人事管理制度总则(doc6)

1、人事管理理制度总总则第一条根根据国家家有关劳劳动人事事的法律律法规、相关政政策，为为规范公公司人事事制度，特制定定本制度度。 第二条条 公司司对员工工实行合合同化管管理。所所有员工工都必须须与公司司签订聘聘、(雇雇)用合合同。员员工与公公司的关关系为合合同关系系，双方方都必须须遵守合合同。 第三条条 公司司劳动人人事部负负责公司司的人事事计划、员工的的培训、奖惩；劳动工工资、劳劳保福利利等项工工作的实实施，并并办理员员工的考考试录取取、聘用用、商调调、解聘聘、辞职职、辞退退、除名名、开除除等各项项手续。第四条条 公司司各职能能部门、下属部部门、企企业，用用人实行行定员、定岗。 公司司职能部部门

2、及下下属公司司、企业业的设置置、编制制、调整整或撤销销。由总总经理提提出方案案，报董董事局批批准后实实施。 第五条条 下属属公司、企业下下属机构构的设置置、编制制、调整整或撤销销，由经经理提出出方案，报总经经理批准准后实施施。 第六条条 因工工作及生生产、业业务发展展需要、各部门门、下属属公司、企业需需要增加加用工的的，必须须按第一一百零七七条、第第一百零零八条之之规定，履行手手续后方方准实施施。特殊殊情况必必须提前前聘用员员工的，一律报报总经理理审批。 第七条条 下属属公司、企业需需雇用临临时工人人的，必必须提前前2个月月作出计计划上报报劳动人人事部审审批、批批准后由由劳动人人事部统统一向劳

3、劳动管理理部门申申请指标标，按核核准的指指标及指指定的地地点雇用用临时工工。严禁禁无指标标雇用临临时工。 第八条条 公司司聘用的的员工，一律与与公司签签订聘用用合同。 第九条条 各级级员工的的聘任程程序如下下： 1 总经理理，由董董事局主主席提名名董事局局聘任； 2 副总经经理、总总经理助助理、总总会计师师等高级级职员，部门主主任(部部长)及及下属公公司、企企业的经经理，由由总经理理提请董董事局聘聘任； 3 部门副副主任(副部长长)、下下属公司司、企业业副经理理及会计计人员，由总经经理聘任任； 4 其他员员工，经经总经理理批准后后，由人人事部门门及下属属公司、企业经经理聘任任。上述述程序也也适

4、用于于各级员员工的解解聘及续续聘。 第十条条 公司司内部若若有空缺缺或有新新职时，可能由由内部晋晋升或调调职，出出现下列列情形进进行对外外招聘。 1 公司内内部无合合适人选选时； 2 需求量量大，内内部人力力不足； 3 需特殊殊技术或或专业知知识须对对外招募募人才时时。 第十一一条 甄甄选员工工任用之之主要原原则是应应聘者对对该申请请职位是是否合适适而定，并以该该职位所所需的实实际知识识及应聘聘者所具具备的素素质工作作态度、工作技技能及潜潜质和工工作经验验等为准准则，经经所属部部门考核核合格任任用。 第十二二条 新新聘(雇雇)员工工，用人人单位和和受聘人人必须填填写 雇雇用员工工审批表表 和

5、员工登登记表 ，由用用人单位位签署意意见，拟拟定工作作岗位，经劳动动人事部部审查考考核，符符合聘雇雇条件者者，先签签试用合合同，经经培训后后试用半半年至一一年。 第十三三条 新新员工正正式上岗岗前，必必须先接接受培训训。培训训内容包包括学习习公司章章程及规规章制度度，了解解公司情情况，学学习岗位位业务知知识等。培训由由劳动人人事部和和用人单单位共同同负责。员工试试用期间间，由劳劳动人事事部会同同用人单单位考察察其现实实表现和和工作能能力。试试用期间间的工资资，按拟拟定的工工资下调调一级发发给。 第十四四条 员员工试用用期满115天前前，由用用人单位位作出鉴鉴定，提提出是否否录用的的意见，经人事

6、事部审核核后，报报总经理理审批。批准录录用者与与公司签签订聘(雇)用用合同；决定不不录用者者退回原原单位。 第十五五条 临临时工由由各下属属公司、企业在在上级核核准的指指标内雇雇用。报报劳动人人事部备备案。 第十六六条 公公司按照照 按劳劳取酬、多劳多多得 的的分配原原则，根根据员工工的岗位位、职责责、蘑力力、贡献献、表现现、工作作年限、文化高高低等情情况综合合考虑决决定其工工资。 第十七七条 员员工的工工资，由由决定聘聘用者依依照前条条规定确确定，由由劳动人人事部行行文通知知财务部部门发放放。 第十八八条 公公司按照照国家有有关规定定为员工工办理退退休、待待业等保保险。员员工享有有相应的的保

7、险待待遇。 第十九九条 公公司执行行国家劳劳动保护护法规，员工享享有相应应的劳保保待遇。 第二十十条 员员工的奖奖金由公公司、下下属公司司、企业业根据实实际效益益按有关关规定提提取、发发放。 第二十十一条 员工享享有公费费医疗待待遇。员员工本人人的医药药费按规规定凭县县级以上上医院报报销凭证证核准报报销。 第二十十二条 员工按按国家法法定节假假日休假假。因工工作生产产需要不不能休假假的，节节日按日日工资2200、假日日按日工工资1000计计，增发发给加班班工资或或安排补补休。 第二十十三条 员工按按国家规规定享有有探亲待待遇。具具体如下下： 1 员工在在公司工工作满一一年后，开始享享受探亲亲待

8、遇； 2 与配偶偶不住在在一起，又不能能利用工工休假日日团聚的的，一年年可探望望配偶11次300天，另另按实际际需要给给予路程程假。 3 与父母母都不住住一起，又不能能利用工工休假日日团聚的的，未婚婚员工探探望父母母一年一一次200天，已已婚员工工一年一一次200天，另另按实际际需要给给予路程程假； 4 员工探探亲按国国家有关关规定报报销往返返路费，超过规规定的费费用自理理； 5 探望配配偶和未未婚员工工探望父父母的往往返路程程，由所所在单位位负担；已婚员员工探望望父母的的往返路路费，在在 本人月月标准工工资300以内内的，由由本人自自理，超超出部分分由所在在单位负负担； 6 员工请请假探亲亲

9、必须由由所在单单位统筹筹安排，经人事事部核准准；未经经核准的的按旷工工处理。 7 员工探探亲期间间的伙食食费、住住宿费、行李托托运费以以及参观观游览等等费用，均由员员工自理理，不得得报销。 第二十十四条 婚假：法定婚婚假3天天，晚婚婚(男225周岁岁女233周岁)假133天，异异地结婚婚可适当当另给路路程假，假期内内工资照照发。 第二十十五条 产育假假； 第二十十六条 节育手手术假； 第二十十七条 员工的的直系亲亲属(父父母、配配偶和子子女)死死亡时，丧假33天；异异地奔丧丧的适当当另给路路程假。假期内内工资和和津贴照照发。 第二十十八条 员工按按国家规规定享有有年休假假的，由由劳动人人事部会

10、会同各单单位统筹筹安排员员工休假假。因工工作需要要不能享享受年休休假的，增发1100日工资资。 第二十十九条 公司有有权辞退退不合格格的员工工。员工工有辞职职的自由由。但均均须按本本制度规规定履行行手续。 第三十十条 试试用人员员在试用用期内辞辞职的应应向劳动动人事部部提出辞辞职报告告，到劳劳动人事事部门办办理辞职职手续。 第三十十一条 员工与与公司签签订聘(雇)用用合同后后，双方方都必须须严格履履行合同同。员工工不得随随便辞职职，用人人单位不不准无故故辞退员员工。 第三十十二条 合同期期内员工工辞职的的，必须须提前11个月向向公司提提出辞职职报告，由用人人单位签签署意见见，经原原批准聘聘(雇

11、)用的领领导批准准后，由由劳动人人事部给给予办理理辞职手手续。 第三十十三条 国家干干部、职职工要求求调离本本公司，必须经经劳动人人事部同同意，报报总经理理审批后后，才能能按程序序办理调调动手续续。 第三十十四条 员工未未经批准准而自行行离职的的，公司司不予办办理任何何手续；给公司司造成损损失的，应负赔赔偿责任任。 第三十十五条 员工必必须服从从组织安安排，遵遵守各项项规章制制度，凡凡有违反反并经教教育不改改者，公公司有权权予以解解聘、辞辞退。 第三十十六条 公司对对辞退员员工持慎慎重态度度。用人人单位无无正当理理由不得得辞退合合同期未未满的员员工。确确需辞退退的，必必须填报报辞退员员工审批批

12、表 ，提出辞辞退理由由，经劳劳动人事事部核实实，对符符合聘用用合同规规定的辞辞退条件件的，报报原批准准聘用的的领导批批准后，通知被被辞退的的员工到到劳动人人事部办办理辞退退手续。未经劳劳动人事事部核实实和领导导批准的的，不得得辞退。被辞退退的员工工如未经经人事、劳动部部门批准准调入的的干部、职工，由劳动动人事部部负责联联系有关关的人事事、劳动动部门另另行分配配工作。 第三十十七条 辞退员员工，必必须提前前1个月月通知被被辞退者者。 第三十十八条 聘(雇雇)用期期满，合合同即告告终止。员工或或公司不不续签聘聘(雇)用合同同的，到到劳动人人事部办办理终止止合同手手续。 第三十十九条 员工严严重违反反规章制制度、后后果严重重或者违违法犯罪罪的，公公司有权权予以开开除。 第四十十