专业技术和一般管理人员考核测评表

1、专业技术和一般管理人员考核测评表专业技术和一般管理人员考核测评表部 门 营销调运部岗位及职称 会计姓 名 xx填 表 说 明1、本表为专业技术人员与一般管理人员年度考核测评表，测评安全履职及综合能力。2、表一、表二和表三的自测分部分由本人填写。3、表二“个人总结”应写清楚个人工作任务完成和安全履职情况，取得的成绩和存在的问题，包括经验、体会及对今后工作的设想、建议等。4、表三“考核测评内容和测分标准”。考核测评要坚持原则，实事求是，要对组织和个人负责。5、“安全业绩评定”评估人为被评估人的上一级主管领导。6、表四“考核结果”要求由单位主要领导用规范性评语：“优秀”“称职”“基本称职”“不称职”

2、进行填写并签字。综合情况汇总（表一）从事的主要工作时 间内容与完成情况任务负责人2021.01-2021.12上半年出色地完成了外派劳务工作，下半年能出色完成财务科的相关工作。潘鸿论文与报告情况时 间论文与报告题目刊登杂志名称(本人角色)获奖情况(以证书为准)时 间获奖项目名称称号、级别、授奖单位(本人角色)(表二)时光荏苒，2021年很快就要过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎，回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。今年，是本人在驻外回连工作的第一年。按说，我们每个追求提高的人，免不了会在年终岁首对自我进行一番盘点。这也是对

3、自我的一种鞭策吧。在一年的时间里，在领导及同事们的帮忙指导下，经过自身的努力，无论是在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作本事上都得到进一步提高，并取得了必须的工作成绩，本人能够遵纪守法、认真学习、努力钻研、扎实工作，以勤勤恳恳、兢兢业业的态度对待本职工作，在财务岗位上发挥了应有的作用。为了总结经验，发扬成绩，克服不足，现将2021年的工作做如下简要回顾和总结。今年的财务会计工作总结能够分以下三个方面：一、加强财务会计工作学习，注重提升个人修养。一是以邓小平理论和“三个代表”重要思想为行动指南，进取参加政治学习，遵守劳动纪律，团结同志，热爱团体，服从分配，在工作中努力求真、求实、求新。以进

4、取热情的心态去完成科里安排的各项工作，做好各项工作，进取要求提高加强政治思想和品德修养。二是认真学习财经、廉政方面的各项规定，自觉按照国家的财经政策和程序办事。三是努力钻研业务知识，进取参加相关部门组织的各种业务技能的培训，严格按照“勤于学习、善于创造、乐于奉献”的要求，坚持“讲学习、讲政治、讲正气”，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自我的准则;不断改善学习方法，讲求学习效果，“在工作中学习，在学习中工作”，坚持学以致用，注重融会贯通，理论联系实际，用新的知识、新的思维和新的启示，巩固和丰富综合知识、让知识伴随年龄增长，使自身综合本事不断得到提高。二、爱岗敬业、扎实财务会计工作、不怕困难

5、、勇挑重担，热情服务，在本职岗位上发挥出应有的作用。1、任劳任怨、乐于吃苦、甘于奉献。由于财务规范化整改工作，财务工作的力度和难度都有所加大。为了能按质按量完成各项任务，本人不计较个人得失，不耻下问的进行工作。在工作中发扬乐于吃苦、甘于奉献的精神，对待各项工作始终能够做到任劳任怨、尽职尽责。出色地完成各项工作任务。2、顾全大局、服从安排、团结协作。今年，在岗位变动的过程中，本人能顾全大局、服从安排，虚心向有经验的同志学习，认真探索，总结方法，增强业务知识，掌握业务技能，并能团结同志，加强协作，很快适应了新的工作岗位，熟悉了业务，与全员同志一齐做好财务审核和监督工作。3、坚持原则、客观公正、依法

6、办事。一段时间以来，本人主要负责财务制证工作，在实际工作中，本着客观、严谨、细致的原则，在办理会计事务时做到实事求是、细心审核、加强监督，严格执行财务纪律，按照财务制度和会计基础工作规范化的要求进行财务制证工作。在审核原始凭证时，对不真实、不合规、不合法的原始凭证敢于指出，坚决不予报销;对记载不准确、不完整的原始凭证，予以退回，要求经办人员更正、补充。经过认真的审核和监督，保证了会计凭证手续齐备、规范合法，确保了我公司信息的真实、合法、准确、完整，切实发挥了财务核算和监督的作用。4、爱岗敬业、提高效率、热情服务。在财务战线上，本人始终以敬业、热情、耐心的态度投入到本职工作中。在工作过程中，不刁

7、难同志、不拖延报账时间：对真实、合法的单据，及时给予报销;对不合规的单据，指明原因，要求改正。努力提高工作效率和服务质量，以高效、优质的服务，获得了科里职工的好评。三、遵纪守法、廉洁自律，树立起财务会计工作者的良好形象。本人作为中石油一名财务工作者，具有双重身份。所以，在平时的工作中，既以一名中石油员工的标准来要求自我，学习和掌握中石油的相关规定。又以一名财会人员的标准要求自我，加强会计人员职业道德教育和建设，熟悉财经法律、法规、规章和国家统一会计制度，树立了财务工作者的良好形象。四、努力学习，增强业务知识，提高财务会计工作本事。为了能够适大连石化的目标，2021年，本人能够根据业务学习安排并

8、充分利用业余时间，加强对财务业务知识的学习和培训。经过学习财务软件的运用，掌握了电算化技能，提高了实际动手操作本事;经过会计人员继续教育培训，学习了会计基础工作规范化要求，使自身的会计业务知识和水平得到了更新和提高，适应了此刻的工作要求，并为将来的工作做好准备。五、在财务会计工作总结之中也存在很多不足，主要表现在1、服务上还达不到要求，不能主动的请示领导，不能主动地与外单位及时沟通。2、在本职工作上，由于经验和专业水平不足，有很多地方做的不到位，不够熟练。总之，在财务会计工作总结中我享受到收获的喜悦，也在工作中发现一些存在的问题。在今后的财务会计工作总结中我应不断地学习新知识，努力提高思想及业

9、务素质。新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，我决心再接再厉，更上一层楼。姜廷华2021年12月25日考核测评内容及测分标准(表三)考核项目考 核 内 容测分标准自测分民主测评领导班子测分工作表现25分事业心事业心强，安全意识强，有理想有抱负，积极进取,始终保持旺盛的工作热情，刻苦钻研业务。455有一定的事业心和进取精神，有安全意识，工作热情较高，能安心本职工作。23事业心较差，安全意识薄弱，缺乏进取精神，不太安心本职工作。01团结协作善于团结同志一道工作，主动搞好相互间的协作，做到同事间安全提醒，不扯皮，不推诿，勇挑重担，风格高。455能和他人一道共事，但关心集体和他人不够，相互间配合

10、没有发现大的问题。23遇事推诿，强调客观困难多，协作精神较差。不能够有效做到安全观察沟通。01工作态度对工作认真负责，有干劲，任劳任怨，有奉献精神，能出色的完成任务。455有一定责任心，能完成领导交给的任务，但标准不高。23对工作不负责，吃苦精神差，工作消极，本职工作完成的较差。01出勤情况自己主动加班加点，随叫随到，加班时间高于本单位平均加班时间。81010全年满勤，无病事假，单位有事能主动加班。47全年出勤率在90%以上，非满勤。03技术水平15分知识水平基础理论、专业知识扎实，熟练掌握风险辨识、应急方法，善于学习吸收新理论、新知识，发表2篇以上论文或报告。6109基础理论、专业知识扎实，

11、基本掌握风险辨识、应急方法，对新理论、新知识的学习不够主动，发表1篇论文或报告。35基础理论、专业知识较差，安全基本技能不掌握，概念较模糊，未发表文章。O一2分析判断能力能分析和解决技术或管理工作难题，实际工作经验丰富，能够对本单位事故事件进行有效分析、分享和应用。455有一定实际工作经验，能解决一定难度的技术、安全、管理工作难题。对事故事件有初步分析、应用能力。23工作经验不足，能解决一般的技术、安全和其他管理工作中的问题。01考核项目考 核 内 容测分标准自测分民主测评领导班子测分工作能力15分开拓创新能力对新领域或新任务能很快熟悉，并付诸实施，遇困难不依赖领导，主动寻求解决的办法，多次提

12、出意见和建议。455对新领域或新任务熟悉不快，但还能开展工作，遇困难不过多的依赖领导和他人，能提出意见和建议。23对新任务往往束手无策，经领导和他人帮助才能完成。01解决问题能力对完成任务心中有数，掌握问题的关键，对风险辨识、隐患整改全面，有较强的组织能力，能顺利和提前完成任务。455对完成任务大致有安排，缺乏周密的计划性，对风险辨识、隐患整改不够全面，经过一番努力，才能完成任务。23对完成任务应该如何去开展，存在什么问题心中无数，需要他人帮助才能完成，对岗位风险隐患未能有效辨识整改。01总结表达能力每完成一项任务，善于总结，逻辑性强，观点正确论据充分，层次分明，数据处理得当。455总结表达的

13、逻辑性、系统性一般，使用数据图表技巧性不高。23不善于交流，总结表达的逻辑性、系统性欠完整，层次结构不严谨。01工作成绩45分工作任务工作量大，完成任务迅速，即使遇到困难也能经常提前完成，效率高，无责任差错、事故，取得良好安全业绩。121515工作量满额，能及时完成任务，需要时也能提前完成，效率较高，存有不安全行为，但无安全事故。611能及时完成任务，偶尔拖延，需领导督促，效率低，有责任安全事故。O5工作质量专业技术工作完成的出色，技术上的精确性、彻底性受到公认，工作中没有出现任何问题，无安全责任事件。121515工作完成的较好，其技术上的精确性、彻底性令人基本满意。611工作不讲求精确性、彻

14、底性，往往需要作修改和返工。05荣誉称号、成果获得国家、省(部)、市级荣誉称号或科技成果奖。12158获得公司技术、工程、安全、管理荣誉称号或嘉奖。911仅有专业技术、管理方面建议。O8考 核 总 分10092安全业绩评定评定内容具体指标得分结果类指标50分业务范围内安全环保责任书完成情况。指标内容全部完成，此项得满分。由于个人原因导致其中有一项没有达到，不考虑过程类指标，整个业绩评定成绩为0分。50过程类指标50分有公司员工奖惩管理规定附录1-8中的任一条描述的行为、或其他经研究需要考核的事项，每条扣除10分。有5条扣除项，过程类指标为0分，结果类指标也随之为0分。50有公司员工奖惩管理规定附录9对违法犯罪人员处理中的任一条描述的行为，过程类指标得0分，结果类指标也为0分。安全生产责任清单中，部分任务未有效完成或未达到要求的，每项扣10分。其中没有参加本单位变更分析和HAZOP分