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文档简介

1、不会处理人际关系没有人不愿意接受别人的关心。处理人际关系时我们应该做什么？请看以下内容 :不能处理人际关系1) 故意表现出笨拙的一面，使对方有优越感。例如，现在的演员都把青春和美貌、智慧、优秀的歌唱技巧、生动的表演技巧作为他们的优势， 试图在观众中创造一个形象， 提升优势。殊不知，一个人面对比自己更好的人，只会增加心中的挫折感，也会自然而然产生怨恨。 根据这一原则， 一些人故意表现出他们的笨拙以获得声望。在公司的同事、老板面前，故意表现出简单的一面，以其憨厚的形象，激发他人的优越感，吃小亏，占大便宜。然而，有些下属不会隐藏自己的能力。他们在工作中精力充沛，能力很强。然而，他们没有意识到他们实际

2、上已经引起了嫉妒和怀疑 : “如果你能做到，你自己就能做好。我们还需要什么？”谈论你自己的私事，以拉近他们之间的距离。开门不一定要开门见山。我们一见面就谈论工作肯定会让人反感。为什么不暂时把主题放在一边，先谈谈共同的话题，或者你自己复杂的琐事，以达到心灵的共鸣。例如，肯尼迪在竞选总统的演讲中轻描淡写地说 : “接下来，我想告诉你一件事。尽管我和妻子赢得了选举，但我们希望能再有一个孩子。”？与公司的同事谈论私事可以增进他们之间的亲密关系。然而，私事不包括隐私。 如果你向别人透露你的隐私，别人会把你当成笑柄来攻击你。如果你随便谈论别人的隐私，别人也会对你表示不满，并借机报复。倾听是你战胜敌人的法宝

3、。一个一直有耳朵的人比一个只有嘴巴的人更令人愉快。 与人交流时，如果你只谈论自己，你不在乎对方是否有兴趣倾听。这是一件非常不礼貌的事情，也很容易让人不喜欢要成为一个好的倾听者，你不仅要为自己说话，还要尊重他人。效果比你说的要好得多。倾听不仅仅是倾听，而是真诚地倾听，并不时地表达自己的赞同或赞扬。听的时候，你应该微笑，最好不要做其他事情。你应该使用表情、的手势，如点头，以示及时的认可，以免给人以敷衍的印象。尤其是当对方有不满、需要发泄时，倾听可以缓解别人的敌意。许多人愤怒地抱怨， 不一定需要任何合理的解释或补偿， 而是需要发泄他们的不满。此时，倾听远比提供建议有用。 如果真的有必要解释，我们也应该避免直接冲突，只有在对方的愤怒缓解后才应该继续。缩小他们之间的精神距离。人们总是保持一定的距离， 以建立屏障来保护自己， 避免伤害对方。虽然“距离产生美”，但距离太远，就会产生隔阂。根据邻近原则，距离可以缩小到刚好合适。学习这些能让你在职场受欢迎的技能。如果你发现某人在西装上戴了一个小小的胸饰，并及时表扬他，你可能会让他对你这件小事感觉很好。 一直对你漠不关心的人突然对你微笑，这可能是你改善关系的良好开端。 如果你把约会时间从 8: 30改为 8: 35 ，你可能会给别人留下深刻印象 不要低估这些沟通细节。这通常是通信发生巨大变化的前兆。这通常是一个不

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