2022学院促进就业工作总结

1、2022学院促进就业工作总结_高校毕业生就业工作总结 2022学院促进就业工作总结.精选。 就业问题始终都是高校和应届毕业生每年重视的问题，学院就业指导中心每年毕业季对于该项工作的任务重大，促进就业不仅关系到同学的进展问题，对于学校就业率提高以及学校排名影响都有肯定的关系，下面是由我为大家整理的“2022学院促进就业工作总结.精选”，供您参考。 2022学院促进就业工作总结.精选(一) 一、就业工作概述。 文学院始终把毕业生就业工作作为一项重要的工作，通过开展“实施211人才培育模式，实施个性化就业指导，以创业促进就业”三大工程，广泛联系就业单位，对就业毕业生施行嘉奖制度，进行创业扶持和就业指

2、导等一系列措施。努力实现“同学满足、同学家长满足、用人单位满足、学校满足及.满足”的就业工作目标。09年文学院就业工作取得显著成效。 二、就业、创业扶持政策。 1.施行“包保责任制”。一位就业指导老师特地负责几位同学的就业、创业工作。这一措施主要是为了让毕业生有比较专业的就业、创业指导。毕业生在就业、创业中不至于显得过于盲目。 2.广泛联系就业单位。我院始终与包括谷城电视台，襄樊电视台，楚天都市报襄樊版在内的一些闻名的企业和工作单位保持联系，每年都会让企业到校进行聘请会、在企业内部实习等。这一措施取得了很好的效果，赢得了毕业生的广泛好评。 3.施行毕业生就业嘉奖制度。对已经就业或即将就业的毕业

3、生予以嘉奖，旨在提高毕业生的就业热忱和就业信念。 4.施行创业扶持，鼓舞同学自主创业，以创业促就业。我院今年有7名同学创业，在各院中名列前茅。 5.对毕业生进行就业指导。我院依据自身状况选择科学的，切合实际的工作。将就业与就业指导相结合，对毕业生进行就业学问训练。增加毕业生的就业信息和就业胜利率。 6.鼓舞、引导毕业生到基层和生产第一线工作，到多种全部 制经济成份的企业单位就业。 7.进行高校生职业生涯规划和模拟聘请等一系列的学校活动，让毕业生在进入到.前就有肯定的就业、创业阅历。 8. 培育同学树立科学合理的就业观，树立“先就业，再择业”意识。 9.我院不断建立健全就业工作制度，建立目标考核

4、责任制。实行目标管理，严格考核，严格奖惩，建立就业工作的长效机制。 10. 做到就业工作信息化、管理规范化。我院将就业信息准时以网络形式公布在我院的网站上，同时与训练部的全国高校生就业公共服务立体化平台前途无忧网等网站保持着亲密联系。 三、我院就业工作总结及今后就业工作方向。 1.加强创业、就业指导工作，把这一工作落到实处。并作为今后就业工作的重中之重。 2.加强对毕业生就业、创业的扶持政策和措施。进一步提高我院的毕业生就业率和创业率。 3.结合我院的就业实际和专业方向，实施个性化就业指导，提高毕业生的就业力量。 4.在已取得的就业成果的基本上，加强就业理论讨论，以理论促实践。 5.努力探究出

5、一条适合自身特色的人才培育模式、就业创业工作思路和措施。 xxxx学院 xxx.xx.xx 2022学院促进就业工作总结.精选(二) 市场经济对学校的进展提出了新的要求，为了搞好我校的招生就业指导工作，以就业拉动生源，以生源促进学校的进展，招就办工作得到了校领导的高度重视和广阔教职员工的大力支持，一年来，在以下几方面取得了显著的成果。 一、加大宣扬力度，做好年度招生 首先，对_州“人口与卫生资源状况”，“将来35年中专层次卫生技 术人才需求状况”，“年度应届学校毕业生状况”等信息做了调查、搜集、整理，形成了我校的招生宣扬材料。3月份抽出专人赴全州各县开展宣讲活动，将改革后的升学就业政策宣扬到中

6、同学及其家长中，让政策深化人心，引导同学树立正确的升学、就业观念，适应升学就业政策的改革。将招生信息准时精确传递给同学及家长，并指导正确填报志愿，选择专业、选择学校。 (一)中专招生 20_年我州学校应届毕业生总计约40000人，其中参与中考人数为23081人。按方案今年一般高中估计招生17540人，职业高中估计招生1_30人，一般中专估计招生3500人。加之部分州外中专录用的及外出打工人员。我州生源远不能满意州属中专学校。由于宣扬到位，深化人心，工作扎实，乐观拓展州外市场，现已圆满完成了招生任务(年度方案招生800人，实招生人数1033人)。 (二)成教招生 加强院校合作，扩大成教招生规模。

7、年初乐观与云南省中医学院及大理学院招生处联系，将两校招生相关资料与我州实际相结合，制作成教招生宣扬材料。3月份一并将宣扬材料下发到全州全部乡镇及以上卫生医疗单位，宣讲政策张贴资料。让符合条件报考的医务人员知晓。通过广泛宣扬发动，成教招生形势喜人，年度招生状况如下： 大理学院：专科 人(临床 人;高护 人)，本科 人(临床 人;高护 人)。 云南省中医学院：临床医学专业 人(专科 人;本科人)。 二、调动各方面乐观因素，指导毕业生就业 我校今年毕业生785人(社区医学_3人、护理418人、医学影像技术35人、医学检验59人、助产53人、药剂47人、中医30人)，由于用人机制的转变，我州推行“市场

8、导向，政府调控，同学与用人单位双向选择”的就业机制，实行“不包安排，竞争上岗，择优录用”的就业政策，坚持“凡进必考”和“公开、公平、竞争、择优”的就业原则。为了让我校毕业生能准时了解相关就业政策、就业形式，我办乐观协调，争取了劳动人事部门及.各界的大力支持，5月26日，州人事局人才市场管理办公室主任赵玉明同志到校开展_州就业形势及政策的专题讲座，解答同学疑问。5月27日，_州就业局副局长李松藩同志到校做了转变就业观念，多渠道实现就业的报告。我校优秀毕业生及自主择业先进个人07级毕业生邓刚成同志到会现身说法。针对新用人体制，对毕业生进行了岗前训练、模拟聘请、面试技巧、“一凭多证”等技能培训。有9

9、98余人次同学通过了“护理员”、“保健按摩师”、“医药商品购销员”的培训;为684名毕业生办理了“失业证”;让557余名同学完成了“nmie”培训。使毕业生求职应试力量等综合素养得到提高。 另外，乐观了解市场最新用人信息，与西安、广州、深圳、成都、_等地用工单位取得联系，并准时将用人信息反馈给毕业生，指导同学做好分流。08年我州有大中专毕业生6890余人，加上02年以来还没实现就业的7969人，年度需要就业的大中专毕业生_859人，而今年的进人方案只有1503个岗位。这对于我校的中专毕业生，是较为残酷的事实，针对严峻的就业形势，我校引进13家用工企业到校开展“供需见面”洽谈会，共供应就业岗位4

10、16个，缓解了部分就业压力。同时将毕业生信息与用工单位的用人信息发布到学校外网上进行互动。逐步形成了事业、企业、省内、省外、州内、州外、长线、短线、临时就业的新就业框架，通过各方面努力，今年毕业生就业率(含各类就业)达95.16%，达到了预期目的。 三、存在问题及努力方向 经全科同事的共同努力，招生和就业等方面的工作都取得了可喜的成果。但也熟悉到工作中几点的不足： 1、我校招生宣扬所到之处深化人心。但由于我州是一个拥有三百多万人口的大州，地域宽阔，有一百余个乡镇，120余所初级中学。招生人手不足，故宣扬广度还远没达到抱负状态，相当一部分中学以信函来往的形式宣扬。对此，我科将针对性的扩大宣扬范围

11、。 2、毕业生就业渠道还需进一步拓展。我校因招生的强大优势，近几年的毕业生数量剧增，如何解决同学的就业?问题颇多。初步设想是，调动市场乐观因素，通过聘用性就业、输出性就业、自主性就业三方联动，力争我校毕业生就业率保持在95%以上，目前因阅历不足及体制等诸多因素的制约，输出性就业及自主性就业的工作还较为滞后。因此，搞好市场调查， 作好信息反馈，准时调整及科学的设置专业。加强与州内卫生系统、相关企业以及州外、省外有关部门的联系，取得第一手信息，与市场对接，把握用人信息，订单培育。保证同学多渠道就业。 一年来，由于领导关怀，职工支持，加之科室人员仔细细致的工作，成果显著，我们也深感责任重大，今年将连

12、续“创新”工作思路，与时俱进，再创佳绩，为学校的进展贡献力气。 2022学院促进就业工作总结.精选(三) 就业是民生之本，是最大的民心工程，是构建和谐.的基础，千方百计扩大就业，是贯彻落实.的根本体现;创建“充分就业社区”是构建和谐.的基本需要。八宝庄社区在街道办事处正确领导下，在社保所的详细指导下，坚持以社区为依托，以建立和完善社区就业服务体系为手段，以创建“充分就业社区”为目标，完善机构、夯实基础、创新服务，推动职业指导、岗位开发、政策扶持等工作全面对社区延长，基础建设初具规模，日常管理逐步规范，创建工作取得了初步成效。 八里庄街道八宝庄社区占地面积0.34平方公里，户籍2418户，常住人

13、口7308人、包括流淌人口2572人。社区失业人员总数76人，就业困难人员22人，“4050”人员20人，低保户人员4人。其中大部分居民是1991年迁入的回迁居民和西直门拆迁人员，学历低、就业技能少、素养相对较差是造成社区居民中失业人员多的重要缘由。为进一步做好社区就业工作，依据海淀区劳动保障局和八里庄街道办事处关于创建充分就业社区的实施看法，社区服务站和社区就业服务站，在街道社保所的详细指导下，开展了一系列的创建活动，取得了良好的工作效果。 一、加强组织领导，细心组织实施 领导重视是创建“充分就业社区”的组织保证。社区服务站站长、居委会主任高度重视创建“充分就业社区”活动，把开展“创建”活动

14、作为落实.重要思想，贯彻落实新一轮就业政策，关怀人民群众生活，维护.稳定的大事来抓。以社区再就业服务站平台为依托，以社区劳动保障工作人员为骨干，成立了创建“充分就业社区”工作机构，详细组织实施本社区创建工作。 二、完善工作机构，夯实工作基础 完善社区劳动保障平台是创建“充分就业社区”的前提。为充分发挥社区劳动保障平台的作用，我社区主要从三个方面加强社区劳动保障平台建设：一是机构建设。二是队伍建设。三是制度建设。社区普遍制定了工作职责、服务指南，建立健全辖区内下岗失业人员登记管理，就业服务机制，承诺服务制、跟踪走访制以及职业指导、技能培训、岗位开发等项工作制度，使社区就业服务工作逐步实现规范化、

15、标准化。 我们本着“知民所想、为民所需”的原则，夯实就业服务基础, 一方面乐观推动就业服务向社区延长;另一方面规范台帐，做实基础工作为社区内失业人员建立档案，深化走访居民家庭，入户了解，做究竟数清、状况明，为其建立辖区失业人员信息平台。依据每名失业人员的实际状况及特长，建立失业人员动态管理档案，供应安置就业跟踪服务;对实现再就业的下岗失业人员进行维权服务。根据“格式统一、内容完备、门类齐全”的原则，统一建立失业人员走访台帐、就业特困人员台帐、长期失业人员就业台帐、4050人员台帐、失业人员转出转入台帐五类台帐。将台帐资料全部录入微机，实行动态管理。通过对失业人员信息平台的搭建和动态管理，我们准

16、时精确地把握了失业人员状况，为失业人员实现充分就业供应了数据基础。在社区服务站内专设劳动就业宣扬角，摆放劳动就业相关的政策、宣扬材料等，便利失业人员准时了解国家政策，乐观就业。 三、立足社区优势，开发就业岗位 开发就业岗位是创建“充分就业社区”的关键。一是乐观开发就业岗位。XX年全球金融危机，就业岗位紧缺的状况下，社区居委会、服务站结合社区管理、社区服务和满意居民需求，乐观开发了物业、家政服务等便民利民服务岗位及保洁、车辆看管等社区公益性就业岗位。不仅安置了失业人员，还便利了群众生活，提高了社区管理服务水平。二是乐观进行岗位信息采集。发挥社区的服务和协调作用，主动与驻区周边单位建立协作关系，建

17、立空岗信息库，签订长期用工协议，使驻区单位在用人时优先招用本社区失业人员。社区与便民超市、小区物业签订常年用工协议。 四、落实扶持政策，引导失业人员就业 落实就业扶持政策是创建“充分就业”社区的重要手段，而社区是落实就业扶持政策的服务终端，也是失业人员申请享受政策的起点。为充分发挥政策效应推动就业，首先是乐观宣扬新一轮就业政策。为了使广阔社区居民更好的了解劳动保障政策，在街道社保所的带领下，通过在社区挂横幅、宣扬栏、发放宣扬材料等宣扬活动对就业政策进行准时宣扬，并将最新的就业信息通过入户走访和电话通知的形式告知给每一位失业人员，使他们能够乐观地参与社保所举办的各种活动、聘请会等，得到了社区居民

18、的好评。通过上街询问、走进居民家中等方式，宣扬有关就业与再就业政策，鼓舞和引导失业人员自谋职业、自主创业、敏捷就业。逐项落实再就业扶持政策。通过落实税费减免、社保补贴和岗位补贴政策，鼓舞企业吸纳下岗失业人员和社区开发公益性岗位支配下岗失业人员;关心自谋职业、自主创业的失业人员解决创业起步阶段的资金困难。提高了他们的就业稳定性，也促进了隐性就业的显性化。 五、细致入微，帮扶就业困难人员 社区作为接近居民的最基层组织，失业人员属于社区弱势群体，面对他们的生活艰辛，我们感到就业工作是关系到.稳定、家庭幸福的一件大事，所以零距离的服务，用爱心、热忱、暖和去爱护失业人员的心，把党的关怀、政府的暖和送到家

19、，把岗位信息送到家。准时了解他们的心态，比如有些失业人员抱着“高不成，低不就”的心态，在自身素养、技术差的状况下，要求工作岗位有不错的薪水、上三险、有双休等条件，和他们进行多方面的沟通，改善他们的心态，走出吃低保的爱护伞，乐观走上.参与工作，过上稳定的生活。失业人员张宝华是聋哑残疾人，身体患有多种疾病，爱人是外地户口聋哑残疾人，两人的生活仅靠低保维持。当得知对他有利的政策时，就马上联系他本人乐观为他介绍，全程帮他代理代办，12月初刚刚下完鹅毛大雪，劳动就业协管员邵景华两次带领他前往东四环酒仙桥办理免费为残疾人低保户上三险，路况恶劣，一路上只能用笔和纸写交谈，邵景华同志不辞辛苦，用真诚和细致的服

20、务让他体验到了党的关怀和政府的暖和。 通过扎实开展创建充分就业社区活动，我社区创建工作取得肯定的成果，创建活动改善了社区的就业状况，得到了广阔居民的认可， XX年社区为失业人员介绍工作60余人次。登记失业人员46名，已经实现就业42人;就业困难对象22人，已经实现就业18人。登记失业人员实现就业达90%以上，就业困难对象实现就业达80%以上。 总结一年来的工作状况，我们存在的不足之处还有许多，在今后的工作中，将进一步加强创建工作力度，探究建立更完善的工作机制，使充分就业社区创建活动成为推动就业工作有效载体，乐观制造各种条件，探究新方法，查找新出路，争取有就业意愿的社区居民全部实现就业，力求为社

21、区建设及和谐.做出更大的贡献。 2022学院促进就业工作总结.精选(四) 根据上级文件精神要求，为每一名有就业意愿的离校未就业毕业生供应有效的公共就业人才服务，我镇围绕“强化公共就业人才服务，全面实现就业促进方案”的活动主题，于2022年9月1日至9月30日组织绽开了“2022年全市高校毕业生就业服务月”活动，活动对象包括有就业意愿的离校未就业高校毕业生和各类基层项目服务期满高校毕业生。活动开展状况详细如下： 一是乐观宣扬，引导就业。镇乐观宣扬招工信息，通过悬挂横幅、张贴资料和发放招工宣扬单等方式，关心高校毕业生拓展就职渠道。印发了政策宣扬品300张，发放了企业招工宣扬单500张。 二是提升服

22、务，关心就业。镇加强目标责任管理，在服务窗口实行首问责任制，确保为名一名前来求职的高校毕业生供应有效的职业指导和就业服务。开展了实名登记9人，供应了就业指导30人次，发布了岗位信息21条，供应了就业推举12人次。 三是强化技能，促进就业。镇利用现代农业园区的资源，协调葡萄园区和草莓基地为高校毕业生进行种植技术的培训，强化职业技能，促进多方就业。目前已组织职业技能培训10人。 四是加强培训，实现创业。镇由于地域优势，无论是商贸还是种养殖经济进展都较好，对有意愿创业的高校毕业生，进行了创业培训，通过到商贸区走访入户听取阅历和种养殖大户进行沟通，关心实现就业。创业培训4人，目前已经关心实现了一名高校

23、生就业。 更多工作总结.我推举 2022高校毕业生就业工作总结 毕业季到来了，高校也要做好就业工作了，而在就业工作临时告一段落之后就可以做个总结，看看工作完成的如何，工作过程中还有哪些不足，那么高校毕业生就业工作总结怎么写比较好呢?下面是由工作总结之家我为大家整理的“2022高校毕业生就业工作总结”，仅供参考，欢迎大家阅读。 2022高校毕业生就业工作总结一 就业工作临时告一段落了，现对工作做个总结。 一、我校就业工作的基本状况 (一)、毕业生基本状况 2021年我校共有毕业生x人，来自xx、xx等x个省、市、自治区，其中讨论生x人，本科毕业生近x，专科毕业生x人。学校所设专业涵盖土木、建筑及

24、其他理学、工学、经济学、管理学等各大门科学类，各专业各具特色、各有优势。 (二)毕业生就业指导训练工作 为了关心毕业生更快、更好地适应高校毕业生就业制度改革后的新形势，正确地熟悉和解决毕业生就业中可能遇到的种种问题，我们准时开展大量的就业指导训练工作。我们多次邀请到市有关领导及心理专家学者通过举办就业专题讲座，及其他就业指导课、网上就业指导、就业指导询问等多种形式，在毕业生中进行就业形势、政策和程序的指导，同时加强了在需求信息、就业技巧和就业观念等方面的指导;我们通过印发就业手册、编制成才指导、建立就业专栏、不断更新就业网站等，关心毕业生准时了解就业形势和就业政策，引导毕业生树立正确的择业观念

25、，降低就业期望值，乐观做好就业前的思想预备和心理预备。 (三)、需求信息收集工作，举办毕业生供需见面会 一方面，为了供应更多的“双向选择”机会，我们重视各方面信息的收集、整理工作，及早开展毕业生市场调查，收集需求信息，乐观拓宽就业市场。另一方面，我们常常性的有组织有保障的举办各种供需见面会，主动为用人单位和毕业生供应全方位服务，做好桥梁工作。 x月x日，在学校党政领导的大力支持下，在全体毕业生就业工作人员共同努力之下，由我校主办的2021年xx高校毕业生及xx地区讨论生供需洽谈会在xx路人才市场和xx路人才市场胜利召开。本次聘请会制造了几个新的特点： 1、形式创新 这是我市第一次由高校联合地方

26、举办的供需见面会，我校与xx市人事局、中xx高校联手人才市场举办就业供需见面会，是完善就业工作运行机制的新探究，多方面合作优势互补，资源共享，扩大了我校毕业生在就业市场的影响力，为进一步提高毕业生就业率和就业质量奠定了坚实的基础。 2、内涵丰富，学历层次提高 本次聘请会应聘人员专业掩盖面广、学历层次较高。xx地区六省一市讨论生x人，我校和xx高校、xx高校涉及理学、工学、农(水产)学、文学、医(药)学、经济学、管理学、法学等本专科毕业生x余人。共有x人入场参与此次聘请会，创下了近年来xx市人才沟通大会参会人数新高。 3、聘请单位层次提高 本次供需洽谈会共发放x份邀请函，其中参与的单位包括，xx

27、集团、xx等全国各地的很多大型企业参会。 4、新闻、实际效应加大 由于本次聘请会涉及面广，参会人员层次高，组织合理。xx电视台、xx早报等各大媒体都有相应的报道，给我校带来了较高的.声誉，给毕业生带来了更多的就业宣扬机会，为今年的就业工作奏响了号角。 (四)、制度建设和创新工作 我校就业指导中心在统筹支配就业中心整体工作、完善有关规章制度的同时，实行“三三工作制”，即：三分之一的时间、精力用于就业形势、就业政策和就业工作先进阅历的学习调研;三分之一的时间、精力用于对毕业生跟踪调查、走访用人单位、邀请用人单位为人才培育献计献策;三分之一的时间、精力用于为毕业生和其他在校同学供应就业测评、就业指导

28、、询问服务和校内就业市场建设。三年来，就业指导中心相关工作人员几乎走遍了省内、外各大用人单位，对近千名毕业生进行了走访调查、搜集了上万条用人需求信息，保持了我校连续几年的高就业率，同时为学校的学科建设、专业调整和招生事业方案的编制提出了几十条合理化的建议。 (五)、同学职业生涯进展规划辅导工作 我们坚固树立“以人为本”的思想，以科学的理论和人才测评技术作指导，以专业队伍作支撑，以系统的辅导为途径，分阶段、分层次关心同学进行个性化职业生涯进展规划，形成了“一个目标、四个阶段、四个体系”的“一四四”辅导系统。即以同学的成长成才为目标，按班级分别制定了适应与定位、学习与预备、行动与实践、评估与检验四

29、个阶段的生涯规划与辅导方案，通过专业课程和理论教学体系、行为训练和实践活动体系、个体询问和团体辅导体系、心理测评和就业测评体系，关心本资料权属文秘公文第一站严禁复制剽窃同学从大一开头正确熟悉、了解自己，培育正确的成才意识，明确成才方向，在专业老师的辅导下，针对自己的个性特征和职业力量倾向，通过系统的学习和训练，提高自己的综合素养，培育就业竞争力。同时，是毕业生在择业过程中能够做到扬长避短，削减盲目性，是自己的就业选择更加符合个人和.实际。 (六)，拓展就业基地，建立就业“绿色通道” 早在几年前我校就实施了拓宽就业渠道的“xx工程”，即每年与xx较大规模的企事业单位建立稳固的教学科研、实习、就业

30、基地，通过2021年的努力与xx用人单位保持长期亲密合作的用人关系，最终每年为我校供应xx稳定的就业岗位。通过“xx工程”的实施，建立起一个以大型和特大型企业为示范，大中型企业为依托，小型企业为补充的就业基地网络。在这一网络中，人才的进入壁垒和流淌性限制降到最低，为毕业生的充分就业和有效择业开拓了“绿色通道”。 (七)，搭建信息服务平台，完善就业信息网络化主渠道建设 我校充分利用网络这一现代化的信息手段，不断完善就业信息网络化的主渠道建设，搭建了“三大”特色信息平台，一是以职业力量、职业倾向、职业适应性和心理个性特征测量为主要内容的网上就业测评服务，同学可以随时随地上网键入自己的身份证号进行测

31、评，实现了就业测评的唯一性、平安性;二是网上就业短信群发服务功能，毕业生只要将其手机在我校信息管理中心登记入库，就业中心就会将最新的需求信息，通过就业信息网准时发送到毕业生的手机上;三是毕业生档案网上查询系统，毕业生离校后其档案转递状况全部录入上网。毕业生或用人单位只要输入所查毕业生在校期的班级、专业、姓名，即可以从网上查出其档案转寄地址及转出时间。 二、明年我校就业工作思路支配 (一)、加强我校就业工作与市有关部门的亲密协作 我校的就业工作，离不开市有关部门的指导训练。盼望有关领导在对我校就业工作确定的同时，给我们以指导，提出珍贵看法和建议。在今后的工作中，我们将不断完善就业体制，进一步突出

32、服务职能，以树立品牌意识，提高就业层次，努力实现充分就业目标为方向，全面推动我校就业工作实现新的突破! (二)、加强对同学服务意识的训练，让同学立足xx，服务. 当前我市正处于全方位高速进展时期，更需要各方面的人才来带动相关产业的进展。盼望我们的同学能够扎根xx，立足xx，服务.，为当地的经济、文化等方面做出应有的贡献。 (三)、加强对同学的思想训练和就业指导，鼓舞同学到基层和艰苦的地方去工作 目前尽管就业形势比较严峻，但毕业生的就业期望仍旧比较高。一方面是毕业生就业难，另一方面是又有不少单位要不到毕业生，“有业不就”现象比较普遍。转变毕业生的择业观念是当务之急。这就要加强毕业生的思想政治工作

33、，抓好毕业生的人生观、价值观、择业观训练，摆脱传统就业观念影响。要引导同学熟悉到，到基层、到西部、到祖国最需要的地方，既是国家建设的需要，也是个人熬炼成长的需要。要实行多种形式，通过生动、扎实、细致的工作，关心同学树立自主创业观念、敏捷就业观念、竞争就业观念等，关心同学迈好走向.的第一步。 (四)、实施创业训练，加强创业指导，开拓就业新渠道 高校生不仅是现有岗位的占有者，而且应当成为就业岗位的制造者。尽管高校毕业生自主创业的数量还不多、规模还不大，但其意义重大。因此，我们应当不断改革传统的训练和人才培育模式，转变以填补现有的、显见的就业岗位为价值取向的就业训练，实施以制造性就业和制造新的就业岗

34、位为目的的创业训练，培育同学的事业心、进取心，培育同学的创业技能与主动精神，使自主创业成为今后毕业生就业的主渠道之一，让更多的毕业生以自主创业的形式迈向.。 三、对我市毕业生就业工作的看法和建议 1、建议为自主创业的高校生供应更加优待的条件; 2、多组织宣讲团到高校宣扬xx的进展和环境，从.角度对高校生进行就业指导、礼仪培训等; 3、对志愿服务xx的供应优待政策。 2022高校毕业生就业工作总结二 根据上级文件精神要求，为每一名有就业意愿的离校未就业毕业生供应有效的公共就业人才服务，我镇围绕“强化公共就业人才服务，全面实现就业促进方案”的活动主题，于2021年x月x日至x月x日组织绽开了“20

35、21年全市高校毕业生就业服务月”活动，活动对象包括有就业意愿的离校未就业高校毕业生和各类基层项目服务期满高校毕业生。活动开展状况详细如下： 一是乐观宣扬，引导就业。镇乐观宣扬招工信息，通过悬挂横幅、张贴资料和发放招工宣扬单等方式，关心高校毕业生拓展就职渠道。印发了政策宣扬品x张，发放了企业招工宣扬单x张。 二是提升服务，关心就业。镇加强目标责任管理，在服务窗口实行首问责任制，确保为名一名前来求职的高校毕业生供应有效的职业指导和就业服务。开展了实名登记x人，供应了就业指导x人次，发布了岗位信息x条，供应了就业推举x人次。 三是强化技能，促进就业。镇利用现代农业园区的资源，协调葡萄园区和草莓基地为

36、高校毕业生进行种植技术的培训，强化职业技能，促进多方就业。目前已组织职业技能培训x人。 四是加强培训，实现创业。镇由于地域优势，无论是商贸还是种养殖经济进展都较好，对有意愿创业的高校毕业生，进行了创业培训，通过到商贸区走访入户听取阅历和种养殖大户进行沟通，关心实现就业。创业培训x人，目前已经关心实现了一名高校生就业。 2022高校毕业生就业工作总结三 就业是民生之本，一般高校毕业生成为我县珍贵的人力资源，做好高校毕业生就业工作，不仅关系到毕业生以及广阔人民群众的切身利益、也关系到人才强国战略目标能否实现，更关系到我县的和谐稳定进展。为此，我院于2021年申请成为xx省各大高校毕业生的见习基地。

37、2021年在县人才沟通中心的大力支持下，在我院领导高度重视下，乐观落实.，建章立制，夯实基础，规范管理，乐观开展就业见习活动，两年来就业见习工作取得肯定成效。现将我院见习工作总结如下： 一、见习工作开展整体状况 (一)领导重视，建立完善各项配套管理制度 从实施见习工作以来，院领导在完成好我院繁杂的日常工作外，多次抽取珍贵时间召开见习生工作会议，加强其思想工作训练、职业道德训练。相关培训科室负责人在做好本职工作的同时，加班加点利用一切可以利用的时间，对各位见习生进行职业学问的讲解，职业技能的培训，使其学到更多有利于就业、工作的技能。两年来，xx县中医医院的见习工作稳步推动，结合自身实际状况，根据

38、相关文件精神，我院前后出台了见习生岗前培训制度、见习生管理制度，进一步完善了xx县中医医院就业见习管理暂行方法。 2021年又进一步将就业见习工作规范化，标准化管理，科学制定了见习基地管理，见习人员管理，各项管理制度及各项操作流程，使见习工作不断的科学有效地推动。 (二)营造和谐见习环境，保证就业见习质量 为了提升我院就业见习的质量，营造和谐的就业见习环境，各级政府为见习人员每人每月补贴x元，我院准时给各见习人员发放补贴，对于经济困难的，我院赐予肯定的补贴，见习人员急需现金时，可以随时到财务室去借取。同时各科室负责人加强对各见习人员的人文关怀，准时为其解决生活工作中遇到的各类问题。 为了保证见

39、习质量，我院开展“二带一”活动，即一名见习生配两名代理老师：科长带一名见习人员，同时由本科室一名阅历丰富的人员帮助。在两名代理老师的关心下，各见习生不仅能学到个多的业务学问，而且学到更多的业务技能。 (三)严格考核，提高就业见习质量 两年来，我院以同样的标准来要求各名见习人员，严格考勤，对于迟到早退的，赐予全院通报批判;对于不听从医院管理的，赐予批判训练或者解见习关系;对于工作成果突出者，赐予肯定的嘉奖。这样，不仅使见习生的个人素养得到了提升，而且使其养成了良好的职业道德习惯。 我院医务科半年对各见习生进行一次业务考核，真实考察每位见习生的所学状况，对于存在的不足，告知各代理老师，使其准时订正

40、问题，使就业见习工作科学有效地进行。 (四)加强心得沟通，扩大就业见习质量 我院每三月进行一次见习师生沟通活动会，通过沟通活动，各位见习生可以相互沟通学习方法，相互借鉴所学技能，这样同一名见习生可以同时可以学到多门学问技能。各位带教老师也可以通过相互沟通，相互借鉴有效的教学阅历方法，对以后的教学打下坚实的基础。 (五)成果丰硕，教以致用 自成为高校毕业生就业见习基地以来，我院先后接收培训了x名优秀的就业见习人员，通过我院各位负责人的细心培育，使每名见习人员都具有了良好的职业道德素养，较丰富的工作技能阅历，具备了更好的就业条件，在其以后的就业、工作中会起到乐观地作用。 依据我院人才短缺的实际状况

41、，我院从这x名优秀的见习人员中留下x名到我院的相关科室工作，这样不仅很好地完成了就业培训任务，而且为我院培训了优秀的员工，取得了互利共赢的良好效果。以后我院会进一步加大与人才沟通中心的合作，培育更多的优秀见习人员。 二、存在问题 (一)见习生留用率较低，依据我院实际状况，不能全部留用见习人员，但我院会乐观推介各见习生到相关单位就业。 (二)缺少较高层次的见习人员 (三)县人才沟通中心就业见习方案与我院培训方案有差异，由于医院的专业性较强，部分见习人员与我院的见习岗位不符，见习效果不明显。对于存在的问题，我院会乐观同县人才沟通中心协调解决，同时我院也会依据实际状况， 尽可能的把存在的问题准时有效

42、地解决。在以后的见习生就业培训中，我院结合实际，尽可能的为见习人员制造更好的见习环境、配备更好的辅导老师、教授更多的业务技能、供应更多的生活关心。准时与县人才沟通中心协调协作，把高校毕业生就业见习工作做到最好，为我县的卫生事业进展培训更多更好的优秀人才。 精选2022户籍民警工作总结. 户籍警察是公安局、派出所特地管理户口的民警，这份工作非常繁琐，可不轻松。工作总结之家我收集整理了四篇户籍警察的个人工作总结.，盼望可以帮忙削减一些户籍警察们的工作压力。 户籍警察个人工作总结(一) 从一名巡特警队员到一名户籍民警，工作环境不同，工作性质不同，由于对户籍业务不熟识，起初我还是有些心理压力的。到新的

43、工作岗位后，领导的关怀和同事们的热忱关心，让我担心的心渐渐安定下来，我开头越来越喜爱这份工作。现在，我接触户籍工作已经两周的时间了，从对户籍业务的一无所知到可以单独完成基本的业务操作，我感受颇多。 第一次给群众办完业务，听到群众说感谢，心里还是有些感动。虽然这是我的本职工作，但是看到群众满足，心里就觉得很兴奋。这就是所谓的“赠人玫瑰，手有余香”吧。户籍室是基层派出所与群众接触最直接的一个窗口，为群众办理业务要诚意、细心、贴心。户籍信息伴随着一个人的一生，在工作中，我肯定不能马虎，不能出错，不能给群众带来不必要的麻烦。通过这段时间的学习，我了解到，干好户籍工作，不仅要有一颗服务群众的心，更要提高

44、自己的业务水平，不懂就问，只有业务水平提高，才能保障户籍工作的质量。要热忱接待每一位群众，耐心解释群众的每一个问题，多学习，多请教，提高业务水平，有问必答，百问不烦。 不管是作为一名巡特警队员还是一名户籍民警，我都觉得自己很幸运。我要感谢身边的每一个人，我所经受的一切都是人生中最美妙的财宝。在新的岗位上，我会连续努力，把让群众满足作为工作目标，仔细踏实做好身边每一件事情。 回顾全年工作，本人虽取得肯定的成果，但仍存在诸多明显的不足，个人的业务力量水平仍有许多的提高空间。在以后的工作中，我将仔细总结阅历，发扬成果，弥补不足，力争取得更好的成果。 户籍警察个人工作总结(二) 20 xx年，在县委、

45、县政府的关怀和支持下，在县局党委和上级公安机关的正确领导下，本人兢兢业业，扎实工作，圆满完成了全年的各项目标任务，现将个人今年的工作汇报如下： 一、高度统一思想，仔细履行岗位职责。 仔细贯彻党的会议精神和上级文件会议要求，统一思想，注意学习，勤于思索，不断提高自己的政策理论水平和作风廉政只能建设要求。这一年来，本人分管的事故中队工作始终围绕上级各项工作要求进行，在工作中狠抓警风、转作风，高度领悟和落实党的三中全会会议精神要求，全面提高队伍执法建设综合力量，维护公安交警执法为民、公正执法正面形象，使大队工作朝着务实、清廉、高效的方向进展。个人的整治敏锐力和鉴别力得到进一步提升，理论指导实践力量不

46、断增加。 二、严格落实党风廉政建设，仔细开展执法为民训练工作。 本年度，个人严格根据上级文件要求，保质保量完成了各阶段的任务。作为副大队长，本人对内乐观帮助大队长管理和组织大队各项工作，全面统筹队伍职能建设，严明党纪党风，并取得实际性效果;作为事故中队中队长，对外本人主动准时应对日常突发事故，着实为民办实事，倾听群众心声，维护交警队伍良好。 三、不断提高队伍执法规范化水平，全面强化自身力量建设水准。 对待日常突发交通事故，本人严格把好接处警关，确保出警快速;现场勘察反复论证，举一反三，对全部物证进行科学提取，并赐予固定和保存，为依法公正处理事故和破获逃逸案供应牢靠的证据支持，在调查取证方面，做

47、到真实、客观、公正、依法科学处理，并把好责任认定关，对不同事故、案件逐一深化对比论证，总结阅历并与全体队员共享。此外，还把执法回访作为队伍执法力量建设的一项长期性工作来落实，仔细倾听他们对户籍民警工作的看法和建议，送去公安交警的关怀和暖和，确保当事人满足。 回顾全年工作，本人虽取得肯定的成果，但仍存在诸多明显的不足，个人的业务力量水平仍有许多的提高空间。在以后的工作中，我将仔细总结阅历，发扬成果，弥补不足，力争取得更好的成果。 户籍警察个人工作总结(三) 本人于20 xx年x月参与工作，是一名xx县公安局xx派出所户籍民警。参与工作来，我热衷于本职工作，严格要求自己，摆正工作位置，时刻保持“虚

48、心”、“谨慎”、“律己”的态度，在领导的关怀栽培和同事们的关心支持下，始终勤奋学习、乐观进取，努力提高自我，始终勤奋工作，仔细完成任务，履行好岗位职责，各方面表现优异，得到了领导和群众的确定。现在就这段时间来的工作做个总结： 工作方面努力工作，仔细完成工作任务。一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻.全心全意为人民服务的宗旨，努力作好本职工作。坚持原则，正确维权，在窗口工作，既要热忱服务，又要坚持原则，才能维护窗口的正常秩序。作为户籍民警，我始终坚持以“微笑是我的漂亮，服务是我的宗旨”为座右铭，仔细做好本职工作。在做好本职工作的同时，又乐观主动协作派出所其他民警工作。 在思想上严于律己

49、，自觉加强党性熬炼，政治思想觉悟得到提高。一年来，始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，坚持正确的世界观、人生观、价值观，并用以指导自己的学习、工作和生活裎。喜爱祖国、喜爱党、喜爱.主义，坚决共产主义信念，与党组织保持高度全都。仔细贯彻执行党的路线、方针、政策，工作乐观主动，勤奋学习，不畏困难，尽职尽责，任劳任怨，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。 学习方面强化理论和业务学习，不断提高自身综合素养。作为一名刚踏入.没多久的高校毕业生，我清醒地看到人生舞台已发生转变，自己又缺乏工作阅历。也深知刚参与工作就如一张“白纸”。这张“白纸”最终“绘”成的“画”是绚丽多彩，还是黯淡无光，关键

50、是靠自己。所以只有不断加强学习，积累充实自我，才能熬炼好为人民服务的本事。这一年来，始终坚持一边工作一边学习，不断提高了自身综合素养水平。平常主动、仔细、虚心、恳切地向老民警学习，发扬艰苦奋斗的精神，只有这样才能在艰苦的环境中制造“奇迹”。 回顾一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上都取得了很大的进步，成长了不少，但也清醒地熟悉到自己的不足之处，在以后的工作中，我肯定会扬长避短、克服不足、仔细学习、发奋工作、乐观进取，把工作做的更好，为人民群众做的更多，贡献做的更大。 户籍警察个人工作总结(四) 在20 xx年度的工作中，本人严格遵守各项规章制度，恪守户籍和身份证民警岗位职责，遵守计算机操作

51、员制度及各项收费规定，供应便民利民服务，年接待群众x万余人，供应询问上万次。协作两基迎国检工作，全面完成青壮年脱盲工作。同时对同名同号，稀有民族，居民身份证重号等问题进行了全面核查和纠错工作。对人口信息的附项采集加班加点，保质保量的达到了规范要求。 20 xx年内共办理诞生申报xxx人，迁出市内xxx人，迁出市外xxx人，市内迁入xxx人，市外迁入xxx人，死亡注销xxx人，住址变动xxx人，符合条件的变更更正xxx人。协作前xx路拆迁工作，办理就地农转非xx户，xx人。 年内共受理上传身份证信息xxx条，发放二代证xxx张。为侦查破案等工作供应人口查询xxx次。 在窗口工作岗位上，兢兢业业，

52、较好的完成了自己的本职工作，受到了领导的认可和群众的好评。 回顾一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上都取得了很大的进步，成长了不少，但也清醒地熟悉到自己的不足之处，在以后的工作中，我肯定会扬长避短、克服不足、仔细学习、发奋工作、乐观进取，把工作做的更好，为人民群众做的更多，贡献做的更大。 2022乡村建设工作总结精选. 乡村建设始终以来都是地方的工作重点，随着农村改革进展工作的看展，农村居民生活水平稳步提高，农村面貌也在变好。那么，乡村建设的工作总结该怎吗写?下面是工作总结之家网站我为大家整理的“2022乡村建设工作总结精选.”， 仅供参考，欢迎大家阅读 2022乡村建设工作总结精选.(一

53、) 自漂亮乡村活动开展以来，*镇党委、政府高度重视，细心组织、科学规划、快速行动，根据“先主干、后巷道、再死角”工作方针，以领导包村、干部包片为组织堡垒，以点带面、以城带乡、群众主体、力促长效，全面实施“漂亮乡村”创建蓝图，力促各领域工作在“八有保障”(即：资金有保障、制度有保障、组织有保障、知晓宣扬有保障、垃圾收集有保障、垃圾堆放有保障、垃圾清运有保障和全程实效有保障)方面取得阶段性成效。 一、工作开展状况 (一)全面推动组织制度建设。 一是健全工作制度，制定工作规程，明确工作职责，增加责任意识。二是因地制宜指导制定村内环境卫生村规民约，推行“庭院三包”，将卫生、绿化、秩序维护落实到户，责任

54、到人。三是健全考核奖惩制度，将“清洁乡村”工作纳入村干部年度绩效考核范畴，开展定期、不定期督查检查和月、季、年度三级考核。四是严格执行“门前三包”责任制，推动环卫保洁分责分包立体掩盖。五七是推行“清洁乡村责任考核”制，以村工作组为单元开展绩效责任考核，奖惩分明，对成果突出的进行嘉奖，对工作不力的进行惩罚。 (二)全方位开展宣扬发动工作。 一是制作横幅标语，确保每个村悬挂3条以上;二是喷制墙体固定标语，确保每个村固定标语10幅以上;三是制作“禁止乱倒垃圾”警示牌，做到全镇习惯性垃圾丢放点和卫生死角插放全掩盖;为全面深化推动“清洁乡村”各项工作奠定了坚实的组织保障。 (三)深化开展环境整治大会战。

55、 针对上级提出的要求，我镇周密部署，仔细落实：一是千方百计筹措经费，向辖区各村预拨环卫死角整治经费;二是重心下移、抓大放活、分权定责，充分发挥包村领导主观能动和包村工作队驻村工作机制，由各包村领导牵头，深化村内发动群众整治房前屋后，逐步开展地毯式排查，重点整治柴火乱堆、建筑材料乱放、禽畜散养、粪尿满地和建筑垃圾积累等突出问题。 (四)严抓长效机制和环卫基础建设。 全面推动环卫保洁员选聘和管理工作，一是严把保洁员质量关，签订劳动协议，确保环卫保洁员过关;二是力推保洁员实习制，在村两委干部的统一指导下让新录入的保洁员尽快熟识作业流程、责任区域和工作任务;三是严保保洁员业务素养关，要求全部保洁员接受

56、培训，技能过关后方能挂牌上岗;四是实行专区防护机制，划分责任路段，基本做到了重要干道保洁全掩盖。 经过6个多月的艰苦奋斗，我镇“漂亮乡村”工作取得阶段性成效，初步实现了“漂亮乡村”工作的资金有保障、制度有保障、组织有保障、知晓(宣扬)有保障、垃圾收集有保障、垃圾堆放有保障、垃圾清运有保障和全程实效有保障。 存在的问题： 一、农村基础设施等存在许多先天不足，与清洁乡村活动验收标准相差甚远 (一)我镇基础设施还很薄弱。目前，我镇有将近60%的自然村巷道基本没有硬化，80%的自然村没有污水处理设施。这些现实状况从根本上制约了我镇清洁乡村工作的开展质量和进度，由于无法从根本上消退无污水横流、鱼塘无污泥

57、等现象。 (二)“两违”建筑普遍存在。依据清洁乡村的考核细则要求，村内不能存在残垣断壁，而现在我镇每个村或多或少都存在“两违”建筑，拆除工作量及拆除阻力很大，近期难以解决。 (三)人畜分别难度大。依据清洁乡村的考核细则要求，村内必需实现人畜分别，而现在我镇基本上每个村都是人畜不能完全分别，由于村民怕牲畜被盗，不敢将牲畜关在离家较远的地方。 二、群众主动参加美妙乡村环境整治的意识不够。 目前，群众意识淡薄，主动参加的乐观性不够。造成政府的“输血”功能倚重过大，群众主体的“造血”功能严峻不足。镇干部成了开展清洁乡村的主力，有点本末倒置，如何调动群众的乐观性成了一个很大的课题。 四、垃圾清运体系有待

58、完善。 “户集村收镇运”是当前我镇垃圾处理的模式，然而，我镇目前垃圾池数量多且较分散，配备的车辆、挂斗、挂桶等环卫设备数量亦有限，垃圾清运的压力比较大，垃圾清运的周期比较长，村民的看法比较大。下一步需完善垃圾清运体系，为缩短清运周期做努力。 2022乡村建设工作总结精选.(二) 20XX年，我镇根据文件精神，依据“四美”的总体目标，为全面完成村县级示范村建设任务，镇村干部齐抓共管，上下一心，在产业进展、农夫生活、乡风文明、乡村面貌等方面取得了显著成效，群众的文明意识、环保意识得到了提升，整体环境焕然一新。现将20XX年度漂亮乡村建设工作状况总结如下： 一、加强组织领导 镇党委、政府高度重视，于

59、3月25日召开党委会专题讨论部署我镇村“漂亮乡村”示范村建设工作，成立了由镇长胡涛任组长，镇人大.刘建波、副镇长张某任副组长，村党支部书记、村主任、包村干部为成员的镇漂亮乡村建设工作领导小组。领导小组下设办公室，办公室设在镇党政办，由张某同志负责办理日常工作，汤波同志负责漂亮乡村建设联络工作。镇村干部明确了各自的工作任务，夯实了工作责任，全力推动漂亮乡村建设工作。 二、制定实施方案 根据城乡统筹、布局合理、功能完善、突出特色的要求，由镇党委、政府牵头，组织相关工作人员深化村进行调研，了解村上的进展现状和群众的进展期望，并召开了村两委会议进行讨论争论。结合村的实际状况，制订了20XX年村“漂亮乡

60、村”县级示范村建设实施方案，努力打造村容干净环境美、科学规划布局美、创业增收生活美、乡风文明身心美的宜居、宜业、宜游的漂亮乡村。 三、引导群众参加 漂亮乡村创建工作是一项艰苦的工作，但能够为群众带来实惠，推动农村.改革，促进农村产业结构调整、生活方式转变、环境提升、文化消遣富强、民主法制普及，在工作中我们始终把群众的利益放在首位，广泛发动群众参加漂亮乡村建设全过程，引导农夫大力进展增收产业，除陈规陋俗，立文明新约，创建特色鲜亮、自然和谐的文明新村。镇村干部上下联动，将“村规民约”与“卫生公约”有机结合起来，每月组织开展一次环境卫生大扫除，对排水沟渠进行硬化、清理，从根本上治理“五乱”。在20X