区级综合医院宣传信息工作考核办法（试行）

1、 XX区人民医院宣传信息工作考核办法（试行）各科室：为全面、准确、及时掌握各科室动态，加强我院对外的宣传力度，增强群众的知情权，树立医院的良好形象，根据区卫健局XX区卫生健康系统宣传信息工作考核办法，经医院领导班子讨论研究，进一步加强我院宣传信息工作，特制定本考核办法。一、稿件要求宣传信息的内容范畴仅限我院，形式和文体不限，日常动态、新闻报道、重大项目、典型人物、便民措施和感人故事等均可，每条信息字数300字以上，要求真实性、新闻性和时效性要强，建议图文并茂，注意撰写规范。二、计分原则1.向院务办报送宣传信息（非公告类、广告类、倡议书类），经院务办审核认定后，每条宣传信息计提0-3分。2.被采

2、用的宣传信息实行分类计分：（1）被医院微信公众号采用，加2分；（2）被“健康XX”采用，加5分；（3）被XX政府门户网、“XX发布”、XX文明网等区级媒体、刊物采用，加7分；（4）被“健康XX”采用，加9分；（5）被“XX发布”、XX网、XX日报、XX文明网等市级媒体、刊物采用，加11分；（6）被省级媒体、刊物采用，加15分；（7）被国家级媒体、刊物采用，加20分；（8）参与专题策划约稿的，可加5-10分。3.因特殊原因，自行上报且采用的，经院务办审核认定后，可参照第2点标准酌情加分。4.宣传信息被重复采用的，不重复计分、加分，计分以最高采用分值计算。5.由院务办负责统计核算计分，以季度为周期

3、核算，以发表（或收稿）时间为准，原则上不跨季度计分。三、任务分解根据各科室职责，全院按四类科室分解工作任务：1.第一类：院务办，每季度指标20分，列入奖惩范畴，与科室目标管理责任制考核相挂钩；2.第二类：人事科、医务科、护理部，每季度指标12分，列入奖惩范畴，与科室目标管理责任制考核相挂钩；3.第三类：其他职能科室，每季度指标8分，列入奖惩范畴，与科室目标管理责任制考核相挂钩；4.第四类：临床科室、医技科室，每季度不下达指标，列入奖励范畴（无惩罚），不与科室目标管理责任制考核相挂钩。四、奖惩办法1.奖励办法凡是宣传信息被相关媒体、刊物采用的，经院务办核实，给予相关科室以下奖励：（1）被医院微信

4、公众号采用的，奖励20元/条；（2）被区级政府部门媒体、刊物、微信公众号等采用的，奖励50元/条；（3）被区级政府媒体、刊物、微信公众号等采用的，奖励100元/条；（4）被市级政府部门媒体、刊物、微信公众号等采用的，奖励100元/条；（5）被市级政府媒体、刊物、微信公众号等采用的，奖励200元/条；（6）被省级以上（含省级）媒体、刊物、微信公众号等采用的，奖励500元/条；（7）参与专题策划约稿的，只计分数不核发奖励。同一条信息被多个媒体、刊物、微信公众号采用的，按最高采用级别给予奖励，不重复给予奖励。2.惩处办法修改科室目标管理责任制考核方案评分表（精神文明部分），增设宣传信息工作任务，分值

5、设为5分，上限得分为10分，下限得分为0分。由院务办对第一类、第二类和第三类科室进行季度考核，并根据实际统计情况计算分值。计算公式为： 其中F（x）为宣传信息工作的季度考核得分（精神文明部分），x是每季度宣传信息统计得分，y是该科室每季度指标分值。五、其他事项1.稿件审批流程：（1）各科室撰写的宣传信息稿件，需在修改无误后呈批；（2）院务办将根据稿件的管辖范围，及时交由院务办（行政后勤方面）、医务科（医疗业务方面）、防保科（预防保健、体检、传染病方面）等科室审核、把关和修改，最后交由分管领导审批；（3）经分管领导审批后，对符合发表要求的稿件，由院务办统一上报或转交医院信息科处理。2.院务办为管

6、理统计部门，负责做好宣传信息的登记、筛选、指导和计分工作，及时将每季度的计分结果上报人事科；人事科做好宣传信息的审核、公示和奖惩工作，对相关科室实行按季度奖罚。3.对于同一事项、内容或工作的宣传信息，若多科室同时撰写稿件，则根据职责范畴、稿件内容、报稿时间等进行评判计分，由院务办裁定。4.本考核办法从2018年7月1日开始实施，我院原关于做好我院信息报送工作的通知（2013年6月6日印发）和关于推广关注“XX市XX区人民医院”微信公众号的通知（2017年2月27日印发）同时废止。5.本考核办法的最终解释权归属院务办所有。附件：XX市XX区人民医院宣传信息计分统计办法表 附件XX市XX区人民医院宣传信息计分统计办法表计分项目任务分解信息报送基础分医院微信公众号健康XXXX政府门户网、XX发布、XX文明网健康XXXX