数据库课程设计工资管理系统模板

1、工资管理系统设计【摘 要】对企业而言，人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业 的”生命线”而工资管理又是人力资源管理的重中之重。实行电子 化的工资管理,能够让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解 脱出来，去完成更重要的工作。本文介绍毕业设计课题的选题背景和 意义，相关的研究和开发的比较和综述,研究开发的过程,以及设计 思路和实现细节的考虑，最后给出了作者在毕业设计过程的体会。【关键字】管理信息系统，数据库，工资管理，实体关系图（E-R 图），数据字典，数据流图。一绪论在各阶段的时间安排上，选题和调研用了两周左右的时间；熟 悉开发环境，实验关键技术，查找类似的相关系统的资料用了两周 时间；系统概

2、要设计用了一周的时间；数据库结构设计用了一周时 间；功能模块开发和功能模块测试用了四周的时间；最后，系统调试 和系统试运行和修改用了约三周的时间。完成全部工作大约用了 3 个月的时间。题资料开发环研究V调查研究一+11二管理信息系统研究概述2.1管理信息系统的发展历史信息作为生产力中最活跃的因素，很早就在人类经济生活中发挥 着不可替代的作用，但把信息纳入企业经营管理系统中高效处理和 应用是在计算机创造以后的50年代末。当前人们所提到的管理信息系统，一般是指以计算机为工具，对 管理信息进行收集、存贮、检索、加工和传递，使其应用于组织 机构及企业管理领域的”人-机系统”,该系统是70资料内容仅供您

3、学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。年代初”后工业经济”时代的产物，在企业管理信息系统在其发展的 初期，是单一的人一机系统，系统功能简单，效率低，对管理的作用 有限。进入2 0世纪80年代末，随着计算机网络和通信技术的大力发展, 企业管理信息系统进入网络化的发展时期。世界发达国家已建立起 了完善的先进的管理信息系统体系，在其社会经济发展领域中发挥 着巨大的作用。中国的管理信息系统大发展是在80年代末90年代初，国家相继 建立起了”金卡”、”金关”、”金桥”工程,多数企事业单位建立 了局域网和广域网管理信息系统。随着世界经济和中国经济逐步向 知识经济迈进，无论是基于工业经济的管理信息

4、系统，还是面向少 数专家和管理人员的专家系统(ES)或决策支持系统(DSS)，其处理 对象和服务对象，自身的系统结构，处理能力，都有了进一步的发 展。2.2管理信息系统的特点1、管理信息系统的组成管理信息系统在企业中的应用存在三个要素，这就是人、计算机 和数据。人是指企业领导者、管理人员、技术人员，以及MIS建设的领 导机构和实施机构，她们在系统中起主导作用MIS是一项系统工程, 资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。不是只靠一些计算机开发人员就能够完成的，必须有企业管理人员, 特别是企业领导的积极参与。计算机技术是MIS（管理信息系统）得以实施的主要技术。在这 些技术

5、中，软件开发是MIS开发的重点。第三个因素也不能忽视。企业的管理数据是MIS正常运行的基 础。广义地说，各项管理制度是MIS建设成功的基础。试想要计算 一台机床的成本，需要按时输入每个部件、每个零件以及每个螺钉 螺帽的费用,涉及企业的生产车间、采购、库房、工艺设计和财 务等多个部门，必须有一整套管理制度作保证。2、管理信息系统的界面特点在计算机软件技术中，人机界面已经发展成为一个重要的分支。MIS人机界面设计一般遵循以下一些基本原则：（1）以通信功能作为界面设计的核心人机界面设计的关键是使人与计算机之间能够准确地交流信息。 一方面，人向计算机输入信息时应当尽量采取自然的方式：另一方 面，计算机

6、向人传递的信息必须准确，不致引起误解或混乱。另外， 不要把内部的处理、加工与人机界面混在一起（人机界面程序只是 通信），以免互相干扰，影响速度。设计MIS时，针对每一个功能，都要按照模块化思想，使输入、 处理与输出”泾渭分明”，充分体现人机界面的通信功能。这样设计 资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。出来的程序不易出错，而且易于维护。报表打印是MIS必备的功能之一，而且打印之前常常需要计算。 计算与打印分开设计，虽然消耗时间，但易于整个MIS系统的维护。界面必须始终一致统一的人机界面不至于会增加用户的负担,让用户始终用同一种 方式思考与操作。最忌讳的是每换一个屏幕用户

7、就要换一套操作命 令与操作方法。例如在整个系统能够以问号图标表示帮助，以磁盘图标表示存盘, 以打印机图标表示打印等。界面必须使用户随时掌握任务的进展情况人机界面应该能够告诉用户软件运行的进度。特别是在需要较长 时间的等待时，必须让用户了解工作进展情况，如能够设计已经完 成了百分之几的任务进度条等。当前,Windows下的应用软件无论大 小，其安装程序几乎均做到了这一点。开发MIS软件时，这一点很值 得借鉴。界面友好。使用方便多数MIS软件的数据输入量较大。对于一些相对固定的数据，不 应让用户频频输入(特别是汉字)，而应让用户用鼠标轻松选择。例如， 人事管理系统中的”文化程度”是相对固定的数据，

8、其值一般取”小 学久”初中”、”高中”、”大专”、”大本”、”硕研”、”博资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。研”等。录入这类数据之前,MIS软件应在相应位置弹出一个列表框, 待用户以鼠标点击，而不应让用户每次都输入这些汉字。总之，所开发的MIS在使用过程电 应使用户的数据输入量降至 最低限度减少用户的干预量。实践证明，用户干预愈少,MIS系统的 满意程度愈高。2.3管理信息系统的开发方式管理信息系统的开发方式主要有独立开发方式、委托开发方式、 合作开发方式、购买现成软件方式等4种。这4种开发方式各有优 点和不足，需要根据使用单位的技术力量、资金情况、外部环境等 各种

9、因素进行综合考虑和选择。不论哪种开放方式都需要有单位的 领导和业务人员参加，并在管理信息系统的整个开发过程中培养、 锻炼、壮大该系统的维护队伍。1.独立开发独立开发适合于有较强的管理信息系统分析与设计队伍和程序 设计人员、系统维护使用队伍的组织和单位，如大学、研究所、计 算机公司、高科技公司等单位。独立开发的优点是开发费用少，实 现开发后的系统能够适应本单位的需求且满意度较高，最为方便的 是系统维护工作。缺点是由于不是专业开发队伍，容易受业务工作的 限制，系统优化不够，开发水平较低，且由于开发人员是临时从所属 各单位抽调出来进行管理信息系统的开发工作，这些人员在其原部 资料内容仅供您学习参考，

10、如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。门还有其它工作，因此精力有限，容易造成系统开发时间长，开发人 员调动后，系统维护工作没有保证的情况。因此，一方面需要大力加 强领导，实行”一把手”原则,另一方面可向专业开发人士或公司进 行咨询，或聘请她们作为开发顾问。2.委托开发委托开发方式适合于使用单位无管理信息系统分析、设计及软 件开发人员或开发队伍力量较弱、但资金较为充分的单位。双方应 签订管理信息系统开发项目协议，明确新系统的目标和功能、开发 时间与费用、系统标准与验收方式、人员培训等内容。委托开发 方式的优点是省时、省事，开发的系统技术水平较高。缺点是费用 高、系统维护需要开发单位的长期支持。此种开发方式需要使用单 位的业务骨干参与系统的论证工作，开发过程中需要开发单位和使 用单位双方及时沟通，进行协调和检查。合作开发合作开发方式适合于使用单位有一定的管