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文档简介

1、护士分层管理制度护士分层管理制度3/3护士分层管理制度优选文档护士分层级管理制度目的对不同样层级的护理人员恩赐不同样的工作权限，履行不同样的岗位职责和工作任务，以满足不同样患者、疾病及病情的需要，保证护理质量。适用范围全体护理人员。详尽内容一、成立护士分层级管理组织架构。依照各临床科室任职护士的资质及现状，将护士分为NO、Nl、N2、N3、N4五级，依照护士不同样层级制订相对应的护士职责及工作流程，满足不同样患者、不同样病情的护理需要，保证护理质量。二、各层级护士分层标准及应具备的能力要求为：（一）N0级：新入职护士、暂未获取执业注册证书、获取执业证书但未及时改正、连续注册的护士；具备能够在上

2、级护士指导下完成分管患者各项护理工作。（二）N1级：已获取执业注册证书，中专学历并临床护理工作4年、大专学历并临床护理工作3年、本科学历并临床护理工作2年；掌握抢救技术，具备能够完成二、三级护理患者的护理工作，并且能够N2及以上护士指导下参加一级护理及危重患者护理工作的能力。（三）N2级：获取护师资格或拥有本科学历并从事临床护理工作2年、拥有大专学历并从事临床护理工作3年的执业护士；熟练掌握急救及专科技术，具备负责一级护理及危重患者护理工作的能力，并且能够担当授课任务，参加科内护理科研、护搭理诊、查房、疑难病例谈论工作。（四）N3级：获取主管护师资格或拥有专科护士资质、获取护师资.优选文档格5

3、年；熟练掌握抢救及专科技术，能够负责急危重症患者全面护理工作，担当授课任务，参加护理质控，组织参加科内护理科研、护搭理诊、查房、疑难病例谈论工作。（五）N4级：获取正副主任护师资格的护理人员及护士长或获取主管护师资格5年。获取专科护士资质；熟练掌握抢救及专科技术，担当急危重症患者的护理与抢救工作。同时具备以下能力：管理能力教育能力；科研能力；指导本专科领域全面业务技术工作的能力。三、对不同样层级护士进行规范化培训。依照护士分层级设置，拟订并推行各层级护士年度培训与核查计划。四、成立分层级培训手册，护士长对各层级护士的理论水平、操作能力、授课能力等进行培训核查。护理人员应将自己的分层级培训核查情况如实记录，护理部如期组织检查和审察。五、依如实质工作能力和工作积极性，可采用高职称低聘或低职称高聘，充发散挥每个护士的潜能。形成竞争体系，经过不断的核查、优选，优化护理队伍的整体结构，提升综合素质。六、推行分层级管理，依照护士层级不同样恩赐不同样的岗位薪酬系数。绩效薪水向劳动强度重、技术含量高、责任风险大的护理岗位倾斜，进行综合量化核查。七、充分利用

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