杜拉拉升职记

1、杜拉拉升升职记 x李可外企白领领生存法法则内容简介介可能你干干了很多多活上司司却不待待见你，没没准你有有个本事事不大脾脾气不小小的下属属，也许许你的平平级争风风吃醋不不怀好意意，或者者你的客客户拽得得像二五五八万你要很很好地完完成任务务，就要要设法摆摆平他们们。你可以消消遣地来来看看这这本纯属属虚构的的小说，也也可以把把它当经经验分享享之类的的职场实实用手册册来使用用。小说说的主人人公杜拉拉拉是典典型的中中产阶级级代表，她她没有背背景，受受过较好好的教育育，靠个个人奋斗斗获取成成功。小小说中拉拉拉在外外企的经经历跨度度八年，拉拉拉从一一个朴实实的销售售助理，成成长为一一个专业业干练的的HR经理

2、，见见识了各各种职场场变迁，也也历经了了各种职职场磨练练。对于大部部分人来来说，她她的故事事比比尔尔?盖茨的的更值得得参考！大部分人人是要谋谋生的，不不单要谋谋生，而而且希望望谋得好好。说到谋生生，有人人适合自自己做老老板，更更多的人人则靠打打工。其其实，自自己做老老板，也也就是给给自己打打工。您您可以消消遣的来来看看这这本纯属属虚构的的小说，也也可以把把它当经经验分享享之类的的职场实实用手册册来使用用。小说的主主人公杜杜拉拉是是典型的的中产阶阶级的代代表，她她没有背背景，受受过较好好的教育育，走正正规路子子，靠个个人奋斗斗获取成成功。对对于大部部分人来来说，她她的故事事比比尔尔盖茨的的更值得

3、得参考。中国白领领必读的的职场修修炼小说说。白领领丽人500强职场场心得，揭揭示外企企生存智智慧。 目录引子子：三个个月的民民企生涯涯DBB人物表表011. 忠诚源源于满足足022. 单相思思与性骚骚扰的区区别033. 老板心心中谁更更重要044. 和上司司要保持持一致066.“预算与与排期”077. 管理层层关心细细节吗？088. 专业质质疑与先先兆流产产099. 55%就够了了100. 别搞不不清楚谁谁是老大大111. 老板们们的不同同特点122. 话不投投机一三三. 受累又又受气该该怎么办办144. 猜猜为为啥请晚晚餐一五五. 110011个笑话话166. 最后的的玫瑰177. 招人难难

4、，求职职也难一八八. 职场天天条：慎慎用MAIIL199.“自下而而上”还是“自上而而下”200. 两位同同僚211. 要当经经理就别别想轻松松：学习习与承压压222. 认可须须及时233.“YOUU DEESERRVE IT”的两种种中文解解释244. 教会徒徒弟饿死死师傅255. 老板你你应该清清楚我为为啥要走走266. 上下级级之间的的匹配277. 在狮子子和老虎虎之间游游走288. 空手套套白狼299. 又笨脾脾气又大大的下属属300. 我保证证以后一一直对你你好311. 官僚就就是该做做决定时时思考，遇遇到困难难时授权权322. 杀机333. 不是你你说自己己好就算算数、得得大家都都

5、说你好好才算“360度评估”344设定定工作目目标要符符合“SMAART原则”355. 员工最最重视的的事情：晋升和和加薪366. 功高压压主377整个个我的人人整颗我我的心交交给你的的时候388. 个人权权力太大大会妨碍碍组织的的安全399. 充满变变数的时时期400. “有过”和“同步”411. SSOP的多种种功能422. 专业的的秘书433. 偷听者者444. 惊变455. 我只要要发现你你骗我一一次，你你就是个个不值得得信任的的人466. 要为下下属的成成长付出出心血477ASSSESSSMENNT CCENTTER（评估估中心）488. 什么叫“不道德”499埋伏伏500筹码码51

6、1. 高参522. 如何处处置这样样的“三期”员工533. 自由自自在的活活544. 执子之之手，与与子成说说自序大部部分人是是要谋生生的，不不单要谋谋生，而而且希望望谋得好好。说到到谋生，有有人适合合自己做做老板，更更多的人人则靠打打工。其其实，自自己做老老板，也也就是给给自己打打工。打工工的人要要搞定很很多关系系，比如如搞定上上司，搞搞定下属属，搞定定同级，搞搞定内外外部客户户HR的说法法就是：了解组组织架构构并具影影响力，建建立内外外部关系系以达成成绩效。可能能你干了了很多活活上司却却不待见见你，没没准你有有个本事事不大脾脾气不小小的下属属，也许许你的平平级争风风吃醋不不怀好意意，或者者

7、你的客客户拽得得像二五五八万你要很很好的完完成任务务，就要要设法摆摆平他们们。人的的一生中中，又可可能遇到到很多机机遇，它它们也许许会赤裸裸裸的在在你面前前卖弄风风情，又又或者是是不显山山不露水水的在某某个角落落等着你你识别抓住机机会、识识别机会会，甚至至，创造造机会，首首先是你你的任务务，然后后才是组组织的任任务。人的的精力和和资源都都是有限限的，应应该了解解并掌握握正确有有效的手手式，因因为正确确的原则则可以让让你少走走很多弯弯路，专专业就是是力量。您可可以消遣遣的来看看看这本本纯属虚虚构的小小说，也也可以把把它当经经验分享享之类的的职场实实用手册册来使用用。小说说的主人人公杜拉拉拉是典典

8、型的中中产阶级级的代表表，她没没有背景景，受过过较好的的教育，走走正规路路子，靠靠个人奋奋斗获取取成功。对于大大部分人人来说，她她的故事事比比尔尔盖茨的的更值得得参考，因因为她的的所作所所为有更更大的可可行性。怎么么样的书书才算一一本好书书？以我我个人来来说，我我经历过过书本年年代、电电视年代代和网络络年代。书本年年代，我我贪婪的的阅读到到手的每每一本有有点意思思的书；电视年年代，每每周六晚晚上8点到11点，我我雷打不不动的收收看各种种故事片片；而到到了充斥斥信息的的网络时时代，最最不缺乏乏的就是是信息了了，人们们受到的的是信息息甄别与与筛选的的困扰。书应应该提供供怎样的的帮助呢呢？我以以为，

9、好好书应该该做到集集中的提提供逻辑辑的、生生动的、有效的的信息。所谓逻逻辑、生生动而有有效，光光是经验验分享还还不够，这这些经验验是要容容易理解解和记忆忆的，实实用的，并并且是有有意思的的，还要要周到而而通用，能能上升到到常识甚甚至原则则的境界界，以便便于人们们达观的的遵从及及现实的的获益。我希希望拉拉拉的故事事，就是是这样一一本好书书。现在在时髦说说感谢CCTTV，我实实在搭不不上CCTTV，我想想我感谢谢赐予我我经历的的生活，感感谢亲爱爱的家人人和朋友友，还有有，建议议我写这这本小说说的王总总。然后后，我感感谢每一一位读者者，没有有你们，我我会寂寞寞的。DB人物物表乔治治盖茨全球CEO。“

10、萝卜”亚太总总裁。何好好德中国总总裁，向向亚太总总裁报告告。齐浩浩天 中国总总裁，何何好德的的接任者者。柯必必得付总裁裁，分管管财务，向向亚太财财务付总总裁报告告。绰号号“老葛”。罗杰杰付总裁裁，分管管销售，向向何好德德报告。绰号“十万”。李斯斯特人力资资源总监监，分管管人力资资源及行行政，向向中国总总裁报告告。曲络络绎人力资资源总裁裁，向中中国总裁裁报告，李李斯特的的接任者者。王伟伟助理行行政经理理，后提提升为行行政经理理，向李李斯特报报告，后后离开。王蔷蔷北京办办行政主主管，向向玫瑰报报告，后后离开。李文文华招聘经经理，向向李斯特特报告，后后离开。童家家明招聘经经理，向向李斯特特报告，李李

11、文华的的接任者者。杰生生薪酬经经理，向向李斯特特报告。雷恩恩北京办办人事行行政主管管，向朝朝阳报告告。帕米米拉上海办办人事行行政主管管，向朝朝阳报告告，后离离开。周酒酒意上海办办人事行行政主管管，向朝朝阳报告告，帕米米拉接任任者。海伦伦上海办办人事行行政助理理，向周周酒意报报告。桑得得拉北京办办人事行行政助理理，向周周亮报告告。引子(11)杜拉拉拉，南南方女子子，姿色色中上。大学学毕业那那年，拉拉拉二十十出头，先先在国营营单位工工作了一一年，就就辞职跑跑到珠三三角，进进了一家家做汽车车配件的的民营企企业，任任职业务务员。公司司的效益益不错，老老板胡阿阿发被当当地镇政政府树为为农民企企业家的的旗

12、帜。其实阿阿发最恨恨人家管管他叫农农民企业业家，偏偏偏媒体体和有关关部门不不知趣，但但凡和乡乡镇企业业或者农农民企业业家扯得得上的，就就要把他他这面旗旗帜迎风风招展一一番。江湖湖传说胡胡阿发和和读书人人有仇。他不管管需要不不需要，收收罗了一一堆大学学生到他他厂子里里，报酬酬还算付付得不错错，厂里里的工作作和生活活条件也也颇说得得过去。但是，人人家来了了不多久久，他就就要开始始在精神神上折磨磨人家，特特别要是是碰上个个名牌大大学毕业业又模样样体面的的，这种种折磨更更是要加加倍了。看在报报酬不错错的份上上，不少少人选择择了忍着着。拉拉拉所在的的业务部部设在广广州，但但胡老板板让她先先到各车车间去轮

13、轮岗一圈圈，以便便了解生生产流程程，日后后对做业业务有帮帮助，拉拉拉心里里不愿意意，还是是装出一一副积极极向上的的样子到到了设在在花都的的厂子里里。不到到十天，阿阿发的秘秘书请病病假，阿阿发就点点拉拉暂暂且去填填空。有一一次，拉拉拉陪阿阿发出去去办事，阿阿发在宝宝马上问问她：“会背陋陋室铭吗吗？”其实实这是阿阿发想卖卖弄，拉拉拉不明明就里，还还暗自高高兴自己己能很完完整地背背陋室室铭，呆呆头呆脑脑地背将将起来：“山不在在高，有有仙则明明；水不不在深， 有龙则则灵”阿发发忍着气气，等她她背完，问问她：“这陋陋室铭共共有多少少个字？”拉拉拉没数过过，直接接说：“不知道道。”阿发发说：“81个字。”

14、其实阿阿发也没没有点过过陋室室铭中中到底有有多少个个字，只只是他估估计拉拉拉断然不不确定字字数，他他总得说说点啥她她不知道道的东西西好镇她她一把。拉拉拉心说：我知道道陋室室铭说说啥的不不就得了了，管它它有多少少个字呢呢！虽然然嘴上没没有说出出来，脸脸上全写写着呢。阿发发龙颜不不悦。但是是拉拉干干活还是是舍得下下力气，对对公司的的活计忠忠心耿耿耿地傻干干，老板板阿发见见了心中中欢喜。他觉觉得要赏赏脸，就就把拉拉拉叫到办办公桌前前，说起起自己的的创业史史，唾沫沫星子都都要喷到到站在办办公桌对对面的拉拉拉脸上上了，口口又臭，足足足喷了了两个小小时也不不见停，从从米粉肉肉与经济济增长的的关系，一一直说

15、到到自己拉拉板车的的故事：“拉拉啊啊，你知知道我以以前是怎怎么做销销售的吗吗？白天天我去单单位找管管事的人人，人家家不理我我，晚上上，我就就骑个自自行车到到他家里里。我天天天去，人人家家里里有什么么事情，我我都知道道，他一一有需要要我就马马上去帮帮忙。我我那时候候年轻，什什么苦没没有吃过过？为了了运货，我我自己去去拉板车车，板车车你知道道吗？胡胡总自己己拉。”拉拉拉觉得自自己挺聪聪明，找找个由头头从大写写字台的的正面转转到侧面面，好避避开口臭臭的袭击击。一气气站了两两钟头，拉拉拉少不不得两脚脚轮流倒倒班支撑撑身体重重心，因因为缺乏乏锻炼，到到后来竟竟累得脸脸都涨红红了。阿阿发看了了，忽然然拉过

16、她她的小手手，用自自己熊掌掌样的手手使劲往往台子底底下拽。拉拉拉有生以以来第一一次遇见见这号事事，连连连提醒阿阿发：“胡总，叫叫人看见见了不好好！”阿发发一面眼眼观六路路耳听八八方，一一面并不不放手说说：“你太可可爱了，我我被你感感动了。”拉拉拉觉得阿阿发“感动”二字用用得不通通，她还还算有点点临危不不惧的小小胆识，赔赔笑道：“我有男男朋友，胡胡总。”阿发发不理她她那个茬茬说：“拉拉，你你并不漂漂亮，你你知道吗吗？”拉拉拉赶紧自自我检讨讨说：“是的是是的，我我皮肤太太黑，也也太瘦。”阿发发努着肥肥胖的下下巴说：“就是！”拉拉拉劝说道道：“所以呀呀，您放放开我的的手呀。”阿发发委屈地地说：“拉拉

17、，你你把胡总总当成随随便的人人了么？要知道道，多少少女的要要勾引胡胡总，胡胡总都不不理她们们呢！不不信，你你看这个个！”他松松开了拉拉拉的手手，从写写字台下下抄出一一根黑棒棒子表白白道：“你看，拉拉拉！上上周还有有个美女女到我办办公室来来，好端端端的就就往胡总总身上靠靠过来！嘴里说说啥天热热让我请请她吃雪雪糕。胡胡总当场场就抓起起这电棒棒问她：雪糕和和冰棒都都没有，电电棒要不不要吃？把她吓吓跑了！胡总可可不是随随便的人人啦。”引子(22)拉拉拉只求他他先松开开手，他他一松手手，她几几乎想大大呼救命命或者马马上跑出出去，但但是拉拉拉舍不得得那份薪薪水。都都说EQ 在斗争争中成长长得最快快，她果果

18、然急中中生智，假假装委屈屈道：“胡总，您您事先也也没有和和我透一一点意思思，人家家根本没没有思想想准备，您您这不是是欺负我我嘛！”她一面面说，一一面使劲劲忍着恶恶心。阿发发看她撒撒娇扮嗲嗲十分受受用，高高兴地说说：“你明天天就回广广州业务务部上班班去吧，给给你一个个空间好好好想想想，别整整天坐在在我办公公室门口口了。”傍晚晚下班，阿阿发送她她回广州州。有司司机在车车上，拉拉拉就放放心享用用了宝马马的服务务。00阿发发在车上上坐得端端端正正正，小声声和拉拉拉说，他他以后会会在中国国大酒店店长包一一间房，给给拉拉享享用。拉拉拉大学实实习的时时候在一一家有钱钱的国营营单位，见见识过五五星酒店店的派头

19、头。听阿阿发说要要在中酒酒给她包包一间房房，她虽虽然肯定定不会去去，小脑脑袋里还还是不禁禁神往了了一下。阿发发又和拉拉拉说：“你知道道蓝妮吧吧？她现现在自己己办公司司办得很很好，她她原来就就是胡总总的员工工，上海海一个名名牌大学学毕业的的，这人人和你一一样聪明明，胡总总培养过过不少人人啦。”拉拉拉不知道道蓝妮是是谁，她她也不关关心这个个。宝马马在中酒酒附近把把她放下下，她暂暂时化险险为夷，迷迷迷登登登地回住住处去了了，一路路上只感感觉自己己两只脚脚的长度度好像不不一样，走走起路来来高一脚脚低一脚脚的。第二二天，拉拉拉开始始在业务务部上班班。业务务部经理理是北大大毕业的的，挺好好一人儿儿，说话话

20、做事处处处露着着才子气气，但又又有别于于常见的的牛B哄哄的的北大才才子，他他为人谨谨慎，甚甚至有点点软弱。拉拉后后来想，大大约是叫叫胡阿发发给折磨磨成那样样的。业务务部其余余的几位位同事，都都是些25岁至30岁不等等的年轻轻人，个个个聪明明活跃。和他们们在一起起，拉拉拉感觉自自己仿佛佛回到了了大学时时代，精精神一放放松，气气色就红红润起来来。这么么过了两两个月，阿阿发一直直没有动动静，拉拉拉不仅仅没有再再看到他他，甚至至没有接接触到和和他有关关的文字字，比如如陋室室铭之之类的。拉拉拉天真乐乐观地猜猜想并希希望：胡胡总有钱钱，他自自己不是是都说骚骚扰他的的女人多多吗，保保不准他他遇到中中意的，就

21、就不使电电棒，和和人家吃吃冰棒去去了。这天天拉拉出出了个长长差，兴兴冲冲地地回到业业务部，一一进门就就发现阿阿发正在在和自己己的经理理谈话。阿发一一眼看到到拉拉，温温厚地打打个招呼呼道：“拉拉回回来了。”一副憨憨态可掬掬的模样样。拉拉拉很高兴兴，觉得得大约可可以双赢赢了，不不由得活活泼地说说：“胡总，两两个月没没有见到到您了，您您气色很很好呢。”阿发发只是憨憨厚地笑笑，招呼呼拉拉坐坐。拉拉拉的经理理出去接接个电话话，拉拉拉坐下看看一份传传真，忽忽然感觉觉阿发拿拿脚在摩摩挲她的的脚背。正是夏夏天，拉拉拉没有有穿袜子子，光脚脚穿着凉凉鞋。她她浑身一一激灵，活活像有只只又湿又又冷的肥肥老鼠爬爬过她的

22、的脚背，一一夜回到到旧社会会的感觉觉霎时扫扫去她满满脸阳光光。拉拉拉把脚抽抽回来，假假笑道：“胡总，不不好意思思，我乱乱伸脚，碰碰到您了了。”阿发发凑近她她一点，说说：“说得好好。你真真的不是是很漂亮亮，但是是又真的的很聪明明。你刚刚才这话话就说得得得体呀呀。”拉拉拉又开小小差了，魂魂不守舍舍地想：“得体”这样的的词可是是很书面面的，阿阿发用在在这里不不算错。这时时候拉拉拉的经理理走了进进来，她她赶紧告告退。经理理叫住她她说：“拉拉，胡胡总的秘秘书身体体不好，不不能来上上班了，你你也许要要顶替一一阵那个个位置。”拉拉拉脑袋“嗡”的一大大，恍惚惚间看到到阿发笑笑着点了了点他的的大头。拉拉连连假笑

23、都都没有顾顾得上做做，就夺夺路逃跑跑了。离开开业务部部，就得得去花都都这样的的乡下地地方，拉拉拉不干干，她不不要去花花都做乡乡下人。当然，更更要命的的是，人人家胡总总暂时没没有打算算和别的的他“中意”的女的的好。拉拉拉明白了了，要想想不付出出，又保保住这份份她还算算喜欢的的工作，只只是自己己一厢情情愿的想想法。她她在纸上上划了半半天，企企图找出出个两全全的法子子。过了了两天，阿阿发打电电话到业业务部，催催促拉拉拉立马去去花都厂厂子上班班。引子(33)经理理放下电电话和拉拉拉说：“拉拉，抓抓紧吧，胡胡总的口口气不太太高兴了了。他今今天下午午会来这这儿。”拉拉拉干脆说说不舒服服，要去去看医生生。经

24、理理也不多多事，由由她去了了。拉拉拉有个朋朋友在同同一幢写写字楼里里一个小小办事处处上班，她她跑到人人家那里里散心。这个小小办事处处就两个个女孩子子守着，平平时她们们倒也悠悠闲自在在，拉拉拉对比自自己的处处境，不不由得叹叹了口气气。两女女孩问起起缘故，拉拉拉一五五一十地地说了。其中中一个叫叫夏红的的女孩，颇颇有模仿仿天分，便便说：“拉拉，那那阿发兄兄是从化化人，他他要说起起从化的的乡下白白话就是是这个样样的冰棒没没有，电电棒要吃吃吗？”她站站在地毯毯上，煞煞有介事事地模仿仿着阿发发农民企企业家的的派头，一一口从化化乡下白白话惟妙妙惟肖，把把拉拉两两人逗得得直笑到到死去活活来。两人人逗夏红红道：

25、“你在这这里说得得好，敢敢不敢去去说给阿阿发听呀呀？”夏红红一拍胸胸脯说：“怎么不不敢！我我不说给给他听，还还浪费了了我的天天分呢。浪费天天分可是是罪过！”拉拉拉猛然想想起经理理说过，阿阿发下午午会来业业务部，没没准这会会儿人已已经到了了。夏红红豪迈地地说：“把电话话号码给给我，我我打过去去。”她要要打之前前，又问问拉拉：“哎，你你们公司司的电话话有没有有来电显显示的？”拉拉拉担保说说：“放心，没没有。”夏红红果真把把电话打打过去，一一个男人人接了问问她找谁谁，她捏捏着嗓子子说找胡胡总，那那人没有有问她是是哪里，便便给她去去请胡总总。胡总总马上来来了，夏夏红本想想捏起嗓嗓子开讲讲，却猛猛地把电

26、电话给撂撂下了。原来来阿发到到底是个个老总，有有老总的的气势，夏夏红虽然然豪迈，还还是怯场场了。拉拉拉们又扫扫兴又好好笑，夏夏红觉得得很惭愧愧，休息息了一会会儿，决决定再来来一次。接通通电话后后，她又又捏起嗓嗓子找胡胡总，人人家还是是不问她她是哪里里就给她她请胡总总去了。胡总来来了，夏夏红再接接再厉又又猛地把把电话给给扔了，并并惊吓得得浑身发发抖手脚脚冰凉。拉拉拉们笑得得不行，几几乎要瘫瘫到地毯毯上去。然而夏夏红非常常有恒心心，她说说失败是是成功的的妈妈。夏红红给自己己冲了杯杯牛奶，补补充体力力后说：“第三次次，不成成功便成成仁！”拉拉拉怀疑，阿阿发是否否会第三三次来接接电话。但是，胡胡总还真

27、真就第三三次来接接电话了了。夏红红不等他他说喂，就就捏着嗓嗓子，高高亢尖利利而疯狂狂的急速速嚷着：“想吃啥啥？冰棒棒没有，电电棒要吗吗？”然后她“嘭”地摔掉掉电话，软软瘫到沙沙发上了了。拉拉拉们大笑笑不止，一一面给女女英雄捶捶肩抚背背，夸奖奖她刚才才不忘使使用从化化乡下白白话，而而且说得得非常正正宗。笑过过，拉拉拉问夏红红：“阿发说说了什么么没有？”夏红红惊魂未未定地回回忆说：“他什么么都没来来得及说说。”拉拉拉说：“那你怎怎么确定定接电话话的是阿阿发呢？没准是是开始接接电话那那个人来来告诉你你胡总已已经走了了。”夏红红才想到到，这也也有可能能，不禁禁一阵沮沮丧。拉拉拉笑了几几场，决决定马上上

28、辞职。她对夏夏红的见见义勇为为竭力认认可了一一番，夏夏红还是是不开心心。拉拉拉过意不不去，便便说自己己过半个个小时就就回业务务部去打打探，看看刚才是是否是阿阿发自己己接了这这个关于于电棒和和冰棒的的电话。拉拉拉回到业业务部，阿阿发已经经走了。经理用用怀疑的的眼神研研究着拉拉拉，然然后告诉诉她：“今天有有几个奇奇怪的电电话找胡胡总，胡胡总接了了后很不不高兴，马马上就走走了。”拉拉拉哼哼着着说：“老子也也很不高高兴，老老子也要要马上就就走。”经理理笑着说说：“女孩子子家家，什什么老子子老子的的。”确认认阿发接接到夏红红的电话话后，拉拉拉高高高兴兴地地交了辞辞职信，向向夏红她她们报喜喜去了。拉拉拉在

29、民营营企业的的职业生生涯就这这样短命命地结束束了。她她觉得，这这个传说说里没有有正义，也也没有侮侮辱，只只有选择择。夏红红关切地地问她，接接下来想想找啥样样的工作作？拉拉拉想了想想，向往往地说：“我想进进真正的的外企，富富高科技技含量的的500强跨国国企业。那我就就可以有有一份不不错的收收入了，又又不需要要背陋陋室铭，更更不会有有性骚扰扰，而且且老板肯肯定很忙忙，没有有兴趣让让我伺候候他吹牛牛两小时时，就算算老板吹吹牛吧，一一定也吹吹得非常常有魅力力。”01 忠忠诚源于于满足大学学毕业的的第四年年，历经经民营企企业和港港台企业业的洗礼礼后，拉拉拉终于于如愿以以偿地进进了通讯讯行业的的著名美美资

30、500强企业DB，任职职华南大大区销售售助理，月月薪四千千。这个个岗位有有点像区区域销售售团队的的管家婆婆，负责责区域销销售数据据的管理理，协助助大区经经理监控控费用，协协调销售售团队日日常行政政事务如如会议安安排等。工作作内容琐琐碎，又又需要良良好的独独立判断断，哪些些事情得得报告，哪哪些事情情不要去去烦大区区经理，遇遇事该和和哪个部部门的人人沟通，都都得门儿儿清。要干干好这个个职位，需需要一个个手脚麻麻利的勤勤快人，责责任心得得强，脑脑子要清清楚，沟沟通技巧巧要好总之呢呢，要求求不算低低，待遇遇不算高高。岗位位能提供供的好处处是稳定定，所谓谓稳定，有有两层解解释：一一层是变变化不大大的意思

31、思；另一一层，是是没出息息没前途途的意思思。因为为这个职职位不但但琐碎，从从工作的的内容上上看，没没有高附附加值（vallueaddded）的部部分，而而且从职职业发展展阶梯来来讲，几几乎是没没有继续续上升的的空间了了，任职职者天天天面对的的又是野野心勃勃勃且收入入不菲的的销售类类员工，如如果不是是个胸无无大志的的人，在在这个岗岗位上难难免痛苦苦。拉拉拉其时很很吻合岗岗位要求求，因为为她不但但聪明能能干有责责任心，而而且，当当时她只只求在500强企业业里谋个个稳定的的职位大学毕毕业后头头三年不不如意的的工作环环境，让让她有点点心累了了。DBB广州办办的前台台海伦，人人们第一一眼就能能发现她她是

32、个出出众的美美女，也也随即能能感受到到她与生生俱来的的广州式式的亲切切、乐观观和不思思上进。海伦伦是工人人的女儿儿，在巷巷子里长长大，工工人阶级级的无私私和乐观观对她产产生了根根本的影影响，乐乐于助人人的评语语伴随了了她整个个学生时时期，而而她的易易于满足足和没有有根据的的乐观更更是达到到了出神神入化的的境界，为为她赢得得了一个个当之无无愧的绰绰号“没心没没肺”，简称“老没”。海伦伦从小不不爱读书书，到二二十岁胡胡乱混了了个酒店店管理的的大专文文凭，算算是学了了点英文文，生得得又漂亮亮，便进进了DB当前台台。别的的小姑娘娘当前台台，只是是为了有有个进大大公司的的跳板，干干上一两两年，就就要想办

33、办法在公公司里另另谋个助助理之类类的职位位了，就就海伦，一一干三年年，没啥啥进一步步的打算算，白白白浪费了了聪明的的脑子和和勤快乐乐观的性性情。前途途这类词词语，对对海伦来来说太晦晦涩书面面，她觉觉得在DB当前台台就挺好好，比到到香格里里拉大酒酒店当前前台强，起起码上班班不用站站着，还还不用倒倒班。海伦伦还有个个本事，据据说只要要她愿意意，有个个陌生人人从她面面前过，一一五分钟钟后她连连人家外外婆家的的门是朝朝南还是是朝北都都能搞明明白。后后来拉拉拉告诉她她，这叫叫“有亲和和力”，可以以在年终终总结中中作为自自己的优优点写进进去的。拉拉拉上班的的第一天天，走进进设计低低调而牛牛B的接待待处，一

34、一报姓名名，海伦伦一面热热情地说说“欢迎、稍坐”，一面面通知里里面的人人出来接接拉拉，又又忙着自自我介绍绍，搞得得拉拉心心里暖洋洋洋的。拉拉拉看到墙墙上挂着着的一幅幅合影，一一个美国国总统派派头的老老外正和和某位重重要的中中央领导导握手微微笑着。海伦伦见拉拉拉在看照照片，就就主动介介绍说：“那是我我们的CEO，乔治盖茨。”拉拉拉心里对对CEO的派头头很满意意，觉得得自己也也跟着体体面起来来。海伦伦卖弄道道：“乔治在在一九年来过过中国，来来的时候候坐我们们公司自自己的飞飞机，飞飞行航线线都是特特别申请请的。DB有好几几架飞机机，都是是大飞机机哦，不不是小飞飞机。CEO来中国国，坐的的车都是是00

35、1号的。”拉拉拉觉得她她在吹牛牛，001号都是是当地政政府的车车，怎么么能给一一个公司司的CEO坐呢？CEO又不是是政府要要员，代代表不了了美国，只只不过代代表DB罢了。海伦伦看出拉拉拉不信信自己的的话，便便翻出一一本精美美的杂志志递给拉拉拉：“这是DB中国的的内部杂杂志：CHAALLEENGEE（挑挑战），这这期有CEO来华访访问的实实录。”海伦伦被训练练出来的的前台接接待式的的身体语语言，并并不能掩掩饰她一一刻不停停的天性性，拉拉拉觉得她她的叽叽叽呱呱有有点好玩玩儿，两两人很快快就混得得N熟了。拉拉拉在新员员工入职职培训（oriienttatiion）中，听听到“我们是是排名第第二十X位的

36、幸幸福500强跨国国企业，是是全球通通讯行业业的领头头企业”介绍的的时候，一一股自豪豪感涌上上她的心心头，她她不由得得把背脊脊挺得更更直了一一点忠诚教教育的第第一步十十分成功功，这不不仅源于于洗脑者者的需要要，也源源于被洗洗脑者的的需要。这和婚婚姻没有有什么两两样，人人们越满满意自己己的配偶偶，越为为自己的的配偶骄骄傲和自自豪，就就越愿意意忠诚自自己的配配偶。02 单单相思与与性骚扰扰的区别别(1)拉拉拉注意到到，DB所有经经理办公公室沿走走道的这这一面，都都是用大大块的玻玻璃来做做间隔墙墙。拉拉拉问海伦伦：“这么设设计是为为了美观观吗？”海伦伦说：“不是，是是为了预预防性骚骚扰（sexxua

37、ll haarasssmeent）。”拉拉拉好奇地地问：“发生过过性骚扰扰吗？”海伦伦摇头说说：“没有听听说过。”拉拉拉追问说说：“那万一一有呢？”海伦伦干脆地地说：“炒呀！公司有有规定的的。”拉拉拉本着严严密的专专业精神神澄清道道：“怎么样样算性骚骚扰？人人家要说说是谈恋恋爱呢？”海伦伦说：“听我的的经理玫玫瑰说，我我们的总总监李斯斯特给过过定义，谈谈恋爱和和性骚扰扰有明显显区别，谈谈恋爱就就是两个个都愿意意，性骚骚扰就是是一个愿愿意另一一个不愿愿意。”拉拉拉一听就就笑了：“单相思思也是一一个愿意意另一个个不愿意意。”海伦伦傻眼了了，骨碌碌碌转着着龙眼核核一样的的大黑眼眼珠答不不上来。拉拉拉

38、凑近她她，玩笑笑道：“要不我我给补充充一下吧吧，下次次你给新新员工介介绍的时时候就不不会受到到人家挑挑战啦。单相思思可以发发展为性性骚扰，前前提是单单相思的的一方采采取了行行动，从从而给另另一方造造成困扰扰甚至危危害；人人家要是是只是放放在自己己心里里里想想，就就没问题题你可别别告诉你你们总监监说我补补充他的的定义哦哦。”海伦伦佩服地地点点头头，心里里奇怪这这个拉拉拉干吗来来做销售售助理，她她应该弄弄个主管管当当，因因为她说说话像主主管水平平，助理理们可不不像她这这样发表表与总结结或者定定义有关关的言论论。拉拉拉看看玻玻璃墙心心想：性性骚扰是是能预防防，只是是单身的的经理要要在公司司谈个恋恋爱

39、恐怕怕也被这这玻璃墙墙搞得不不方便了了。海伦伦像是猜猜到了她她的心思思，主动动说：“公司对对谈恋爱爱没有相相关限制制，不过过员工之之间要结结婚的话话就有规规定了，直直线上、下级之之间不可可以有婚婚姻关系系，否则则其中一一个要调调开一般说说来，夫夫妻双方方中会有有一方主主动离开开公司。员工之之间结婚婚的非常常少见，尤尤其是经经理级别别以上的的员工，到到现在为为止我还还没见过过哪位经经理在公公司谈恋恋爱呢。”拉拉拉说：“结婚的的事情明明确规定定了吗？”海伦伦说：“当然，员员工手册册上写着着的，新新员工入入职的时时候不都都让在员员工手册册上面签签字、确确认了解解并保证证遵守吗吗？回头头你好好好研究研

40、研究就知知道啦。”拉拉拉听说员员工手册册上还有有这内容容，当下下就回去去仔细通通读了一一遍，发发现这手手册还真真能回答答很多问问题。拉拉拉上班第第一周，在在几样文文件上签签了名，除除了劳动动合同外外，还有有诸如意意外险受受益人指指定书、员工手手册、商商业行为为准则等等。商业业行为准准则，就就是公司司用正式式的书面面形式，告告诉员工工什么可可以做、什么不不可以做做，如果果非做会会受到什什么样的的处罚等等，公司司通过这这套准则则让员工工明白，这这里的企企业文化化认为，什什么是道道德的什什么是不不道德的的。根据据公司为为员工购购买的意意外险条条款，拉拉拉如果果出了意意外，她她的受益益人可获获得相当当

41、于拉拉拉月薪六六十倍的的赔款，最最高不超超过人民民币二百百万根据这这一条，拉拉拉知道道自己在在公司里里是赤贫贫阶级，她她的月薪薪是40000元，赔赔款额度度因此是是24万，200万和24万的差差距拉拉拉不用除除法就看看得明白白，而这这200万显然然还只是是属于公公司里某某一个比比较高级级的级别别而已。正所所谓不比比不知道道，一比比吓一跳跳。本来来准备来来过安稳稳日子的的拉拉，在在签这份份保险利利益授权权书的时时候，马马上被激激发起了了升官发发财的欲欲望，就就是人们们常说的的职业发发展的愿愿望。拉拉拉已经从从海伦那那里得知知，在公公司，主主管级别别以下的的非销售售类员工工，年终终奖是三三个月，就

42、就是一年年有十五五个月的的收入；到了经经理级别别，额外外再有两两个月的的经理奖奖金，就就是一年年有17个月的的收入。至于经经理以上上级别的的奖金规规则，海海伦就不不知道了了。除了了奖金以以外，还还有各种种福利上上的等级级区别，比比如年假假，普通通员工享享受带薪薪年假一一五天，经经理级别别员工除除此以外外，另有有若干天天经理假假。又比比如手机机费，一一线销售售经理（小小区经理理）的手手机费报报销上限限是每月月500元，二二线销售售经理（大大区经理理）的手手机费就就没有上上限了，只只要他们们的手机机产生话话费了，即即可实报报实销。02 单单相思与与性骚扰扰的区别别(2)拉拉拉惊讶地地问海伦伦：“那

43、他们们爱报多多少就报报多少？”海伦伦没心没没肺地说说：“是呀，爱爱报多少少就报多多少。”拉拉拉怀疑地地说：“那要是是他们使使劲打私私人电话话怎么办办？”海伦伦嘻嘻笑笑道：“那他们们就使劲劲打私人人电话好好了。我我的经理理玫瑰说说啦，这这叫变相相的福利利。不过过时间长长了你就就知道了了，二线线经理哪哪里有精精力打那那么多私私人电话话哦反正，肯肯定是官官当得越越大，福福利就越越好啦。不过，当当官也很很辛苦的的。”拉拉拉想想也也对，都都做到二二线经理理了，没没事打那那么多私私人电话话干吗？对比过过往服务务过的港港台企业业，要么么是手机机话费的的报销额额度较低低，要么么要求员员工报销销时要提提交话费费

44、清单。拉拉拉暗自思思忖，这这也许就就是外企企和港台台企业的的一个不不同吧，它它会在一一定范围围内给你你自由和和信任，让让员工舒舒服点。至少，拉拉拉觉得得DB又有钱钱又有风风度，虽虽然自己己还没有有享受到到“爱报多多少就报报多少”的福利利，内心心里已经经自豪地地暗爽起起来。拉拉拉忽然想想到什么么，请教教海伦：“海伦，DB在中国国有多少少女总监监和女大大区经理理呢？”海伦伦拿出电电话分机机表点了了点数字字说：“总监一一共有二二十四位位，其中中女总监监有六位位；销售售部有三三条业务务线，其其中商业业客户部部分为五五个大区区，有五五位大区区经理，大大客户部部分和公公众客户户部都分分为三个个大区，各各有

45、三位位大区经经理所以共共有十一一位大区区经理，其其中女大大区经理理有三位位。”拉拉拉心里马马上默默默计算出出，女性性在管理理团队中中的比例例大约是是四分之之一不到到。海伦伦想起前前面提到到大区经经理会不不会胡乱乱打私人人电话的的话题，就就说：“拉拉，做做大区经经理的，都都要显得得身体好好精力好好，所以以呀，他他们就算算真有点点时间，男男大区经经理会赶赶紧去跑跑步打球球，女大大区经理理上美容容院还来来不及，保保证不会会有兴趣趣去讲无无聊的私私人电话话啦。不不然哪能能做到大大区经理理。”拉拉拉笑着点点头赞同同。海伦伦本着将将八卦进进行到底底的精神神，向拉拉拉介绍绍了公司司员工的的阶级划划分戏称称，

46、拉拉拉给总结结了一下下：经理理以下级级别叫“小资”，就是“穷人”的意思思，一般般情况下下利用公公共交通通上下班班，不然然就会影影响还房房贷；经理理级别算算“中产阶阶级”，阶级级特征是是他们买买第一个个房子不不需要靠靠贷款，典典型的一一线经理理私家车车是“宝来”，公司司提供的的交通补补贴能涵涵盖部分分用车费费用，二二线经理理则开“帕萨特”，公司司提供的的交通补补贴基本本能涵盖盖用车导导致的日日常费用用；总监监级别是是“高产阶阶级”，“高产”们有不不止一处处房产，房房子得是是在好地地段的优优质房产产或者“别墅”，可以以自愿选选择享受受公司提提供的商商务车，或或者拿相相当于公公司商务务车型的的价格的

47、的补贴额额度自己己买车，和和车相关关的费用用完全由由公司负负担；VPP和preesiddentt是“富人”，家里里有管家家和门房房，公司司给配着着专门的的司机，出出差坐头头等舱。拉拉拉想，自自己不能能一直做做销售助助理，否否则只有有当“小资”了。03 老老板心中中谁更重重要(1)光阴阴荏苒，不不知不觉觉拉拉在在DB已经工工作了两两年多。大学学时天天天骑着自自行车在在女生宿宿舍楼下下等她的的研究生生男友，幸幸运地被被公司派派到国外外后就不不想回来来了，可可拉拉不不想出国国，志不不同自然然道也难难合。长拉拉拉六岁岁的研究究生男友友启发她她，爱情情不是用用来考验验的，是是用来珍珍惜的，与与其远隔隔万

48、里，不不如早早早结束。他又又设身处处地替拉拉拉着想想道：“对女孩孩而言，青青春苦短短，守着着一份变变数太多多的爱情情才是最最大的危危害。”这话话拉拉果果然听得得进去，于于是分手手表决一一致通过过。决定定结束总总是比决决定开始始更难，尤尤其当结结束意味味着对过过去七年年的抹去去，即使使出于惯惯性，也也让人对对未来茫茫然，拉拉拉感到到痛苦，研研究生男男友引导导说：“凡事都都有两面面，从乐乐观的一一面看，你你从此获获得了自自由，有有了更佳佳选择的的可能。”自由由，谁不不向往呀呀，诗人人裴多菲菲说得好好：生命命诚可贵贵，爱情情价更高高，若为为自由故故，二者者皆可抛抛！当你你从十八八岁开始始，便和和一个

49、不不单长你你六岁、而且勤勤于思考考的男人人恋爱，有有时候精精神上是是很压抑抑的。拉拉拉想想想从此思思想彻底底自由了了，痛苦苦当真有有所缓解解。研究究生男友友又建议议说：“拉拉你你在日历历上每天天做个标标记，等等你划过过三个月月，就解解脱啦。”当痛痛苦有了了一个时时限，当当事人就就有了一一个熬出出头的指指望，每每过一天天，你都都知道你你正在离离痛苦更更远，熬熬三个月月而已嘛嘛，于是是拉拉果果真觉得得这个痛痛苦不是是那么令令人望而而生畏了了。研究究生男友友成功运运用“SWOOT分析”（指对对优势、劣势、机会和和威胁的的分析）说说服拉拉拉，再贡贡献上第第三条计计策道：“多参加加集体活活动，能能加速良

50、良性进程程。”这下下拉拉不不干了，她她反对道道：“参加集集体活动动要花钱钱的，不不如在家家看电视视看书。”作为为DB的“小资”，也就就是“穷人”，“自由”了的拉拉拉把自自己积攒攒了五年年的12万元，用用于支付付了一个个价值32万元、面积80平米的的小单元元的首期期，从此此结束了了租房而而居的生生活。拉拉拉每天天坐公共共汽车上上下班，精精打细算算，每年年拿出收收入的三三分之二二，用于于偿还为为期五年年的房贷贷。这时时候，DB广州办办行政主主管的职职位空缺缺，需要要找个repplaccemeent（替补补）。HR的人找找到拉拉拉，问她她是否愿愿意考虑虑这个职职位。他们们看中她她，是因因为她的的能干

51、和和责任心心已经是是被证实实的了；她在广广州办工工作了两两年，对对这个办办事处的的人和事事也熟悉悉；另外外，这个个职位需需要一个个英语比比较好的的人，而而拉拉的的英文在在DB广州办办即便不不数一也也要数二二了。拉拉拉还不懂懂权衡在在核心业业务部门门任职和和在支持持部门任任职的区区别，她她还不知知道要紧紧挨着核核心业务务这棵大大树来发发展，才才不会被被边缘化化并能最最快地发发展。拉拉拉只想想到一个个主管的的级别总总是比一一个助理理的级别别来得高高的，而而且，不不是每一一个区域域销售助助理都能能有机会会转行做做另一个个职能部部门的主主管的。当时时拉拉做做了两年年销售助助理，经经过两次次8%的加薪薪

52、，年薪薪达到七七万（一一年十二二个月底底薪，外外加三个个月年终终奖金），要要是做行行政主管管，马上上就能达达到年薪薪八万五五，这笔笔账拉拉拉很容易易就算出出来。于是是，拉拉拉成了广广州美女女海伦的的主管。她自自己报告告给DB中国总总部的助助理行政政经理，名名为“玫瑰”的上海海美女。玫瑰瑰长得很很娇嫩，声声音嗲得得要滴水水。拉拉拉的声音音也嗲，但但是嗲不不过玫瑰瑰。拉拉拉本来有有着中上上姿色，怎怎奈上司司、下属属都姿色色上乘，搞搞得她华华光顿失失。拉拉拉一上任任，广州州办要做做一个小小装修，她她便按照照公司甄甄选供应应商的标标准操作作流程，找找了三家家供应商商来报价价。经过过两周的的对比和和谈判

53、，她她挑出其其中最满满意的方方案报给给玫瑰。谁知知玫瑰不不由分说说地从上上海指定定了一个个供应商商来做，拉拉拉奉命命和这家家供应商商接洽。装修修就是个个考验细细节的活活，结果果拉拉发发现对方方的方案案总是有有这样、那样的的错误。比如，实实地有一一个大柱柱子，拉拉拉一看看供应商商在图上上标的位位置，就就知道画画图的人人没有到到实地认认真丈量量，真要要按他的的图纸去去预订家家具，到到时候那那个位置置的家具具根本就就摆放不不下，还还得重买买。又比比如他们们出的图图纸上，电电源点的的位置是是离地40公分，但但是配套套家具的的挡板却却离地仅仅30公分，要要是按图图施工，电电源就会会被家具具挡板挡挡住，必

54、必定导致致日后使使用者要要插电源源的时候候，还得得把办公公桌先挪挪开，真真这样，以以后使用用部门还还不得把把行政部部骂死呀呀。03 老老板心中中谁更重重要(2)诸如如此类的的错误不不断发生生，几个个回合下下来，拉拉拉觉得得很不得得力。这这天，拉拉拉又在在机电图图上发现现，两个个经理办办公室共共用的空空调开关关，是装装在其中中一个经经理房的的房间内内部的。拉拉拉质问供供应商道道：“为什么么不把空空调开关关装到两两个房间间外面的的走道上上呢？这这样两位位经理都都可以很很方便地地去控制制开关。如果装装在其中中一个房房间里，另另外那位位经理要要调节开开关的时时候，岂岂不是还还得跑到到别人的的办公室室里

55、去操操作吗？这多不不方便！”供应应商狡辩辩说：“很多公公司都是是把这样样的共用用开关放放在其中中一间房房间里算算数了，你你事先又又没有说说开关一一定要放放到房间间外面的的走道上上呀。”拉拉拉听了很很生气，到到底谁是是装修方方面的专专家呢！他拿了了钱不就就该把活活干好吗吗？自己己不尽本本分，给给他指出出来，还还屁话一一堆！海伦伦凑上去去告诉拉拉拉，这这家供应应商之前前在广州州办做出出的活计计就很不不好，各各部门都都不满意意。她带带拉拉去去实地看看了这家家供应商商以前的的粗糙活活计，鼓鼓动拉拉拉把这家家供应商商赶走。拉拉拉不知深深浅，当当真把自自己的感感受和从从海伦那那里听来来的信息息直不笼笼统地

56、告告诉了玫玫瑰。玫瑰瑰勃然大大怒，一一顿臭骂骂，杂七七夹八，不不带一个个脏字（跨跨国公司司文化强强调尊重重每一位位员工，不不兴用骂骂人话骂骂人，谁谁要是用用骂人话话骂人，就就是不融融入公司司文化），直直骂得拉拉拉摸门门不着。结果果拉拉只只有把头头在电话话这边点点得鸡啄啄米般，结结论是：玫瑰选选的供应应商才是是正道，拉拉拉自己己应和指指定供应应商更多多的沟通通，以确确保工程程质量。拉拉拉一一答答应下来来后，玫玫瑰和气气地说：“拉拉，不不好意思思呀，你你刚上任任，就干干涉你的的工作了了。”拉拉拉赶紧说说：“哪儿呀呀，我刚刚到这个个岗位上上，很多多东西还还不熟悉悉，您多多提醒指指点我，我我才不会会犯

57、错。”海伦伦鬼灵精精一样，见见拉拉打打完电话话脸色不不好，在在一旁假假借打抱抱不平，火火上浇油油地说：“拉拉，用用这家供供应商，到到时候工工程质量量有问题题，还不不是你来来背责任任嘛！”拉拉拉如此郁郁闷了几几回，总总是不得得要领，甚甚为烦恼恼。弄得得玫瑰的的电话一一到，她她就神经经紧张唯唯恐要挨挨骂，不不知道哪哪里又做做错了。现在在的问题题是，她她不能正正确地做做出判断断，到底底哪些问问题该请请示，哪哪些问题题该自己己做决定定；在公公司政策策许可范范围内，到到底哪些些事情的的处理只只要符合合政策就就行，哪哪些又该该特别按按照玫瑰瑰前辈的的专业经经验来处处理。有时时候她请请示多了了，玫瑰瑰就不耐

58、耐烦起来来：“拉拉，我我很忙的的，你是是广州办办的主管管，你要要有自己己的决定定嘛。”拉拉拉于是自自己去做做决定，结结果一报报上去，玫玫瑰骂人人的电话话又到了了。拉拉拉能做的的只有咬咬死一条条：在没没有搞清清游戏规规则之前前，将温温顺进行行到底。于是是，每次次吃了玫玫瑰的教教训，拉拉拉都要要当场及及时做出出类似“您老见见教得是是”的总结结。玫瑰瑰反倒和和气地说说过几次次：“拉拉，我我知道你你以前在在台资公公司做过过，对上上级总是是特别服服从。我我们是美美国公司司，DB的文化化很opeen（开明明）的，提提倡直接接沟通，你你要是有有不同意意见，尽尽管提出出来大家家讨论，不不必太小小心翼翼翼啦。”

59、拉拉拉心说，我我哪敢跟跟您直接接沟通呀呀，那不不是找抽抽嘛。可只只是一味味地“您老见见教得是是”不能根根本地解解决问题题。拉拉拉想，不不直接沟沟通就不不直接沟沟通，可可她总得得搞明白白和玫瑰瑰沟通的的游戏规规则吧。玫瑰瑰手下有有三个行行政主管管的职位位，其中中上海办办行政主主管是个个烂忠厚厚没用（或或者假装装烂忠厚厚没用）的的主，拉拉拉是广广州的主主管，还还有一个个是北京京的主管管王蔷。拉拉拉给北京京办行政政主管王王蔷打电电话，假假借横向向联络，试试探她是是如何与与玫瑰工工作的。这王王蔷也是是个受压压迫的，两两个人因因为有相相同感受受，所以以不免嘀嘀咕了半半日。但是是拉拉放放下电话话一总结结谈

60、话内内容，其其实有价价值的部部分不多多。她只只搞清楚楚：玫瑰瑰对王蔷蔷也是那那么个风风格。王蔷蔷在DB工作了了三年，不不过报告告给玫瑰瑰的时间间并不很很长。据据她说，拉拉拉的前前任，就就是和玫玫瑰处得得不好，结结果玫瑰瑰说服李李斯特同同意，把把人家给给炒了。03 老老板心中中谁更重重要(3)王蔷蔷对玫瑰瑰显然不不服气，她她曾经把把和玫瑰瑰的不同同意见写写成e-mmaill，汇报报给玫瑰瑰的上司司、主管管人力资资源和行行政的总总监李斯斯特，但但是李斯斯特又把把王蔷的的EMAIIL转发回回给了玫玫瑰处理理。王蔷蔷怂恿拉拉拉说：“单我一一个人提提，李斯斯特可能能会认为为我有问问题，也也可能会会认为玫