职业病防治基础知识总结

1、一、职业病防治法。为预防、控制和除去职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其有关权益，促使经济发展，依据宪法，制定中华人民共和国职业病防治法。职业病防治法经2001年10月27日九届全国人大常委会第24次会议经过；依据2011年12月31日十一届全国人大常委会第24次会议对于改正中华人民共和国职业病防治法的决定修正。职业病防治法分总则、先期预防、劳动过程中的防备与管理、职业病诊疗与职业病病人保障、监察检查、法律责任、附则7章90条，自2011年12月31日起实行。二、什么叫职业病？是指公司、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者任职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其余有毒、有害要素而惹起

2、的疾病。三、什么叫职业危害？是指对从事职业活动的劳动者可能致使职业病的各样危害。职业病危害要素包含：职业活动中存在的各样有害的化学、物理、生物要素以及在作业过程中产生的其余职业有害要素。四、什么是职业禁忌？是指劳动者从事特定职业或许接触特定职业病危害要素时，比一般职业人群更易于遭到职业病危害和罹患职业病或许可能致使原有自己疾病病情加重，或许在从事作业过程中引发可能致使对别人生命健康组成危险的疾病的个人特别生理或许病理状态。五、常有的职业病有哪些？2013年12月30日国家卫生计生委宣布了与人力资源社会保障部、安全看管总局、中国总工会共同印发的职业病分类和目录。订正后的职业病分类和目录将职业病调

3、整为132种（含4项开放性条款）。（一）职业性尘肺病13种；其余呼吸系统疾病6种；（二）职业性皮肤病9种；（三）职业性眼病3种；（四）职业性耳鼻喉口腔疾病4种；（五）职业性化学中毒60种；（六）物理性要素所致职业病7种；（七）职业性放射疾病11种；（八）职业性传得病5种；（九）职业性肿瘤种；六、界定法定职业病的条件？（一）任职业活动中产生；（二）接触职业危害要素；（三）列人国家职业病范围；（四）与劳动用工行为相联系；（五）法定诊疗机构诊疗。七、用人单位职业病防治的责任？职业病防治法规定用人单位的责任和义务是贯彻“预防为主、防治联合”目标的详细表现。职业病防治法中共有26条对用人单位的义务做了明

4、确规定，主要概括为以下内容：1、健康保障的义务：用人单位应该为劳动者创建切合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采纳举措保障劳动者获取职业卫生保护。2、职业卫生管理义务：用人单位应该成立、健全职业病防治责任制，增强对职业病防治的管理，提升职业病防治水平，对本单位的职业病危害担当责任。用人单位的主要负责人对单位的职业病防治工作全面负责。3、保险义务：用人单位一定依法参加工伤社会保险。4、报告义务：用人单位应该实时、照实向安监部门申报职业病危害项目和职业病危害事故、职业病危害要素检测与评论结果。5、卫生防备义务：用人单位一定采纳有效的职业病防备设备，并为劳动者供给切合防治职业病要求的个人

5、职业病防备用品。6、减少危害义务：用人单位应该采纳有益于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新资料，逐渐代替职业危害严重的技术、工艺、设备、资料。7、职业危害监测义务：用人单位应该依照安监部门的规定，按期对工作场所进行职业病危害要素检测、评论。评论、检测机构一定经过安监部门的资质认定。8、不转移危害义务：用人单位不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防备条件的单位和个人。不具备职业病防备条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。9、职业危害见告义务：用人单位对采纳的技术工艺、资料，应该知悉其产生的职业病危害，不得隐瞒其危害，经过合同、设置通告栏、警示表记和供给说明书等

6、方式见告劳动者。还应将用人单位职业病危害因素平时监测结果、政府监察监测、评论结果实时见告劳动者。10、培训教育义务：用人单位对劳动者应该进行上岗前、在岗时期的职业卫生培训和教育。指导劳动者正确使用防备设备和个人防备用品。11、健康监护义务：用人单位应该组织从事接触职业病危害要素的劳动者进行上岗前、在岗时期和离岗时的职业健康检查。12、事故办理义务：发生或可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应该立刻采纳应急举措和控制举措，并实时报告所在地安全生产监督管理部门和有关部门，安监部门会同有关部门实时检查办理，必需时采纳暂时控制举措。13、特别劳动者保护义务：用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害

7、要素的作业;不得安排孕妇、哺乳期的女工从事对自己和胎儿、婴儿有危害的作业。14、供给职业病诊疗资料的义务：劳动者申请作职业病诊疗、判定时，用人单位应该照实供给职业病诊疗所需的有关职业卫生和健康监护等资料。15、职业病病人调离和妥当布置的义务：劳动者被诊疗为职业病人，用人单位对不适合持续从事原工作的，应该调离原岗位，并妥当布置。16、依照民事法律担当伤害补偿的义务：职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，另有获取补偿的权益的，有权向用人单位提出补偿要求;劳动者被诊疗患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位担当。八、职业病防治中劳动者的权益？1、知情权。

8、依据职业病防治法的规定，产生职业病危害的用人单位，应该在醒目地点设置通告栏，宣布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应抢营救举措和工作场所职业病危害要素检测结果。对产生严重职业病危害的作业岗位，应该在其醒目地点，设置警告表记和中文警告说明。向用人单位供给可能产生职业病危害的设备、化学品、放射性同位素和含有放射性物质的资料的，应该供给中文说明书，并在设备的醒目地点设置警告表记和中文警告说明。职业病防治法还规定，用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘任合同）时，应该将工作过程中可能产生的职业病危害及后来果、职业病防备举措和待遇等照实见告劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或许欺诈。对从事

9、接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应该组织上岗前、在岗时期和离岗时的职业健康检查，并将检查结果照实见告劳动者。劳动者有权认识工作场所产生或许可能产生的职业病危害要素、危害结果和应该采纳的职业病防备举措。2、培训权。用人单位应该对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗时期的按期职业卫生培训，普及职业卫生知识，敦促劳动者恪守职业病防治法律、法例、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防备用品。劳动者应该学习和掌握有关的知识，恪守有关的法律、法例、规章和操作规程，正确使用、保护职业病防备设备和个人使用的职业病防备用品。劳动者有权获取职业卫生教育、培训。这些都是职业病防治法

10、例定的内容。3、拒绝冒险权。依据职业病防治法的规定，劳动者有权拒绝在没有职业病防备举措下从事职业危害作业，有权拒绝违章指挥和强令的冒险作业。用人单位若与劳动者建立劳动合同时，没有将可能产生的职业病危害及后来果等见告劳动者，劳动者有权拒绝从事存任职业病危害的作业，用人单位不得所以排除或许停止与劳动者所订立的劳动合同。4、举报、指控权。职业病防治法在总则中就明确规定，任何单位和个人有权对违犯本法的行为进行举报和指控。对违犯职业病防治法律、法例以及危及生命健康的行为提出责备、举报和指控，是职业病防治法给予劳动者一项职业卫生保护权益。用人单位若因劳动者依法履行举报、指控权而降低其薪资、福利等候遇或许排

11、除、停止与其订立劳动合同，职业病防治法明确规定这种行为是无效的。5、特别保障权。未成年人、女员工、有职业禁忌的劳动者，任职业病防治法中享有特别的职业卫生保护的权益。依据职业病防治法例定，产生职业病危害的用人单位在工作场所应有配套的换衣间、沐浴间、孕妇歇息间等卫生设备。国家对从事放射、高毒等作业推行特别管理。用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，不得安排孕期、哺乳期的女员工从事对自己和胎儿、婴儿有危害的作业，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。6、参加决议权。参加用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出建议和建议，是职业病防治法例定的劳动者所享有的一项职业卫生保

12、护权益。劳动者参加用人单位职业卫生工作的民主管理，是职业病防治工作的特色所决定的，也是保证劳动者权益的有效举措。劳动者本着搞好职业病防治工作，应付所在的用人单位的职业病防治管理工作能否切合法律法例规定、能否科学合理等方面，直接或间接地提出建议和建议。7、职业健康权。对于从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位除了应组织职业健康检查外，职业病防治法还规定了用人单位应为劳动者成立职业健康监护档案，并依照规定的限期妥当保留。8、伤害补偿权。用人单位应该成立、健全职业病防治责任制，增强对职业病防治的管理，提升职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害担当责任，这是职业病防治法总则中的一项规定。这个法律

13、规定，职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，另有获取补偿权益的，有权向用人单位提出补偿要求。九、职业病预防原则？职业病的预防依照三级预防的原则，第一级预防即病因预防，是经过采纳工程技术举措从根本上除去或减少职业病危害，主要举措有：改进工艺，以低毒、无毒的物质取代高毒物质；使用远距离操作或自动化密闭操作，增强对设备的检修，防备跑、冒、滴、漏；对建设项目进行职业病危害预评论；增强通风、除尘、排毒举措；合理组织和安排劳动过程，成立、健全各项职业病防治制度，贯彻国家有关法律、法例；展开上岗前职业健康检查，发现易感者和职业禁忌证；展开职业卫生知识的宣传教育，增强员工的自我保健意识，正确使

14、用个人防备用品。第二级预防，主假如经过早发现、早诊疗、早治疗的举措，主要举措有：对接触职业危害要素的员工进行按期的职业健康检查，初期发现健康伤害，实时进行办理或治疗，防备病损的发展，实时将体检结果见告劳动者本人；对作业场所职业病危害要素按期进行监测，一旦发现超标，实时查明原由，采纳防制对策。第三级预防，目的是使患者明确诊疗后，获取实时、合理的办理，防备恶化和复发及并发症；实时有效办理中毒事故，最大限度地减少伤亡。十、生产性粉尘的危害？粉尘是指能够较长时间飘荡在空气中的细小固体微粒。职业健康中的“粉尘”专指在生产过程中所形成的粉尘，也叫生产性粉尘。即在人类生产活动中，如矿山开采、粉碎、金属切削、

15、研磨、电焊、锻造等过程中产生的，能够较长时间飘荡在生产环境中的固体颗粒。劳动者假如长久在生产环境中吸入生产性粉尘，就能够产生以肺部纤维组织增生为主要病理改变的浑身性疾病，称为尘肺。这种疾病在我国已成为对劳动者危害最大的职业病。十一、生产性粉尘预防？生产性粉尘最大危害是肺部伤害，尘肺是常有的职业病，尘肺预防是职业健康工作的一项重要任务。我国政府一向重视尘肺的预防工作，各级厂矿公司和安全看管部门，在防尘工作中联合国情，总结了特别适用的“革、水、密、风、护、管、教、查”防尘八字经验。革，即工艺改革和技术改革；水，即湿式作业；密，是密闭尘源；风，是通风除尘；护，即个人防备；教，指宣传教育；查，是指按期

16、检查评选、总结，按期健康检查。粉尘的防备对接应付工艺、工艺设备、物料、操作条件及方式、职业健康防备设备、个人防备用品等技术举措进行优化、组合，采纳综合治理。可采纳以下举措：除去或减弱粉尘发生源。在工艺和物料方面采纳不产生粉尘的工艺，采纳无危害或少危害的物料，是除去或减弱粉尘危害的根本门路，即经过工艺和物料采纳除去粉尘发生源。比如用树脂砂代替锻造型砂，用湿法生产工艺取代干法生产工艺(如水磨取代干磨、水力清理、电液压清理取代机械清理、使用水雾电弧焊刨等)限制、克制粉尘和粉尘扩散。采纳密闭管道输送、密闭设备加工，或在不阻碍操作条件下，也可采纳半关闭、障蔽、隔绝设备，防备粉尘外逸或将粉尘限制在局部范围

17、内减少扩散：降低物料落差，减少扬尘；对亲水性、弱粘性物料和粉尘应尽量采纳增湿、喷雾、喷蒸汽等举措，减少在运输、碾碎、筛分、混淆和清理过程中粉尘扩散。通风排尘：通风排尘依照作业场所及环境状况分全面机械通风和局部机械通风。通风换气是把洁净新鲜空气不停地送人工作场所，将空气中的粉尘浓度进行稀释，并将污染的空气排出室外，使作业场所的有害粉尘稀释到相应的最高允许浓度。在通风排气过程中，含有有害物质的气流不该经过作业人员的呼吸带。增设吸尘净化设备。依照粉尘的性质、浓度、分别度和发生量、采纳相适应的除尘、净化设备除去和净化空气中的粉尘，并防备二次扬尘。个人防备。依照粉尘对人体的危害方式和伤害门路，进行针对性

18、的个人防备。粉尘(或毒物)对人体伤害门路有三种：一是吸入，经过呼吸道进人体内：二是经过人体表面皮汗腺、皮脂腺、毛囊进入体内；三是食入，经过消化道进入体内。那么针对伤害门路，个人防备对策：一是切断粉尘进入呼吸系统的门路。依照不一样性质的粉尘，配载不一样种类的防尘口罩、呼吸器、(对某些有毒粉尘还应配戴防毒面具)；二是隔断粉尘对皮肤的接触。正确穿着工作服(有的还需要穿连裤、连帽的工作服)、头盔(人体头部是汗腺、皮脂肪和毛囊较集中的部位)眼镜等：三是严禁在粉尘作业现场进食、吸烟、饮水等。卫生保健举措。对接触职业危害的从业人员，生产经营单位应该依照国家有关规定组织上岗前、在岗时期和离岗时的职业健康检查，

19、并将检查结果照实见告从业人员。职业健康检查花费由生产经营单位担当。从事粉尘作业的从业人员一定进行职业健康检查一是可成立员工的基础健康资料，二是，可清除活动活动性肺结核、慢性肺支气管疾病、严重的心血管病等职业禁忌症。对在岗和离岗的粉尘作业员工应视状况不一样，每隔1-3年进行一次健康检查，要点是X线胸片检查，以初期发现尘肺伤害。十二、噪声的危害和预防？1强的噪音能够惹起耳部的不适，如耳鸣、耳痛、听力伤害。据测定，超出115分贝的噪音还会造成耳聋。据临床医学统计，若在80分贝以上噪音环境中生活，造成耳聋者可达50。2使工作效率降低。研究发现，噪音超出85分贝，会令人感觉心慌意乱，人们会感觉到喧华，因

20、此没法专心地工作，结果会致使工作效率降低。伤害心血管。噪音是心血管疾病的危险因子，噪音会加快心脏衰老，增添心肌堵塞发病率。医学专家经人体和动物实考证明，长久接触噪音可使体内肾上腺分泌增添，进而使血压上涨，在均匀70分贝的噪音中长久生活的人，可使其心肌堵塞发病率增添30左右。4噪音还能够惹起如神经系统功能杂乱、精神阻碍、内分泌杂乱甚至事故率高升。高噪音的工作环境，可令人出现头晕、头痛、失眠、多梦、浑身乏力、记忆力减退以及惧怕、易怒、自卑甚至精神错杂。5扰乱歇息和睡眠。歇息和睡眠是人们除去疲惫、恢复体力和维持健康的必需条件。但噪声令人不得平和，难以歇息和入眠。6对女性生理机能的伤害。女性受噪音的威迫，还能够有月经不调、流产提早产等，如致使女性性机能杂乱，月经失调，流产率增添等。专家们曾在哈尔滨、北京和长春等7个地域经过为期3年的系统检查，结果发现噪声不单能使女工患噪声聋，且对女工的月经和生育均有不良影响。此外可致使孕妇流产、早产，甚至可致畸胎。外国曾对某个地域的孕妇广泛发生流产和早产作了检查，结果发现她们居住在一个飞机场的四周，祸首正是那飞起下降的飞