同事相互批评意见相互批评意见142条

1、第6页 共6页同事互相批评意见:互相批评意见142条同事互相批评意见 同事互相批评意见 1、联络群众不够深化; 2、担当精神缺乏; 3、性格急燥，有时不讲究方式方法; 4、有长官意志和官僚作风; 5、坐在机关较多，主动上门效劳老干部不够; 6、与同志们沟通交流较少，营造宽松活泼气氛不够; 7、吃苦精神和进取精神不强; 8、严于律己不够过硬; 9、不比奉献比待遇，工作上图轻闲，待遇上想丰厚; 10、性格急燥，修养不够; 11、不爱学习，不能应用电脑等现代化办公工具处理公文; 12、效劳老干部不讲究方式方法; 13、工作质量不高; 14、工作纪律执行不严; 15、作为副院长对分管工作底数不够清，谋

2、划不够全面，检查督办不够到位; 16、学风不实，学用脱节; 17、有时不注重小节，自身要求不高; 18、大大咧咧，口无遮拦; 19、自信缺乏，主 动 性 不 强 ，不敢较真碰硬; 20、公车管理不严，有公车私用现象; 21、工作的统筹和前瞻性不够; 22、执行制度不严格、不到位; 23、工作方法简单; 24、工作作风不扎实; 25、奢侈思想滋生，生活庸俗; 26、政治纪律松懈，批 评 与 自 我 批 评 做的 少 ; 27、执行集中采购制度方法不多，缺乏灵敏性，投入精力缺乏; 28、思想上对传帮带工作重视不够; 29、过分纠缠于文字工作， 协调、调研和催促落实方面投入精力缺乏，助手作用发挥不充

3、分; 30、安排部署工作多，自己亲自抓落实少; 31、对事关职工民生的工作缺乏重视，对群众需求理解不够，为民意识不强; 32、工作中因循守旧，开拓创新缺乏，在某些事情上只求过得去，不求过得硬; 33、对群众反映的问题，被动解决的多、主动化解的少，绝大多数时间在办公室里写文件、发指令，不愿深化基层，多与基层党员干部和群众谈心交流; 34、存在好人，不愿触及矛盾，在布置工作、协调事务、推动落实过程中，注重平衡关系、照顾情面，搞一团和气，对落实不力的人或事批评不够; 35、存在重实际工作、轻理论学习的情况，对理论学习的意义认识不到位; 36、不擅长大胆、放手开展工作，对于急、难、险、重工作中存在畏难

4、情绪; 37、工作上急于求成，详细安排上不够周密，注重成果多，关注过程少; 38、关心同志不够，与干部职工谈心交心的少; 39、生活上艰辛奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象; 40、工作上缺少进取、创新精神，满足于现状; 41、习惯于当“甩手掌柜” ，分管工作指导不够，抓的不细; 42、有时碍于情面有参加宴请的现象; 43、存在着应付以求过关的想法，有享乐倾向; 44、生活上艰辛奋斗精神不够，有吃请现象; 45、主动学习意识不强，承受新知识主动性不; 同事互相批评意见 1、学习上还不够。特别是系统的理论学习还不够注重，在工作中，只注重业务方面的学习，对其他专业知识学习较少，特别是理论学习还

5、不够系统，学习还浮在外表，没到达精益求精。有时只顾忙于一些详细工作，自觉主动在挤时间的学习不够，闲时学一阵子，忙时学的少，遇到新问题理解还不深，理论程度不能尽快得到进步。 2、开展批评与自我批评做得不够。在会上做自我批评多，在其他情况下做自我批评少;批评别人打不开情面，不够大胆，怕伤害同志间感情，不利于工作的顺利开展。 4、在工作创新上，对待困难有畏难情绪，满足于领导叫干啥就干啥，积极主动性不够强，缺乏创新意识，创造性的开展工作，在组织职工的活动方法形式不够灵敏多样。 5、在廉洁自律方面还有差距。在廉洁自律方面，自己在重大问题上把握比拟好，可以自觉执行党的廉洁自律的各项规定，把握好“度”的问题

6、。但严格按照标准对照检查自己，在日常工作和生活细节方面，也存在要求不严，标准不高的问题，偶然也有参加宴请的现象。 6、工作作风不深化，求真务实精神不够，岗位工作才能有点差。主要表如今：一是工作任务存在急于求成的思想。二是工作上缺少主动性，缺少方法，没有充分发挥主观能动性，对详细业务工作还欠缺总体考虑，致使一些工作效果不理想。 同事互相批评意见 * 工作布置多、详细指导少。工作关注多、对科内同志生活学习关心少。 * 抓工作落实不够，有些工作停留在会议，文件层面，缺乏针对性和操作性 * 担当精神不够，忧虑多，做事不够决断。 * 工作作风不扎实，工作中不够大胆，不果断，不擅长主动考虑。 * 学习意识不强，缺乏主动性，不够系统。缺乏创新意识，进取精神缺乏。 * 工作积极性、主动性差，创新作为，开拓进取的精神不够。 * 对正常业务、经常性工作认真不够、用力不够。 * 工作中不够积极主动，不能做到尽善尽美、精益求精。 * 怕得罪人，有老好人思想，工作中怕伤感情，放不开手脚; * 说话直言