点滴节约点滴节约“抠”细节眼睛向内“挖”效益修旧利废活动总结

1、第7页 共7页点滴节约点滴节约“抠”细节,眼睛向内“挖”效益修旧利废活动总结点滴节约“抠”细节 眼睛向内“挖”效益 第四采油管理站工会精细管理、挖潜增效工作汇报 前言 面对国际国内石油行业大环境低迷的现状，为引导岗位员工结实树立艰辛奋斗、节俭节约、过紧日子的思想，鼓励员工用实际行动，立足岗位，变旧为宝，变旧为新，增强员工挖潜增效节约、拿油增产节支的意识，最大限度地控制消费本钱。管理站工会结合作业区“砂里淘金、利旧如新”及“智慧挖潜、节支上产”活动，在管理站范围内广泛开展以“精细管理、挖潜增效”为主题的修旧利旧及合理化建议征集活动，进一步使岗位员工团结一致，为全面完成上半年消费任务夯实根底。 汇

2、报内容 一、 “多措并举”深化形势任务教育 二、 “研精毕智”进步精细管理程度 三、 “锱铢必较”深挖修旧利旧潜力 四、 存在问题与缺乏 一、“多措并举”深化形势任务教育 一、统一思想，营造气氛。 管理站以“明形势 知危机 提信心 强执行”为主题，进展形势任务教育，并充分利用油藏工作室多媒体网络资组织员工学习学习材料、工作目的、安排部署和采油厂领导讲话等重要内容，全面把握采油厂当前面临的形势、工作目的和重点任务。还利用微信、QQ群平台，下发学习材料和通知，发动全体员工围绕完成业绩指标找差距、找潜力、找措施，为采油厂开展建言献策。 二、分层学习，分类指导 采取“领导班子示范学、基层员工观摩学、党

3、员干部监视学、围绕提纲集中学”为内容的“四学”形式，学习采油厂领导讲话，确保全员吃透精神本质。还采取由各班组负责人自行组织形势任务学习，集中座谈讨论、岗位分组学习等形式，针对不同层次，不同岗位员工，制定不同措施，提出不同目的，对详细工作 进展安排部署，实在增强活动的针对性。通过为全员定制的“多款”形势任务教育“大餐”，把活动精神传到达每名员工，营造全员学习理论的良好气氛，确保形势任务教育活动落实到基层、覆盖到全员。 三、全力推进，狠抓落实 为保证活动按方案落实和推进，管理站通过专门召开形势任务教育研讨会，排出形势任务教育活动运行表，明确每项活动的施行时间、地点、参加人及负责人，并制定2022年

4、各层面的形势任务教育的题纲和详细内容，印刷成册发放到每个岗位。还通过开展“建立一个微信群、解决一个问题、走进一个小站、开展一期答题活动、举办一次签字活动”的“五个一”活动等多种形式，有声有色地开展形势任务教育，确保员工真正“听明白、想明白、干明白”。 二、 “研精毕智”进步精细管理程度 一、精打细算，向降低本钱要效益，严格本钱管理 管理站积极以“科学管控，标准管理，提升效益，保障运行”为主线，走“低本钱道路”，倡导节支就是增收的理念，将节支降耗纳入日常重点工作，坚持从实际出发、从小处入手。 为了让员工清楚“家底”，管理站对本钱实行全过程控制，对出库材料核对领用方案，追溯使用去向，确保材料配件“

5、出身”清楚，“归宿”明白，克制以领代耗、以包代管的损失，减少本钱流失，重点做好每日材料的使用方案。由经管员负责材料入库验收和领用登记台帐，建立出入库台帐，及时将材料的变化情况进展登记。由自然站负责人负责所有材料、工具的领用工作，严格控制材料费用支出，杜绝材料流失和浪费，使材料使用从“用着算”变为“算着用” 今年以来，管理站细化管理过程，通过加强设备维护保养，大到消费设备、小到一个螺钉，从节约一个钳牙、一块棉纱做起， 精打细算，步步细算。还通过合理组织消费，提早吃透各项用料方案，妥善安排工作，减少了维修费用支出，成功把准“管理脉”，堵住“出血点”，严格了杜绝非消费性材料消耗，将所有操作费用控制在

6、预算范围内。1-6 月份，管理站的各项材料费用比去年同期呈现明显下降10%，获得了令人满意的节支创效成果。 二、精雕细刻，向节能管理要效益，提倡节支创效 油井消费过程中消耗的能量，主要是电能，通过该题目，管理站成立节能降耗QC小组，讨论油井在消费过程中，耗电量与参数工作制度等方面的关系，力求找出在保证油井正常消费的前提下节约耗电，为低产低效小断块油田降低能耗提供借鉴经历。 P5 P7-P11 三、精益求精，向强化根底管理要效益，精打细算过日子 管理站开展了“我为节支做奉献”活动，每周建立一天“节能日”，重点加强对管理站后勤的管理，要求员工在岗位上，从节约每一度电、一滴水、一张纸做起，做到人走灯

7、灭，及时关闭饮水机等电器。还通过开展群众性资节约合理化建议征集和生活小窍门等活动，进步了员工的节约意识。今年以来，进一步完善了节支方案，加强了现场监视检查，召开了屡次降本节支专题会议，进一步强化了考核奖罚力度，还以班组为单位，每月进展评比一次。活动开展以来，起到良好的效果。 照明灯 成果 三、 “锱铢必较”深挖修旧利旧潜力 管理站本着“自己动手，修旧利旧”的原那么，能自己修理的不外委，能修复使用的不更换，严控费用支出。通过“三个到位，两个确保”真正做到修旧利废、降本增效。一是思想认识要到位，在工作中不仅强调平安、强调效率，还要强调不怕吃苦的作风。二是组织措施到位，每月召开工作分析p 会，对前一

8、个月的“砂里淘金 利旧如新”修旧利旧活动进展分析p ，认真调查和研究当前的工作成效，分析p 存在的问题，使全站的降本节支意识得到增强。三是技术措施要到位。认真组织施行修旧利旧改造工程，相关技术人员认真组织学习相关知识，深化理解设备组成及构造原理，在修旧利旧的同时，注重技术培养。 两个确保，一是确保每月进展一次修旧里就活动，在所辖各个班组发起了以“小作坊”为形式的修旧利废活动小组，并由专人负责管理管理。对废旧、使用年头久、经常需要进展保养和维修的零件、工具，进展维修保养、再利用。二是确保每月进展一次技术培训，并保障技术人员的教职程度，只有高素质、高技术的人员，才能满足教学要求。 开展详细活动：

9、1、“节能争标杆”活动 从节约用电、节约用水、严控办公用品、修旧利废等方面建立节支台账，以班组为单位，每月进展评比一次。月度评比第一的在统计表上给与红旗一枚，每月末进展一次评比表彰，获得红旗最多的成为“降本节支标杆班组”，为本月擂主。活动开展以来，进展了三次评比。 2、技师小讲堂 由管理站工会协调技师，每月进展一次从油井管护、工艺参数匹配、新技术推广、精细管理等各方面的节能降耗知识的教育，开展课题攻关，组织员工由本钱进展挖潜分析p ，技改创新入手，做到月度有招法、季度有总结。不断通过对员工的教育学习，进步员工节能降耗意识，发挥员工主观能动性，挖掘节能潜力。 3、“岗位节能大练兵”活动 利用练兵

10、室，加强岗位练兵，标准员工操作动作，进步员工的技能素质，加强员工操作技能，进步合格率，较少报废材料。防止员工因技术不娴熟、忽略大意，操作不标准而导致材料的浪费。防止因盘根、皮带松紧度不适宜等因素影响。 四、 存在问题与缺乏 自开展“精细管理、挖潜增效”活动以来，我们干群一心，齐心合力，获得了良好效果，也总结出一些好的经历和做法，但还存在很大的差距与缺乏。 一是管理中还存在一些薄弱环节。局部岗位人员对降本增效的认识还不够深化，在降本增效工作方面的执行力还不强，降本增效的手段和方法还不够丰富，降本控费思维还不够开阔，导致降本增效的效果得不到有效保障。 二是仍需加强技术革新的研究和创新。虽然在过去一年里，我们加大了技术革新的课题研究，但是由于管理站自身原因，至今仍无法真正投入实战获得实效，影响了成果的获得。 总结 今