考勤与休假管理制度(2018.09.20)_第1页
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文档简介

1、第第 页共10页2、工作时间内必须保持个人卫生和区域的整洁；3、办公区域卫生由各办公区域人员负责，各部门领导自行监督。办公区域要保持物品摆放整齐，地面洁净无杂物。禁止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑，禁止向洗手间水池内乱倒饭菜、茶叶、杂物。禁止在墙上和所有设备设施上乱写、乱画、乱涂，乱挂；4、员工在上班期间应提高工作效率，工作不拖延、不积压；不允许上班睡觉，午餐时间可小憩。同事之间相互尊重、相互关心、团结协作、不得搬弄是非。接待公司内外人员应主动、热情、礼貌大方；5、工作时间禁止无故离岗、串岗，不得闲聊，吃零食，确保工作环境正常有序；6、下班后，关闭办公室内应关闭的所有电源；爱护公司的物品和设施，做到

2、不浪费、不挪用公物，勤俭节约；7、属于员工个人物品：办公桌内不要存放大量现金及贵重物品，以免造成不必要的损失；8、公司财产：员工均须细心保管好公司的财产，并禁止将其用于私人目的。若由于保管公司资产责任员工粗心大意或缺乏责任心而造成公司财产受损或丢失时，该员工承担物品相应的经济损失。第四十二条奖励有下列情况，公司将予以奖励：1、遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；2、一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故；3、积极向公司提出合理化建议，为公司采纳；4、全年无缺勤，积极做好本职工作；5、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；6、维护财

3、经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；7、节约资金，节俭费用，事迹突出；8、领导有方，带领员工积极完成各项任务；9、坚持自学，不断提高业务水平，每月超额完成任务；10、其他对公司作出贡献，董事长或总经理认为应给予奖励的。第四十二条处分员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除部分工资、警告、降级、解除劳动关系等处分：1、违反国家法律、法规政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；3、拉帮结派，不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响工作秩序的；4、拒不执行公司决议及公司领导和部门负责人决定，干扰工作的；5、工作不负责，损坏设备，造成经济损失的；6、玩忽职守，违章操作或违章

4、指挥，造成事故或经济损失的；7、滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的；8、接触财物不坚持财务手册，丧失原则，造成经济损失的；9、贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处分的；10、挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；11、泄露公司机密的；12、散布谣言，损害公司声誉或影响公司稳定的；13、利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；14、有其他违章违纪行为，董事长或总经理认为应予以处罚的。第四十三条本规定自总经理签字之日起执行，凡与本规定相抵触的公司其他规定或文件，自本规定生效之日起，其相抵触的部分将自行废止，公司人事行政部负责对本规定的解释和说明。长兴教育集团人事行政部2018年09月28日谨此确认已了

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