临平物美大卖场岗位职责及管理制度

1、第一章 临平物物美大卖卖场管理理通则第一部分分 总则则 1 为了了加强临临平物美美大卖场场的管理理，理顺顺公司内内部各部部门之间间的管理理关系，构建科科学、高高效的管管理体系系，特制制定本通通则。2 本通通则中，公司所所属为各各部门。3 本通通则的修修改及解解释权，由公司司总经理理办公会会议负责责。4 本通通则自颁颁布之日日起生效效。第二部分分 临平平物美大大卖场的的管理临平物美美大卖场场高层管管理设总总经理一一名、总经理理办公室室主任一一名（部门经经理级）、财务务管理部部总监一一名（各部门门总监级级）、业务务开发部部总监一一名（各部门门总监级级）、经营营管理部部总监一一名（各部门门总监级级）

2、、物业业管理部部经理一一名（经理级级）、营销销策划部部经理一一名（经理级级）。1 临平平物美大大卖场在在董事长长的统一一领导下下，实行行自主经经营、独独立核算算经营原原则。2 总经经理为商商场最高高经营管管理者，在董事事长授权权范围内内独立行行使管理理权、人人事权，召集由由总经理理办公室室主任、财务管管理部总总监、业业务开发发部总监监、经营营管理部部总监、物业管管理部经经理、营营销策划划部经理理及各部部门经理理参加的的总经理理办公会会议。3 公司司总经理理办公会会议为最最高权力力机构。4 公司司全体员员工对公公司总经经理实行行逐级负负责制。公司总总经理对对董事长长负责。5 临平平物美大大卖场按

3、按业务运运作需要要划分为为六大部部门，分分别为总总经理办办公室、财务管管理部、业务开开发部、经营管管理部、物业管管理部、营销策策划部。（见组组织架构构图）第三部分分 人事事管理1 公司司总经理理、总经经理办公公室主任任、财务务管理部部总监、业务开开发部总总监、经经营管理理部总监监、物业业管理部部经理、营销策策划部经经理由董董事长提提名任命命。2 公司司中层的的聘任由由公司总总经理提提名，董董事长任任命。3 公司司员工由由总经理理直接聘聘任。4 公司司财务管管理部总总监受聘聘于公司司总部，其任免免及调动动由董事事长决定定。5 公司司其他员员工报酬酬在公司司所预算算的费用用内，按按董事长长审核过过

4、的公司司分配配制度及及激励办办法进进行考核核发放。6 公司司所有员员工外出出公干、出差等等，必须须按请销销假程序序请示，并报总总经理办办公室备备查。第二章 临平物物美大卖卖场岗位位职责临平物美美大卖场场总经理理岗位职职责岗位描述述：1 岗位位名称：临平物物美大卖卖场总经经理2 直接接上级：董事会会3 直接接下级：总经理理办公室室主任、财务管管理部总总监、业业务开发发部总监监、经营营管理部部总监、物业管管理部经经理、营营销策划划部经理理工作职责责：工作内容容完成方式式1 负责责项目整整体经营营方针、重大战战略决策策的制定定、调整整及远期期规划。独立2 全面面领导项项目的经经营管理理工作，制定并并

5、组织实实施年度度经营计计划和资资金计划划，实现现既定经经营目标标和利润润目标。独立3 按既既定模式式制定项项目的基基本管理理制度，建立和和完善工工作程序序。独立4 负责责项目整整体营销销计划的的审批；代表项项目对外外开展公公关活动动，塑造造企业形形象。独立5 在筹筹备期内内规划全全店范围围内商品品或品牌牌的搭配配，确定定商品的的经营布布局，实实现商城城的经营营定位。在经营营期内负负责全店店范围货货区整体体布局调调整规划划的确定定与审批批。独立6 负责责项目重重大品牌牌的调整整与引进进。独立7 负责责项目重重大资金金运营的的管理与与审批。独立8 负责责项目重重大服务务举措的的调整与与审批。独立9

6、 决定定项目各各级管理理人员职职务任免免和奖惩惩的审批批。独立10 负负责项目目归口部部门的管管理。独立11 定定期向董董事会汇汇报经营营状况和和财务状状况并接接受质询询。独立岗位素质质要求：1 教育育程度：大专以以上学历历2 经验验：中级级岗位任任职三年年以上，高级岗岗位任职职一年以以上3 特殊殊知识和和技能：会使用用电脑办办公软件件，掌握握相关财财务知识识4 胜任任特征：全面的的组织管管理和协协调能力力，计划划、分析析判断能能力，具具备出色色的业务务知识和和谈判能能力临平物美美大卖场场总经理理办公室室主任岗岗位职责责（兼监项项目外事事协调主主管）（兼项目目人力资资源管理理主管）岗位描述述：

7、1 岗位位名称：临平物物美大卖卖场总经经理办公公室主任任2 直接接上级：总经理理3 直接接下级：办公管管理主管管、外事事协调主主管（兼兼任）、人力资资源管理理主管（兼任）、培训训、招聘聘主管、考核、审核、调配主主管、薪薪酬、福福利主管管工作职责责：工作职责责完成方式式1 传达达或转发发董事会会的指示示文件。负责项项目报上上级公司司有关文文件的审审核工作作。独立2 组织织或起草草项目综综合性的的工作计计划、报报告、总总结、通通知和规规章制度度等文件件，并督督促实施施。独立3 制定定本部门门的工作作计划及及配套的的管理制制度和绩绩效考核核办法，组织实实施部门门内各项项工作的的检查、监督与与考核，定

8、期提提交部门门工作完完成情况况和业务务考核情情况，保保证工作作程序及及制度的的正确实实施，确确保工作作计划的的落实。合作4 组织织会议：（1）每每周经理理例会；（2）总总经理会会议；（3）半半年/年年终工作作会议；（4）其其他会议议的组织织工作。独立5 督促促、指导导收集/整理各各种相关关行业信信息，向向总经理理提供。独立6 督促促、指导导收集/整理各各部门及及员工的的意见建建议，并并转呈总总经理。独立7 负责责项目综综合考评评工作的的组织和和实施。独立8 对外外保持与与政府有有关部门门或其他他相关单单位的联联系，接接受行业业指导和和监督。独立9 对内内协调项项目内各各有关部部门与楼楼层之间间

9、的关系系。协调调总办所所辖各项项工作。独立10 保证项项目贯彻彻执行国国家人事事劳动政政策和项项目的有有关规定定，结合合项目实实际情况况组织开开展人力力资源管管理相关关工作。独立11 负负责制定定项目内内部人事事、劳资资、培训训管理的的有关具具体规定定并组织织实施。独立12 根据国国家的政政策、法法规以及及行业的的相关信信息，向向总经理理提出企企业内部部人员调调配、考考核、劳劳资等人人力资源源管理方方面的问问题和建建议。独立13 负负责制定定项目内内部的定定编和定定员。独立14 根根据项目目的工作作需要，组织各各类人员员的招聘聘。独立15 负负责制定定员工的的各种培培训计划划，并组组织实施施。

10、独立16 负负责员工工的工资资、奖金金和各种种福利待待遇的发发放。独立17 负负责各类类人员的的考核、奖惩、专业技技术职务务的评审审和各级级职务的的任免。独立18 监督、检查和和指导部部门内部部各岗位位的工作作；检查查、督促促下属员员工对工工作计划划的实施施情况，若发现现问题应应及时提提出修改改和处理理意见。独立19 完完成总经经理交办办的各项项工作。独立岗位素质质要求：1 教育育程度：大专以以上学历历，办公公行政、人力资资源管理理或相关关专业2 经验验：三年年以上相相关职位位工作经经验3 特殊殊知识和和技能：熟悉电电脑办公公软件，熟悉并并熟练运运用国家家及地方方劳动政政策与法法规4 胜任任特

11、征：细心、责任心心强，有有一定的的组织与与协调能能力临平物美美大卖场场办公管管理主管管岗位职职责岗位描述述：1 岗位位名称：临平物物美大卖卖场办公公管理主主管2 直接接上级：总经理理办公室室主任3 直接接下级：无工作职责责：工作内容容完成方式式1 根据据总办主主任的指指示，传传达或转转发项目目的指示示或文件件。独立2 协助助总办主主任，管管理文件件管理体体系。独立3 管理理（草拟拟、打印印、复制制、报送送、收发发和保存存等）总总经理和和各种文文件。独立4协助总总办主任任组织项项目各种种会议，并起草草会议纪纪要。独立5 收集集/整理理各部门门及员工工的意见见或建议议，并转转呈总办办主任。独立6

12、负责责各种证证件的申申领、保保管及更更换工作作。独立7 管理理全项目目印章。独立8 与政政府有关关部门或或其他相相关单位位保持联联系，对对外联络络，协调调关系。独立9 负责责布置安安排全项项目总值值班工作作。独立10 完完成总办办主任交交办的各各项工作作。独立11 收收集/整整理各种种相关行行业信息息，每周周以书面面形式上上交总办办主任。独立岗位素质质要求：1 教育育程度：大专以以上学历历，办公公行政或或相关专专业2 经验验：二年年以上相相关职位位工作经经验3 特殊殊知识和和技能：能熟练练使用各各种办公公软件4 胜任任特征：细心、具有责责任心、文字表表达能力力强力临平物美美大卖场场薪酬、福利主

13、主管岗位位职责岗位描述述：1 岗位位名称：临平物物美大卖卖场薪酬酬、福利利主管2 直接接上级：总经理理办公室室主任3 直接接下级：无工作职责责：工作内容容完成方式式1 负责责员工薪薪酬福利利管理。（1）负负责员工工工资级级别的调调整、发发放及统统计工作作；（2）根根据全项项目考核核办法，制定员员工奖金金发放办办法，并并对奖金金发放情情况进行行监督和和检查；（3）负负责员工工各类保保险以及及住房公公积金的的计算及及缴纳工工作；（4）负负责员工工餐费补补贴、降降温费、供暖费费等审核核和发放放工作；（5）每每月底做做好对内内、对外外的各类类报表；（6）负负责医疗疗费报销销的审批批工作；（7）认认真学

14、习习并掌握握国家关关于人事事方面的的规章制制度以及及公司的的规章制制度，回回答员工工提出的的关于薪薪酬福利利等相关关的人事事问题。独立2 制定定全项目目薪酬福福利计划划。独立3 负责责员工考考勤管理理制度。独立4 负责责制定相相关人力力资源管管理制度度。合作5 完成成总办主主任交办办的其他他工作。独立岗位素质质要求：1 教育育程度：大专以以上学历历，人力力资源或或相关专专业 2 经验验：二年年以上相相关职位位工作经经验3 特殊殊知识和和技能： 熟悉悉各种办办公软件件4 胜任任特征： 细心心、责任任心强临平物美美大卖场场考核、审核、调配主主管岗位位职责岗位描述述：1 岗位位名称：临平物物美大卖卖

15、场考核核、审核核、调配配主管2 直接接上级：总经理理办公室室主任3 直接接下级：无工作职责责：工作内容容完成方式式1 负责责全店的的考核管管理工作作。独立2 根据据考核结结果对部部门的工工作提出出建议，并向总总办主任任提交报报告。独立3 根据据相关考考核结果果提出人人力资源源的调配配建议，并向总总办主任任提交报报告。独立4 根据据考核结结果对部部门或员员工提出出奖惩建建议，得得到批准准后实施施。独立5 制定定相关考考核和奖奖惩的管管理制度度。合作6 负责责建立全全项目的的人力资资源库，储备人人力资源源。独立7 负责责全体员员工（包包括合作作单位员员工）调调入、调调出等人人事调配配。独立8 负责

16、责全项目目临时工工的招用用及日常常管理。独立9 负责责制定全全店各部部门的人人员编制制计划及及调整工工作。独立10 负负责办理理员工劳动合合同的的管理工工作。独立11 负负责员工工的人事事档案管管理（托托管）及及员工的的外调政政审等工工作。独立12 负负责员工工的专业业技术评评审。独立13 制制定相关关人力资资源管理理制度。合作14 完完成总办办主任交交办的其其他工作作。独立15 对对项目相相关制度度进行最最终审核核。独立岗位素质质要求：1 教育育程度：大专以以上学历历，人力力资源相相关专业业 2 经验验：二年年以上相相关职位位工作经经验3 特殊殊知识和和技能： 能熟熟练操作作各种办办公软件件

17、4 胜任任特征： 细心心、责任任心、原原则性强强临平物美美大卖场场培训、招聘主主管岗位位职责岗位描述述：1 岗位位名称：临平物物美大卖卖场培训训、招聘聘主管2 直接接上级：总经理理办公室室主任3 直接接下级：无工作职责责：工作内容容完成方式式1 统计计、申报报招录新新员工计计划，经经相关部部门同意意后公开开面向社社会招聘聘。合作2 配合合相关部部门对应应聘材料料进行初初审，对对达到要要求的人人员发出出面试通通知。合作3 配合合相关部部门对面面试人员员进行审审核，组组织面试试工作。合作4 对合合格人员员发送录录取通知知，并将将相关材材料整理理备案。独立5 组织织员工的的岗前培培训。独立6 制定定

18、年度、季度和和月度培培训计划划，组织织员工的的入职后后的继续续培训独立收集各部部门的培培训需求求信息，根据培培训需求求，组织织相关培培训。合作7 实施施培训计计划，并并记录培培训情况况，将培培训记录录分类、归档，对每次次培训进进行分析析总结。独立8 组织织编写培培训教材材，并不不断修改改和完善善。独立9 检查查各楼层层培训工工作，并并给予支支持和指指导。独立10制定定相关培培训管理理制度。合作11完成成总办主主任交办办的其他他工作独立岗位素质质要求：1 教育育程度： 大专专以上学学历，人人力资源源或相关关专业2 经验验：二年年以上相相关职位位工作经经验3 特殊殊知识和和技能： 能熟熟练使用用各

19、种办办公软件件4 胜任任特征： 细心心，沟通通能力强强临平物美美大卖场场财务管管理部总总监岗位位职责（兼项目目财务管管理部经经理）岗位描述述：1 岗位位名称：临平物物美大卖卖场财务务管理部部总监2 直接接上级：总经理理3 直接接下级：财务部部经理（兼任）、核算算中心主主管、结结算中心心主管、电脑信信息中心心主管 工作职责责：工作内容容完成方式式1 建立立健全财财务管理理制度和和会计核核算制度度，利用用财务会会计资料料组织进进行经济济活动分分析。独立2 主持持公司的的会计核核算、财财务管理理和信息息管理等等工作。独立3 制定定本部门门工作计计划及配配套的管管理制度度和绩效效考核办办法，组组织实施

20、施部门内内各项工工作的检检查、监监督、与与考核，协调解解决与相相关部门门的工作作争议，定期提提交部门门工作完完成情况况和业务务考核情情况，保保证工作作程序及及制度的的正确实实施，确确保工作作计划的的落实。合作4 负责责组织编编制商城城财务预预算（年年度、月月度经营营计划），并执执行预算算，完成成年终决决算。参参与商城城的销售售经营管管理决策策。独立5 贯彻彻执行本本公司的的各项财财务管理理制度，参与拟拟定和审审查本公公司与外外单位签签订的各各项经济济合同、协议及及其他有有关文件件。合作6 进行行成本费费用的预预测、计计划、控控制、核核算、分分析和考考核工作作，督促促本单位位增收节节支工作作，提

21、高高经济效效益。独立7 负责责组织编编制财务务收支计计划、信信贷计划划、拟定定资金筹筹措和使使用计划划，以及及资金平平衡工作作的汇总总和各楼楼层资金金调配工工作。独立8 主管管审批资资金收支支工作，对已批批准的资资金计划划合理安安排。独立9 负责责组织审审核、实实施、编编制会计计报表、收支业业务报表表及对外外提供的的会计资资料。独立10 负负责监督督按时足足额上缴缴国家及及公司各各项税收收和有关关款项。独立11 负负责指导导商城MMIS/POSS系统及及财务电电算化系系统的选选择、运运行及维维护。独立12 负负责协调调银行、税务、财政、审计等等外部关关系。合作13 负责财财务部的的机构设设置和

22、会会计人员员的配备备，并对对财务专专业职务务的设置置和聘任任提出方方案；组组织会计计人员进进行业务务培训和和考核工工作。合作14 负负责项目目收银管管理以及及收银员员的业务务技术培培训与考考核。合作15 组组织召开开部门周周例会。独立16 完完成总经经理交办办的其他他工作。独立临平物美美大卖场场财务管管理部核核算中心心主管岗岗位职责责岗位描述述：1 岗位位名称： 财务务管理部部核算中中心主管管2 直接接上级： 财务务管理部部总监（兼任财财务管理理部经理理）3 直接接下级： 费用用、往来来会计 领班工作职责责：工作内容容完成方式式1 协助助财务部部经理做做好财务务部的会会计核算算工作。合作2 负

23、责责会计凭凭证的审审核，月月末结账账前检查查各级账账务之间间的相互互核对工工作。独立3 负责责总长的的设置和和登记，并在月月末全面面检查各各个会计计科目（包括余余额及其其方向）的核对对工作。独立4 负责责会计报报表的编编制、说说明和上上报工作作，编制制会计报报表要求求做到内内容完整整、说明明清楚、及时准准确。独立5 做好好会计核核算账务务处理工工作，配配合完成成税务检检查和内内、外部部审计工工作。合作6 对企企业的利利润、销销售、成成本和资资金指标标进行测测算，制制定财务务预算草草案。独立7 贯彻彻落实公公司预算算管理体体系各项项指标按按计划、按进度度考核对对财务计计划指标标完成情情况进行行过

24、程控控制及总总结分析析。独立8 计算算、分析析、报告告单位面面积收入入执行情情况。独立9 熟悉悉每次促促销活动动，做好好方案审审核与测测算工作作，并拟拟定相应应财务操操作流程程报领导导审定（含帐务务处理办办法），负责解解决实际际执行过过程中的的各种问问题。独立10 当好参参谋，协协助经理理做好日日常业务务工作，指导会会计人员员做好单单位的会会计工作作，定期期检查会会计基础础工作业业务规范范、准确确、合法法，发现现问题及及时解决决。合作11 协助、配合财财务经理理的工作作，负责责与财政政、税务务、银行行的有关关部门保保持密切切联系，沟通信信息，发发挥承上上启下的的作用。合作12 完完成领导导交办

25、的的其他工工作。独立临平物美美大卖场场财务管管理部核核算中心心费用、往来会会计岗位位职责岗位描述述：1 岗位位名称： 财务务管理部部核算中中心费用用、往来来会计2 直接接上级： 财务务管理部部核算中中心主管管3 直接接下级： 无工作职责责：工作内容容完成方式式1 依据据会计制制度及公公司有关关费用开开支标准准审核各各项费用用开支的的合法性性、合理理性，并并填制记记账凭证证，登记记账簿。独立2 负责责公司固固定资产产、低值值易耗品品等的财财务支出出的审核核工作。独立3 月末末，负责责各项费费用的计计提、摊摊销。 按时报报送费用用报表。独立4 负责责修订有有关费用用标准。独立5 负责责清理个个人及

26、往往来单位位欠款。独立6 负责责与往来来单位、个人和和购物卡卡管理人人员核对对账务。独立7 依据据公司有有关规定定，审核核申请办办理内转转单手续续的完备备性、合合法性后后，开据据“内部转转账单”。独立8 月末末，依据据促销活活动领用用存报表表做账务务处理，并结转转促销活活动费用用。活动动结束后后，清理理有关往往来帐欠欠款。独立9 对录录入计算算机系统统的商品品合同信信息及时时进行核核对、检检查、审审核。独立10负责责各类经经济合同同的保管管，监督督检查合合同的执执行情况况。独立11 核对商商品结算算手续是是否完备备，对核核对无误误的结算算返款单单签署意意见，上上报财务务经理审审批。独立12 依

27、据商商品销售售合同，核对供供应商结结算汇总总表，具具体负责责公司日日常商品品资金的的结算工工作。独立13 定定期检查查合同的的执行情情况和有有效期限限，为领领导提供供商品购购销资金金信息。独立14 负责期期间费用用、待摊摊/预提提费用、其他往往来、营营业外收收支、短短期借款款、应付付工资、应付福福利费等等会计科科目的管管理与登登记工作作。独立15 领领导交办办的其它它工作。独立16 检检查各种种费用报报销的原原始凭证证是否合合法、合合理，费费用报销销。独立17 标准和和审批手手续是否否符合公公司规定定，对不不符合规规定的的的原始凭凭证有权权否决。独立18 检查固固定资产产、低值值易耗品品等财务

28、务支出的的审批程程序、入入账标准准，以及及原始凭凭证的合合法、合合理性。独立19 督督促有关关人员、往来单单位清理理欠款，月末对对往来清清欠情况况上报主主管领导导。独立20 有有权依据据公司制制度及计计划标准准对会签签合同签签署意见见。独立21 依依据合同同扣除供供应商应应承但的的各项费费用。独立22 对无效效合同及及违反合合同有关关条款的的付款，有权拒拒绝，并并签署意意见报上上级领导导。独立23 发现日日常工作作及合同同管理中中有违反反经济法法规、违违反公司司利益等等问题，及时向向上级领领导汇报报。独立临平物美美大卖场场财务管管理部结结算中心心主管岗岗位职责责岗位描述述：1 岗位位名称：财务

29、管管理部结结算中心心主管2 直接接上级：财务管管理部总总监3 直接接下级：财务管管理部结结算中心心现金出出纳、财财务管理理部结算算中心银银行出纳纳、财务务管理部部总收银、财务管管理部结结算中心心收银员员工作职责责：工作内容容完成方式式1 负责责在次月月5日前（如遇节节假日可可顺延）进行供供应厂商商销售对对账工作作，并在在计算机机系统中中录入当当月供应应商账扣扣费用及及结算单单的业务务审核工工作。独立2 严格格按合同同结算方方式及公公司有关关规定，填制联联营分利利表，并并与此月月5日前完完成联营营分利的的账务处处理工作作。独立3 负责责在结算算过程中中供应厂厂商的账账务核对对，依据据审核无无误的

30、付付款凭证证填制记记账凭证证。独立4 负责责处理和和督促相相关部门门或人员员解决供供应厂商商在结算算过程中中存在的的问题及及向供应应商解释释付款流流程、审审批流程程的工作作。独立5 负责责预付账账款、应应付账款款、代销销商品款款的全面面清查，核对债债权债务务及各项项结算款款项的拖拖欠情况况和原因因。独立6 全面面负责商商品进、销、存存核算工工作。独立7 负责责安排、检查、指导结结算中心心人员按按岗位责责任完成成各项工工作任务务。独立8 负责责操作系系统中的的盘点准准备工作作，每月月盘点前前一日准准备机制制盘点表表。独立9 负责责供应商商的货款款结算和和各项费费用的收收取工作作。独立10负责责保

31、证结结算中心心的资金金及有价价证券的的安全工工作。独立11完成成领导下下达的其其他工作作任务。独立12 具有对对审批手手续不全全、原始始凭证记记录不准准确、不不完整及及不符合合公司管管理规定定的，有有权要求求出纳人人员予以以拒付。独立13 发现在在结算过过程中有有损害公公司利益益和商品品进、销销、存工工作中存存在的各各种违反反公司财财务制度度的问题题应及时时处理，并向上上级领导导汇报。独立14有权权对违反反公司资资金管理理的行为为和现象象进行制制止和纠纠正。独立15对公公司的各各种信息息数据、商品价价格及资资金往来来负有保保密的责责任。独立岗位素质质要求：1 教育育程度： 中专专以上相相关学历

32、历2 经验验：一年年以上相相关职位位工作经经验3 特殊殊知识和和技能： 有会会计证、会计电电算化证证4 胜任任特征：爱岗敬敬业，有有良好的的职业道道德，熟熟悉有关关的法律律法规，能够依依法办事事，严守守财务机机密。临平物美美大卖场场财务管管理部结结算中心心现金出出纳领班班岗位职职责岗位描述述：1 岗位位名称： 财务务管理部部结算中中心现金金出纳 领班2 直接接上级： 财务务管理部部结算中中心主管管3 直接接下级： 无工作职责责：工作内容容完成方式式1 负责责保管库库存现金金，并严严格遵守守先进管管理制度度，库存存现金不不超过规规定限额额，不得得挪用现现金或以以白条抵抵库，做做到每日日库存现现金

33、日清清日结，保证帐帐实相符符，做好好每日资资金日报报工作。独立2 负责责各项现现金收支支，认真真审核有有关现金金收付凭凭证，对对审批手手续不明明确、不不完整的的原始凭凭证有权权拒绝付付款。独立3 负责责登记现现金日记记帐。独立4 负责责公司发发行的有有价证券券、储值值卡的销销售、保保管工作作，并于于每日进进行盘点点登帐，保证帐帐面金额额与实际际库存相相符。登登记有有价证券券备查簿簿。独立5 负责责保管保保险柜、“法人私私章”，保证证现金、有价证证券安全全。独立6 保守守财务机机密，严严格执行行保险柜柜的使用用规定。独立7 完成成上级交交办的其其他工作作。独立岗位素质质要求：1 教育育程度： 中

34、专专以上相相关学历历2 经验验：一年年以上相相关职位位工作经经验3 特殊殊知识和和技能： 有会会计证、会计电电算化证证4 胜任任特征：爱岗敬敬业，有有良好的的职业道道德，熟熟悉有关关的法律律法规，能够依依法办事事，严守守财务机机密。临平物美美大卖场场财务管管理部结结算中心心银行出出纳岗位位职责岗位描述述：1 岗位位名称： 财务务管理部部结算中中心银行行出纳 2 直接接上级： 财务务管理部部结算中中心主管管3 直接接下级： 无工作职责责：工作内容容完成方式式1 负责责各种银银行结算算业务，并严格格按照票据法法的有有关规定定认真办办理银行行的各项项收支付付款业务务，对审审批手续续不明确确、不完完整

35、的原原始凭证证有权拒拒绝付款款，保证证公司资资金的完完整与安安全。独立2 负责责保管银银行转帐帐支票、现金支支票及银银行印鉴鉴财务专专用章，并做好好支票票使用簿簿的登登记工作作，妥善善保管作作废支票票。独立3 负责责登记银银行日记记帐，做做到及时时准确，日清日日结，做做好每日日资金日日报工作作。独立4 负责责每月月月末根据据银行对对帐单和和银行日日记账填填制银银行存款款余额调调节表，以反反映实际际的银行行存款，并保证证账实相相符。独立5 严格格执行保保险柜的的使用规规定，下下班后必必须将有有关票据据和印章章放入保保险柜。独立6 负责责储值卡卡的审核核、加磁磁、更换换工作。独立7 完成成上级交交

36、办的其其他任务务。独立岗位素质质要求：1 教育育程度： 中专专以上相相关学历历2 经验验：一年年以上相相关职位位工作经经验3 特殊殊知识和和技能： 有会会计证、会计电电算化证证4 胜任任特征：爱岗敬敬业，有有良好的的职业道道德，熟熟悉有关关的法律律法规，能够依依法办事事，严守守财务机机密。临平物美美大卖场场财务管管理部结结算中心心总收银银岗位职职责岗位描述述：1 岗位位名称： 财务务管理部部结算中中心总收收银 2 直接接上级： 财务务管理部部结算中中心主管管3 直接接下级： 财务务管理部部结算中中心收银银员工作职责责：工作内容容完成方式式1 负责责将本班班各银台台所收营营业款在在营业终终了统一

37、一归集，填表并并封包交交公司出出纳。独立2 合理理安排、监督、检查、管理、指导本本班收银银员的日日常工作作。独立3 认真真配合公公司做好好有关活活动安排排，确保保每笔款款项及时时入账。合作4 负责责解决处处理有关关收银台台产生的的投诉、纠纷等等问题。合作5 做好好本班收收银员的的培训、调配、安排与与协调工工作。独立6 负责责收银员员业绩考考核。独立7 负责责将有关关文件制制度、规规定及时时向收银银员进行行传达与与落实。独立8 负责责做好发发票的领领用、保保管、发发放、登登记、回回收、上上缴等工工作。 独立9 负责责收银办办公用品品的保管管、登记记与发放放工作。独立10负责责组织、完成领领导分配

38、配的其他他工作。独立临平物美美大卖场场财务管管理部结结算中心心收银员员岗位职职责岗位描述述：1 岗位位名称： 财务务管理部部结算中中心收银银员2 直接接上级： 财务务管理部部结算中中心总收收银3 直接接下级： 无工作职责责：工作内容容完成方式式按工作流流程准确确快速办办理销售售收款，退货付付款。独立办理现金金、信用用卡、支支票的收收款、退退款业务务。独立将所收营营业款安安全解款款。独立负责本收收银台清清洁卫生生工作。独立有义务对对询问公公司促销销活动细细则的顾顾客进行行详细解解释。独立完成领导导交办的的其他工工作。独立临平物美美大卖场场财务管管理部电电脑信息息中心主主管岗位位职责岗位描述述：1

39、 岗位位名称：财务管管理部电电脑信息息中心主主管2 直接接上级：财务管管理部总总监3 直接接下级：财务管管理部电电脑信息息中心硬硬件管理理、财务务管理部部电脑信信息中心心软件管管理、财财务管理理部电脑脑信息中中心录入入人员工作职责责：工作内容容完成方式式1 全面面负责管管理计算算机中心心的各项项工作；独立2 负责责分配计计算机系系统中所所使用的的各类权权限；独立3 负责责全店人人员电脑脑系统操操作权限限的管理理，保证证电脑系系统数据据的安全全。独立4 负责责整个公公司的PPOS/MISS系统的的安全稳稳定运行行。独立5 要随随时查看看系统状状态，定定期维护护后台服服务器运运行状况况并检查查系统

40、软软件的完完整性。独立6 系统统管理员员每天要要检查网网络计算算机的运运行状况况，以便便随时排排除故障障。独立7 系统统管理员员要认真真记录每每日前、后台账账务处理理的结果果，并做做好系统统数据备备份及安安全性维维护工作作。独立8 负责责领导软软件的二二次开发发和对硬硬件的维维修保养养、设备备的管理理及人员员的培训训考核；，并对对系统硬硬件的维维护、软软件的升升级、程程序的更更新做出出详细的的记载与与说明，以便于于其他工工作人员员的了解解。合作9 监督督系统管管理员定定期检查查数据库库设备及及备份文文件，确确保数据据安全。独立10 监督系系统管理理员对系系统的安安全控制制，严防防病毒或或其他人

41、人为因素素损坏网网络和系系统软件件，并进进行书面面记录。独立11 监督前前台维护护人员对对网络、收银PPOS机机的日常常巡视，及时排排除出现现的各种种故障。独立12 负责检检查每日日工作的的落实情情况，对对系统或或其它各各方面出出现的问问题予以以指导和和解决。独立13 负负责对电电脑维护护人员和和录入员员进行日日常业务务培训。独立14 负负责对其其他部门门人员进进行电脑脑知识和和系统操操作培训训。独立15 负责制制定电脑脑维护工工作计划划，并组组织安排排实施，保证各各项工作作相互衔衔接，有有条不紊紊的进行行。独立16 完完成领导导下达的的其他工工作任务务。合作17 计计算机系系统管理理员高级级

42、权限。独立岗位素质质要求：1 教育育程度：相关专专业大专专以上学学历2 经验验：二年年以上相相关工作作经验3 特殊殊知识和和技能：熟悉相相关工作作要求具具备的知知识和技技能，能能够独立立处理相相关问题题4 胜任任特征：诚实、细心、责任心心强、沟沟通能力力佳临平物美美大卖场场财务管管理部电电脑信息息中心电电脑管理理领班岗岗位职责责（兼硬件件/软件件）岗位描述述：1 岗位位名称：财务管管理部电电脑信息息中心硬硬件管理理2 直接接上级：财务管管理部电电脑信息息中心主主管3 直接接下级：无工作职责责：工作内容容完成方式式1 熟练练掌握系系统的操操作，能能够快速速准确的的检查所所有单据据，并做做相应前前

43、台账务务处理，按时完完成工作作任务。独立2 负责责前台PPOS系系统的安安装及调调试，以以及POOS机的的装厂运运行，并并做好相相应的记记录。独立3每日按按时检查查前台所所有POOS收银银机运行行状况，并做记记录。独立4 及时时安排好好各项系系统培训训工作；以及对对新收银银员上岗岗培训考考核工作作和销售售权限注注册注销销。独立5 做好好系统的的日常维维护和日日志工作作和对前前台POOS机定定期维护护独立6 如遇遇不能解解决的系系统问题题，应及及时向主主管报告告及做好好记录。独立7 负责责工地的的质量管管理认证证工作。独立8 负责责维护商商场POOS系统统的正常常运行，及全商商场网络络畅通。独立

44、9 熟练练掌握PPOS/MISS系统的的操作及及系统维维护，按按时完成成工作任任务。独立10负责责公司各各部门计计算机、收银设设备及外外部设备备的正常常运行。独立11认真真填写网网络管理理、HUUB间检检查日志志及电脑脑设备的的日常工工作日志志。独立12负责责防盗设设备的日日常维护护及新收收银员的的防盗消消磁培训训。独立13 按时完完成领导导交办的的任务，服从和和接受领领导安排排的各项项工作，顺利按按时的完完成。独立岗位素质质要求：1 教育育程度：相关专专业大专专以上学学历2 经验验：二年年以上相相关工作作经验3 特殊殊知识和和技能：熟悉相相关工作作要求具具备的知知识和技技能，能能够独立立处理

45、相相关问题题4 胜任任特征：诚实、细心、责任心心强、沟沟通能力力佳临平物美美大卖场场财务管管理部电电脑信息息中心录录入人员员 领班班岗位职职责岗位描述述：1 岗位位名称：财务管管理部电电脑信息息中心录录入人员员2 直接接上级：财务管管理部电电脑信息息中心主主管3 直接接下级：无工作职责责：工作内容容完成方式式1 及时时处理各各种单据据，保证证当日的的工作当当日处理理。独立2 认真真遵守公公司的各各项编码码制度。独立3 认真真遵守公公司的商商品分类类制度。独立4 负责责新商品品上柜的的编码生生成和各各项单据据审核工工作。独立5 负责责商品信信息的录录入与核核对工作作。独立6 负责责核对商商品信息

46、息表中分分类码的的核实工工作。独立7 商品品机制价价签的制制作工作作。独立8 每日日做好当当班的工工作记录录及交接接班的工工作，遇遇到不能能解决的的问题应应及时向向主管反反映。独立9 协助助核算会会计录入入盘点表表。独立10 认认真贯彻彻执行公公司物价价管理规规定。独立11 各各种手工工促销单单据的审审核工作作。独立12 商商场各种种促销活活动的系系统准备备工作。独立13 促促销单的的录入与与初审工工作。独立14 商商品实时时变价工工作。独立15 认真做做好商品品的调价价工作，调价前前应先审审核调价价通知单单的内容容是否完完整、准准确，签签字手续续是否齐齐全，调调价后要要全面检检查一次次，作到

47、到不漏、不错、不早、不迟；售价调调整单及及时送核核算会计计复核登登帐。独立16 商品进进价调整整工作。认真做做好商品品的调价价工作，调价前前应先审审核调价价通知单单的内容容是否完完整、准准确，签签字手续续是否齐齐全，调调价后要要全面检检查一次次，作到到不漏、不错、不早、不迟；进价调调整单及及时送核核算会计计复核登登帐。独立17 熟悉导购员员条码标标签的操操作规范范和收银员员条码标标签操作作方法，定期期检查其其落实情情况。独立18 条条码制作作的费用用登记。独立19 确确保各项项工作及及时到位位、程序序规范、内容正正确、数数据准确确。独立20 各各种促销销单的打打印工作作，各种种机制促促销单的的

48、分单工工作。独立21 严严格遵守守和执行行公司及及结算中中心有关关核算单单据的规规章制度度和操作作规范。独立22 及时处处理商品品的进货货单、调调拨单、退货单单、损溢溢单的系系统录入入工作（保证在在单据到到手300秒内完完成）。检查进进退货单单各项内内容是否否正确，是否有有收货人人签字、部门盖盖章、厂厂家盖章章或委托托人签字字；检查查调拨单单和损益益单是否否有业务务及财务务审批手手续独立23 各各种手工工单据录录入完毕毕后及时时将原始始单据传传递到核核算会计计。独立24 对对有问题题的单据据要与柜柜组及时时联系处处理，如如临时退退回，要要进行记记录并追追索。独立25 各各种商品品退货的的验收工

49、工作。独立26 协协助核算算会计录录入盘点点数据。独立27 负负责所有有录入数数据信息息的保密密工作。独立28 服服从上级级安排的的其他工工作。独立29 不不符合编编码要求求的有关关单据有有权提出出更正意意见。独立30 有有可能破破坏编码码规范的的申请有有权提出出意见与与建议。独立31 有有权对不不符合公公司要求求的促销销单提出出更正意意见。独立32 有有权对不不符合会会计规范范的申请请单提出出异议。独立33 有有权拒绝绝不符合合公司核核算要求求的有关关单据。独立34 有有权对单单与货不不符的退退货行为为进行制制止。独立35 有有权向上上级反映映不配合合工作部部门、人人员或上上报处理理意见书书

50、。独立岗位素质质要求：1 教育育程度：相关专专业大专专以上学学历2 经验验：二年年以上相相关工作作经验3 特殊殊知识和和技能：熟悉相相关工作作要求具具备的知知识和技技能，能能够独立立处理相相关问题题4 胜任任特征：诚实、细心、责任心心强、沟沟通能力力佳正阳大厦厦业务开开发部总总监岗位位职责（兼项目目业务开开发部经经理）岗位描述述：1 岗位位名称：临平物物美大卖卖场业务务开发部部总监2 直接接上级：临平物物美大卖卖场总经经理3 直接接下级：临平物物美大卖卖场业务务开发部部业务一一部经理理、业务务二部经经理、合合同管理理主管、质检管管理主管管工作职责责：工作内容容完成方式式1 市场场调研、采购补补

51、货与新新品的引引进开发发，规划划与控制制项目布布局与商商品结构构。合作2 项目目销售额额、毛利利额、毛毛利率指指标完成成状况的的跟踪控控制以及及费用回回收。独立3 商品品质量、价格价价签的监监督。建建立、维维护、协协调公司司与当地地物价、质检等等相关机机构的关关系。合作4 商户户及供应应商日常常销售行行为管理理，自营营员工和和导购人人员的工工作纪律律管理。独立5 质量量及服务务投诉的的接待处处理。独立6 货款款结算单单初审，商品缺缺货控制制。独立7 供应应商进项项目条件件的初步步确认并并上报总总经理审审批。独立8 与供供应商确确定装修修方案并并报总经经理审批批。独立9 关注注市场动动态、跟跟踪

52、和搜搜集商品品信息，监控项项目商品品状况。独立10传达达并监督督执行公公司各项项规章制制度。独立11对部部门范围围内防火火安全、商品安安全负有有领导责责任。独立12完成成总经理理安排的的其他事事务。独立岗位素质质要求：1 教育育程度： 大专专以上相相关专业业2 经验验：5年年以上零零售业工工作经验验，其中中3年以以上招商商工作经经验，熟熟悉招商商工作的的各个环环节，对西西安乃至至全国的的市场和和品牌均均有较深深入地了了解。3 特殊殊知识和和技能： 具有有相关专专业背景景，语言言表达能能力沟通通高能力力强4 胜任任特征：形象好好，沟通通、表达达、谈判判能力强强，做事事认真、负责、敬业，为人稳稳重

53、、正正直。临平物美美大卖场场业务开开发部业业务一/二部经经理岗位位职责岗位描述述：1 岗位位名称：临平物物美大卖卖场业务务开发部部业务一一/二部部经理2 直接接上级：临平物物美大卖卖场业务务开发部部总监3 直接接下级：楼层主主管工作职责责：工作内容容完成方式式1 负责责本部门门整体业业务的开开展，严严格执行行公司业业务政策策，按照照广场的的整体布布局，结结合本部部门实际际情况，进行卖卖场结构构规划控控制。独立2 严格格按照公公司招商商政策，对本部部门各人人员实行行定岗定定位制。合作3 将工工作总结结和计划划分月、季、年年度逐级级向上汇汇报。独立4 对本本部门员员工的在在岗情况况，工作作进度，精

54、神状状态及各各项工作作的计划划性、调调理性检检查并纠纠正。传传达、贯贯彻、落落实上级级领导的的有关批批示及安安排。独立5 对各各小组报报上来的的合同及及重点招招商客户户汇总表表应严格格审批，并上报报。独立6 随时时了解并并掌握卖卖场内各各个厂家家的经营营情况，对销量量不好的的品牌实实行末尾尾淘汰制制，并通通知相关关业务人人员及时时引入新新品牌。独立7 对各各个厂家家的装修修方案及及费用应应严格审审批并上上报。独立8 处理理本部门门日常性性事务，合理安安排作息息时间。独立岗位素质质要求：1 教育育程度： 大专专以上相相关专业业2 经验验：5年年以上零零售业工工作经验验，其中中3年以以上招商商工作

55、经经验，熟熟悉招商商工作的的各个环环节，对西西安乃至至全国的的市场和和品牌均均有较深深入地了了解。3 特殊殊知识和和技能： 具有有相关专专业背景景，语言言表达能能力沟通通高能力力强4 胜任任特征：形象好好，沟通通、表达达、谈判判能力强强，做事事认真、负责、敬业，为人稳稳重、正正直。临平物美美大卖场场业务开开发部楼楼层主管管岗位职职责岗位描述述：1 岗位位名称：临平物物美大卖卖场业务务开发部部楼层主主管2 直接接上级：临平物物美大卖卖场业务务开发部部一/二二部经理理3 直接接下级：无工作职责责：工作内容容完成方式式1 在部部门经理理领导下下，熟悉悉所属楼楼层品类类的厂商商及供应应商情况况，并与与

56、之建立立良好的的合作关关系。独立2 按时时完成公公司下达达的各项项任务指指标。独立3 按照照公司的的统一组组织计划划，完成成各项招招商任务务。独立4 充分分提高自自身的业业务水平平及业务务知识，能出色色地完成成任务。独立5 应充充分了解解并掌握握供应商商或厂商商的基本本情况。独立6 在招招商过程程中，应应对各厂厂商及供供应商作作综合评评价及分分析。独立7 应充充分了解解并熟悉悉各商场场及同行行业的最最新动态态，及供供应商或或厂商的的基本情情况，该该品牌及及品类在在其它商商场的合合作方式式、销量量、租金金、扣点点及其合合作关系系。独立8及时了了解进场场商品及及该品类类在各商商场的最最新动态态，及

57、时时上报上上级部门门及制定定相应计计划。独立9 严格格遵守公公司的各各项规章章制度。独立岗位素质质要求：1 教育育程度：大专以以上学历历 2 经验验：二年年以上相相关工作作职位工工作经验验3 特殊殊知识和和技能：熟悉相相关市场场，熟悉悉具体业业务操作作，能熟熟练使用用办公软软件4 胜任任特征：有较强强的沟通通与交际际能力、细心、责任心心强。临平物美美大卖场场业务开开发部质质检管理理岗位职职责岗位描述述：1 岗位位名称：临平物物美大卖卖场业务务开发部部质检管管理2 直接接上级：临平物物美大卖卖场业务务开发部部总监3 直接接下级：无工作职责责：工作内容容完成方式式1 审核核进店供供应商的的相关资资

58、质文件件，敦促促供应商商提供完完整真实实的供应应商信息息，监督督使用项项目统一一规定、制作的的合同文文本。独立2 协助助审核经经济合同同内容的的完整性性、合法法性与有有效性，并协助助经理按按照合同同审批程程序完成成合同审审批，使使合同文文本正式式生效。合作3 将已已生效的的合同文文本内容容录入电电脑，生生成项目目经济合合同信息息。整理理保管本本部门供供应商档档案资料料、合同同副本，以便相相关人员员查询。独立4 定期期编写合合同分析析报告，汇总合合同执行行情况，为经理理提供参参考；并并敦促经经济合同同的严格格执行，维护商商场合法法利益。独立5 审核核进店商商品的相相关质量量报告文文件，敦敦促供应

59、应商提供供完整真真实的商商品质量量信息，建立健健全商品品资料档档案。独立6 根据据商品加加价率范范围，按按程序审审核和报报批本部部门各种种商品的的价格，对本部部门物价价进行初初步把关关；首发发保管各各种物价价单据和和资料，为有关关主管人人员查询询提供原原始材料料，为上上级的管管理工作作提供依依据。独立7 检查查各组有有无越权权定价、随意削削价、擅擅自变价价等问题题；通过过看货、审价、审票对对削价、残损商商品进行行审核监监督，并并将结果果上报，为楼层层奖惩提提供依据据，以控控制楼层层的削价价、报损损率，防防止项目目经济利利益的流流失。独立8 申请请制作本本部门各各柜组所所需的商商品价签签，监督督

60、楼层商商品明码码标价的的执行情情况，使使价签管管理符合合国家规规范。独立9 上级级交办的的其他工工作。独立岗位素质质要求：1 教育育程度：大专以以上学历历 2 经验验：二年年以上相相关工作作职位工工作经验验3 特殊殊知识和和技能：熟悉商商检标准准，熟悉悉合同法法，能熟熟练使用用办公软软件4 胜任任特征：有较强强的沟通通与交际际能力、细心、责任心心强。正阳大厦厦经营管管理部总总监（兼兼项目经经营管理理部经理理）岗位位职责岗位描述述：1 岗位位名称：正阳大大厦经营营管理部部总监（兼项目目经营管管理部经经理）2 直接接上级：项目总总经理3 直接接下级：经营管管理部楼楼层经理理、会员员中心主主管、前前