招聘会策划书

1、第 PAGE79 页 共 NUMPAGES79 页招聘会策划书招聘会策划书1 首先，活动的前言 当今社会是一个变革的时代，到处都是激烈的竞争。物竞天择，优胜劣汰，尤其是职业活动的竞争非常突出。要想在这场激烈的竞争中脱颖而出，立于不败之地，就必须设计好自己的职业规划。这样才能知道自己在做什么，不打无准备的仗。许多应届大学毕业生不是先坐下来规划职业生涯，而是拿着简历到处跑来跑去申请工作，总是希望自己能找到一份好运的好工作。结果浪费了大量的时间精力和资金，最后感叹招兵单位瞎了眼，不能“以眼识英雄”，感叹自己的英雄无用武之地。一些大学毕业生没有充分认识到职业规划的意义和重要性。他们认为找一份理想的工作

2、需要知识、表现、耐心、关系、口才等条件。他们认为职业规划纯粹是纸上谈兵，简直是浪费时间。如果有时间，还不如多跑两个招聘单位。这是一个错误的想法。其实提前做好职业规划，磨刀不误砍柴工，有了清晰的认识和明确的目标后再把求职活动付诸实践，会好得多，也更经济，更科学。二、活动的目的和意义本次活动的目的是为学生提供一个近距离接触招聘的平台，让学生全方位了解招聘的相关知识和技能，并提供一个实际展示自己的舞台。通过这次活动，将为学生和企业之间的交流搭建一个桥梁和平台。使企业进入校园，了解高校教育现状，有针对性地开展人力资源工作；使学生能根据这一实践深入了解企业的需求，做好应对日益激烈的就业竞争的规划。另外，

3、在竞赛过程中，我们将以权威的指导，最直接的沟通，最公正的态度，为广大参赛人员今后求职提供宝贵的经验。三、活动主题“让我们采访”南阳市首届大学生模拟职场竞赛行走在职场在竞争中取胜四、活动对象主要在_市的四所高校，以大学生为主【决赛至少有1000名观众，宣传覆盖了_城市大学整个校园。_市在校大学生约7、6万人，其中_师范学院2、5万多人，_理工学院2万多人，_医学院1、8万多人，_理工学院1、3万多人注册方法(1)选手通过电话或短信报名。申请内容：姓名、联系方式、学院、专业、年级。联系信息：(2)注册地点：不及物动词活动的一般流程(1)注册阶段(2)组织培训讲座(使学生掌握制作简历的知识和应聘面试

4、的基本知识和技能)(3)海选阶段(通过个人简历的评选，选出优秀的进入复赛阶段)(4)半决赛阶段(让学生亲身感受申请，更权威的导师指导提高考生水平)(5)最后阶段(通过激烈的现场比赛，给学生一个锻炼自己、展示风格的舞台)七、活动的具体安排(一)规划准备阶段1、寻找赞助商2、活动宣传3、设置注册和定点咨询4、联系评委、邀请嘉宾、媒体(具体人员视情况而定)(2)培训讲座1、目的：提前准备，积累经验，认清个人发展方向。2、讲座内容：为现在的大学生提供就业指导，讲解求职技巧和基本礼仪，现场教如何做好简历等求职准备。(3)竞赛阶段1、简历收集：2、海选比赛：评委选出优秀的简历制作人进入半决赛。3、半决赛：

5、(1)参赛者自我介绍(1分钟)(2)选手在所申请职位上的发言(3分钟)(3)评委现场点评选手4、最终阶段：第一轮：(1)参赛选手的自我介绍和竞争演讲(5分钟)(2)评委现场询问选手(3)评委当场对选手进行点评打分第二轮：(1)选手现场随机抽签决定选举位置(三分钟)(2)评委打分提问和点评八、时间安排我们来面试一下_首届大学生模拟职场大赛时间位置注册时间九、奖项设置一等奖一名，二等奖二名，三等奖四名，优秀奖五名所有获奖者都可以获得荣誉证书、奖金(或奖品)和工作机会(一等奖500元麦克疯狂ktv消费卡，二等奖300元麦克疯狂ktv消费卡，三等奖200元麦克疯狂ktv消费卡，优秀奖100元麦克疯狂k

6、tv消费卡)_、公示事项的初步安排1、预宣传(3月15日前)：宣传部负责窗帘、海报的概念设计，宣传标语、展板、展板等的设计。2、宣传部门负责中期宣传(3月15日-4月10日)。现阶段竞赛宣传片、校园宣传、广播宣传、校园网、校园微博、海报、展板、条幅等的宣传。3、宣传后(4月13日-20日)鉴于本次比赛的成功，将活动的照片资料整理制作成展板在人群密集的地方展示，并将视频资料上传至网络进行宣传。4、外联工作(1)3月10日，外包部主要负责赞助计划和赞助协议(2)3月10日至3月20日，外部部门负责赞助5、评委嘉宾邀请(1)四所学校、竞赛组委会和竞赛评委会的评委和老师(2)赞助企业代表和企业(有意与

7、我们合作者)作为赞助前检查。)(3)4月1日发出邀请函(4)具体细节要向有关领导反映(5)场地的布置4月1日，办公室联系了支架、灯、音响等。那天的场地需要4月10日，在生活部的带领下，全体员工布置好了场地6、赛前准备(4月12日)这一阶段主要完成活动全过程的确定(包括节目名单的最终确定)、节目行走、场地布置等。1、聚会的整个过程由组委会决定。2、工地布置3、4月12日下午，节目出去了4。活动预算表：赞助商可以提供资金支持或活动所需的物质支持十二、赞助回报1、冠名主办企业2、决赛前播放广告，全面准确地覆盖目标消费群体。画面宏大，色彩鲜艳，声音震撼，视听冲击力极佳3、邀请赞助商领导参加晚会4、横幅

8、：从活动前期到活动结束，横幅会挂在学校的人多的地方。对于冠名商户，将在会场悬挂横幅，以增加视觉印象，达到宣传效果5、海报：会在活动前贴在拥挤的校园里。另外，学校信息栏会贴海报；6、传单：晚会当天和前期宣传中，我们会在公寓楼和晚会现场发放相关传单，尽量覆盖整个校园；7、安排业务代表与参加活动的领导、嘉宾、演员合影；8、赞助商在场馆、会场、舞台等场所入口处竖立宣传面板，可以在晚会入口处发放企业宣传资料；9、赞助商的名字出现在晚会的背景幕布上；10、给出本次活动照片(宣传企业文化形象)；11、在晚会的发言中，主持人会口头感谢赞助商对所有参会领导和观众的支持；12、赞助商可以在晚会的互动部分宣传产品，

9、时间不超过5分钟。13、赞助商可以在晚会当天在学校做企业宣传；14、礼品推广：商家可以提供一些带有商业信息的小礼品，让学生记忆更深刻，也可以促进学生消费；15、晚会将在微博上墙大屏幕直播。大屏页面会添加赞助商logo，利用协会官方微博在大屏播放赞助信息。准确率100%，面向高校和特定消费群体传播效果100%定向高校传播平台十三、有关注意事项1、如果活动过程中突然停电，工作人员应及时安抚观众情绪，对上级做出反应，迅速制定处理措施。2、注意维护纪律，不允许人员随意走动，保持秩序井然。3、如果活动过程中观众突然晕倒，或者现场被嘘，工作人员会一起维持秩序。必要时可以暂停活动。4、如果期间麦克风、音响等

10、仪器出现故障，现场控制人员会临时控制观众情绪，工作人员会尽快修复或更换。5、注意现场卫生，保持清洁。6、所有员工必须认真负责，做好本职工作，不可怠慢。7、注意程序连接细节和连接问题。8、确保聚会没有结束时间，任何人都不允许离开。9、晚会结束，有序组织出发，安排善后事宜十四、评分标准：(略)招聘会策划书2 一、活动主题：模拟招聘会 二、活动目的：提高大学生社会实践能力，增强大学生的竞争意识；为大学生提供进入社会的一次模拟试题。三、活动形式：角色扮演。四、活动时间：_五、活动地点：_六、活动对象：_校区全体学生七、举办单位：大学生社团联合会未来社八、嘉宾：九、活动流程：1挑选在课余时间进行模拟训练

11、。2。迎接各组参赛人员。3。 由多名同学扮演不同的企业及招聘单位，其余同学则扮演竞争者，向（用人单位）陈述自己应聘上的理由，理由要尽量陈述详细，同时由另一位同学负责记录下活动内容，应该以什么样的方式，语速，及精神状态。更能凸显自身优势，然后活动完之后互相交流分享经验。4。活动结束，进行活动总结。工作人员讨论得失。宣传方式：1。海报以及展板，通知会员及在校师生活动内容。2。联系各班宣传委员，对师生发放宣传页。3干事及演员对班级内部进行宣传参加方式：提前报名和现场参与经费预算：板报费用5元，宣传页1元，水若干，活动奖品若干人员安排：现场秩序：若干人员统计：若干总负责人：待定主持人 ：2名、摄像 ：

12、1名、注意事项:1。扮演用人单位的同学要尽量遵循企业应聘的原则，要善于挖掘分析每位应聘者的优劣势，从而选出最符合的人选。可以适度刁难应聘者。但同时应聘者也应极力说服对方，从而胜任此职务。招聘会策划书3 1、 活动背景： 社会主义市场经济制度条件下，毕业生求职队伍迅速扩大，就业难问题凸现；需求的结构性矛盾非常突出；社会对毕业生素质的要求逐渐提高；就业市场逐渐走向有序化和多样化。2、活动的可行性分析：1、企业方面通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才

13、储备。可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。3、活动目的：1）使我院学生更多的了解企业应聘，身临其境，了解并体验应聘流程，总结面试经验，展示个人才华。2）通过

14、活动较全面的认识自己，明确就业目标，积淀丰富知识，营造浓郁的学习氛围。3）引导正德学生更深刻的了解企业文化，主动关注企业。4）通过本次活动的成功举办打出本协会的名气，提高本协会在全院的影响力。4、活动性质：由正德学院大学生创业协会主办的，全院学生参加的大型活动5、活动主题：展示才华，培植自信6、主办方：正德学院大学生创业协会7、指导单位：就业指导中心8、面向人群：全院学生9、报名时间：20_年11月15日 至25日10、报名地点 ：食堂旁咨询处报名处以及每周周四晚在220411、活动地点：学术报告厅12、活动时间：12月1号5号13、活动可能涉及到的问题：1、 参加人数招人方案2、 面试官各系

15、老师、公司有经验的人士找面试官的方案3、 校方沟通团委、社团理事会沟通方案4、 提交简历学生自由发挥，协会提供相关指导注意事项（照片，.）5、 面试方式多对一（待讨论）6、 面试地点7、 现场布置现场布置图，道具，秩序管理，嘉宾招待，面试流程，面试官服务，中途休息，求职者提问，各人面试时间规定8、 宣传工作（问卷调查、海报、网络、班级、工作台）9、 赞助经费预算（现场装饰、海报、横幅、奖项）拉赞助的方案10、奖项11、主持人12、活动前培训（简历制作，面试心理）14、活动流程：一 准备阶段1、校方沟通（争取校方支持，方便找面试官，并提供一部分活动经费（尽量用赞助资金），2、提供活动场所、主持人

16、）3、宣传工作（班级，手绘海报、打印海报、论坛宣传）4、初步确定人数问卷调查（争取辅导员的支持，说明活动的原因，意义，目的，流程，可行性等，尽量吸引学生的兴趣）5、预算资金（活动介绍打印纸张，报名登记表，手绘海报（一张），打印海报（11张，一7、6、号楼前1张，北区宿舍10张）现场布置（矿泉水，装饰品，人名牌，横幅）7、联系面试官8、寻找赞助商9、招人（班级登记、工作台登记，周四晚2204教室）10、赛前培训讲座：由就业指导老师给参赛选手在2204教室进行主题培训讲座。二 活动进行中1、布置场地（桌椅摆放，矿泉水，横幅，桌牌，嘉宾参考资料，比赛流程展板，人员座位安排，嘉宾接待）2、摄像，拍照（

17、位置，人数）3、主持人发言（活动背景、意义、目的，宣布开始，介绍嘉宾，介绍活动规则，介绍比赛流程）4、面试开始（分小组逐个上台面试，小组成员全部面试完之后给与逐个点评并打分，回座位。从小组中淘汰部分选手。最后公布比赛结果）5、秩序安排（工作人员挂工作牌管理现场秩序）6、主持人公布比赛结果，宣布比赛结束，强调下场比赛流程，说明离场顺序7、清理会场15、大赛流程大赛海选：征集个人简历（副自荐书），由指导老师审核打分，并选取优秀选手进入初赛（大概占比赛选手的60%70%），此阶段评选出“最佳个人简历设计奖”。初赛：面试官逐个面试，打分并给出点评。根据两次得分的总和评选出参赛人数的6070%进入复赛。

18、复赛：第一轮：进行“主题” 演讲，评选出前10名参与比赛。（时间待定） 第二轮：进行关于职业生涯（打工或创业）的辩论赛，评选出前4名参与决赛。决赛：第一轮：组织“小组讨论”（待议）10分钟，然后给予各小组15分钟时间论述所讨论的结果，评选出前2名参与第二轮比赛，并评选出比赛的第三名。第二轮：进行“职业能力测试”评选出冠亚军。16、奖项设置金奖1名银奖1名铜奖2名最佳个人简历设计奖校十佳求职者10名17、后期总结1、总结工作：由学校领导老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由采编部进行整理。2、宣传工作：通过校报、广播、网络宣传板、等媒

19、体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。招聘会策划书4 一、招聘会活动名称：金融系招聘会 二、招聘会活动的目的和意义：举办大型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次招聘会活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一

20、次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。三、招聘会活动主题：缤纷大学生活，和谐校园;扬就业之帆，启梦想之旅!四、招聘会活动单位：1、主办单位：金融系团委和招生就业处2、策划承办单位：金融系学生会赞助单位：3、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师五、招聘会活动时间：招聘会活动地点：参与对象：金融系全体同学六、招聘会活动流程：前期宣传阶段：1.招聘主持人 2.预备报名 3.确定合作商 4.培训工作人员 5.礼仪准备 6.道具准备招聘会活动进行阶段：1.有娱乐节目开始(由 提供节目一个)2.开幕式：主持人宣布开始，致开幕词，介绍嘉宾，

21、介招聘会活动准则3.正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员介绍招聘会活动规则并引导面试。4.现场测评：分为两大区域。一是考官面试区。二是情景面试区。5.综合测试：在模拟现场，由评委进行测试，考查着装，礼仪，表达能力，反映能力等。点评，积分。结果公布：由综合测评组评委公布评估结果，宣布能力优秀者，现场颁发奖品。七，后期总结阶段招聘会的最终结果由我系宣传部于一周之里向全系学生张榜，贺圆满成功，同时积极做好户外和室里的现场整理工作。此后在两周之里上交招聘会活动总结，并做好模拟招聘会的调查问卷。招聘会策划书5 一、活动名称： 桂林理工大学模拟招聘会。二、活动目的：现在的大学生由

22、于在学校里过于安稳，没有一点对就业压力过大的危机意识，而大学也区别于社会，许多有前瞻性的大学生也想尽早的了解社会却发现少有渠道。除了平时的兼职和寒暑假的打工，很少有机会接触到他们所了解的企业，何况兼职和打工也不一定和以后的工作环境相同。面试，是每个大学生步入公司所必经的一个重要环节，不少大学生面试后频频摇头，说以前从没接触过，失败了也很正常。模拟招聘会是一次全校性立体式的大型社会实践活动，旨在让同学们通过“实战演习”，锻炼自我推销的能力，积累应聘经验，作好双向选择的知识与能力两方面的准备，并让新生提高就业意识、增强就业危机感、意识到提前职业规划的重要性；并通过活动增强自信心和全面认识自我。三、

23、活动时间：待定。四、活动地点：桂林理工大学。五、参与对象：全校学生。六、主办单位：桂林理工大学承办单位：（赞助商）七、经费预算：奖品及礼品：_宣传及传单：_其他：_总计：_八、活动负责人：_。九、活动亮点：1、面试形式多样、创新、中文面试、英文面试及情景反应测试。2、真实逼真，给参加者全方位的锻炼机会。3、赛后反馈工作到位。通过反馈，参加者能知道自己的表现得分、优势劣势何在。十、活动流程表：1、前期宣传：时间：（待定）形式：设计制作海报，张贴于校内宣传栏内；向各学生寝室派发传单。在晚自习教室向学生讲解活动内容及意义。2、接受报名、收取简历（初赛的报名表需要有应聘者所需要填写应聘的类别）：a、报

24、名对象：全校学生。b、报名要求：举止大方，有自信心、表达能力较强、积极配合我社管理。c、报名时间：（待定）。d、报名形式：现场报名。报名方式：报名时请自带简历（简历格式：姓名、性别、年龄、系别、专业、有何特长及联系方式）到三栋广场报名处填写报名表。3、模拟招聘会初赛：三栋广场前（时间待定）。4、公布入围选手：宣传栏内张贴入闱名单并以短信方式通知本人。5、模拟招聘会决赛：体育馆或多媒体教室（时间待定）。6、颁奖仪式时间：（待定）奖项设置：一等奖：1名；二等奖：2名；三等奖：5名。模拟面试最佳风采奖：一等奖1名；二等奖2名；三等奖3名；模拟面试优秀表现奖：一等奖1名；二等奖2名；三等奖3名。十一、

25、大赛流程：1、模拟招聘会初赛规模_个面试摊位；_位考官精英时间：（待定）奖励：前_（百分比）名入选者可进入决赛2、企业参观，架构讲解对象：模拟招聘会初赛脱颖而出的_位优秀选手时间：（待定）3、模拟招聘会决赛主题：时间：（待定）I、第一轮：自我介绍（可用英文）定题演讲（定题演讲的题目由组织者提供，主要是关于招聘公司的文化，应聘者对应聘岗位的理解看法，谈谈自己应聘的优势等等）评委针对性提问选手答辩II、第二轮：岗位模拟组织者根据岗位的特点和要求对每一个岗位设置岗位模拟，首先由主持人介绍规则，选手先后进行模拟（模拟岗位与参赛顺序由抽签决定），结束后由评委进行点评。4、两轮各位选手总分相加确定选手名次

26、。附录：模拟岗位：产品推广部、市场开发部、人力资源部经理助理、客户服务部、产品发展部（可补充）产品推广部1名主要负责新产品的推广工作。要求应聘者能常因公出差，并具有创新思维和领导能力，同时具有良好的团队合作能力。市场开发部1名主要负责市场开发工作，希望应聘者具有积极主动的工作态度，善于人际沟通、对人和社会现象感兴趣，并具有良好的问题能力和沟通能力。人力资源部经理助理1名主要职责是协助人力资源部经理处理日常事务，希望应聘者平易近人，善于沟通，具备领导才能，具备良好的问题分析和解决能力，同时在日常管理和问题处理中，能够把握全局。客户服务部1名主要职责是处理客户的各种问题，与消费者保持有效的沟通，同

27、时记录对客户对产品的反馈并不断向相关部门反映，要求改进。希望应聘者具有高效的人际交往技能，能妥善处理顾客的抱怨和疑问，并具有良好的分析能力。产品发展部1名主要负责改进产品，要求应聘者充满创新激情，并且有决心让自己的观点为消费者所理解同时具有杰出的人际交流能力、团队合作以及领导才能。注意事项：一、将用人单位进行核对、分类和登记。二、统计毕业生人数和专业等信息。三、同其他学院共同举办招聘会，与其协商招聘会的地点、时间等具体事宜。四、向外发布招聘会信息，并通知所有单位尽可能来参加招聘会。五、制作入场证、单位参展证、工作人员胸卡和学生意向表。六、与学生处协商本校学生入场证的发放，外校学生入场需收费_元

28、，工作人员配发胸卡，布置会场、展台。七、参加单位的接待。登记过的单位由工作人员带领导准备好的展台，协助其整理公司宣传资料如展板。未登记的单位在会场门口设立的接待处进行登记、营业执照的验证、安排展台、发放学生意向表及配发单位参展证。八、由就业办和校卫共同对招聘会的治安进行维护，严禁在招聘会现场散发广告。九、用人单位参展后在接待处，交回达成意向的学生意向表，留下联系方式、面试时间和地点以便联系。十、招聘会后结束后，打扫会场，整理资料，对用人单位进行回访，通知和组织学生参加面试。本活动的解释权归桂林理工大学。材料科学与工程学院文艺部20_年03月14日招聘会策划书6 一、做好招聘会信息的发布与传播

29、1、宣讲会信息发布要综合利用好如下几个平台：1)联系徐步朝老师了解招聘会的情况（知道我们可以做好哪些准备）；2)各高校的校园论坛发布招聘会地点和时间；3)校园里宣传海报的张贴甚至是条幅（主要是教学楼、图书馆、食堂、宿舍）；2、发布的信息内容：1)招聘会的时间、地点；2)企业的基本信息；3)招聘的岗位；4)参加招聘会要准备的资料；5)整个招聘的具体时间和流程安排，包括各轮次所要完成的表格、测试，交表和完成测试的时间，复试要做何准备、如何签约等。二、物资准备1宣传公司的易拉宝N个，增加现场气氛，吸引注意力；2招聘岗位的宣传单用A4纸打印200份，用来现场派发；3产品彩页素微、安乃心各个科室各100

30、份；4应聘人员简历表200份；5复试通知函100张，一张A4纸打印；例如下图样：6订书机1个、笔10支、A4纸1包；7胶带1卷、小刀一把、拉车一个；三、招聘会现场注意事项1提前1-2天进入学校，抢占黄金位置，布置好会场；2易拉宝摆放整齐，吸引应聘人员；3会场入口派发传单；4展位前留有2位解说员；5详细询问应聘人员求职意向；6明确招聘计划。对工作职责、薪酬待遇、培训与发展晋升通道熟记于心。总经理讲座一、具体工作1、会前的工作1)与招聘会举办学校进行良好的对接；2)安排好时间和地点；3)及对讲座的时间和地点也可进行派发传单宣传；2、会中的工作会中主要是要向来参加的同学宣传企业的现状、发展、前景、文

31、化、用人原则，招聘的数量，招聘的要求，复试的方式等。这个过程中要注意有：1)会议开始的时间要准确。守时性是一个现代企业必备的素质。 2)向参加宣讲会的同学发一些小礼品。3、会后的工作1)公布或通知参加复试的学生。2)复试完了之后要及时进行一种签约。及时签约能给人一种雷厉风行的感觉，如果迟迟不签约会让人怀疑企业的诚信。燕京理工学院校园招聘会策划书一、主题与宗旨主题：魅力燕理，青春战场宗旨：搭建各地企业与本校毕业人才的交流平台，可以为20_届毕业生提供更多的就业机会，也为企业在校园招聘提供一个良好的环境，提高我校的毕业生就业率及社会的知名度。通过该活动，搭建大四学生与企业沟通的桥梁，也使对招聘会有

32、兴趣并参与招聘会的学生更好了解企业需求，做好职业规划，以应对日益激烈的就业竞争。二招聘会组织者主办单位：燕京理工学院大学生创业与就业协会承办单位：燕京理工学院三、会展安排时间：20_年4月11号4月13号地点：燕京理工学院四：招聘会形式以面试的方式使学生和公司参与招聘的人事专员进行交流，参加招聘的学生可以带着自己的简历以及获奖证书参加此次招聘，如果符合公司的招聘需求，学生就可以在近期内接到通知参加公司的实习，实习合格后就可以成为公司的正式员工。五、会展安排1、准备场地安排：D楼教室（场地足够大，宽敞明亮，不用担心下雨等突发状况）人员安排：学生会、就业协会各部门成员统一调度（迎宾、接待、签到、摄

33、像、安保负责人员、后勤服务人员）会场布置：每家公司都留有一个展位，参加招聘会的公司可自行布置2、招募参展商：直接向与学校有长期合作关系的公司发送邀请向有需要相关人才的公司发送邀请教育行业、文化产业等在河南有重要影响力的公司是主要的招募对象，知名度高，有自己独特的企业文化3、宣传海报宣传招聘会赞助商的横幅宣传学校官网上发布招聘会的有关信息各院系下发招聘会通知餐厅门口设咨询台广告宣传与招聘公司进行直接会面交谈或者邮件交流，咨询参展方的意见与建议对有长期合作关系的公司，外联部门的部长亲自走访，向这些公司发出邀请并详细介绍此次招聘会的相关情况4、接待参展人员接待：预先确定参加此次招聘会的参展人员，并为

34、他们提前预定招聘教室。安排专门人员到东南门接待参展人员，然后带领他们去事先预定的教室休息，以便即将开始的招聘会有充足的精力。5、举办布展：将招聘公司的招聘信息公布出来，例如公司简介、招聘信息、招聘要求、招聘工作以及薪资和要求等事先公布出来展厅内部示意图热水供应、地面干净无积水、消防安全检查等招聘会进行：在D楼进口处设立迎宾小组，在招聘公司的人员到达后，带领招聘公司到签到台签到，然后带领招聘公司到达指定的招聘地点招聘公司可以携带自己公司的情况简介并摆放在展位前，以便参加招聘的同学和其他专业人士了解该公司的基本情况；招聘公司也可以发放自己公司的宣传单页和杂志，吸引更多有潜力的同学加入，有兴趣的同学

35、可以上前询问招聘现场的工作人员和服务人员要微笑待人，热情地帮助参展商解决问题6、展会后期招聘会的举办时间为两天，7、反馈意见和建议，让我们可以充分了解此次招聘会的效果如何，对下一次的招聘会的举办有重要的借鉴和改进意义，也给参展公司留下良好的印象，以便建立长久的合作关系；另，把此次参展的公司的情况整理成册，发放给参加此次招聘会的公司，并对此次招聘会的所有情况加以总结，反馈给参加招聘的同学，使他们可以更好地了解招聘的情况，给没有找到工作的学生一个更加深入了解参加公司的详细情况的机会，如果有意向加入这些公司的同学，可以直接与公司联系，给招聘公司和和参与招聘的同学一个更好的交流机会在招聘会结束以后专门

36、拜访或发邮件征求参展公司对此次招聘会整体运转的附录1.此次招聘符合国家规定的各项法律法规2.参展公司需提前与我校联系，以便我们可以预先为其预留展位3.展位在满足所有的招聘公司都有自己的招聘地点以后要预留两到三个空位，以防其他情况的出现4.参加招聘会的公司要严格遵守我校制定的各项安全措施5.保证场地出入口畅通，配备灭火器材，安全出口有明显标志6.紧急情况出现时，有专门的应急措施（由安保部门的人员负责）7.招聘会开始时间为早上9点至下午5点开幕时间为4月11号早上8:30结束时间为4月12号下午5点8.参展公司需在10月10号之前确定是否参加此次招聘会9.参展公司必须是以招聘为目的参加此次招聘会，

37、不得在招聘会过程中做其他与招聘无关的活动招聘会策划书7 前言： 求真营销协会成立于20_年10月，属于求真学院首批社团。作为营销协会 ，我们有着自己的协会特色：学习营销知识，参加营销实践，展示营销才华，做踏入社会前的经验积累。求真学院经管系自成立以来经常组织青年志愿者，就业讲座等活动，让广大同学提前感受就业。在热情的夏天来临之际，毕业生即将告别母校，踏上工作岗位，其他莘莘学子继续编织美丽大学生活梦。营销协会为体现宗旨，为大家提供一个感受招聘的氛围，经管系实践部也本着以实践为主，展示自我的信念，在这个特别的日子里为学子们创建一个良好的机会，锻炼自我。特合作举办一次“模拟招聘会”。一、 活动背景随

38、着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生就业形势日趋严重，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的趋势，求真营销协会拟定于20_年5月12日推出求真营销协会首届大学生模拟招聘会，借此搭建求真营销协会与企事业单位间的招聘平台，并希望通过此次活动，给师院学子一个社会实践的机会，提高师院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生展开更广泛的交流建立一个平台。二、 活动意义本次模拟招聘大赛旨在为同学们提供一次实战演习的机会，通过了解市场需求认识自己，积累自身实战经验，并反馈到教学、学习中，以更好地来充实自己，培养自己的能力和素质，满足社会需求。通过本次活动，在校大学生更加

39、明确在学校里应该做好哪些事，为将来创造更大的发展才能的空间，大三、大四同学熟悉招聘的程序和模式和相关面试技巧，以最佳的状态面对以后的正式招聘。三、 模拟招聘会的可行性分析1、 企业角度企业通过实习生计划（1）可以提前介入人才招聘程序，缩短毕业生走上工作岗位的适应期，降低招聘风险和经济成本。（2）可以通过模拟招聘会提前抢夺优秀人才，进行人才储备。（3）可以从本公司的实际需求及岗位特点考虑，通过招聘大学生以解决部分劳动力短缺或利用阶段性劳动创造企业价值。（4）还可以通过本次模拟招聘会大力宣传本公司企业文化，在学生当中建立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。2、 从大学生

40、角度大学生普遍希望能尽快地溶入社会，找到自己满意的工作和位置，而在企业实习，是大学生与社会接触的一个很好的契机。实习经历往往能给学生在将来从学校踏上社会哦找工作时，带来明显的优势。同时，实习经历也给学生一个了解相关行业信息的机会。以便更好到规划自己的职业人生。综上所述，学生对模拟招聘会的响应度会很好。（3）从学校角度求真学院营销协会举办次次招聘会，意义在为学生提供更多与社会接触的机会，从而提高在校大学生的求职能力和职业规划意识。四、 前期准备1、 由营销协会外联部与求真经管系与求真实践部对外寻找赞助商，经双方友好协商后确定最终参与企业。2、 4月16日开始在师院里大力宣传此次活动，有意向的同学

41、可领取一份表格如实填写。3、 4月20日晚招聘指导活动播放招聘会视频。4、 通过各种有效的方式宣传此次活动和合作伙伴，设点接受报名。18日下午与23日下午在和畅楼报名。5、 分阶段对大会进行宣传，让师院的大多学生知道此次模拟招聘会并能积极参与。6、 4月25日初赛,从初赛中选出8名选手五、 宣传方式1、 海报宣传在全校各宣传栏内张贴大型海报，内容激情火力，不失清新高雅，在保证相关活动的宣传的情况下，可以体现赞助商的利益。会前粘贴在学校的各大宣传栏和学生公寓宣传栏。2、 横幅在食堂、体育馆、运动场等学生活动密集的地方。3、 传单发至各班4、 咨询点宣传活动前一周和活动当天设点，接受学生咨询，介绍

42、此次活动的相关事宜和注意事项。5、 博客宣传六、 活动流程1、 由主持人宣布本次大学生模拟招聘会开始，并介绍特邀嘉宾及活动赞助商2、 招聘开始，参加的学生做一个简单的自我介绍3、 商家介绍4、 问答题：分四个岗位，考验选手现场应变能力5、 即兴演讲题：给出一句命题让选手在即定的时间内发表自己的看法6、 情景题：分四组进行情景模拟7、 互动空间：观众向选手或者嘉宾提问8、 企业或单位招聘负责人上台总结面试总体情况，提出意见和忠告，传授应聘技巧，宣布入围选手并颁奖。9、 由协会相关人员作好善后工作（由秘书处负责场地、拍摄工作）七、 经费预算横幅：2条80元海报：3张2元材料费：展版5元工作人员饮水

43、：6元传单：25元登记表：5元八、 颁奖设置一等奖300元宝丽眼镜二等奖200元宝丽眼镜三等奖100元宝丽眼镜电脑防幅镜片或者太阳眼镜优秀奖3名 风采奖1名 才艺奖1名由公司赠送小礼品以上奖励均含由求真团委颁发荣誉证书为吸引广大同学参与,现场互动环节,报名现场等分发小礼品.九、 效果预测通过此次活动，为大学生提供一个展现自我的舞台，为以后从容走向社会打下良好基础，得到一次锻炼的机会，积累更多的经验，认识自己，在以后的学习工作中改进自己，同时企业通过这次招聘会，可以了解当代大学生，在学生中树立良好的企业形象。如若不然，我们会仔细回顾每个环节，查漏补缺，只有有潜力，一定亡羊补牢，同时我们也会听取大

44、家的意见或建议，不断地查漏补缺，争取在下依次的活动中做得成功。十、 主办单位：求真营销协会、求真经管系实践部十一、活动时间：20_年5月13日十二、活动地点：美食城楼下招聘会策划书8 一、活动目的 通过本次招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。可以有针对性地展开人力资源工作，为本公司以后在校选拔优秀人才创造平台，提供机会。学生角度：大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线应聘上就已经比其他人落后了。此次招聘会可以让在

45、校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。二、招聘会主题:三、招聘会口号:四、活动对象本次活动主要面向大三或将毕业学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。五、组织安排本次活动由西安雁塔区小微企业商会主办，校就业指导中心协办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立招聘组委会进行规划和统一安排调度。六、组委会西安雁塔区小微企业商会各负责人七、活动方式1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个会员企业的人力资源部负责人或单位人事部负责人到本会举行面向全

46、校的大型招聘会，现场对学生进行初步面试。2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。八、活动宣传1.海报宣传在学校各宣传栏内张贴大型海报。2.摆摊设点宣传活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。3.发通知到各系(分校)，请各个校学生会协助宣传4.邀请校内记者跟踪关注本次活动5.邀请校外记者，媒体前来报道。九、活动具体安排(一)筹划准备阶段1、参加活动的企业，确立招聘职位参加活动的企业要求：1、有信誉度;2、对应届毕业生有需求;3、拥有自己的独特文化。招聘职位要求(1到2个职位)：职位较为热门，要求求职者综合能力较强;所供职位即应是单

47、位需要的，又应是社会广泛存在的; 可以针对校三年级同学开展招聘;既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求。2、以海报(喷绘)形式大力宣传这次活动3、联系评委(校内老师及校外知名企业人士)、邀请记者(校内、校外)(二)报名咨询阶段1、设立咨询台：宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。2、加大宣传力度，对本次参加活动的企业招聘作介绍，鼓励学生踊跃参加。3、在宣传板上张贴相应的具体要求等。4、设点报名，可设在招生就业处。(三)举办应聘前的培训讲座1、目标：提前准备，获得经验，个人发展方向2、主讲内容：对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求

48、职就业的准备情况。3、具体安排：1)联系工作：选定主讲人以及其他具体事项2)安排工作：申请讲座地点，布置安排现场、调试设备3)宣传工作：利用海报进行通知4)介绍后阶段的系列工作(四)财务预算(五)招聘阶段1、主办方校方为主办方，在此阶段，应做好对招聘方的服务工作和应试者的咨询工作。同时有关单位如有特别需求可酌情商议，主要是场地的安排和时间的调整。2、招聘方招聘方按照主办方的安排由主办方工作人员的引领，到指定的摊位，设定自己的海报和单位简介等有关宣传企业的方案。在招聘中，企业有关人员按照预定方案实施来挑选所需人才。主要是面试和答卷，其流程由公司制定。如果企业有意与应聘者进行第二轮的面试或签订协议

49、的，可与应聘者所在系部进行协调安排特定场地。3、应聘者及后勤人员有意参加的应聘者可以携带本人简历，到自己有意的企业摊位面前进行应聘，保持会场秩序和安静，不得喧哗，以防影响其他应聘者的发挥和自己在企业方面的形象。励勤保安人员可以进行适当的管理会场的秩序，以便项目顺利进行。十、应急措施招聘会策划书9 一、活动前言 随着全国高校的逐年扩招，以及近几年经济发展状况，高校学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增，为了应对该形势，校团以及学生联合会拟举办校园模拟招聘会，给长学子一个社会实践的机会，锻炼自己的舞台，提高长学子在未来求职道路上竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台

50、。二、活动目的和意义1、目的企业方面：架起一座企业与学生沟通的桥梁，搭建企业与学生门交流的平台，使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；学生方面：能够根据深入了解企业的需求，做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自我价值和企业发展的双赢。活动主要侧重于引导学生就业观念的改变，正确对待就业、择业和创业，以提高在校学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生的应聘能力和社会竞争力。2、意义活动的意义：举办型模拟招聘会是为我样同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广同学亲身体验求职的实况和气氛，从而

51、全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力，这不公对即将毕业的四学生来说是一次难得的实践机会，这更是对一二三学生有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。三、活动可行性分析1、企业方面通过本次模拟招聘会力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好企业形象，扩企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀

52、人才创造平台，提供机会。2、学生方面学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很一部分学生在迈出校园走进社会的起跑线应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校学生的应聘和就业技巧，而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。四、赛主题应对就业困境，增强就业能力，畅游职场人生五、赛口号扬就业风帆，启梦想之旅，成就精彩人生六、活动对象活动面向东校区在校学生，以学院形式参与活动，每个学院（东）至少拟10人参与七、组织安排本次活动由校团策划主办，

53、学生联合会与职业生涯规划协会承办，并邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办，对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组会进行规划和统一安排调度。八、活动方式模拟招聘会分三轮，以比赛的方式选出最后的优胜者，比赛一共分为三轮：第一轮：第一步：1分钟自我介绍，提出应聘口号；第二步：3分钟实力证实环节；第三步：2分钟现场问答：采取多公司多聘者的模式，邀请各个企业（约810家）的人力资源部负责人或社会单位从事部负责人到我样举行面向全校的型模拟招聘会，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧，由第一轮综合评分成绩计入总决赛，占总成绩10%，参赛选手手持招聘会选手综合评分表，由各企业选出根据职业要求和参与

54、者表现最终确定一批应聘成功者进入形式：第二轮共80人，时间：_年4月11日上午8点12点；地点：东校区体育馆（老）。第二轮：形式：笔试，即在第一轮晋级的选手中通过笔试，按照成绩选拔出最为出色的10名进入决赛。第二轮面试成绩计入总决赛，占总成绩30%。时间：_年4月12日下午3点4点，教室：待定。第三轮：决赛：地点：东校区礼堂时间：_年4月18日晚七点半九、活动宣传要求各个学院学生会予以配合，积极认真的。在自己学院进行选手选拔，并协助宣传；宣传板宣传（两块），分别介绍活动内容和流程，摆设于13、14教门口；横幅，三条，悬挂于学校主干道；海报以及学生会网站，广播台均为可行宣传方式。邀请校外记者，媒

55、体（如电台、电视台、报纸、我爱竞赛网、）前来报道。十、活动具体安排（一）筹划准备阶段1、寻找赞助商，确立赞助商约为10家，进行现场招聘，要求为：有较的知名度和信誉度；热心教育事业；对应届毕业生有需求；拥有自己的特文化。招聘职位要求（1到2个职位）；职位较为热门，要求求职求职者综合能力较强；所供职位即就是社会特殊需要的，又应是社会广泛存在的；可以针对全校各年级同学开展招聘；既能体现社会发展方向，又能满足学生需求，2、才海报（喷绘）形式力宣传这次活动3、联系评（校内教授及校外知名企业人士）、邀请记者（校内、校外）。（二）报名选拔阶段召开会议，并向各个学院下发通知，介绍活动形式，标明商家信息，便于学

56、院组织选手的选拔和简历的准备。（三）举办培训讲座各个学院上交报名表后，在4月9日下午对选手进行与学生应聘求职相关的培训讲座，邀请人力及就业方面的专家进行现场讲解，提高参赛选手素质。（四）招聘阶段1、第一轮10家左右的企业进入学校体育馆，模拟普通招聘会的形式，各企业人事代表负责征收个人简历，模拟选拔，选拔优秀选手进入复赛，同时，此阶段将会评选出“最佳个人简历设计奖”2、模拟招聘会复赛A、方式：笔试，以问卷形式对参赛者进行考查，要求选手在规定时间内立完成。B、时间：下午3：004：00C、请指导老师阅卷，根据各选手成绩的高低，选出前10名进入决赛，参加现场招聘。同时进入决赛的选手将由指导老师指导以

57、备战决赛。3、模拟招聘会决赛及颁奖晚会A、方式：现场挑战B、主题：求职精英缤纷SHOWC、时间：晚上7：309：00D、决赛采用淘汰制，本环节成绩占总成绩的60%E、主要包括三个环节：自我展示（10进9）即兴演讲（9进8）细节判断（8进7）职场问答（7进6）场景模拟（前6强）F、具体流程：节目表演主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾学校领导致辞由活动赞助商代表致辞A：自我展示：参赛选手进行2分钟的自我介绍，并提出应聘口号，阐述自己对于社会就业应聘的看法，然后老师进行点评，评商议后淘汰1名选手。B：即兴演讲，选手从主持人手中出抽取题目，进行一分钟的即兴演讲，然后老师进行点评，评商议后淘汰1名选手。C

58、：细节判断：一对双胞胎进行节目表演，选手从表演中找出不同之处，然后老师进行点评，评商议后淘汰1名选手。D：职场问答：由每一位选手对以下的问题进行选择，并对自己的选择做出2分钟以内的解释。例题：你要组织一个秋季销售定货会，作为会议的组织者，在安排座位的时候，你会把以下的这几位，谁放在最重要的位置？（A）、小公司总经理（新客户，对会议非常重视）（B）、某公司销售经理（定货量很，有时会拖欠货款）（C）、某公司销售经理（以往对公司支持很，近年定货量逐渐下降）。由评对选手的表现进行点评，商议后淘汰2名选手。E：场景模拟环节：模拟一个在未来工作中可能出现的场景，进行现场模拟。题目为：1、卖场推销，假定会场

59、是某繁华商厦门口，每个选播在2分钟内向在场的观众推销一件商品（推销的商品由选手抽签决定，推销前有2分钟准备时间）2、客户推销，由一名学长扮演一位挑剔的客户，赛前给出这位客户年龄、职位、收入、性格、爱好等基本信息。选手轮流在5分钟之内向这位客户推销同一产品。一名选手在推销过程中，他后面比赛的选手退出赛场回避。节目表演：计分人员统计分数由学校领导及活动赞助商代表对应聘者的总体表现进行点评公布获奖名单（一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名）由现场嘉宾为获奖者为获奖者颁奖。比赛结束十一、奖项设置金奖1名颁发荣誉证书。银奖2名颁发荣誉证书。铜奖3名颁发荣誉证书。最佳个人简历设计奖3名颁发荣誉证书。校十佳求

60、职者10名颁发荣誉证书。活动的获胜选手获得的积分将计入学院在科技文化节中的积分，同时选手讲可以在万人创百星的口才明星申报中获得相应积分。十二：财务预算：1、宣传费用3000元2、接待组织费用_元共计5000元十三、后期总结1、总结工作：由学校领导老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由采编部进行整理。2、宣传工作：通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟招聘中所表现的亮点和不足，让每个学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。附：1、拟邀请单位名单：沙市医院、直达车眼镜、沃尔玛超市、华泰证、中国电信、金九龙酒店、荆广电台、华电脑