2022年总结及心得体会

1、第5页共5页2022年总结及心得体会这段时间，通过视频学习杨库和韩春林老师的培训课程，我想我只能用受益匪浅这四个字来形容了，对自己在以后的数据分析方面有了明确的目标，弥补自己的不足之处。接下来，我主要从以下几个部门进行总结：一、挤奶部门1、保证牛奶质量，做到安全交奶；2、挤奶操作要求：头两分钟产量占总产量的比例应该大于等于_%，单头牛挤奶持续时间小于_分钟，重复套杯及手动脱杯次数所占比例应小于_%；3、控制体细胞：奶牛舒服度、奶厅操作和管理；4、乳头评分：定期抽样对乳头末端评分，对乳头角质化及血丝及时处理，降低发病率；5、头两分钟流量：泌乳高峰期流量避免出现二次脱杯现象；6、加强对挤奶员的培训

2、，从细节做起；7、cip设备清洗要按流程进行，加强责任心。二、繁育部门1、严格按繁育流程进行各项工作，从产犊到配种，做好每一个环节；2、对产后牛做好产后监控，降低子宫炎的发病率；3、对产后达到参配时间的牛只重点_，做好预配及配种工作，将平均首配天数控制在_天之内；4、制定合理的目标，完成目标；5、分析每周的孕检率情况，从配种员，与配公牛，配次，胎次这几方面分析，及时发现问题，找出原因，改进不足之处；6、统计各阶段发情牛比例，加强观察发情牛力度，涂蜡笔的时候长宽应该统一，准确无误的鉴定发情牛，提高发情揭发率，_天妊娠率，降低同期比例；7、统计空怀_天以上牛只比例，分析所占比例大原因，及时解决，降

3、低空怀天数，缩短胎间距，降低饲养成本；8、对久配不孕且产量低牛只及时淘汰。三、兽医部门1、根据自己牧场的疾病情况，对常见疾病制定目标发病率，提高治愈率；2、使用电动灌水设备对新产牛进行灌水来预防真胃移位发生；3、加强巡圈力度，待牛回到牛舍后进行前面观察，包括食欲、精神、眼睛，问题牛做好标记后，再进行后面观察，测体温、听诊、直肠检查；4、加强防疫工作，对口蹄疫抗体检测合格率进行统计分析，对不合格的牛只进行补打；5、以防为主，以治为辅。四、犊牛部门1、分娩环境要良好；2、接产准备工作做到位，对新生犊牛做好护理；3、初乳做到单牛单桶，质量要合格，必须巴氏灭菌，根据单胎，双胎合理饲喂；4、常乳要定时定

4、量定制定温定人；5、断奶前颗粒料_小时不空槽，断奶后限制干草饲喂量；6、做好通风换气工作，降低呼吸道疾病的发病率。五、饲养部门1、定期体况评分；2、按产量合理分群；3、对青贮的收购严格按干物质_%-_%进行收取；4、剩料量控制在_%之内；5、装料与投料误差及饲料库损耗按目标进行；6、tmr饲料干物质控制在_%-_%之间；7、加强对滨州筛的分析，监督机车手对日粮搅拌的准确度，及时评估日粮的精粗比，做好粪筛工作，对牛瘤胃功能分析；稳定日粮，减少营养疾病发病率；8、对牛舍水槽定时进行弱电检查，减少对牛的应激；9、在总产量不增，提高单产，用更少的牛产同等总量的牛奶，提高饲料转化率，降低饲养成本。六、信

5、息部收集各部门原始数据，归类存档，及时录入，及时统计，及时分析，及时发现问题，及时反馈，及时解决问题。虽然我们场与澳亚、现代牧业差距较大，但是只要每个部门都能团结合作，按流程执行，将工作做到位，完成各部门制定的目标，减少工作中不必要的工作量，有效提升工作效率和执行力，我相信我们也会做的更好，离大型牧场_。2022年总结及心得体会（二）王心遥_年_月_日进入大学两个多月以来，我最特殊最重要的经历要属加入了学生会生活部。最初被这个部门吸引，是因为看到了部门简介上面的那篇打油诗，想象这个部门的部长一定很幽默有情趣。然后便加入了这个大家庭，认识了完全没有部长范儿的可爱部长、看起来很酷但实际很多愁善感的

6、副部长多多和一群优秀的同事。自从成为了学生会干事后，一切都有了很大改变。我的生活生活不再是只有学习那么简单，我的身份也不再只是大学生了。我被生活部录取时部长对我说：“从现在起你就是学生会的一员了，你的行为举止将代表物流学院的形象。”顿时感觉肩上多了一份责任，这份责任无形中让我再不懒散拖拉，让我的眼中又多了一件重视的东西，即是我新的身份和工作。我得到的第一项工作，应该算是写生活小贴士了。这项工作很简单，可是回想起来我并没有非常认真的对待，最后交了一份只能算过的去的成果。在接下来和两位部长接触的过程中我却发现，每一个干事的工作表现他们都很在乎，并且会牢记在心。自认为很琐碎的细节都会成为部长眼里面评

7、价一个人的条件。我从此认识到了认真对待工作的重要性。接下来我经历了一次部门采购和物流学院的校园歌手大赛，这期间我对生活部的性质、职责和所要做的基本工作有所了解，并且和部里其他干事间认识加深。大家在校园歌手大赛现场的工作表现让部长很不满意，但被批评前我还一度认为自己的工作做的很到位、很卖力，尽到了一个工作人员的义务。那天部长与我们的谈话让我学到了很多，这些也正是我一直以来希望学到的。我从来都是有些胆怯而害怕抛头露面的人，性格比较慢热，进入学生会以后我意识到这样子的我如果想要在工作上表现出色，就一定需要改变。生活部的第一次例会在我看来是将部门变成家庭的分水岭。两位部长对于例会的重视和充分准备已不用

8、多说，可是他们竟然留心到当天是晓聪的生日并精心准备，召集大家为他庆生。虽然我不是当天的主角，可是我也被感动到了。相信其他人也和我一样，在心里面偷偷地为学姐和多多加分。多多的生日聚会、多多生病，_的拉进了大家的距离。接下来的运动会，是生活部组成以来要完成的最重大的一项工作。之前大家已经打成一片，这并没有影响部长对干事的管理，反而让干事更团结有默契。但是在负责运动会期间，生活部仍然暴露出了一些问题，比如相互之间的沟通和宽容，比如随即应变的能力，比如干活的主动性对于我个人而言，最大的问题是不善于和别人沟通合作。如果有任何工作涉及到要和陌生人合作，我就总是感觉无从下手，或者因为帮不上忙而被置之事外。另

9、外，体力和毅力也是我的一大问题，运动会进行到下午我就快坚持不下去了，干活也很懒散、无法其中精力。这些问题会在今后的工作中尽快得到解决。当运动会工作人员的经历极大提升了我的办事能力，也给了我和其他干事一个好好思考的机会，思考今后如何完善自身、完善_、共同成长。经过一短时间的相处，我同时感觉到，生活部成员之间相处上还存在南北文化差异，或者说本地人及非本地人文化差异的问题。这个问题无论是在工作时或是平时相处时都能体现出来。各自在不同环境下成长，可能使大家的性格和处事风格上有很大不同，有时互相之间也会感觉到难以理解和迁就。成员们认识时间还不长，在今后应需要更多_配合工作的机会，在相互磨合中学会如何解决矛盾，如何宽容对方。在这方面做好以后，譬如运动会上因为配合不当而引得双方都发脾气的事情就不会再发生了。另外，我们不仅要完成好自己的份内工作，还应在学生会、学院乃至全校为生活部树立