2022年治庸问责活动心得体会范文

1、第5页共5页2022年治庸问责活动心得体会范文“治庸问责”应达到五个目的：当前，全市上下正在深入推进“治庸问责”，以此正党风、转作风、树新风，从而建立一支党性观念强、作风过得硬，能干事、会干事、干成事的干_伍，为“四个_”建设提供坚强保障。通过学习，笔者认为，开展“治庸问责”，应达到以下五个方面的目的。一是“励志”。一位年轻干部到基层任“_”，临行时向领导表态：上任后保证不出问题。可见，在有些领导眼里，重要的不是干事创业，而是千万别出问题。也就是说，为了不出问题，当官可以没有作为，没有目标，可以“庸”。这样的“为官之道”，表现形式多样：不学习，止步于既往的工作经验；不观察，看不到时代的巨变；不

2、思考，满足于从本本到条条，机械照搬照抄；不用心，敷衍塞责，浅尝辄止，得过且过；不进取，缺乏忧患意识，自满自恋，取得了一点成绩就飘飘然。这些都可以归结为事业上满足现状、没有志气，或者暮气沉沉、志气不足。“燕雀安知鸿鹄之志”，陈胜称王与其年轻立志分不开；“语不惊人死不休”，至高追求成就一代诗圣杜甫。“治庸问责”就要向那些没有志气、“只求过得去、不求过得硬”的干_伍开刀，树立其胸怀大志、敢于担当履职、敢于创造佳绩的工作豪气，使其争创一流、百折不挠、奋力开拓，以高标准、高要求、高质量去担当建设“四个襄阳”的重大使命。二是“提能”。有的同志干起事来埋头苦干，任劳任怨，但就是效率不高，成绩不突出。原因何在

3、。我想，主要是能力不足。好比汽车拉东西，想多载，就是爬不上坡。市委_届_次全会明确了建设“四个襄阳”、推进省域副中心城市发展的战略目标。完成这一目标，每位党员干部要有非常之精神，非常之能力。这种能力源与不断的学习与思考。有些党员干部不愿学习、不思进取，致使知识与能力不适应工作需要，工作起来，思路窄、办法少。只有注重学习，才能掌握和运用一切科学的新思想、新知识、新经验，不断提高思想政治素质和综合能力；只有强化学习，才能提高正确执行政策和依法办事能力，提高做好群众工作、解决实际问题的能力。要以“治庸问责”为东风，敢于查摆自己能力上的不足，始终牢记，学习无止境，奋斗无止境，善于在实践中历练自己，提高

4、自己适应工作、推进工作、创新工作的能力。三是“明事”。“明事”就是明确岗位职责。只有建立权责明确的岗位责任机制，才能把事情干得更出色。责任不明确、要求不具体、任务不到人，难以履责，也难以追责。拿老干部信访工作来说，老同志从寄出信访件那一刻开始，每天都在翘首期盼，如果局系统信访接待人员不明确、程序不规范，老干_伍能有今天的稳定局面吗。对岗位职责不明确，对工作流程不熟悉，就会贻误工作，影响部门形象，更谈不上出成绩、创业绩。开展“治庸问责”，就要结合实际，梳理部门职责及其内设机构职责，切实解决职能交叉重叠、责任不清和管理真空等问题；进一步完善制定各科室、各单位、各岗位职责，推动部门责任法定化；明确界

5、定每个岗位的基本职责、工作流程和能力素质要求，实现岗位责任具体化；明确和细化各层级、职级的责任，实现责任层级清晰化；建立岗位之间、科室之间的责任链条，做到责任对接无缝化。四是“察绩”。一件产品，合不合格，标准好制定，检验起来很方便。党员干部工作绩效的考核，一直以来都是一项复杂的难点工作，特别是有些岗位，不能用一二三甲乙丙来衡量。这次“治庸问责”重点之一就是推进各部门在“察绩”上动脑筋、下功夫。要把岗位当“厂房”，把工作质量当“产品”，向“精细化”要绩效。要对现行考核指标体系进行改革，按照“精简指标、提高标准、拉开差距、奖优罚劣”思路，把治庸问责与领导干部和领导班子绩效考核有机结合起来，建立科学

6、的目标考核评价指标体系，注重突出中心工作，突出主要职能，拉开考核档次和距离，考出压力、考出动力、考出干劲、考出效能、考出真本领，改变“工作虽然一般化，年底个个是先进”和“干多干少一个样，干好干坏一个样”的局面。通过科学的绩效管理，激发党员干部提高能力、改进工作的主动性，改变干_伍中存在的不在行、不在状态等现象，让能干事者有机会，干成事者有舞台，不让勤勉者吃亏，懒怠者得利。五是“责过”。2022年治庸问责活动心得体会范文（二）_年_月_日至_月_日我局开展了集中整治“庸、懒、散、贪”问题专项工作动员大会，即第一阶段“学习教育阶段”的学习。针对此项活动开展的重要性，林业局制定了专项方案，对整个活动

7、开展的各个阶段都作了明确要求。我积极参加学习，对日常学习活动情况认真做好笔记，并通过理解认识、_、思想情绪存在问题的深入梳理剖析，进一步明确了“庸、懒、散、贪”对实际工作带来的危害，切实增强了我的责任意识，提高了我工作热情和干劲。现就学习活动谈谈我个人对治理庸懒散贪的心得体会。第一、以自身思想观念为切入点。作为一名资源林政工作者，如何在这样快速变革时期保持高昂的工作热情和坚定的奋斗方向，不断提高自身素质和修养无疑是最为关键的切入点。我认为，首先是要从自身意识层面强化爱岗敬业、踏实苦干、甘于平凡的价值取向，这样才能在迷茫时立得住、看得清、走得稳。其次是要坚持把自身的价值体现与林业事业的进步发展紧

8、密联系起来，时刻将_的利益置于个人利益之上，热爱自己的岗位，热爱自己的事业，在做好本职工作的同时，大胆创新，开拓进取。第二、以提高职工干部认识为出发点。“庸懒散贪”的工作作风严重危害我们的社会工作效率，所以，开展此项活动首要的一点就是，让我们每位职工都能认识到“庸懒散贪”的巨大危害，从思想上根除“庸懒散贪”的工作作风，并愿意付诸行动，改进自己的工作质量。通过该项活动的开展，使我深刻认识到了在当今社会开展治理“庸懒散贪”学习活动的必要性，对自身的思想作风，廉洁自律，遵章守纪等方面有很大的提高，同时也使我深刻地认识到，林业局党委制定出一系列治理工作人员“庸懒散贪”行为方面的规定，其目的只有一个，那

9、就是为了改进广大职工的工作作风，提高工作效能，增强责任感意识，强化监督管理。第三、以科学评价体系为支撑。在强调我本人自身素质提高的基础上，如何将个人意识上升到_共识进而成为职业精神，这就需要相应的科学评价体系进行支撑。我认为，一是需要建立一套科学的评价标准和考核办法，只有将抽象的治理庸懒散贪要求具体化、指标化后，每位职工才能更好地在日常工作中把握尺度，明确方向，才能让所有职工认清自身实际与治理要求间的差距、不足，进而帮助发现问题并解决问题。二是需要建立定期_治理庸懒散贪经验交流机制，让全体职工在_环境中开展自查及交流，从而达到共同进步，共同提高的目的，同时，通过对交流座谈中提出的各类建议意见进行综合梳理，及时对已定的评价标准和考核办法进行完善改进，不断提高我们每位职工素质，从而达到约束、激励全体职工的实效。第四、全面落实为最终落脚点。开展治理庸懒散贪活动，全面落实治理庸懒散贪，就是将确定的任务和目标逐一分解、细化、推进和落实，在落实上下真工夫、狠工夫，使我们能细致扎实地做好本职工作。抓落实，防治精神懈怠，解决一个“抓不抓”的问题。态度端正了，精神就会振作起来，干事业的劲头就会大起来