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文档简介

欢迎下载欢迎下载医院绩效工资管理制度一定时期的综合管理水平和经营业绩作出客观公正和准确评价过程，实现医院稳步发展的重要杠杆。我院实际，特制订本制度。二、绩效工资管理分配原则按劳分配、效率优先、突出特色、兼顾公平。作用的绩效工资分配机制。三、 以科室或病区为基本核算单元，实行成本核算工资总额与科室经济效益和科室质量考核挂钩的绩效工资床一线倾斜，科室有决定个人分配系数的自主权。绩效工资。六、 绩效工资分配方法和科室与职工的二级绩效工资分配组成。1、医院绩效工资的计算指标工作量指标成本核算与经济效益指标综合指标考核的量化指标2、绩效工资的计算方法防保健、医保、药剂等指标组成由经济效益产生的绩效工资计算公式：（收入-支出）*提成比例*质控指标+调控分段后完成行政后勤科室的绩效分配：不同，设定不同档的工资分配系数25 2013 1 1 日起执行

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