文秘怎样扫清职业障碍

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11、php?topic_id=10 精选潜能专题 文秘，怎怎样扫清清职业障障碍在人才市市场上，文文秘、前前台、行行政助理理等常常常是年轻轻女孩十十分青睐睐的岗位位。因为为门槛相相对不高高、工作作相对轻轻松、环环境较好好等原因因，这类类岗位也也往往是是应届毕毕业生首首份工作作的热门门之选。不过，向向阳生涯涯职业咨咨询机构构在个人人咨询中中发现，上上述各辅辅助性岗岗位的很很多从业业人员都都面临着着诸多的的职业困困惑。Janee今年228岁，现现担任某某著名进进出口贸贸易公司司文秘，工工作已经经3年多多了，照照理说一一切都是是得心应应手的，但但是Jaane近近日心情情颇不宁宁静，原原来那些些刚毕业业的学

12、生生接二连连三的进进入公司司工作，她她们有着着朝气蓬蓬勃的脸脸庞，带带着初生生牛犊不不怕虎的的冲劲，有有的还是是“皇亲国国戚”。眼看看着长江江后浪推推前浪，自自己却仍仍然从事事着辅助助性的工工作，心心里很不不是滋味味。随着着年龄上上的优越越感渐渐渐远去，一一种不平平衡感油油然而生生。Jaane觉觉得，自自己很快快就将进进入而立立之年，职职业发展展却止步步不前，未未来方向向依旧不不明，内内心的恐恐惧和自自卑与日日俱增。每天早上上一睁开开眼睛，JJanee就觉得得一天的的日子特特别难熬熬。秘书书的工作作既累又又杂，专专业技能能不高，创创造价值值不明显显。她坦坦言，自自己除了了当秘书书，对于于别的行

13、行业真的的是一无无所知，另另起炉灶灶的话，也也不知道道自己适适合哪一一行。可可是，如如果不跳跳，又不不甘心一一辈子当当秘书。为了改改变现状状，她正正在学习习韩语，打打算用最最短的时时间学好好语言，找找机会跳跳槽。职业规划划师们发发现，秘秘书、助助理等辅辅助性行行政岗位位的从业业人员，在在工作了了一段时时间后，很很容易产产生职业业困惑，主主要的困困惑体现现在三个个方面：一、饱受受职业倦倦怠感侵侵袭正如Jaane一一样，任任何工作作做久了了，或多多或少都都会有所所厌倦。不过，辅辅助性岗岗位上的的从业人人员有职职业倦怠怠的情况况更为普普遍。原原因在于于这类岗岗位的工工作内容容往往琐琐碎、繁繁杂、细细

14、致、重重复，从从业人员员缺少成成就感。管理研究究中心的的数据显显示，高高达811%的辅辅助型岗岗位从业业者都有有犯困、精神疲疲乏、不不想上班班或工作作状态较较差的情情况，这这种状况况可称之之为“情绪疲疲软”，它常常常会激激化个人人职业发发展中本本来存在在的问题题，严重重影响职职业人的的工作、生活。二、遭遇遇发展玻玻璃天花花板由于不是是核心业业务岗位位序列上上的关键键人员，辅辅助性岗岗位上的的从业人人员在组组织内往往往得不不到管理理层足够够的重视视，其工工作成绩绩、贡献献度的评评价往往往及不上上核心业业务部门门的员工工。向阳阳生涯发发现，在在组织内内部，辅辅助性岗岗位上的的从业人人员获得得晋升的

15、的机会经经常少于于核心业业务、技技术部门门的员工工，很多多人在加加薪、升升职上的的期待得得不到满满足，职职业发展展遭遇瓶瓶颈。三、女人人年龄增增长的危危机虽然也有有人一辈辈子从事事文秘类类这个工工作，但但对大多多数人而而言，这这类岗位位还是有有“吃年轻轻饭”的倾向向。因此此当年龄龄一天天天增长，危危机感也也就一天天天增加加。如同同案例中中的Jaane，当当职业发发展止步步不前时时，年龄龄于她而而言是一一种竞争争力下滑滑的严重重警报。很多人人一过330岁，就就会出现现严重的的职业危危机感，尤尤其是女女性从业业人员。积极应对对三大步步骤“进攻是是最好的的防守”，坐以以待毙不不利于职职业的快快速发展

16、展。向阳阳生涯首首席职业业规划师师洪向阳阳认为，女女性要想想在辅助助性岗位位上走向向成功，不不妨以积积极的心心态来应应对各种种问题和和挑战。同时，要要科学进进行职业业生涯规规划，并并立即采采取行动动。这里，向向阳生涯涯提出积积极应对对职业困困惑的三三大步骤骤：第一步：明确职职业定位位，规划划职业发发展方向向年龄越大大危机感感越强，及及时明确确职业定定位、做做好长远远发展规规划势在在必行。向阳生生涯发现现，众多多前来咨咨询的“30岁岁女秘书书”出现职职业困惑惑的根本本原因，是是她们没没有明确确个人的的职业定定位，对对未来的的职业发发展没有有做好准准备，因因此在现现有的岗岗位上混混日子、无从突突破

17、。因因此，要要想走出出职业困困境，第第一步就就是要尽尽早地确确定职业业目标，并并且确定定长远的的职业发发展方向向，这样样才能在在未来的的职业之之路上有有的放矢矢、少走走弯路，朝朝着目标标的方向向迈进。第二步：积极充充电，紧紧绕职业业目标提提升在职业发发展的过过程中，综综合能力力、经验验定位和和学历的的契合程程度决定定了你的的发展高高度和方方向。把把握好三三者之间间的关系系，是突突破职业业发展瓶瓶颈的关关键。因因为入职职门槛不不高，很很多辅助助性岗位位上的从从业人员员没有建建立起自自己的核核心竞争争力。要要建立核核心竞争争力，除除了在岗岗位上努努力学习习各种工工作技能能之外，另另外一个个重要的的途径就就是及时时充电。需要强强调的是是，充电电不可盲盲目，而而应该围围绕自己己的职业业规划和和目标进进行学习习与提升升，才能能使学习习“投资”得到收收益。第三步：积累人人脉，为为未来发发展做储储备辅助性岗岗位有一一种潜在在的优势势：与人人沟通和和交流的的机会多多。以秘秘书为例例，企业业中只有有经理及及以上的的人员才才可以配配备秘书书，与他他们工作作往来的的人大多多身居要要职。所所以，作作为领导导身边的的贴心人人，秘书书就拥有有了和这这些人员员打交道道的绝佳佳机会。聪明的的秘书总总是可以以从中积积累丰富富的经验验、阅历历、良好好的人际际关系以以及各种种知识和和能力，包包括心理理素质，甚甚至可