版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、服装生产计划制定及进度管理演示文稿第一页,共二十二页。优选服装生产计划制定及进度管理第二页,共二十二页。一、生产计划的分类1.计划概念 行动任务的具体安排。为了实现决策所确定的目标,预先进行的活动安排。包括一定时期内、在各部门和各环节分解任务和目标,选择方式、方法、工具、进度、检查与控制来实现目标。第三页,共二十二页。2.生产计划分类长期计划中期计划短期计划13年或3年以上618 个月1天到6个月也习惯称为生产战略计划或生产规划,不一定有具体的生产订单任务。13年或更长的时间,以年度为时间单位制订或修订计划。也习惯称为生产计划。中期计划的时间范围通常是从6个月至18个月不等,但以一年左右的计划
2、居多。中期计划以一般以大额订单为依托,也习惯称为作业计划。短期计划的时间范围可以是从1天到6个月不等。短期计划以中期计划任务为指导,是对企业生产任务的具体落实安排。一般由企业的高层管理者制订。一般由企业的中层管理者制订。 一般由企业的基层管理者制订。第四页,共二十二页。二、生产计划制定的依据1.生产任务通知单1)生产数量 生产数量多生产时间长,反之时间短。2)出货期 无论如何,在合同或计划指定出货期内都要完成生产任务,因此,出货期前必须完成生产任务。第五页,共二十二页。江苏XX服饰有限责任公司 (生产任务通知单)款号: SZCL102合同号: SZCL102数量: 400件面料: 针织棉商品名
3、称:男式衬衫制单日期:2018年5月20日交货日期:2018年6月12日工厂: 江苏XX服饰有限责任公司 颜色 尺码 数量包装方案: 包装要求:一件一塑料袋再装小纸箱包装,24个小纸箱放一个大纸箱包装。以混色混码装箱。117箱均以1:2:1比例装箱 颜色 尺码合计MLXL黑色50件100件50件200件白色50件100件50件200件总计100件200件100件400件 主辅料表图样: 品 名单件消耗总量面料2m800M主唛1个400个扣子11个4400个尺码唛1个400个洗水唛1个400个吊牌1套400个合格证1个400个透明包装袋1个400个旗唛1个400个产地唛1个400个洗水唛小胶袋1
4、个400个塑料袋1个400个小纸箱1个400个大纸箱 *17个要求: 1. 明线宽窄一致,衣片不起链,无漏针。 2. 领面部位不允许跳针、跳线,其它部位30 cm内不得有两处单跳针。 3. 压衬注意温度、牢度,粘衬不反胶。 4. 领子两端对称等长,有窝势,翻领不反吐。 5. 不允许烫极光,不能有污迹线头,钉钮牢固。 6. 规格正确。备注:主料,辅料均由定做方提供(以全部进库),具体装箱,工艺要求等详见附件,如有任何疑问,请与跟单部联系,谢谢合作! 发送:生产部 技术部 跟单 财务部 销售部第六页,共二十二页。2.生产能力1)标准工时 (1)款式工序分析 工序的确定可以采用样衣分解法、样衣试制法
5、进行分析。分析加工工序组合的顺序,编制好工序流程表。(2)标准工时确定 根据样衣分解或试制确定好各工序使用的设备、工具、制作方法。然后,在此基础上在车间测量出各工序纯加工时间,测量取平均值,然后再结合浮余率换算出标准工时。各工序标准工时累加就成整件衣服的标准工时。第七页,共二十二页。2)在职员工人数(1)人力负荷计算(生产所需的人员)例如:某产品总标准时间为663378m,每天工作8小时,每月工作23天,宽裕率为5,则需求人员数为: 69.169(人)第八页,共二十二页。(2)各个部门人力负荷(人员需求数)计算例如:工厂实际作业人员60人,每天工作7.5h,该订单为5000件,计划日产量为12
6、00件,其中裁剪部为3300件,缝制日产量为1300件,整烫日产量为1300件,裁剪标准时间为82s/件、缝制标准时间为885s/件,整烫标准作业时间为115s/件。那么各部门人员需求为:裁剪部所需人员数823300/(7.56060)10.0210人缝纫部所需人员数8851300/(7.56060)42.643人 整烫部所需人员数1151300/(7.56060)5.56人(3)比较现有人力,申请人员增补第九页,共二十二页。3)员工技术水平 新员工和熟练员工的技术水平是不一致的。相同的员工面对习惯款式和陌生款式的制作速度也是不一样的。4)设备完好状态 设备的精心保养能保障设备的正常运转,设备
7、有故障就会影响生产力的发挥,反之就不会影响。第十页,共二十二页。(1)计算各种设备的生产负荷例如:假定一般平缝机每分钟可出厂10件,宽裕率为20,则:假定计划作业时间为480min;则: 生产能力48060/7.24000(件)第十一页,共二十二页。设定开机率为60,则20台平缝机8h的生产能力为:(2)计划所需设备数量汇总。 根据计划产量按照机器的种类计算出所需设备数量。(3)比较现有设备的负荷(设备的增补)第十二页,共二十二页。5)管理水平 生产排程(期)、物料管理、质量保证、设备保养。6)有效生产时间 法定每周工作5天,每天工作8小时,而工作时间又分为纯加工时间、辅助工作时间、无效时间。
8、增加有效工作时间:(1)减少节假日休息,增加上班的天数;(2)每天工作超过8小时;(3)减少无效时间,提高工作效率。第十三页,共二十二页。三、生产计划下达与生产安排1.生产任务单的下达 企业订单合同签订后生成“生产任务通知单”下达到各生产车间,包括:裁剪车间、缝制车间、后整理车间。2.各车间进行生产计划排期 各车间对生产任务通知单进行分解,按照时间、产量、生产均衡原则分批次进行编排,形成排期表(车间排期表)。第十四页,共二十二页。月份出货预报单 出货日期客户制单号No.品名数量箱数备注 合计 月份生产计划 项目制单号No.客户品名数量生产车间 备注 合计 第十五页,共二十二页。生产排期表 日期
9、: 制单号No.品名 生产组别 部门 日 期 1234567891011裁剪 A500500 B10001000 C200020002000 A500500 B10001000 C200020002000缝纫 A300350350B270350350350外加工 B300300C10001000100010001000整烫 A300350350350350包装 A300350第十六页,共二十二页。四、制定车间生产计划依据1.均衡生产 裁剪、缝制、后整理各部门应该工作量均衡,前后衔接自然。避免出现不同部门生产任务轻重不一现象。2.车间生产任务及期限 生产任务可能分配给了若干个车间,每个车间有对应
10、的生产任务和完成期限,应该在规定的期限内保质保量完成生产任务。3.车间生产能力 车间生产能力的确定原理前面已介绍过。第十七页,共二十二页。五、生产计划跟进及异常处理1.计划跟进 计划跟进就是计划实施的过程,对照计划检查每一天完成的情况。班组长、车间主任是计划跟进的直接责任人。班组长协助车间主任对计划的执行情况进行分析,根据计划执行情况及所出现的问题,对计划进行修订。 2.常见问题及应对措施1)面辅料变化导致的制作变难(1)原因 改变后的面料辅料的厚薄、密梳、滑动度的不一样而增加了制作工艺的难度。 一般碰到这样的情况很难在短期内提高速度。第十八页,共二十二页。(2)应对措施 a.加强技能训练,尽
11、快适应新面料; b.加班组、加班或外发生产; c.只能向客户反映实际情况,取得谅解,推迟交货期。2)款式局部工艺变化增加了工艺难度 (1)原因 新的订单中老款式发生了局部的结构变化,有时增加了工艺难度,超出了经验的预算。(2)应对措施 a.加强新工艺技能适应训练,适应新变化; b.加班组、加班或外发生产; c.只能向客户反映实际情况,取得谅解,推迟交货期。第十九页,共二十二页。3)出现了质量问题(1)原因 裁剪、缝制、后道都会出现质量问题。出现质量问题的原因大多是员工图快和技能不熟练导致的。(2)应对措施 a.教导员工不能图快,既要保量又要保质; b.加强员工的技能训练; c.适当加班补齐差量;4)请假、缺勤人次增多(1)原因 请假、缺勤的原因有健康、亲属健康、照顾孩子、其他私事、离职等这样偶然因素,具有不可控制性。第二十页,共二十二页。(2)应对措施 a.培养多面手 ,能及时替代缺勤员工; b.增加人手或适当加班补齐缺量; c.外发生产; d.只能向客户反映实际情况,取得谅解,推迟交货期。5)设备突发故障(1)原因 突发设备大零件故障,短期很难修复,偶然性强,具有不可控制性。(2)应对措施 a
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 石棉在建筑物中的应用考核试卷
- 2020-2024年高考地理专项分类汇编:人口的变化(含答案)
- 化学矿产业与智慧城市的协同发展考核试卷
- 日用化学产品的生命周期管理考核试卷
- DB11T 494.5-2013 人力资源服务规范 第5部分:高级人才寻访
- 医学模板课件教学课件
- k的课件教学课件
- 摇号课件教学课件
- 淮阴工学院《计算机辅助翻译》2022-2023学年期末试卷
- 淮阴工学院《工业自动化网络》2023-2024学年期末试卷
- 市民中心信息系统运营维护方案
- 职业卫生检测考试题库(400题)
- 硫系玻璃和红外玻璃的区别
- 画法几何及水利土建制图习题答案
- 《合并同类项》赛课一等奖教学课件
- RITTAL威图空调中文说明书
- 12富起来到强起来 第一课时教案 道德与法治
- 生物质能发电技术应用中存在的问题及优化方案
- 下颌磨牙髓腔解剖及开髓
- 2021年上半年《系统集成项目管理工程师》真题
- GB/T 706-2008热轧型钢
评论
0/150
提交评论