日，21点52分，星期一事实劳动关系董某、邱某等8人原是天津市宁河县某镇和原某乡政府工作人员，分别在乡镇政府工作了二三十年。2001年，宁河县政府为精简机构，将某乡政府并入某镇政府。同年8、9月份，镇政府召集邱某等8人开会，以他们是“协勤”人员为由，宣布了对他们的辞退方案：按工龄发放一次性工龄补偿金。某乡政府工作人员一年工龄补偿200元，某镇政府工作人员一年工龄补偿310元。回家后出现的生产、生活困难，乡镇政府概不负责。邱某等人对此决定表示

21、不能接受，要求按照劳动法和天津市城镇企业职工养老保险条例的有关规定，为他们补缴养老、失业、大病统筹等社会保险费，解决后顾之忧。然而乡镇政府的答复却是：你们是协勤工，是政府小工，不享受社会保险待遇，劳动法只适用于工厂企业，对于政府用人不适用。双方因此发生争议，并申诉到宁河县劳动争议仲裁委员会。但宁河县劳动争议仲裁委员会根据劳动法第2条的规定，以申诉主体不适格为由，作出了不予受理的决定。第29页，共60页，2022年，5月20日，21点52分，星期一事实劳动关系：用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，只是实际履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的一种劳动关系。我国目前劳动法的缺陷。国家劳动部199

22、6年颁布实施的关于实行劳动合同制度若干问题的通知第14条规定：“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。”劳动部违反有关劳动合同规定的赔偿办法的相关规定：“用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的”“由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的”对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。Analysis第30页，共60页，2022年，5月20日，2

23、1点52分，星期一劳动法律关系的构成要素劳动法律关系的主体：劳动者，用人单位劳动法律关系的内容：劳动法律关系的主体依法享有的权利和义务劳动法律关系的客体：劳动行为、劳动活动第31页，共60页，2022年，5月20日，21点52分，星期一劳动法律关系的产生、延续、变更和终止产生：劳动合同的签订劳动法第16条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利、义务的协议。”延续：既定劳动法律关系的有效期的延长变更：主体、内容、客体发生变化终止：劳动法律关系不复存在。劳动法律关系产生、延续、变更和终止的法律事实第32页，共60页，2022年，5月20日，21点52分，星期一Case :指出

24、法院和原告不当之处被告曹某介绍原告闫某（15岁少女）到赵某开办的个体家具厂工作。2002年1月21日上午，闫某在工作时左手不慎碰到正在高速运转的电锯，手掌当即断裂，闫某住院治疗14天，支出医药费2978元。经过司法鉴定，闫某左手为多发性肌腱断裂、指骨骨折、神经和血管损伤，虽出院和经及时治疗，仍有部分功能丧失，已经构成六级伤残。闫某的父母依法向当地法院提起民事诉讼，要求曹某赔偿给闫某造成的损失。第33页，共60页，2022年，5月20日，21点52分，星期一Continue 法院审理认为，国务院禁止使用童工规定明确规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户（以下通称为用人

25、单位）均不得招用未满16周岁的未成年人；禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。赵某作为用人单位的业主，疏于审查被招用人的身份年龄，构成事实上的非法使用童工；且赵某未对高度危险作业的电锯采取安全措施，造成了闫某人身伤残的严重后果，侵犯了未成年人的合法权益应该承担主要民事责任。曹某将未成年人闫某介绍到家具厂工作，也有一定的过错，应当承担次要责任。二人违反法律法规的禁止性规定，判决雇主赵某和介绍人曹某赔偿闫某各种损失21056元。第34页，共60页，2022年，5月20日，21点52分，星期一相关规定国务院禁止使用童工规定（自2002年12月1日起施行）规定，单位或者个人为不满16周

26、岁的未成年人介绍就业的，每介绍1人罚款5000元；使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，还要依法追究刑事责任。童工伤残的用人单位还应当一次性地对伤残童工给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。第35页，共60页，2022年，5月20日，21点52分，星期一Case:纪某应否赔偿公司为其支付的培训费用？2000年3月，王某对其所在单位华东某机电公司不予办理终止劳动合同手续申诉到当地劳动争议仲裁委员会，要求与企业终止劳动关系，将档案移交到人才服务中心。经查，1996年2月1日，王某与华东某机电公司签订了为期4年的劳动合同。1998年5月，单位为上新项目派王某外出培训6个

27、月，花去了培训费3万元。培训结束后，单位任命王某为公司技术公关组组长。2000年1月31日，合同期满。王某因寻求个人发展，提出与单位终止合同。单位认为，王某是生产骨干，一旦离去，将会给企业造成很大的经济损失，就提出双方续签劳动合同，并且声称，王某终止合同，必须将3万元培训费还给企业。王某不服，遂提起申诉。劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函规定：用人单位出资对职工进行各类技术培训，如果合同期满职工要求终止劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。第36页，共60页，2022年，5月20日，21点52分，星期一Case2 :王某是否应赔偿培训费王某为北京一家外企的员工。

28、王某与单位签订了为期一年的劳动合同，合同期限自2001年8月1日至2002年7月31日，合同中约定了期满劳动合同即行终止的条款。2001年12月，王某出国培训，单位为防万一又与单位签订了一份培训协议，协议约定王某在2002年12月31日前不能因个人原因而辞职，否则必须赔偿培训费用。2002年7月31日，王某决定终止劳动合同。违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法第4条第2款规定：“劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应当赔偿用人单位为其支付的培训费用。”第37页，共60页，2022年，5月20日，21点52分，星期一违约金与培训费的关系？违反有关劳动合同规定

29、的赔偿办法第4条规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应当赔偿用人单位下列损失：用人单位招收录用其支付的费用用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定处理；对生产、经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿费用第38页，共60页，2022年，5月20日，21点52分，星期一Chapter Two:Labor Contract含义我国劳动法第16条第1款：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利、义务的协议。”分类根据劳动合同的期限：有固定期限的合同和无固定期限的合同？我国劳动法规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以

30、上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”第39页，共60页，2022年，5月20日，21点52分，星期一以劳动合同当事人在名义上和实质上是否统一，分为名义上的劳动合同和实质上的 劳动合同。用人单位不统一而产生的“派遣就业”或“间接劳动关系”: 劳动者与雇用人订立劳动合同，为该雇佣人提供劳动，而该雇佣人又同时受雇于另外的雇佣人，并一同为其提供劳动。借调合同：为了将某用人单位职工借调到另一用人单位从事短期性工作，而由借调单位、被借调单位和被借调职工之间三方当事人依法签订的，约定三方当事人之间权利、义务的合同。第40页，共60页，20

31、22年，5月20日，21点52分，星期一Part two:劳动合同的特征主体具有特定性：必须一方为用人单位，一方为具有劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者。劳动合同履行过程中，劳动者和用人单位在职责上具有身份上的从属性。为双务、有偿、诺成、要式合同。内容的某些条款必须符合法律的强制性规定。在特定条件下涉及第三人的物质利益。劳动合同的履行具有非强制性。第41页，共60页，2022年，5月20日，21点52分，星期一continue订立劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的给付。劳动合同权利义务的延续性：在劳动合同的有效期内，劳动者即使未向用人单位提供劳动，在一定条件下对用人单位仍有劳动

32、报酬请求权。劳动合同终止或者解除后，用人单位仍要对劳动者负相应的责任。劳动合同内容的法定性. 第42页，共60页，2022年，5月20日，21点52分，星期一小知识双务合同与单务合同：以给付义务是否由双方当事人互负为标准。有偿合同与无偿合同：当事人取得权益是否需付相应代价为标准。诺成合同与实践合同：以合同的成立是否续交付标的物或完成其他给付为标转。要式合同与不要式合同：以合同的成立是否需采用法律或当事人要求的形式。第43页，共60页，2022年，5月20日，21点52分，星期一单位不得以经营亏损为由拖欠工资劳动法第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的

33、工资。工资支付暂行规定第7条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第44页，共60页，2022年，5月20日，21点52分，星期一Part Three 劳动合同的内容和形式劳动合同的内容：根据劳动合同内容是否由当事人自由约定，可分为法定内容和商定内容。法定内容：是指由劳动法律规范规定的，劳动合同当事人必须遵照执行的具体内容工作时间和休息休假劳动保护和劳动条件劳动待遇试用期商定内容：劳动法律、法规没有强制性规定，由劳动合同当事人双方协商规定的具体内容。第45页，共60

34、页，2022年，5月20日，21点52分，星期一见习期、试用期、学徒期的区别见习期是我国针对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，适用于用人单位招收应届毕业生。一般为1年。如果入学前已经从事1年以上有关专业实际工作，经所在单位批准，可以免去见习期。试用期：用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期，适用于初次就业或再次就业改变劳动岗位或工种的劳动者。学徒期：对进入某些工作岗位的新招职工熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式。三者区别：期限不同：学徒期是按照技术等级标准所要求的时间来确定；见习期有1年的时间；试用期不得超过6个月。效力不同：学徒期、见习期来源于现有

35、政策法规的规定；而试用期则由双方当事人约定达成。第46页，共60页，2022年，5月20日，21点52分，星期一劳动合同的试用期该如何确定技校毕业生张某应聘成为一家机修厂的车工，厂方要求张某“先干1个月试试，2个月后再说”。两个月后，厂方与张某订立为期3年的劳动合同，其中规定试用期6个月。3年后，张某以合同期满为由，要求厂方办理劳动关系终止手续，打算到别的地方谋职。厂方提出合同尚未到期（厂方认为合同期限是从订立时起3年加试用期6个月）。张某如果要提前结束合同，应赔偿厂方有关损失。第47页，共60页，2022年，5月20日，21点52分，星期一相关法条链接及解释劳动部关于实行劳动合同制度若干问题

36、的通知劳动合同中可以约定不超过6个月的试用期。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不超过15日；劳动合同期限在6个月以上一年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上两年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。注意：试用期是在劳动合同中规定的，而不是一个单独的有关试用期的合同，因此，劳动合同生效和终止的时间都应该包括在试用期内。第48页，共60页，2022年，5月20日，21点52分，星期一 试用期的确定出了什么问题王先生应聘到某企业作推销员的工作，和公司签订了一份为期1年的劳动合同，其中约定试用期为6个月，在试

37、用期间，王先生每月必须完成销售任务1万元，否则公司将与他解除劳动合同第49页，共60页，2022年，5月20日，21点52分，星期一分类根据条款内容是否为一个劳动合同所必需，可以分为必备内容和补充内容。必备内容劳动合同期限工作内容劳动报酬劳动纪律第50页，共60页，2022年，5月20日，21点52分，星期一continue劳动纪律劳动合同终止的条件违反劳动合同的责任补充内容试用期保密条款和禁止同业竞争条款保证金条款违约金和赔偿金条款第51页，共60页，2022年，5月20日，21点52分，星期一我国目前对用人单位的赔偿金的规定用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，以及拒不给付劳动者延长工作时间

38、的工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动报酬外，还需加发相当于工资报酬25的经济补偿金，还可以由劳动和社会保障行政部门责令支付相当于违法未付工资报酬金额的15倍赔偿金。用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于标准部分25的经济补偿金。还可以由劳动和社会保障行政部门责令支付相当于违法未付最低工资额的15倍赔偿金。第52页，共60页，2022年，5月20日，21点52分，星期一continue危害劳动者身体健康，造成职业病、致伤致残的，应按国家规定的条件给予医疗并保证其享受其他保险待遇。用人单位解除劳动合同时，未按法定标准向劳动者支付经济补偿

39、金的，必须按照劳动者的要求或者劳动和社会保障行政部门责令全额发给劳动经济补偿金，并按违法未付经济补偿金的15倍支付赔偿金。用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失时，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿责任的份额应不低于对用人单位造成经济损失总额的70。应向原用人单位赔偿下列损失：对生产、经营和工作造成的直接经济损失因获取商业秘密给用人单位造成的经济损失。第53页，共60页，2022年，5月20日，21点52分，星期一因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失双方在劳动合同中有明确约定的，劳动者方承担赔偿责任，无约定的不应承担赔偿责任。扣除

40、违纪劳动者工资数额有限制性规定，工资支付暂行规定第16条规定：“经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地的最低工资标准，则按最低工资标准支付。”劳动者违反约定的保密条款，给用人单位造成经济损失的。根据反不正当竞争法第20条规定：给用人单位造成损失的，应当承担损害赔偿责任。被侵害的经营者的损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润；并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用。第54页，共60页，2022年，5月20日，21点52分，星期一用人单位的做法是否妥当

41、？某日用化学品厂生产洗涤剂、护手霜等家用产品，厂方发现有个别员工偷拿回家。经与工会协商，厂方制定了防止产品被窃的制度，其中规定偷拿产品不论价值大小，一经发现即对违纪者处以200元人民币的罚款，并对举报者给奖。员工堂某以往就有偷拿产品行为，在厂方制度公布后不到10天，被同事发现偷拿产品，厂方查实后认为，堂某劣迹累累，公然对抗规章制度，除对其罚款外，决定将堂某的劳动合同解除，堂某不服。据查：堂某此次偷拿护手霜2支，价值3.8元（出厂价）。用人单位依据本单位规章制度或者劳动纪律单方解除劳动合同应注意：一是要有依法制定、有法律效力的劳动纪律和规章制度；二是劳动者违纪、违规达到严重程度，对“严重”的标准

42、也应有明确的规定。第55页，共60页，2022年，5月20日，21点52分，星期一 用人单位是否有权解除劳动合同？ 青工谭某在试用期的最后1个月被传染病医院确诊患甲型病毒性肝炎，住院治疗2个月，谭某出院后遵医嘱休息1个月（有病休通知），病假满后谭某被单位告知已在试用期满时被解除劳动合同，只是怕影响他治病没敢告诉他，但是为了照顾谭某的实际困难，住院治疗费用及病假期间的工资等照付。谭某认为单位的做法不对，向当地劳动行政主管部门上访。单位认为，谭某在试用期内患上严重肝炎，治疗、休息3个月，证明他不适合本职工作，单位有权解除合同。劳动部办公厅1989年7月8日一份复函：试用期内劳动者患病或非因公负伤，可以享受医疗期待遇，医疗期为3个月。1996年10月21日劳动部发布关于实行劳动合同制度若干问题的通知：用人单位对新