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文档简介

1、YKK5YKK5项目利润分配制度YKK standardization office 项目提成分配制度一.目的.规范奖励分配的管理制度.调动员工工作的积极性，主动性.明确责任，权利和利益的相互关系.控制和核算成本二.提成.根据各类项目的技术要求，项目实际产出的效益，要求的时间工期， 项目实施的风险性等多因素确定.定制项目(1)原则上以项目组为单位进行奖励，项目组内部成员的分配由项目 经理考核报送总经理最后确定(2)项目开始前，项目经理负责编制详细的项目开发计划，合理安排 人员；(3)提成原则：a.项目验收结案后一并计算。b.超过规定时间完成任务，将扣除，一般扣除三.项目提成的分配方法(1)技术

2、团队可分配项目款:(合同实际总额-项目支出款-可支出费用) *20%*60%=技术团队所得款项，利润的80%归公司，利润的20%用于奖励业 务人员和技术团队，技术团队应占其中60%。(2)项目支出款：(3)可支出的费用：技术人员差旅费，加班费，曰常采购。四.工期控制：.正常工期：.普通延期：超过项目规定时期的10%警告，超过规定时间20%扣除项目 经理提成中的10%。.提成分配：提成：技术部可分配项目款的60%(1)合同总额(2)技术部可分配项目款=(1) x20%x60%项目经理技术人员团队(1) x20%x40%(1) x20%x60%.技术团队提成的内部分配根据参与技术人员对该项目的贡献度及参与工时，经团体讨论后确定分配金 额。.发放形式：项目

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